Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1261/2012 ~ М-1096/2012 от 23.07.2012

Дело № 2-1261/2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего: судьи Щербаковой Я.А.,

при секретаре Елфимовой О.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Голубевой Н.В. к НО Фонд о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истица обратилась в суд с иском о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком НО Фонд в трудовых отношениях, поскольку была принята на должность директора. ДД.ММ.ГГГГ ею было подано заявление об увольнении, однако увольнения не произошло, расчет не произведен, с приказом об увольнении истица не ознакомлена. Задолженность по заработной плате на момент увольнения составила (...) руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере (...) руб., а также истица просит взыскать компенсацию морального вреда за нарушение ее трудовых прав.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала, суду пояснила, что была принята на работу в должность директора НО Фонд ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор заключался с ФИО14., исполняющим на тот момент обязанности Председателя Совета Фонда. В соответствии с условиями трудового договора заработная плата составляла (...) руб. За время работы она выполняя свои трудовые обязанности представляла НО Фонд, в том числе сдавала налоговую отчетность. Рабочего места для ее работы у нее не было. ДД.ММ.ГГГГ приняла решение уволиться, о чем подала заявление одному из учредителей НО Фонд ЛебедевуА.Н., подать заявление другому уполномоченному лицу не представлялось возможным, поскольку офиса у НО Фонд на тот момент не было, у нее отсутствовало рабочее место, руководители НО Фонд не выходили на связь. Никаких действий по увольнению ответчиком не произведено. В связи с уклонением ответчика от принятия решения об увольнении она подвергалась наказанию за нарушение налогового законодательства как руководитель НО Фонд. С ДД.ММ.ГГГГ г. заработная плата не выплачивалась.

Представитель ответчика надлежащим образом и своевременно извещенный о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, об отложении слушания дела не ходатайствовала, об уважительности причин неявки не уведомил.

При указанных обстоятельствах суд расценивает действия ответчика как злоупотребление правом, его уведомление – надлежащим, и полает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, с согласия истца – в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истицы, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 77 ТК РФ предусматривает в качестве одного из оснований прекращения трудовых отношений, расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истица состояла с ответчиком в трудовых отношениях, ДД.ММ.ГГГГ истица подала заявление об увольнении, в этот же день заявление было принято одним из учредителей НО Фонд Лебедевым А.Н.

Последним рабочим днем истцы являлось ДД.ММ.ГГГГ Поскольку ответчик по истечении срока предупреждения не уволил истца, то истец вправе была не выходить на работу после ДД.ММ.ГГГГ.

Судом также установлено, что после подачи заявления об увольнении истец, отработав две недели, не намерена была продолжать работу у ответчика, вместе с этим, увольнение и расчет при увольнении не произведен.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуска основаны на требованиях ст. ст. 127, 139, 236 ТК РФ.

Расчет представленной истицей проверен и принимается судом, поскольку из пояснений истицы следует, что задолженность составила 21 месяц, (...)(...)=(...)-(...)%=(...)=(...) руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет, из расчета заработной платы составляет (...) руб.

Требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в силу ст. 237 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Голубевой Н.В. удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между НО Фонд и Голубевой Н.В. на основании п. 1 ст. 80 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с НО Фонд в пользу Голубевой Н.В. задолженность по заработной плате в размере (...) руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере (...) руб., компенсацию морального вреда в размере (...) руб.

Разъяснить ответчику, что в течение 7 дней со дня получения им копии заочного решения, он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения, с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение может быть также обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи жалобы в Железногорский городской суд в течение месяца по истечении срока, в который ответчик вправе заявить о пересмотре заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Железногорского городского суда Я.А. Щербакова