Решение по делу № 2-297/2014 от 07.02.2014

Дело № 2 – 297/14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сыктывкар 25 февраля 2014 года

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Шерстнёвой А.А.,

при секретаре Кузнецове Н.И.,

с участием представителя истца адвоката Комарова А.Л., действующего по ордеру,

представителя ответчика Шарого С.В., действующего по доверенности,

рассмотрев в судебном заседании дело по иску Шлоповой Е.Д. к ЭМУП «Жилкомхоз» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, обязании производить начисление заработной платы исходя из базовой минимальной месячной тарифной ставки работников 1 разряда ЖКХ Республики Коми согласно пункту 4.1.1. ОТС по ЖКХ РК,

У С Т А Н О В И Л:

Шлопова Е.Д. обратилась в суд с иском к ЭМУП «Жилкомхоз» о взыскании недоначисленной заработной платы за ...-... ... года в сумме ... руб., компенсации морального вреда в размере ... рублей, обязании производить начисление заработной платы с **.**.** исходя из базовой минимальной месячной тарифной ставки работников 1 разряда ЖКХ Республики Коми в размере 4750 руб. (3959,04*1,2 коэффициент особенностей работ), согласно пункту 4.1.1. ОТС по ЖКХ РК. В обоснование требований указала, что работает в ЭМУП «Жилкомхоз», считает, что на предприятии занижена минимальная месячная базовая ставка рабочего первого разряда при работе в нормальных условиях труда, на основании которой производится расчёт заработной платы работникам. 19 июля 2012 года между Председателем Коми рескома профсоюза работников ЖКХ РК и Председателем Совета регионального отраслевого объединения работодателей «Ассоциация предприятий ЖКХ» заключено Соглашение об индексации с 1 января 2013 года базовой минимальной месячной тарифной ставки работников 1 разряда ЖКХ РК при работе в нормальных условиях на уровень роста потребительских цен и установлении ее размера 3959,04 руб. (3734,95х1,06). Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными работодателями, тогда как на предприятии минимальная месячная тарифная ставка работника первого разряда при работе в нормальных условиях труда установлена в размере 3820 руб. с 1 января 2013 года.

Истец, надлежаще извещённая о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие, с участием представителя.

Представитель истца Комаров А.Л. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика Шарый С.В. исковые требования не признал по основаниям, указанным в отзыве.

Представитель третьего лица участия в заседании не принимал, извещен надлежаще.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд пришёл к следующему.

Шлопова Е.Д. состоит в трудовых отношениях с ЭМУП «Жилкомхоз» с **.**.**, в настоящее время в должности .... По условиям трудового договора, с учётом дополнительного соглашения от **.**.**, истцу с **.**.** определён должностной оклад ... рублей.

Статьёй 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

17 декабря 2009 года между ЭМУП «Жилкомхоз» и работниками был заключен коллективный договор на 2010-2012 годы, который прошел уведомительную регистрацию в Министерстве экономического развития Республики Коми 18 января 2010 года. Система оплаты труда работников ЭМУП «Жилкомхоз» регулируется Положением об оплате и стимулировании труда работников ЭМУП «Жилкомхоз», которое является неотъемлемой частью коллективного договора. 23 декабря 2011 года в указанный коллективный договор внесены изменения и дополнения, в том числе утверждено новое положение об оплате и стимулировании труда работников ЭМУП «Жилкомхоз».

**.**.** между ЭМУП «Жилкомхоз» и Шлоповой Е.Д.. заключено дополнительное соглашение, согласно которому за выполнение обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере ... рублей, районный коэффициент в размере ...%, северная надбавка в размере ...%, ежемесячные премиальные вознаграждения согласно коллективному договору.

В соответствии со статьями 45-59 Трудового кодекса РФ работодатель вправе заключать (присоединяться) к отраслевым (межотраслевым) территориальным и иным тарифным соглашениям, регулирующим особенности труда работников, права и обязанности работников и работодателей и устанавливающим дополнительные льготы, надбавки и компенсации за работу в определенной отрасли или на определенной территории.

В силу положений статей 9, 50 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии со статьями 45, 48 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными выше работодателями.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, предусмотренные как индивидуальным трудовым договором, так и коллективным договором и отраслевым соглашением.

30 января 1997 года создана Ассоциация муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми, участником которой также является ЭМУП «Жилкомхоз».

Общим собранием членов Ассоциации муниципальных предприятий ЖКХ Республики Коми 6 октября 2004 года утверждена новая редакция Устава Ассоциации предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики.

