Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2702/2019 ~ М-569/2019 от 11.02.2019

Дело № 2-2702/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 октября 2019 года Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе: председательствующего судьи Н.А. Кашириной

при секретаре А.Ю. Боброве

с участием: истца Гребеньковой Ю.П. и ее представителя по устному заявлению Киселя Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Гребеньковой Ю.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа Рязань» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты времени простоя, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Гребенькова Ю.П. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа Рязань» (ОГРН 1146234006380, ИНН 6234131659, адрес: <адрес>, литера А, помещение Н27, сокращенное наименование – ООО «Альфа Рязань»), в котором с учетом уточнения исковых требований просила суд взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную часть заработной платы за декабрь 2018 года в размере 5 119,37 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 862,32 рубля, оплату времени простоя в размере 4 097,67 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В обоснование иска указала, что с (ДД.ММ.ГГГГ) работала в должности продавца-кассира в магазине «Красное&Белое», находящемуся по адресу: <адрес>, в котором хозяйственную деятельность осуществляет ООО «Альфа Рязань». (ДД.ММ.ГГГГ) Гребенькова Ю.П. уволилась по собственному желанию. Заработная плата за декабрь 2018 года была выплачена истцу в сумме 15 914,28 рублей, что не соответствует по мнению истца количеству отработанных часов, их стоимости и средней заработной плате работников аналогичной должности, в связи с чем Гребенькова Ю.П. полагает, что поскольку ей отработано 167 часов, а средняя заработная плата составляет 125,95 рублей в час, ответчик должен был выплатить истцу заработную плату в размере 21 033,65 рублей, в связи с чем имеется задолженность по заработной плате в размере 5 119,37 рублей. За отработанный период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) истцу полагается компенсация за неиспользованный отпуск за 4,66 дней отпуска, которая не была выплачена Гребеньковой Ю.П. в полном объеме и исходя из предоставленного истцом расчета с учетом невыплаченной заработной платы подлежащая выплате разница составляет 862,32 рублей. (ДД.ММ.ГГГГ) работодатель предоставил Гребеньковой Ю.П. для ознакомления приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ), что, по мнению истца, является незаконным и указанный период является простоем по вине работодателя, в связи с чем подлежит оплате исходя из среднедневного заработка работника и составляет 4 097,67 рублей. Помимо указанного, Гребенькова Ю.П. указывает на причинение ей со стороны работодателя морального вреда, компенсацию которого оценивает в размере 10 000 рублей (л.д.84-87, л.д.88-90).

Лица, участвующие в деле, извещены судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

В судебном заседании истец Гребенькова Ю.П. и ее представитель по устному заявлению Кисель Н.Н., исковые требования поддержали и просили суд удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик ООО «Альфа Рязань» в судебное заседание представителя не направил, о причинах его неявки суду не сообщил, не просил об отложении судебного заседания, предоставил суду письменные возражения на исковое заявление (л.д.125-126), в связи с чем суд полагает возможным на основании ч.4 ст.167 ГПК РФ рассмотреть гражданское дело по существу в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца и его представителя, исследовав представленные по делу письменные доказательства, приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Из материалов гражданского дела следует, что (ДД.ММ.ГГГГ) Гребенькова Ю.П. была принята на работу в ООО «Альфа Рязань» на должность продавца-кассира в магазин по адресу: <адрес>, <адрес>, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.7-8), приказом ООО «Альфа Рязань» о приеме работника на работу от (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.31), трудовым договором от (ДД.ММ.ГГГГ) №АЯ0009875 (л.д.26-28).

Согласно п.1.1., 1.6., 1.7. трудового договора от (ДД.ММ.ГГГГ) №(№), заключенного между работодателем ООО «Альфа Рязань» и работником Гребеньковой Ю.П., работодатель предоставляет работнику работу продавца-кассира по основному месту работы и работник приступает к работе (ДД.ММ.ГГГГ).

