Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7288/2015 ~ М-6585/2015 от 03.09.2015

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

<адрес> районный суд <адрес> в составе:

председательствующего - судьи                                                              Лисицкой Н.В.,

    при секретаре       Федосовой Е.С.,

       рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Щеголева ФИО5 к <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

       Щеголев В.А. обратился в суд с иском к <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсации за задержку выплат в размере <данные изъяты>

       В обоснование заявленных исковых требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время Щеголев В.А. работает в <данные изъяты>» в должности слесаря механосборочных работ. За период с ДД.ММ.ГГГГ года включительно, образовалась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

      С учетом этого, Щеголев В.А. просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате и компенсацию за задержку выплаты заработной.

      В судебном заседании истец Щеголев В.А. требования поддержал.

      Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

      Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, извещенного надлежащим образом.

      Выслушав пояснения истца, исследовав доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

      В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

      Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

       В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

           Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

       Судом установлено, что Щеголев В.А. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу №, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в <данные изъяты>» в должности слесаря механосборочных работ 3 разряда.

      Пунктом 5 трудового договора предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, уровнем развития компетенций, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

       Как следует из доводов истца, изложенных в исковом заявлении и пояснений, данных в судебном заседании, ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате.

       Согласно справке, выданной <данные изъяты>», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года, задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>. в том числе:

       За ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты>.,

       За ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты>.,

       За ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты>.,

       За ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты>.

       За ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб.

       За ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> руб.

       В силу ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательств относительно заявленных требований. Представитель ответчика не явился в судебное заседание, не направил в суд и копии ведомостей, иных финансовых документов о выплате заработной платы истцу.

       С учетом изложенного, суд находит требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате за период с мая по ДД.ММ.ГГГГ года включительно, в размере <данные изъяты> обоснованными и подлежащими удовлетворению.

       Также суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

        В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

            Таким образом, с ответчика подлежат взысканию проценты в размере <данные изъяты>. согласно представленному истцом расчету, не оспоренному ответчиком.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты>.

      На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

          Взыскать с <данные изъяты>» в пользу Щеголева ФИО5 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

        Взыскать с <данные изъяты>» в доход бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> копеек.

        Решение может быть обжаловано в <адрес> областной суд через <адрес> райсуд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

                    Судья                                                                                   Н.В. Лисицкая

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ года.