В силу пункта 3.1 Устава, для выполнения уставных целей и задач Ассоциация осуществляет представление интересов членов Ассоциации в органах законодательной и исполнительной власти, в отношениях с профсоюзом и другими общественными организациями.

1 июня 2007 года между Советом Ассоциации предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми и Рескомом профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми заключено Отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми на 2008-2010 годы, действующее с 01 января 2008 года по 31 декабря 2010 года, которое прошло уведомительную регистрацию в Министерстве экономического развития Республики Коми, регистрационный № 6-С/2007 от 20 сентября 2007 года, опубликовано в газете «Республика» и информационной системе « Консультант плюс», согласно пункту 11.3 ОТС по ЖКХ РК.

Пунктом 1.3 ОТС по ЖКХ РК установлено, что действие Соглашения распространяется: на работников, являющихся членами профсоюза, предприятий и организаций ЖКХ РК, независимо от их организационно-правовых форм собственности; на работодателей, являющимися членами Ассоциации предприятий ЖКХ Республики Коми. Действие соглашения на работников, не являющихся членами профсоюза работников ЖКХ РК и работодателей, не являющихся членами Ассоциации предприятий ЖКХ РК, распространяется при условии выполнения абзацев 3 и 4 ст.48 Трудового кодекса РФ и пункта 4 статьи 28 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» обязательного делегирования права и заключения договора с республиканским комитетом профсоюза работников ЖКХ РК.

Изменения и дополнения в Соглашение вносятся в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В случае истечения срока действия Соглашения установленные в нём нормы и положения сохраняют свою силу до заключения нового или изменения действующего положения (п.1.5,1.7 ОТС по ЖКХ РК).

В силу названного пункта Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется.

Пунктом 4.1.1 ОТС по ЖКХ РК закреплено установить минимальную месячную тарифную ставку работника1 разряда с 1 января 2008 года 2600 рублей и коэффициенты особенностей работ предприятий, согласно заключенного ОТС по организациям ЖКХ РФ на 2008-2010 годы.

Из пункта 4.1.2. ОТС по ЖКХ РК следует, что минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего1 разряда подлежит индексации в соответствии с официальным индексом фактического роста потребительских цен по данным Госкомстата.

Согласно пункту 4.1.3. ОТС по организациям ЖКХ РК размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего1 разряда, указанный в пункте 4.1.1, считается основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников при заключении коллективных договоров на предприятиях.

Согласно статье 48 Трудового Кодекса Российской Федерации срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.

Статья 49 Трудового Кодекса Российской Федерации, предусматривает, что изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

3 июня 2010 года между Коми рескомом профсоюза работников ЖКХ и Советом Ассоциации предприятий ЖКХ Республики Коми заключено Соглашение о продлении срока действия Отраслевого тарифного соглашения по организациям жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми, заключенного на 2008-2010 годы, на три года с 1 января 2011 года по 31 декабря 2013 года на основании пункта 2 статьи 48 Трудового кодекса РФ. Данное соглашение прошло уведомительную регистрацию в Министерстве экономического развития РК 15 июня 2010 года № 5-с/2010, опубликовано в газете « Республика» и в правой информационной системе « Консультант плюс».

19 июля 2012 года между Коми рескомом профсоюза работников ЖКХ и Советом регионального отраслевого объединения работодателей «Ассоциация предприятий ЖКХ РК» заключено Соглашение об индексации базовой минимальной месячной тарифной ставки1 разряда работников ЖКХ Республики Коми на 2013 год. Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Министерстве экономического развития Республики Коми 4 сентября 2012 года за № 10-С/2012 и получено ответчиком20 сентября 2012 года.

Указанным Соглашением в соответствии со статьёй 134 Трудового кодекса РФ, пунктом 4.1.2. Отраслевого тарифного соглашения по организациям ЖКХ Республики Коми, и при обязательном выполнении пункта 2.3.9. ОТС по ЖКХ Республики Коми на 2011-2013 годы, с изменениями и дополнениями от 25 сентября 2008 года, Соглашения от 3 июня 2010 года и постановления IX Пленума Коми рескома профсоюза от 24 сентября 2009 года определено проиндексировать базовую минимальную месячную тарифную ставку1разряда работников ЖКХ Республики Коми при работе в нормальных условиях на уровень роста индекса потребительских цен и установить ее с 1 января 2013 года в размере 3959,04 руб. (3734,95 х 1,6). Коэффициенты особенностей работ и размер текущего премирования применяются в соответствии с ОТС в ЖКХ РФ на 2011-2013 годы, пролонгированным Соглашением от 19 февраля 2010 года.

