Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-7374/2020 ~ М-7218/2020 от 12.10.2020

72RS0014-01-2020-009968-18

№2-7374/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Тюмень                                        10 декабря 2020 года

Ленинский районный суд г.Тюмени в составе:

председательствующего судьи Важениной Э.В.,

при секретаре Лобачевой Ю.С.,

с участием представителя ответчика Гудиной М.В., действующей на основании доверенности от 08.07.2020 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горлова Андрея Андреевича к Обществу с ограниченной ответственностью «СВЕЗА Тюмень» (Обществу с ограниченной ответственностью «Тюменский фанерный завод») о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за внесение в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с требованиями о взыскании пени за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 8708,17 рублей, недополученного заработка в связи с умышленным не исправлением недействительной записи в трудовой книжке за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 142596 рублей, компенсации морального вреда 50000 рублей, почтовых расходов в размере 54 рублей, мотивируя свои требования тем, что решением Ленинского районного суда г. Тюмени от 23.12.2019 года иск Горлова А.А. к ООО «Тюменский фанерный завод» был удовлетворен частично, признана недействительной формулировка основания и причина увольнения Горлова А.А. из ООО «Тюменский фанерный завод», на ООО «Тюменский фанерный завод» возложена обязанность изменить формулировку и дату увольнения Горлова А.А. с увольнения по пункту 5 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации согласно пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ. Взыскать с ООО «Тюменский фанерный завод» в пользу Горлова А.А. 111840 рублей компенсации вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 23766 рублей выходного пособия за январь 2020 года, 3000 рублей в счёт компенсации морального вреда. Апелляционным определением Тюменского областного суда от 06.07.2020 года, решение Ленинского районного суда г.Тюмени от 23.12.2019 года отменено в части взыскания с ООО «Тюменский фанерный завод» в пользу Горлова А.А. задолженности по заработной плате за период с 29 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4194 рубля и принято новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований Горлова А.А. в указанной части. Ссылаясь на положения ст. 236 Трудового Кодекса РФ истец указывает, что денежные средства в размере 135606,00 руб., взысканные по решению суда от 23.12.2019 года ответчик должен был выплатить ДД.ММ.ГГГГ, а фактически выплатил ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, рассчитывает компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8708,17 руб.    Кроме того, ввиду неверно сделанной записи в трудовую книжку истец считался не уволенным, а трудоустроенным, при этом, фактически никакого трудоустройства не было. Представление прокурора Усть-Ишимского района Омской области ООО «Тюменский фанерный завод» не исполнял до ДД.ММ.ГГГГ, также как и решение Ленинского районного суда г.Тюмени. Истец пытался трудоустроиться, но у него это не получалось, в связи неисправленной записью в трудовой книжке. Не имея возможности трудоустроится из-за записи в трудовой книжке, истец несколько раз обращался в КУ Омской области «Центр занятости населения Усть-Ишимского района» с вопросом о присвоении статуса безработного, чтобы была возможность получать пособия по безработице, однако получал отказ, исправления в трудовую книжку, были внесены ответчиком только лишь ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, истец основываясь на положениях п. 4 ст.234 Трудового Кодекса РФ истец рассчитывает неполученный им заработок за период с февраля 2020 года по ДД.ММ.ГГГГ. Также истец указывает, что действиями ответчика ему причинен моральный вреда, который оценивает в 50000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении в отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании просил суд в удовлетворении исковых требований отказать, по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Также пояснила, что изменения в трудовую книжку были внесены после вступления решения от 23.12.2019 года в законную силу, оснований вносить их ранее вступления организация не нашла.

Исследовав материалы дела, заслушав представителя ответчика, оценив представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Судом установлено, что между ООО «ТФЗ» и Горловым А.А. заключён трудовой договор от 01.07.2018 года №, по условиям которого Горлов А.А. принят на должность машиниста котельной в отдел теплоснабжения и тепло-энергетического хозяйства Смена № УИ (Усть-Ишим), на условиях сменного графика работы с суммированным учетом рабочего времени (с учетным периодом в календарный год), по тарифной ставке в 120 рублей в час, надбавками, коэффициентами, а также местом работы: «производство шпона УИ/Участок лущения и сушки шпона УИ/Смена № (п.п.1.1, 3.1, 3.2, раздел 5 указанного Трудового договора).

