Решение по делу № 2-886/2017 ~ М-883/2017 от 14.11.2017

Дело № 2-886/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Агаповка 13 декабря 2017 года

Агаповский районный суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Мокробородовой Н.И.,

при секретаре Ануфренчук В.С.,

с участием ответчика Васильевой Л.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Фабрика Богатырь» к Васильевой Л.Ю. о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Фабрика Богатырь» обратилось в суд с иском к Васильевой Л.Ю. о взыскании выплаченной стипендии по ученическому договору. В обоснование иска указано на то, что между ООО «Фабрика Богатырь» и Васильевой Л.Ю. был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 1.1 Договора «… работодатель обязуется обеспечить ученику возможность обучения, а работник обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем не менее 1 года». За период обучения Васильевой Л.Ю. была выплачена стипендия в размере 24930 руб. 45 коп., что подтверждается платежными поручениями и ведомостями. Васильева Л.Ю. нарушила срок обучения и в одностороннем порядке прекратила обучение. Пунктом 5.4 Договора предусмотрено, что «в случае расторжения ученического договора по инициативе ученика, без уважительных причин, последний обязуется возместить работодателю затраты за фактическое время обучения и сумму фактически выплаченной стипендии». Просят взыскать с Васильевой Л.Ю. в пользу ООО «Фабрика Богатырь» сумму фактически выплаченной стипендии в размере 19923 руб. 75 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 796 руб. 95 коп.

    Истец ООО «Фабрика Богатырь», его представитель в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без их участия.

    Ответчик Васильева Л.Ю. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что не согласна выплачивать стипендию, поскольку она с первого дня работала, шила изделия и получала заработную плату за них. Условия ученического договора подписала, не читая. При устройстве на работу ей обещали заработную плату в размере 20000 руб., однако фактически она получала 6000 руб., из которых 3000 руб. уходило на проезд.

    Выслушав ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

    Судом установлено, что на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГВасильева Л.Ю. была принята в ООО «Фабрика Богатырь» в швейный поток ФБ, в качестве сборщика верха обуви 1 разряда, с ней был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6), которым стороны определили отношения, связанные с обучением по специальности «сборщик верха обуви», срок обучения 6 месяцев, начало действия ученического договора ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 1.1 данного ученического договора работодатель обязуется обеспечить ученику возможность обучения, а работник обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем не менее одного года (л.д. 6).

Согласно п.2.2.1 ученического договора - ученик обязуется пройти обучение и проработать по трудовому договору с работодателем не менее одного года с момента сдачи квалификационного экзамена, в соответствии с полученной квалификацией.

    Согласно п.3.1 ученического договора – за период ученичества ученику не позднее 30 числа следующего месяца выплачивается стипендия в размере 9200 рублей за первый месяц обучения, 9200 рублей плюс сдельная оплата труда за второй и третий месяца обучения, 6325 рублей плюс сдельная оплата труда за четвертый месяц обучения, 4600 рублей плюс сдельная оплата труда за пятый и шестой месяц обучения, в том числе НДФЛ.

    Пунктом 5.4 ученического договора предусмотрено, что в случае расторжения ученического договора по инициативе ученика, без уважительных причин, последний обязуется возместить работодателю затраты за фактическое время обучения и сумму фактически выплаченной стипендии.

Как следует из материалов дела, истец в полном объеме выполнил взятые на себя обязательства в части обеспечения возможности профессионального обучения ответчика за счет средств работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ Васильева Л.Ю. в своем заявлении просила расторгнуть ученический договор с ДД.ММ.ГГГГ, и обязалась вернуть в течение трех месяцев (до ДД.ММ.ГГГГ) полученную ею стипендию в размере 24930 руб. 45 коп, а также удержать из заработной платы за апрель 2017 года в счет погашения долга (л.д. 8).

На основании приказа ООО «Фабрика Богатырь» № ФБ21-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ Васильева Л.Ю. уволена ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 9).

За время обучения с ДД.ММ.ГГГГ работнику Васильевой Л.Ю. – ООО «Фабрика Богатырь» уплатило стипендию в сумме 24930руб. 45 коп., что подтверждается платежными поручениями и ведомостями на начисления денежных средств на карточные счета сотрудников предприятия (л.д.10-17).

Ответчик Васильева Л.Ю. не оспаривала те обстоятельства, что ею не исполнены условия ученического договора, поскольку она по своей инициативе расторгла трудовой договор.Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.            

    Кроме того, ст. 199 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, а именно, в соответствии с полученной квалификацией.

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года №1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения сданным работодателем без уважительных причин.    

Таким образом, анализ названных выше правовых норм позволяет сделать вывод о том, что ученический договор должен содержать четкие и определенные условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность ученика проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

При этом последствия, указанные в ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ, наступают только в том случае, если обязательства не выполнены учеником без уважительных причин. Если ученик по окончании ученичества не приступает к работе по уважительной причине, то его ответственность не наступает, и он освобождается от обязанности возместить все понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством.

Суд приходит к выводу о том, что ответчик не исполнил свои обязанности, вытекающие из п. 5.5 из ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в силу которых она должна была после присвоения квалификационного разряда отработать у работодателя ООО «Фабрика Богатырь» не менее одного года.

Увольнение ответчика по инициативе работника, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ не может являться уважительной причиной, в силу которой ответчик может быть освобожден от возмещения расходов, связанных с его ученичеством.

Доводы ответчика Васильевой Л.Ю. о том, что ей выплачивалась заработная плата в меньшем размере, чем было обещано руководством, не обоснованы, поскольку в условиях ученического договора указан размер стипендии, а также оплата труда по сдельной системе. С условиями ученического договора Васильева Л.Ю. была согласна и не оспаривала их.

До настоящего времени задолженность Васильевой Л.Ю. перед ООО «Фабрика Богатырь» не погашена, доказательств иного суду не представлено.

Сумма задолженности перед ООО «Фабрика Богатырь» в размере 19923 руб. 75 коп. ответчиком не оспорена.

При таких обстоятельствах исковые требования истца ООО «Фабрика Богатырь» подлежат удовлетворению, а с Васильевой Л.Ю. подлежит взысканию выплаченная стипендия в сумме 19923 руб. 75 коп.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса, следовательно, с ответчика Васильевой Л.Ю. в пользу ООО «Фабрика Богатырь» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 796 руб. 95 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Фабрика Богатырь» удовлетворить.

Взыскать с Васильевой Л.Ю. в пользу общества с ограниченной ответственностью «Фабрика Богатырь» задолженность по ученическому договору в размере 19923 руб. 75 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 796 руб. 95 коп., всего 20720 (двадцать тысяч семьсот двадцать) руб. 70 коп.

    На решение может быть подана апелляционная жалоба в апелляционную инстанцию Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Агаповский районный суд.

Председательствующий: подпись

Копия верна. Судья: