Решение по делу № 2-2209/2016 ~ М-631/2016 от 27.01.2016

Гражданское дело № 2-2209/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 марта 2016 года г. Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

    председательствующего судьи                Бочневич Н.Б.,

    при секретаре                            Гумаровой Г.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» к Дементьевой И.В. о взыскании задолженности за обучение, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

    ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» обратилось в суд с иском к Дементьевой И.В. о взыскании задолженности за обучение, судебных расходов мотивируя свои исковые требования тем, что ответчик в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр». В настоящее время у ответчика перед истцом имеется непогашенная задолженность в размере <данные изъяты>, которая образовалась ввиду следующих обстоятельств. В период трудовых отношений между истцом и ответчиком было заключено два ученических договора № от ДД.ММ.ГГГГ и № б/н от ДД.ММ.ГГГГ на основании которых Дементьева И.В. за счет средств Авиакомпании прошла обучение в НП <данные изъяты> <адрес>, НОУ <данные изъяты> <адрес>. Услуги по обучению ответчика были оказаны в полном объеме. Согласно п.2.1.4. ученических договоров № от ДД.ММ.ГГГГ и № б/н от ДД.ММ.ГГГГ Дементьева И.В. приняла на себя обязательство проработать в Авиакомпании не менее 12 месяцев со дня окончания обучения. Дементьева И.В. была уволена из Авиакомпании ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. В соответствии с п.3.1 ученических договоров в случае увольнения работника из Авиакомпании до истечения обусловленного срока, определенного п.2.1.4 ученических договоров, без уважительных причин по любым основаниям - возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Общий размер расходов, понесенных истцом в связи с ученичеством по двум ученическим договорам составил <данные изъяты>. С учетом отработанного после обучения времени (9 полных месяцев) проработанного Дементьевой И.В. в Авиакомпании со дня окончания обучения по ученическом договору № от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность ответчика перед ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» составила <данные изъяты>. С учетом отработанного времени (7 полных месяцев) проработанного ответчиком в Авиакомпании со дня окончания обучения по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ ее задолженность составила <данные изъяты>. Просит суд взыскать с Дементьевой И.В. задолженность за обучение в размере <данные изъяты>., расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты>

    В судебное заседание представитель истца не явился, был извещен надлежащим образом, просит суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания была извещена надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

    Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

    Как установлено материалами дела, Дементьева И.В. состояла в трудовых отношениях с ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №

В период трудовых отношений между истцом и ответчиком были заключены ученические договоры № от ДД.ММ.ГГГГ и б/н от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которых Дементьева И.В. за счет средств Авиакомпании обучалась в Некоммерческом партнерстве <данные изъяты> <адрес> и в НОУ <данные изъяты> <адрес>.

Услуги по обучению ответчика были оказаны в Некоммерческом партнерстве <данные изъяты> <адрес> и в НОУ <данные изъяты> <адрес> в полном объеме, что подтверждается актами оказанных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ работодатель самостоятельно определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Для того чтобы сотрудник мог применить приобретенные знания именно в той организации, которая предоставила ему возможность обучения, ст. 199 ТК РФ предусмотрена возможность помимо иных условий прописать в ученическом договоре обязанность лица, прошедшего обучение, проработать определенное количество времени у данного работодателя, в противном случае - возместить ему расходы, связанные с обучением.

Согласно п. 2.1.4. ученических договоров № от ДД.ММ.ГГГГ и б/н от ДД.ММ.ГГГГ Дементьева И.В. приняла на себя обязательство отработать по трудовому договору с работодателем со дня окончания обучения не менее 12 месяцев.

В случае увольнения Работника из Авиакомпании до окончания обучения, либо до истечения срока, определенного в п.2.1.4. настоящего договора, без уважительных причин по любым основаниям, работник обязался возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством в соответствии с п.3.2 договора (п.3.1 ученического договора).

Трудовой договор с ответчиком был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Увольнение было произведено в соответствии с <данные изъяты> Трудового Кодекса РФ (<данные изъяты>), основание – <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему понесенные расходы в связи с ученичеством.

Авиакомпания понесла затраты на обучение ответчика.

Материалами дела подтверждено, что с учетом времени, отработанного ответчиком по трудовому договору с работодателем со дня окончания обучения по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (9 полных месяцев) по ученическому договору б/н от ДД.ММ.ГГГГ (7 полных месяцев) задолженность Дементьевой И.В. перед Авиакомпанией составляет <данные изъяты>.

В силу ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Исходя из указанной выше нормы, обязанность возместить расходы по обучению возникает, только если работник уволился без уважительной причины. Если же работник увольняется пусть и по собственному желанию, но подтверждает свое увольнение уважительностью причин, работодатель не вправе требовать возмещения понесенных им затрат на обучение.

Действующим законодательством не определен четкий перечень уважительных причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного договором, но обычно к ним относятся те, которые могут быть приняты во внимание, признаны достаточными для оправдания увольнения и основательными.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Допустимых доказательств увольнения по уважительным причинам ответчиком суду не представлено.

Произведенные истцом затраты подтверждены документально.

Таким образом, суд считает, что Дементьева И.В. не выполнила условия договора, в соответствии с которым она должна была проработать после окончания обучения определенное время и прекратила трудовые отношения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, которые суд не может признать уважительными, поэтому требования истца о взыскании расходов в связи с обучением работника подлежат удовлетворению частично.

Согласно п. 3.1 ученического договора, в случае увольнения… работник обязан возместить работодателю понесенные на обучение работника расходы в соответствии с п. 3.2 договора.

Согласно п. 3.2 ученического договора сумма расходов работодателя, связанных с обучением работника состоит из: стоимости учебного курса, стоимости проезда к месту учебы и обратно, стоимости проживания на период обучения, суточных за период обучения, среднего заработка за период обучения.

Согласно части 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора. Условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В силу статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Положениями статей 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах условия ученических договоров о включении в стоимость обучения гарантированных выплат, предусмотренных статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации, в виде заработной платы, выплачиваемой за время обучения с отрывом от производства, противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, в связи с чем, взысканию в качестве расходов на обучение не подлежит выплаченный за этот период ответчику средний заработок.

Из предоставленного истцом расчета видно, что за период обучения ответчику был начислен и выплачен средний заработок в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>. + <данные изъяты>.), который не подлежит взысканию, поскольку относится к гарантированным выплатам по вышеуказанным основаниям.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании задолженности за обучение подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>.- <данные изъяты>).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям.

С ответчика подлежит взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>.

На основании вышеизложенного, суд считает, что исковые требования ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

    Исковые требования ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» к Дементьевой И.В. о взыскании задолженности за обучение, судебных расходов удовлетворить частично.

    Взыскать с Дементьевой И.В. задолженность за обучение в сумме <данные изъяты>, расходы по оплате госпошлины в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

    В удовлетворении остальной части исковых требований ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» к Дементьевой И.В. о взыскании задолженности за обучение, судебных расходов отказать.

    Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение одного месяца с подачей жалобы через Сургутский городской суд.

Судья подпись

Копия верна: Судья                         Н.Б. Бочневич