Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-16/2020 (2-356/2019;) ~ М-347/2019 от 29.11.2019

Дело (УИД) 36RS0024-01-2019-000579-21

Производство № 2-16/2020

                                                     РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Нововоронеж Воронежской области              22 января 2020 г.

Нововоронежский городской суд Воронежской области в составе председательствующего судьи Фроловой И.И. при секретаре Быковской Н.В. с участием

истца Похабина В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Нововоронежского городского суда Воронежской области гражданское дело по исковому заявлению Похабина Виктора Варнавьевича к ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, выходного пособия,

                                                              УСТАНОВИЛ:

Истец Похабин В.В. обратился в суд с исковым заявлением, в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с июля 2019 г. по август 2019 г. в сумме 40 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска, компенсационные выплаты после увольнения по сокращению штатов.

Требования истца мотивированы тем, что он работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда в цехе инженерных коммуникаций. С ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил заработную плату: за июль – 20 000 руб., за август – 20 000 руб. Должностной оклад составляет 20 000 руб. в месяц, система оплаты труда – повременно-премиальная. Он неоднократно обращался к ответчику за разъяснением причин невыплаты зарплаты и даты погашения задолженности, каждый раз получал ответ о переносе выплат на следующий месяц. После увольнения по сокращению штатов не были выплачены положенные по закону компенсационные выплаты.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате за <данные изъяты> – 20 000 руб., за <данные изъяты> – 16 794 руб.; выходное пособие – 20 000 руб.; сохранение среднего заработка на период трудоустройства за 2 месяца – 40 000 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ. – 18 666 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – 18 666 руб., итого 134 127 руб. (л.д.62).

Представить ответчика в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом и своевременно извещенным о времени и месте судебного заседания. Причины уважительности неявки не сообщены, заявление об отложении слушания дела не поступало. В связи с этим согласно ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке, учитывая отсутствие возражений у истца.

Истец Похабин В.В. в судебном заседании поддержал заявленные требования, дополнительно пояснив, что в течение указанного выше периода он работал все дни согласно графику – сутки через трое, периодов временной нетрудоспособности, прогулов, отпусков без сохранения заработной платы не имелось. В Центр занятости населения на учет не вставал.

От конкурсного управляющего «Павловскгранит-Дорстрой» Чурляева А.В. поступили письменные возражения с просьбой отказать в удовлетворении иска, так как руководителем ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» ему не передана документация по работникам (расчетные листы, графики работы, табели учета рабочего времени и т.д.). Предприятие за год до введения процедуры банкротства (ДД.ММ.ГГГГ) не осуществляло хозяйственную деятельность. Требования истца могут рассматриваться как простой по вине работодателя.

Выслушав истца, допросив свидетелей, изучив материалы дела, оценив их с точки зрения относимости, допустимости, достоверности, а в совокупности – достаточности, суд приходит к следующему.

Ст.37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Ст.2 ГПК РФ предусмотрено, что задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ст.135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ч.1 ст.142 ТК РФ определено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено следующее.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №н истец был принят на работу в ЗАО «Павловскгранит-Дорсторой» электромонтером по ремонту и обслуживанию 5 разряда в цех инженерных коммуникаций; дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ; договор бессрочный. Работнику установлен должностной оклад в размере 20 000 руб., форма оплаты – повременно-премиальная (п.3.1) (л.д.10-13).

Согласно п.2.2 трудового договора работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск – основной продолжительностью 28 календарных дней.

П.3.3 трудового договора закреплено, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц как аванс и основная часть заработной платы путем перечисления на личный карточный счет работника в банке или в помещении бухгалтерии общества бухгалтером.

Порядок и сроки всех выплат устанавливаются Положением об оплате труда, утвержденным генеральным директором (п.3.4).

Из справки о состоянии вклада Похабина В.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выданной Сбербанком России, следует, что заработная плата на его счет не перечислялась (л.д.14-15).

Трудовой книжкой истца подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ он уволен в связи с сокращением штата работников организации на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.7-9).

Решениями Нововоронежского городского суда с ЗАО «Павловскгранит-Дорсторой» в пользу Похабина В.В. взыскано:

от ДД.ММ.ГГГГ - задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 174 000 руб. (сумма указана за вычетом НДФЛ), компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 13 056,68 руб. (сумма указана за вычетом НДФЛ), компенсация морального вреда в сумме 5 000 руб.; (л.д.52-55)

от ДД.ММ.ГГГГ - задолженность по выплате заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 100 000 руб., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 490 руб., компенсация морального вреда в сумме 5 000 руб. (л.д.56-58);

от ДД.ММ.ГГГГ - задолженность по выплате заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 60 000 руб., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за апрель, май и июнь 2019 г. на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 631,34 руб., компенсация морального вреда в сумме 5 000 руб. (л.д.59-61).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ в ЗАО «Павловскгранит-Дорсторой» утвержден конкурсный управляющий Чурляев А.В. (л.д.33).