Пунктами 4.1., 4.3. трудового договора от (ДД.ММ.ГГГГ) №(№) работнику установлена часовая тарифная ставка 24,35 рублей в час, работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год, согласно положению об оплате труда и премировании.

Согласно п.5.1. трудового договора от (ДД.ММ.ГГГГ) №(№) работнику устанавливается один из режимов рабочего времени: пятидневка с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), пятидневка со скользяцим графиком (с двумя выходными днями), шестидневка, сменный график (2/2) или чередование рабочих и нерабочих дней. Время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Исходя из предоставленных суду табелей учета рабочего времени Гребеньковой Ю.П. был установлен сменный график 2/2 (л.д.46-47).

(ДД.ММ.ГГГГ) директором ООО «Альфа Рязань» Буйловым Р.С. утверждено положение об оплате труда и премировании, которое распространяет свое действие на трудовые отношения с работником Гребеньковой Ю.П. в период осуществления последней трудовой деятельности, что ответчиком не оспаривается (л.д.65-67).

Согласно п.1.1. Положения об оплате труда и премировании положением имеет целью повышением мотивации к труду персонала организации, обеспечение материальной заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов труда: выполнении плановых заданий, снижении затрат, совершенствовании технологических процессов, повышении удовлетворения клиентов, творческом и ответственном отношении к труду.

Начисление и выплата премий и прочих вознаграждений производится на основании индивидуальной оценки труда каждого работника.

Пунктом 1.5. Положения об оплате труда и премировании установлено, что оплата труда работников включает в себя: заработную плату, состоящую из должностного оклада, а также доплат и надбавок за особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением.

В организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором не предусмотрено иное (п.2.2. Положения об оплате труда и премировании).

Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что наряду с заработной платой за фактически отработанное время, работникам может выплачиваться материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования (п.2.3. Положения об оплате труда и премировании).

Ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей, из которых постоянная часть – это гарантированное денежное вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей (должностной оклад), а переменная часть – это премии и вознаграждения по итогам работы (п.2.4. Положения об оплате труда и премировании).

Согласно разделу 6 «Премирование» Положения об оплате труда и премировании работникам организации устанавливаются текущие премии и единовременные (разовые) вознаграждения. Вышеуказанные выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя.

Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период в соответствии с настоящим Положением.

Размер текущих и единовременных вознаграждений устанавливаются приказом (распоряжением) работодателя в зависимости от результатов работы каждого работника.

Размер премии максимальным размером не ограничивается.

Единовременные (разовые) премии могут быть выплачены по итогам работы за год или квартал.

Работникам не выплачивается премия (полностью или частично) в случае:

- неудовлетворительной работы, невыполнения или ненадлежащее исполнение должностных и иных возложенных на работника обязанностей, перечисленных в трудовом договоре, должностной инструкции или иных локальных нормативных актах.

- невыполнения производственных или технологических инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности.

- нарушение установленных администрацией требований оформления документации и результатов работ.

- нарушение сроков выполнения и отсутствие надлежащего качества работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами;

- невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководства.

- наличие претензий, рекламаций, жалоб контрагентов или клиентов организации.

- ошибок и искажений в отчетности.

- прогул (отсутствие на своем рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение 1 рабочего дня).

- появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или иного наркотического опьянения.

- опоздание к началу рабочего дня без разрешения непосредственного руководителя.

- просроченных документов или отсутствия документов, являющихся обязательными для выполнения трудовой функции.

Невыплата премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение.

Из указанного, суд делает вывод трудовым договором и Положением об оплате труда и премировании не предусмотрена и не гарантирована Гребеньковой Ю.П. выплата в обязательном порядке премий и вознаграждений, указанные стимулирующие и поощрительные выплаты производятся по усмотрению работодателя на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и являются правом, а не обязанностью работодателя.

