Решение по делу № 2-3462/2018 ~ М-3385/2018 от 21.08.2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(заочное)

09 октября 2018 года                                                                                      г. Домодедово                                                                                          

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего                          Голошумовой И.А.

при секретаре                                                                        Гусельниковой Е.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3462/2018 по иску Кузнецова Василия Анатольевича к ООО «Трансстройбизнесинжиниринг», третьему лицу конкурсному управляющему Огаркову Олегу Александровичу о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

          Кузнецов В.А. обратился в суд с иском к ООО «Трансстройбизнесинжиниринг», просил взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате за январь 2018 г. -май 2018 г. в размере 312 500 руб., компенсацию при увольнении при ликвидации предприятия в размере 62 500 руб., проценты за задержку выплат в размере 21 346 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в размере 7000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб.

         Истец и его представитель, допущенный к участию в порядке ст.53 ГПК РФ, Смородина А.Н. в судебном заседании исковые требования поддержали, суду пояснили, что при увольнении истца, ответчик не выплатил заработную плату за период январь-ма1 2018 г., а так же компенсацию при увольнении в размере должностного оклада, предусмотренную ст.178 ТК РФ. Истец обращался к ответчику с просьбой выдать ему расчет задолженности, справки 2НДФЛ, но безрезультатно.

         ООО «Трансстройбизнесинжиниринг», конкурсный управляющий Огарков Олег Александрович, привлеченный судом в качестве третьего лица, в судебное заседание не явились, судом извещены надлежащим образом. С согласия истца и его представителя дело рассмотрено в их отсутствие в порядке заочного производства.

        Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

        Согласно ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

         Статьей 12 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

         В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу положений ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

      Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В силу ст.140 ГПК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 с.81 настоящего Кодекса) либо сокращения численности или штата работников организации(п.2 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения

Из материалов дела следует, что между Кузнецовым В.А. и ООО «Трансстройбизнесинжиниринг», 01.08.2016 г. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят на работу на должность начальника Административно-хозяйственного отдела.

Пунктом 6.1 данного договора истцу установлен должностной оклад в размере 62 500 руб. в месяц.

Трудовой договор прекращен с истцом 28.05.2018 г. в связи с ликвидацией организации по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Из материалов дела усматривается, что при увольнении расчет с истцом произведен не был. Истцу не была выплачена заработная плата за период с января 2018 г. по май 2018 г. в размере 312 500 руб., компенсация при увольнении в связи с ликвидацией предприятия в размере 62 500 руб., всего в размере 375000 руб.

Ответчик и конкурсный управляющий Огарков О.А. в судебное заседание не явились, доказательств, опровергающих доводы истца, а так же что на предприятии был введен режим простоя (приостановление работы) по вине работодателя, не представили.

       В соответствии с п. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств не лишает суд возможности рассмотреть дело по имеющимся доказательствам.     

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300, а 03.10.2016 г. 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд соглашается с расчетом, представленным истцом. Проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы составляют 21 346 руб. 88 коп.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, вследствие чего его требования о компенсации морального вреда являются законными и обоснованными. Учитывая обстоятельства, при которых причинен моральный вред, вину ответчика, суд находит, что размер компенсации, заявленный истцом завышен и полагает определить компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., считая ее разумной и реальной для возмещения ее ответчиком.

Требования истца о взыскании представительских услуг в размере 30 000 руб. удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений.

Доказательств, подтверждающих расходы истца за услуги представителя в размере 30 000 руб., им не представлено

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере     7194 руб.

         На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

        Р Е Ш И Л :

Иск Кузнецова Василия Анатольевича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Трансстройбизнесинжиниринг» в пользу Кузнецова Василия Анатольевича     задолженность по заработной плате за январь-май 2018 г. в размере 312500 руб., компенсацию при увольнении в размере 62500 руб., проценты за задержку выплат в размере 21346 руб.88 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., всего в размере 399346 руб.88 коп.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 4000 руб., расходов на представителя в размере 30 000 руб., отказать.

Взыскать с ООО «Трансстройбизнесинжиниринг» в доход Домодедовского городского округа государственную пошлину в размере 7194 руб.

      ООО «Трансстройбизнесинжиниринг», не присутствовавший в судебном заседании, вправе обратиться в Домодедовский городской суд, вынесший заочное решение, с заявлением о пересмотре данного решения суда в течение семи дней со дня получения им копии решения суда.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Домодедовский городской суд.

Председательствующий                                          И.А. Голошумова