Таким образом, данным Соглашением во исполнение условия пункта 4.1.2. ОТС по организациям ЖКХ РК стороны по взаимному согласию с 1 января 2013 года установили новую базовую минимальную месячную тарифную ставку первого разряда работников ЖКХ Республики Коми при работе в нормальных условиях в размере 3959,04 руб.

С учетом установленных по делу обстоятельств и приведенных норм закона, суд приходит к выводу, что в нарушение п.4.1.4. ОТС по организациям ЖКХ РК условия оплаты труда истца, определённые дополнительным соглашением от **.**.** к трудовому договору, ухудшены в сравнении с указанным Соглашением, поскольку размер её заработной платы, исчисленный из оклада ... руб., значительно ниже размера заработной платы, рассчитанного с учетом минимального размера месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда в размере 3959,04 руб.

Кроме того, как следует из пункта 4.1.3. ОТС по организациям ЖКХ РК размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда, указанный в пункте 4.1.1., считается основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников при заключении коллективных договоров на предприятиях.

Из смысла данного пункта следует, что размер минимальной месячной ставки рабочего 1 разряда также является основой для установления должностных окладов работников при заключении трудовых договоров и, следовательно, на 1 января 2013 года он не мог быть ниже минимального размера месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда в размере 3959,04 руб.

ЭМУП «Жилкомхоз», являясь членом Ассоциация муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми, обязан был проиндексировать базовую минимальную месячную тарифную ставку первого разряда работников ЖКХ, установив её в размере 3959,04 руб.

Согласно расчетным листам заработная плата Шлоповой Е.Д., исходя из оклада ... руб., составила: за ... года – ... руб., за ... года – ... руб. По расчёту заработной платы, исчисленной истцом из минимального размера месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда, установленного на основании заключенного между Коми рескомом профсоюза работников ЖКХ и Советом регионального отраслевого объединения работодателей «Ассоциация предприятий ЖКХ РК» Соглашения от 19 июля 2012 года, её размер составляет: за ... ... года – ... руб., за ... ... года – ... руб. Разница в заработной плате составляет ... руб. и ... руб. соответственно.

Произведя проверку, суд соглашается с расчётом заработной платы за ...-... 2013 года, исчисленного истицей с учетом минимального размера месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда в размере 3959,04 руб., и не принимает во внимание расчет представленный ответчиком, так как в него не включены доплаты по окладу.

Доводы ответчика об отсутствии оснований для применения при расчёте размера заработной платы коэффициента особенностей работ судом не принимаются во внимание, исходя из следующего.

Пунктом 4.1.1. ОТС по ЖКХ РК помимо размера месячной тарифной ставки работника 1 разряда при работе в нормальных условиях установлены и коэффициенты особенностей работ предприятий, согласно заключенного ОТС по организациям жилищно-коммунального хозяйства, газификации и эксплуатации газового хозяйства РФ на 2008-2010 годы.

Поскольку данная норма ОТС по ЖКХ РК является отсылочной, коэффициенты особенностей работ подлежат применению, и, соответственно ссылка ответчика на то, что ОТС ЖКХ РФ на 2011-2013 годы не может применяться вследствие нарушений, допущенных в порядке осуществления механизма присоединения к соглашению о продлении, выразившиеся в несвоевременном официальном размещении и опубликовании текста соглашения, а также в отсутствии предложения о присоединении к соглашению, повлекли за собой нарушение прав работодателя на отказ от присоединения к соглашению, не имеет юридического значения, поскольку коэффициенты особенностей работ предприятий были определены ОТС по организациям жилищно-коммунального хозяйства, газификации и эксплуатации газового хозяйства РФ на 2008-2010 годы, которое было официально опубликовано и являлось действовавшим.

Доводы ответчика о том, что Коллективным договором предприятия на 2010-2012 годы, пролонгированным на 2013 год, отменена тарифная система платы труда и введена система оплаты согласно должностным окладам, суд находит несостоятельными, поскольку Отраслевое соглашение имеет наибольшую юридическую силу, является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, индивидуальных трудовых договоров, локальных нормативных актов для организаций, на которые оно распространяется.

При этом факт не выполнения работ на полную ставку, что и явилось основанием перехода предприятия с разрядной системы на должностные оклады, не имеет юридического значения, поскольку в указанном случае при невыполнении объёма работ на полную ставку работодатель мог решить вопрос об изменении существенных условий труда, сокращении ставок, и, соответственно, уменьшении размера оплаты труда, не устанавливая должностной оклад ниже минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда.