Из табеля учета рабочего времени от (ДД.ММ.ГГГГ) и расчетного листка работника ООО «Альфа Рязань» Гребеньковой Ю.П. за ноябрь 2018 года следует, что работником отработано 90 часов, из которых 2 часа сверхурочно, за которые начислена заработная плата в размере 2 191,50 рублей, 48,70 рублей и премия в размере 3 739,98 рублей, всего начислено 5 980,18 рублей, НДФЛ составил 777 рублей, перечислено в банк (ДД.ММ.ГГГГ) 300 рублей, долг за предприятием на конец месяца 4 903,18 рублей и (ДД.ММ.ГГГГ) выплачено 4 903,18 рублей, что подтверждается выпиской ПАО Сбербанк по счету от (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.21-22, 23, 46).

Указанные премии и вознаграждения за ноябрь 2018 года произведены работодателем на основании приказов от (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.105, 107).

Из табеля учета рабочего времени от (ДД.ММ.ГГГГ) и расчетного листка работника ООО «Альфа Рязань» Гребеньковой Ю.П. за декабрь 2018 года следует, что работником отработано 167 часов, за которые начислена заработная плата в размере 4 066,45 рублей, премия в размере 7 096,55 рублей, вознаграждение по итогам работы в размере 9 323,10 рублей, всего начислено 20 486,10 рублей, НДФЛ составил 2 664 рубля (л.д.23).

Указанные премии и вознаграждения за декабрь 2018 года произведены работодателем на основании приказов от (ДД.ММ.ГГГГ) и от (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.106, 108).

(ДД.ММ.ГГГГ) ООО «Альфа Рязань» перечислило Гребеньковой Ю.П. заработную плату за декабрь 2018 года в размере 8 111,10 рублей, что подтверждается справкой ПАО Сбербанк о безналичном зачислении по счету от (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.9) и (ДД.ММ.ГГГГ) - 2 900 рублей, что подтверждается справкой ПАО Сбербанк о безналичном зачислении по счету от (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.10). Таким образом, долг за предприятием на конец периода составил 6 811 рублей.

Из табеля учета рабочего времени от (ДД.ММ.ГГГГ) следует, что в период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) Гребенькова Ю.П. находилась в отпуске, предоставленном работнику по разрешению работодателя (л.д.48).

Указанный отпуск был предоставлен Гребеньковой Ю.П. на основе приказа от (ДД.ММ.ГГГГ) (№), с которым работник была ознакомлена (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.53).

(ДД.ММ.ГГГГ) приказом ООО «Альфа Рязань» № (№) Гребенькова Ю.П. была уволена, трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (л.д.29).

Из расчетного листка работника ООО «Альфа Рязань» Гребеньковой Ю.П. за январь 2019 года следует, что работнику начислена компенсация отпуска при увольнении за 4,67 дней в сумме 1 949,91 рублей, вознаграждение по итогам работы в размере 2 987,09 рублей, всего начислено 4 937 рублей, НДФЛ составил 641 рубль (л.д.23).

(ДД.ММ.ГГГГ) ООО «Альфа Рязань» перечислило Гребеньковой Ю.П. окончательный расчет при увольнении в размере 6 811 рублей и 1 696,91 рублей, а также (ДД.ММ.ГГГГ) перечислило 2 599,09 рублей, что подтверждается справкой ПАО Сбербанк о безналичном зачислении по счету от (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.11), выпиской ПАО Сбербанк по счету от (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.21-22).

Из указанного следует, что работодатель выплатил работнику начисленную им заработную плату за отработанный период в полном объеме.

Истец Гребенькова Ю.П. полагая, что заработная плата за декабрь 2018 года рассчитана работодателем не верно, указывает на наличие перед ней задолженности в размере 5 119,37 рублей, поскольку при начислении заработной платы тарифная ставка должна быть установлена в размере 125,95 рублей как средняя ставка работников по должности продавец-кассир, в связи с чем истцом произведен следующий расчет невыплаченной заработной платы: 167 часов х 125,95 рублей = 21 033,65 рублей – 15 914,28 рублей = 5 119,37 рублей.