При рассмотрении дела суд исходит из того, что согласно абзацу 2 п.11 ст.16 ФЗ от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В п.33 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 22.06.2012 №35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» указано, что на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством. По таким требованиям (независимо от даты вступления в законную силу судебного акта о взыскании задолженности по ним) в ходе любой процедуры банкротства, кроме конкурсного производства, допустимо осуществление исполнительного производства с учетом для внешнего управления положений абзаца шестого пункта 1 статьи 94 Закона о банкротстве.

Таким образом, настоящее гражданское дело подсудно Нововоронежскому городскому суду Воронежской области.

Из представленного истцом оперативного журнала передачи смен усматривается, что в период трудовых отношений с ответчиком истец выполнял трудовые обязанности.

Свидетели ФИО1, ФИО2, работавшие вместе с истцом, подтвердили, что в течение указанного выше периода истец работал все дни согласно графику, периодов временной нетрудоспособности, прогулов, отпусков без сохранения заработной платы не имелось.

Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется.

Ст.136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В связи с этим суд считает, что заработная плата должна выплачиваться истцу 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным.

Поскольку ответчиком в нарушение требований ст.56 ГПК РФ не представлены расчет начисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, достаточные и достоверные доказательства выплаты истцу своевременно и в полном объеме заработный платы, доказательства иных сроков выплаты заработной платы, нежели указано в трудовом договоре, Положение о повременно-премиальной системе оплаты труда, то суд соглашается с расчетом истца о наличии задолженности перед ним и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 36 794 руб.

В соответствии со ст.24 НК РФ суд не относится к налоговым агентам, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложена обязанность по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации, не вправе исчислять НДФЛ при расчете подлежащих взысканию с работодателя в пользу работников причитающихся ему сумм, поскольку это не входит в компетенцию суда.

В связи с этим расчеты произведены без вычета НДФЛ.

В силу ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца подлежит немедленному исполнению, поэтому настоящее решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР ДД.ММ.ГГГГ №, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуск исходя из продолжительности отпуска в 28 календарных дней (28/12 = 2,33, где 28 – количество дней отпуска, 12 – количество месяцев в календарном году). Согласно п. 35 названных Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, истец имеет право получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск – за 28 календарных дней.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, поскольку ответчиком не представлены доказательства погашения задолженности, контррасчет задолженности, то суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованные отпуска за 2 года - 2018 и 2019 годы (учитывая, что 2019 г. отработан не полностью). Поскольку у суда отсутствуют данные для проверки расчета, то суд исходит из того, за полный год (365 дней) компенсация за неиспользованные отпуск составила 18 666 руб. (как указано истцом). Следовательно, за 238 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) компенсация составит 12 170,23 руб.

238 дней х 100% : 365 дней х 18 666 руб. : 100 = 12 170,23 руб.

Компенсация за за неиспользованные отпуска за 2018, 2019 годы составит 30 836,23 руб. (18 666 + 12 170,23).

Ст.178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

П.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Ст.217 НК РФ предусмотрено, что не подлежат налогообложению доходы физических лиц, вызванные увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства.

Поскольку отсутствуют доказательства выплату истцу выходного пособия, а также трудоустройства истца, контррасчет ответчиком не представлен, то суд взыскивает с ответчика выходное пособие при увольнении в сумме 20 000 руб., средний заработок на период трудоустройства за 2 месяца в сумме 40 000 руб.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принял решение по заявленным истцом требованиям.

При принятии решения суд исходит из того, что в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. В соответствии с ч.1 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Поскольку ответчик не представил доказательства, необходимые для рассмотрения дела, то в силу ч.1 ст.68 ГПК РФ суд обосновал свои выводы объяснениями истца. Возражения конкурсного управляющего «Павловскгранит-Дорстрой» Чурляева А.В. об отсутствии у него исходных документов не являются основанием для отказа в удовлетворении иска. Доказательства невыполнения истцом трудовых обязанностей не представлены.

На основании приведенных выше доводов суд считает, что истец доказал свои требования в части.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При подаче иска истец был освобожден от уплаты госпошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, ст.393 ТК РФ.

Поскольку суд удовлетворяет иск в части, то госпошлина взыскивается с ответчика в доход бюджета городского округа город Нововоронеж Воронежской области (ст.61.2 БК РФ) исходя из ставок, установленных п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ: по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей.

Расчет: (36 794 +30 836,23 + 20 000 + 40 000 - 100 000) х 2% + 3 200 = 3 752,60 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

                                                                 РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования Похабина Виктора Варнавьевича в части.

Взыскать с ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» в пользу Похабина Виктора Варнавьевича задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 36 794 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска за 2018, 2019 годы в сумме 30 836,23 руб., выходное пособие при увольнении в сумме 20 000 руб., средний заработок на период трудоустройства за 2 месяца в сумме 40 000 руб.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 36 794 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» в бюджет городского округа город Нововоронеж Воронежской области госпошлину в сумме 3 752,60 руб.

В удовлетворении остальной части искового заявления отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Нововоронежский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                     И.И.Фролова

В соответствии со ст.199 ГПК РФ мотивированное решение составлено 22.01.2020.