Решение по делу № 2-2325/2018 ~ М-1870/2018 от 31.05.2018

К делу № 2-2325/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«31» июля 2018 года                                                             г. Майкоп

Майкопский городской суд Республики Адыгея в составе: председательствующего судьи Катбамбетова М.И.,

при секретаре Давитиян Е.А.,

    с участием истца Левинцева В.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Капитал-М» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Левинцев В.Ф. обратился в суд с иском к ООО «Капитал-М» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование поданного иска указал, что он работал на предприятии ООО «Капитал-М» в период с 04.07.2012 года по ДД.ММ.ГГГГ, в должности контролера на КПП. Выплата заработной платы осуществлялась не своевременно, не в полном размере. Долг ответчика перед ним по заработной плате составляет 230177,89 руб. Также указав, что на основании решения Арбитражного суда РА от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Капитал-М» признано несостоятельным (банкротом) и конкурсным управляющим утверждена Шепилова Н.А.

Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 230177,89 руб., а также денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку заработной платы в размере 110999,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец Левинцев В.Ф., в ходе судебного заседания заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «Капитал-М» в лице конкурсного управляющего Шепиловой Н.А., в судебное заседание не явилась, несмотря на надлежащее уведомление о времени и месте рассмотрения дела.

Исследовав материалы дела, суд полагает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу п.11 ст. 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Представленными материалами дела установлен факт трудовых отношений Левинцева В.Ф. с ООО «Капитал-М», что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

Согласно п. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с абзацем 5 ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, вместо выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно материалам дела, у ООО «Капитал-М» перед Левинцевым В.Ф. образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 230177,89 руб., следовательно, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст.ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, судом установлено, что задолженность по заработной плате истца ответчиком, при расторжении трудового договора, не погашена.

Кроме того согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 55 разъяснения Пленума ВС РФ « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Истцом суду представлен расчет сумы процентов, который у суда не вызывает сомнения в своей верности, расчет судом проверен и взят за основу.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено суду доказательств иного размера задолженности по заработной плате Левинцева В.Ф., либо доказательств отсутствия задолженности.

Следовательно, с ООО «Капитал-М» в пользу Левинцева В.Ф. подлежит взысканию денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку заработной платы в размере 110999,44 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 разъяснения Пленума ВС РФ « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абз.14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав ( например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты заработной платы, суд полагает необходимым удовлетворить заявленные истцом требования в части компенсации морального вреда, однако только в сумме 1000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Капитал-М» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Капитал-М» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 230177 рублей 89 коп., денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 110999,44 руб. и компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Адыгея через Майкопский городской суд в течение месяца.

    Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий:             -подпись-          М.И. Катбамбетов