Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3199/2018 ~ М-2093/2018 от 07.05.2018

Дело №2-3199/18

Категория 2.045

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июля 2018 года                                                                              г. Воронеж

    Ленинский районный суд г. Воронежа в составе: председательствующего - судьи    Горшенева А.Ю., при секретаре     Никульшиной М.О.,     рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Козыревой Наталии Владимировны к ООО «Алия» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

       Козырева Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «Алия» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

       В обоснование заявленных исковых требований истец указывает, что она с 04.09.2017г. по 15.02.2018г. работала в ООО «Алия» в должности оператора колл-центра с официальной заработной платой 9500 руб., кроме указанной заработной платы компания выплачивала 10 500 руб. Заработная плата систематически задерживалась и выплачивалась не в полном объеме. После увольнения расчет в полном объеме с ней не был произведен.

       С учетом этого, Козырева Н.В. просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 65 489,18 рублей, штрафные пени за задержку выплаты заработной платы в размере 658 рублей и компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

       В судебном заседании истец Козырева Н.В. уточнила исковые требования и просила суд взыскать с ответчика штрафные пени за задержку выплаты заработной платы в размере 658 рублей и компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Представитель ответчика по доверенности Нелезина К.Ю. в судебном заседании иск не признала, просила отказать в его удовлетворении.

Выслушав пояснения явившихся лиц, исследовав доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

       В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

        Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

      В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

           Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что на основании трудового договора №67 от 04.09.2017 года, Козырева Н.В. с 04.09.2017 года работала в ООО «Алия» в должности оператора колл-центра с окладом 9500 руб.

Пунктом 5.3 договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа текущего месяца – окончательный расчет за отработанный месяц.

Государственной инспекцией труда в Воронежской области была проведена внеплановая проверка ответчика, в ходе которой установлено, что в нарушение действующего трудового законодательства, у ООО «Алия» перед Козыревой Н.В. имеется задолженность по выплате окончательного расчета в общей сумме - 15 489,18 руб.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, действующего с 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом положений приведенной правовой нормы с работодателя в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы, с учетом периодов просрочки, дат положенных выплат, подлежащих выплате сумм, уточненных исковых требований, размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации составит 658 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

       Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, в соответствии с частью четвертой ст.3 и ч.9 ст.394 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

       Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашли подтверждение факты незаконных действий ответчика по отношению к истцу, связанные с невыплатой заработной платы в течение продолжительного времени, чем истцу были причинены нравственные страдания, суд, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 919,56 руб.

        На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

        Взыскать с ООО «Алия» в пользу Козыревой Наталии Владимировны денежную компенсацию в размере 658 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 5658 рублей.

        Взыскать с ООО «Алия» госпошлину в размере 400рублей.

        Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Ленинский районный суд в течение одного месяца.

        Судья                                                                  Горшенев А.Ю.