28.08.2019 года ООО «ТФЗ» вынесен приказ №№ об увольнении работника из структурного подразделения «Техническая служба Отдел теплоснабжения и тепло-энергетического хозяйства Тепло-энергетическое хозяйство Усть-Ишим» по основаниям перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю по п.5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вышеуказанные обстоятельства установлены вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г.Тюмени от 23.12.2019 года, которым признана недействительной формулировка основания и причина увольнения Горлова А.А. из ООО «Тюменский фанерный завод». На ООО «Тюменский фанерный завод» возложена обязанность изменить формулировку и дату увольнения Горлова А.А. с увольнения по п.5 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю на увольнение с 23 декабря 2019 года в связи с ликвидацией организации согласно п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. С ООО «Тюменский фанерный завод» в пользу Горлова А.А. взыскана 4194 рублей задолженности по заработной плате за период с 29 августа 2019 года по 31 августа 2019 года, 111840 рублей компенсации вынужденного прогула за период с 01 сентября 2019 года по 23 декабря 2019 года, 23766 рублей выходного пособия за январь 2020 года, 3 000 рублей в счёт компенсации морального вреда.

Апелляционным определением Тюменского областного суда от 06.07.2020 года, решение Ленинского районного суда г.Тюмени от 23.12.2019 года отменено в части взыскания с ООО «Тюменский фанерный завод» в пользу Горлова А.А. задолженности по заработной плате за период с 29 по 31 августа 2019 года в размере 4194 рубля и принято новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований Горлова А.А. в указанной части.

В порядке исполнения Решения Ленинского районного суда г.Тюмени от 23.12.2019 года, ООО «Тюменский фанерный завод» 05.08.2020 года издан приказ №№, в соответствии с которым, отменен приказ о прекращении трудового договора по п.5 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю с работником Горловым А.А. №№ от ДД.ММ.ГГГГ.. Прекращено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и Горлов А.А. уволен в связи с ликвидацией организации согласно п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ ДД.ММ.ГГГГ. Внести запись в трудовую книжку Горлова А.А. об увольнении 23.12.2019 года в связи с ликвидацией организации согласно п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ., с которым Горлов А.А. ознакомлен 13.08.2020 года.

В соответствии с решением единственного участника № от 06.11.2020 года ООО «Тюменский фанерный завод» переименовано в ООО «СВЕЗА Тюмень».

Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (часть 4).

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя (часть 6).

В соответствии с абзацем 4 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из представленного суду стороной истца письма следует, что 11.02.2020 года при обращении Горлова А.А. в ООО «Альтаир» по факту трудоустройства на должность грузчика на полный рабочий день, последнему отказано, по причине наличия записи в трудовой книжке о трудоустройстве по иному месту работы.

ИЗ письма ООО «Сибирская Коммерческая Компания» от 15.04.2020 года, следует, что трудоустроить Горлова А.А. на должность водителя на полный рабочий день не представляется возможным, поскольку согласно трудовой книжке является в настоящее время официально трудоустроенным.

По сообщению от 14.05.2020 года, ИП Антоновой М.Х. на работу требуется охранник на полный рабочий день. В связи с записью в трудовой книжке Горлова А.А. об официальном трудоустройстве, не представляется возможным трудоустройство на полный рабочий день.

Согласно ответа на обращение к КУ ЦЗН Усть-Ишимского района о порядке получения статуса безработного от 20.07.2020 года следует, что, согласно трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ последняя запись № от ДД.ММ.ГГГГ ( трудовой договор расторгнут по п.5 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю ) не предполагает    окончание трудовых отношений. В связи с чем, заявитель считается официально занятым гражданином.

Из ответа на судебный запрос от 22.10.2020 года следует, что КУ ЦЗН Усть-Ишимского района Горлов А..А. зарегистрирован в качестве ищущего работу с 20.08.2020 года, с 31.08.2020 года получен статус безработного, пособие получал с 31.08.2020 года по 24.09.2020 года.

С 25.09.2020 года Горлов А.А. принят на работу в котельную № Машинистом-кочегаром по основному месту работы, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании из пояснений представителя ответчика установлено, что трудовая книжка была получена Горловым А.А. 31.08.2019 года, и до 5.08.2020 года изменения даты и формулировки увольнения ответчиком не производились, письменных уведомлений о необходимости явиться, либо предоставить трудовую книжку для внесения изменений Горлову А.А. не направлялось.