В обоснование используемой при расчете тарифной ставки, истец указывает на соответствующий расчет заработной платы иных сотрудников аналогичных должностей согласно расчетным листкам за декабрь 2018 года (л.д.136-139).

Вместе с тем, суд считает указанные доводы истца безосновательными и опровергнутыми ответчиком, поскольку из расчетного листка продавца-кассира (ФИО)6 следует, что ей установлена аналогичная Гребеньковой Ю.П. тарифная ставка в размере 24,35 рублей в час, исходя из которой заработная плата (ФИО)6 в данной части за отработанный 201 час составила 4 894,35 рублей (4894,35 / 201 = 24,35 рублей). Аналогичный расчет можно произвести из расчетного листка за декабрь 2018 года продавца-кассира (ФИО)7, (ФИО)8

В судебном заседании истец указала, что работодателем было не в полном объеме выплачено вознаграждение по итогам работы за декабрь 2018 года, поскольку сумма вознаграждения должна разделяться всем сотрудникам поровну, что не было сделано работодателем.

Из расчетных листков Гребеньковой Ю.П. за декабрь 2018 года и январь 2019 года следует, что ей было начислено вознаграждение по итогам работы в декабре 2018 года в размере 9 323,10 рублей и в январе 2019 года в размере 2 987,09 рублей.

Из расчетного листка продавцов-кассиров (ФИО)6, (ФИО)7, (ФИО)8 следует, что указанным сотрудникам также было начислено вознаграждение по итогам работы, так Демченковой О.А. начислена сумма в размере 18 299,26 рублей, (ФИО)7 – 16 281,72 рублей, (ФИО)8 – 450,38 рублей.

Суд считает указанные доводы Гребеньковой Ю.П. ошибочными и основанными на неверном толковании норм трудового законодательства и локального нормативного акта ООО «Альфа Рязань», устанавливающих, что премия относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя.

Суд учитывает, что в соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Кроме того, судом установлено, что Гребеньковой Ю.П. в спорный период были начислены и выплачены как премия в сумме 7 096,55 рублей, так и вознаграждение по итогам работы в сумме 9 323,10 рублей.

В силу положений ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922.

Исходя из установленных судом обстоятельств, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для производства перерасчета денежной компенсации за неиспользованный отпуск, произведенный работодателем расчет признается судом соответствующим указанным требования закона и установленному порядку его исчисления.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 55 ГПК РФ предусматривает, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

На основании ст. ст. 22, 84.1, 127, 136, 236, 237 ТК РФ, ст. ст. 56 и 60 ГПК РФ, из содержания которых в их системной взаимосвязи следует, что по делам о взыскании невыплаченной заработной платы работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы) либо факт наличия обстоятельств, освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника. Кроме того, по смыслу указанных правовых норм при установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, размер которой определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

В силу положений ч.1, 2, 3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Таким образом, суд, проанализировав установленные обстоятельства, оценив доказательства по гражданскому делу в их совокупности, руководствуясь указанными нормами материального права, приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований Гребеньковой Ю.П. в части взыскания с ООО «Альфа Рязань» невыплаченной части заработной платы за декабрь 2018 года в размере 5 119,37 рублей, поскольку работодателем опровергнуты доводы работника, судом установлен факт выплаты работнику заработной платы в полном объеме.

Вместе с тем, Гребеньковой Ю.П. заявлены требования о взыскании оплаты вынужденного прогула по вине работодателя за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 4 097,67 рублей, которые мотивированы следующим.

(ДД.ММ.ГГГГ) работодатель предоставил Гребеньковой Ю.П. для ознакомления приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ), что, по мнению истца, является незаконным и указанный период является простоем по вине работодателя.