Доводы ответчика о том, что ЭМУП «Жилкомхоз» не является членом Ассоциации предприятий жилищно-коммунального хозяйства РК, опровергаются следующим: Учредительный договор Ассоциации муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства РК (объединение работодателей) от 30 января 1997 года, подписан директором ЭМУП «Жилкомхоз» Лосевым С.М., его подпись скреплена печатью ЭП «Жилкомхоз», правопреемником которого является ЭМУП «Жилкомхоз», получение согласия собственника об участии унитарного предприятия в коммерческой или некоммерческой организации установлено в части 2 статьи 6 Федерального закона от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных предприятиях», который вступил в силу со дня его официального опубликования, то есть с 2 декабря 2002 года, соответственно указанная норма не подлежит применению к действиям по заключению Учредительного договора от 30 января 1997 года.

Членство ЭМУП «Жилкомхоз» в Ассоциации предприятий жилищно-коммунального хозяйства РК также подтверждается Протоколом общего собрания членов регионального отраслевого объединения работодателей «Ассоциация предприятий ЖКХ Республики Коми» от 25 мая 2011 года, из которого следует, что А., являющийся Генеральным директором ЭМУП «Жилкомхоз», является членом Совета регионального отраслевого объединения работодателей «Ассоциация предприятий ЖКХ Республики Коми». Указанное обстоятельство также подтверждается определением Арбитражного суда Республики Коми от **.**.** по делу **.**.**, которым прекращено производство по делу по иску ЭМУП «Жилкомхоз» к Ассоциации предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми о признании Учредительного договора Ассоциации муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми (объединение работодателей) от 30 января 1997 года в части участия учредителя ЭМУП «Жилкомхоз» недействительным; о признании членства ЭМУП «Жилкомхоз» в Ассоциации предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми недействительным; о признании протокола общего собрания членов Ассоциации муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми от 1 февраля 2007 года недействительным, в связи с отказом истца от иска, подписанного представителем ЭМУП «Жилкомхоз» Шарым С.В.

Доводы представителя ответчика о том, что суммы, выплаченные за совмещение, не могут быть пересчитаны, поскольку лицо, за которое истец выполняла работу, само в суд не обращалось, а выплата производилась исходя из сумм, положенных к выплате лицу, за которое истец выполняла трудовые обязанности в рамках совмещении, судом отвергнуты, поскольку не основаны на нормах действующего законодательства.

В силу положений статьи 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объёма дополнительной работы (статья 60.2 указанного Кодекса).

То есть при оплате работодателем труда работника за увеличенный объём работ, а также за совместительство, без освобождения от основной работы, доплата за увеличение объёма работ и совместительство определяется соглашением сторон, и может быть определена как в твёрдой денежной сумме, так и в процентном соотношении к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.

Согласно подпункту 1.2 пункта 2 раздела 2 Положения об оплате и стимулировании труда работников ЭМУП «Жилкомхоз», являющегося Приложением к коллективному договору ЭМУП «Жилкомхоз» на 2010-2012 годы, доплата за совмещение профессий и расширении объёма работ производится в размере до 100% оклада, в том числе, уборщикам мусоропровода. Также указанным положением определено, что размер компенсационных и стимулирующих выплат, к последним относится и доплата за совмещение профессий, устанавливается в соответствии с приказом генерального директора предприятия.

Как следует из расчётных листов и приказов работодателя об установлении доплат, доплата за совмещение истцу производилась исходя из её оклада (тарифной ставки), а именно в размере 100% оклада за фактически отработанное время, соответственно, указанная доплата должна быть рассчитана из размера оклада по основной работе, определённой трудовым договором, который с учётом вышеизложенных выводов суда, не может быть менее 3959,04 руб.

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с частью четвертойстатьи 3и частью девятойстатьи 394Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, чтоКодексне содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силустатей 21(абзац четырнадцатый части первой) и237Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчиком были нарушены права Шлоповой Е.Д. на оплату труда, повлекшие для неё нравственные страдания, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.16-333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере ... руб.

Руководствуясь ст.ст. 197,198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Шлоповой Е.Д. удовлетворить частично.

Взыскать с ЭМУП «Жилкомхоз» в пользу Шлоповой Е.Д. недоначисленную заработную плату за ...-... ... года в сумме ... рублей ... копейки, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, а всего ... рублей ... копейки.

Обязать ЭМУП «Жилкомхоз» производить Шлоповой Е.Д. начисление заработной платы с **.**.** в соответствии с п.4.1.1 ОТС по ЖКХ РК до истечения срока действия указанного отраслевого тарифного соглашения.

Взыскать с ЭМУП «Жилкомхоз» госпошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 28 февраля 2014 года.

Судья – А.А. Шерстнёва