Оценив представленные суду доказательств в порядке ст. 67 ГПК РФ суд приходит к выводу, что, истцом представлены достаточные доказательства, подтверждающие обращения после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и отказа в этом по причине наличия у истца в трудовой книжке неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения, повлекшей невозможность истца трудоустроится в период с февраля 2020 года по 5 августа 2020 года, в связи с чем, полагает, что имеются правовые основания для взыскания компенсации в порядке статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчиком, в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств возможности трудоустройства истца с имеющейся записью в трудовой книжке, а также доказательств невозможности внесения изменения в трудовую книжку истца на основании раздела 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, с момента вынесения решения Ленинским районным судом города Тюмени 23.12.2019 года.

Суд не соглашается с расчетом произведенным истцом, поскольку он произведен неверно, и полагает необходимым произвести следующий расчет исходя из производственного календаря за 2020 год, с учетом объявления нерабочих дней в соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294., а также размера средней часовой ставки оплаты труда, установленной решением Ленинского районного суда города Тюмени от 23.12.2019 года – 174,75, за период с 01.02.2020 года по 31.07.2020 года в размере 123014 руб.(26562+26562+19572+20960+29358):

- за февраль 2020 года 19 рабочих дней 19*8 часов*174,75 руб. в час=26562

- за март 2020 года 19 рабочих дней 19*8 часов*174,75 руб. в час =26562

- за май 2020 года 14 рабочих дней 14*8 часов*174,75 руб. в час =19572

- за июнь 2020 года 20 рабочих дней 20*8 часов*174,75 руб. в час =20960

- за июль 2020 года 21 рабочий день 21*8 часов*174,75 руб. в час =29358

Оснований для удовлетворения требования истца о взыскании пени за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.09.2019 года по 23.01.2020 года, взысканной решением Ленинского районного суда г.Тюмени от 23.12.2019 года суд не находит, поскольку денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, является видом материальной ответственности работодателя перед работником за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, гарантируемых трудовым законодательством, к которым средний заработок за время вынужденного прогула, определенный на основании: судебного акта, не относится.

В данном случае, истец не лишен возможности реализации права на судебную защиту в порядке ст.208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть вторая ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

С учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает обоснованным размер компенсации морального вреда в 2000 рублей.

Требование истца о немедленном обращении к исполнению решения суда, суд отклоняются, поскольку рассматриваемая категория дел не относится к категории дел по которым законом установлено обязательное немедленное обращение к исполнению (ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), кроме того, истцом не представлено доказательств наличия особых обстоятельств, при наличии которых замедление исполнения решения суда может привести к значительному ущербу или исполнение может оказаться невозможным, что исключает необходимость принятия судом решения о немедленном обращении решения суда к исполнению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, п. 2 Постановления Пленума ВС РФ № 1 от 21.01.2016г. «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» суд полагает подлежащими взысканию с ответчика почтовые в размере 54 рубля, что подтверждается кассовым чеком от 08.10.2020 года, поскольку данные расходы истец вынужден был понести для защиты своего нарушенного права.

Истец в силу ст.89 ГПК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче в суд искового заявления. Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход муниципального образования городской округ город Тюмень (ст.103 ГПК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 234,236,237 Трудового Кодекса РФ, ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Горлова Андрея Андреевича - удовлетворить частично.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СВЕЗА Тюмень» (Общества с ограниченной ответственностью «Тюменский фанерный завод») (ИНН 7202192844, ОГРН 1087232049596) в пользу Горлова Андрея Андреевича компенсацию за внесение в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника за период с 01 февраля 2020 года по 31 июля 2020 года в размере 123014,00 руб., компенсации морального вреда в размере 2000 рублей, почтовые расходы в размере в размере 54 рубля.

В остальной части иска отказать.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СВЕЗА Тюмень» (Общества с ограниченной ответственностью «Тюменский фанерный завод») (ИНН 7202192844, ОГРН 1087232049596) в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 3960,28 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Решение в окончательной форме изготовлено 17.12.2020 года.

Судья                                                      Важенина Э.В.