Как уже установлено судом, работодателем ООО «Альфа Рязань» был предоставлен Гребеньковой Ю.П. отпуск без сохранения заработной платы в период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) на основании приказа от (ДД.ММ.ГГГГ) (№), с которым работник была ознакомлена (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.53). (ДД.ММ.ГГГГ) приказом ООО «Альфа Рязань» № (№) Гребенькова Ю.П. была уволена, трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (л.д.29).

При этом, истцом оспаривается факт предоставления указанного отпуска, Гребенькова Ю.П. указала, что заявление работодателю на предоставление отпуска без сохранения заработной платы не писала, работодателю не предоставляла, необходимость в указанном отпуске отсутствовала.

Согласно 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Однако в отмеченный период истец не привлекалась к трудовым обязанностям, не была обеспечена работой в соответствии с должностными обязанностями, при этом обязанность по предоставлению работнику работы по обусловленной трудовой функции, обеспечению условий труда в соответствии с заключенным трудовым договором возложена на ответчика, что свидетельствует о незаконном лишения истца возможности трудиться.

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодателем не предоставлено доказательств обоснованности вынесения приказа о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы, заявление работника о предоставлении такого отпуска в материалы гражданского дела не предоставлено, Гребенькова Ю.П. оспаривает указанный факт, указывает на незаконность действий работодателя, в связи с чем суд не может признать приказ ООО «Альфа Рязань» от (ДД.ММ.ГГГГ) (№) законным и полагает, что исковые требования Гребеньковой Ю.П. в указанной части являются обоснованными.

Согласно ст.157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

С учетом положений Постановления Правительства РФ от (ДД.ММ.ГГГГ) (№) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Судом произведен следующий расчет:

Сумма заработной платы, фактически начисленная за отработанные дни в расчетном периоде – 26 466,28 рублей.

Количество фактически отработанных в этот период часов – 259 часов.

26 466,28 / 259 = 102,19 рублей.

Среднедневной заработок истца составил 1 102,76 рублей.

Количество часов в периоде, подлежащем оплате – 72 часа (исходя из 12-часового рабочего дня с графиком 2/2).

102,19 х 72 = 7 357,68 / 3 х 2 = 4 905,12 рублей.

Таким образом, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца оплату вынужденного прогула в пределах заявленных исковых требований в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ из расчета 2/3 средней заработной платы работника в размере 4 905,12 рублей.

Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем установленного срока выплаты работнику оплаты вынужденного прогула, которую ООО «Альфа Рязань» должно было произвести в день увольнения Гребеньковой Ю.П. (ДД.ММ.ГГГГ), суд, выплаты заработной платы, в связи с чем суд, руководствуясь приведенными нормами права, учитывая, что согласно ч. 3 ст. 196 ГПК Российской Федерации суд может выйти за пределы заявленных исковых требований в случаях, предусмотренных федеральным законом, а ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок расчета денежной компенсации, суд полагает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 701,19 рублей исходя из следующего расчета:

За период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) (157 дней) - 4905.12 руб. х 7.75% х 1/150 х 157 дн.= 397,89;

За период c (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) (42 дня) - 4905.12 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн = 103,01;

За период c (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) (42 дня) - 4905.12 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.= 99,57;

За период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) (44 дня) - 4905.12 руб. х 7% х 1/150 х 44 дн.= 100,72.

Помимо указанного, в силу положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» ТК РФ содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, по смыслу указанных правовых норм при установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, размер которой определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

На основании изложенного, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Кроме того, на основании ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежат взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые Гребеньковой Ю.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа Рязань» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты времени простоя, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альфа Рязань» (ОГРН 1146234006380, ИНН 6234131659) в пользу Гребеньковой Ю.П., оплату вынужденного прогула в размере 4 905,12 рублей, денежную компенсацию за задержку оплаты вынужденного прогула за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 701,19 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего – 8606,31рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Гребеньковой Ю.П. - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альфа Рязань» в доход бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Коминтерновский районный суд города Воронежа.

Судья                                              Н.А. Каширина

    Решение принято в окончательной форме 29 октября 2019 года