Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1696/2022 ~ М-1147/2022 от 13.04.2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июня 2022 года      г.о. Самара

Советский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи       Мироновой С.В.,

при секретаре судебного заседанияЛибановой К.Ю.,

рассмотрев воткрытомсудебном заседании гражданское дело № по исковому заявлениюМП г.о. Самара "Трамвайно-троллейбусное управление" к Шустову И.С. о возмещении убытков за неисполнение условий ученического договора,

УСТАНОВИЛ:

МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление»обратилось в суд с иском к Шустову И.С. о возмещении убытков за неисполнение условий ученического договора, указав в обоснование требований на то, чтоДД.ММ.ГГГГ между Шустовым И.С. и МП г.о.Самара «ТТУ» был заключен ученический договор № на профессиональное обучение для получения квалификации «водитель трамвая».

Исходя из содержания данного договора, муниципальное предприятие обязано обучить ответчика за свой счет по специальности «водитель трамвая» и обеспечить после учебы работой по специальности, выплачивать заработную плату.

Ответчик в свою очередь на основании данного договора, брал на себя обязательство пройти обучение и по его окончании отработать не менее 2 лет на предприятии, а в случае увольнения по собственному желанию или за нарушение трудовой и производственной дисциплины до истечения двухлетнего срока работы- возместить сумму, затраченную предприятием на его обучение.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №МП г.о. Самара «ТТУ» ответчик был зачислен в учебную группу №, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик был закреплен за Северным трамвайным депо для прохождения практики.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №МП г.о. Самара «ТТУ» ответчик был отчислен из состава обучающихся группы № специальности «водитель трамвая» в связи с окончанием ученического договора.

Таким образом, ответчиком не выполнены обязательства по вышеуказанному договору, вследствие чего, он должен возместить предприятию сумму, потраченную на его обучение в размере 124 343 рубля 01 копейка.

Для решения вопроса мирным путем предприятие направляло ответчику претензию, но до сих пор ответа не поступило, убытки невозмещены, в связи с чем, МП г.о. Самара «ТТУ» вынуждено обратиться в суд с данным иском.

Просит суд взыскать с ответчика убытки за неисполнение условий ученического договора в размере 124 434 рублей 01 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 3686 рублей 87копеек.

В судебное заседание представитель истца МП г.о. Самара «ТТУ» не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик Шустов И.С.в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении не заявлял.

О времени и месте судебного заседания ответчик извещен судом путем направления почтовой корреспонденции по последнему известному адресу регистрации, судебная корреспонденция возвращена в адрес суда, с отметкой истек срок хранения.

В соответствии с частью 1 статьи 165.1 Гражданского Кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, приведенным в п. 63, п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.15 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского Кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского Кодекса Российской Федерации).

Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского Кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Отсутствие надлежащего контроля за поступающей в адрес регистрации по месту жительства корреспонденции о ненадлежащем извещении не свидетельствует.

При таких обстоятельствах суд считает извещение ответчика надлежащим и в силу статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть исковое заявление в порядке заочного производства.

Суд,исследовав представленные письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены обязательные условия, которые должен содержать ученический договор, в их числе указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодексаРоссийской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, по смыслу указанных норм при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору, а истец - факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между Шустовым И.С. и МП г.о.Самара «ТТУ» был заключен ученический договор № на профессиональное обучение для получения квалификации «водитель трамвая» 3 класса.

Согласно п.1 данного договора МП г.о. Самара «ТТУ» направляет слушателя Шустова И.С.. на профессиональное обучение «водитель трамвая» 3 класса сроком на 5 месяцев, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Учебный центр по подготовке кадров предприятия и оказанию платных образовательных услуг МП г.о. Самара «ТТУ».

МП г.о. Самара «ТТУ» производит обучение за счет собственных средств (п.2 ученического договора).

По окончанию обучения и получения удостоверения на право управления пассажирским электротранспортом проработать в МП г.о. Самара в качестве «Водителя трамвая» не менее двух лет, в случае прекращения учебы без уважительных причин, при отчислении из Учебного центра, слушатель возмещает предприятию сумму фактически затраченного на обучение ученика и сумму выплаченной стипендии (п.5,6 ученического договора).

Согласно п.7 ученического договора в случае если слушатель окончил полный курс обучения, но не приступил к работе на предприятии в качестве «водителя трамвая» или уволился с предприятия, либо перевелся на другую должность до истечения двухгодичного срока работы, он обязан возместить затраты на обучение (по выставленному счету Учебного центра согласно калькуляции в сумме не более 164600 рублей) и сумму фактически выплаченной стипендии.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № МП г.о. Самара «ТТУ» ответчик был зачислен в учебную группу №, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик был закреплен за Северным трамвайным депо для прохождения практики.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №ФИО5 было организовано производственное обучение, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчику организована учебная стажировка, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в приказ № от 20.04.2021о проведении учебной стажировки, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о проведении пассажирской стажировки.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № МП г.о. Самара «ТТУ» ответчик был отчислен из состава обучающихся группы № специальности «водитель трамвая» в связи с окончанием ученического договора.

Приказом МП г.о. Самара «ТТУ» от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик был восстановлен на обучение в Учебный центр МП г.о. Самара «ТТУ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № МП г.о. Самара «ТТУ» ответчик был отчислен из состава обучающихся группы № специальности «водитель трамвая» в связи с окончанием ученического договора.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что МП г.о. Самара «ТТУ» исполнило свои обязательства передШустовым И.С. по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме.

Согласно справки на обучение в Учебном центре МП г.о.Самара «ТТУ» слушателя группы № Шустова И.С.. по профессии «Водитель трамвая» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ затраты на обучение составили 124 343 рубля 01копейка: выплаченная стипендия в сумме 52183 рубля 62 копейки, затраты на обучение – 72159 рублей 39 копеек.

Размер затрат ответчиком не оспорен, документально подтвержден.

Следовательно, суммы подлежащая возврату составляет 124 343 рубля 01 копейка.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца обоснованны и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подачи иска истцом была оплачена государственная пошлина в сумме 3686рублей 87копеек, что подтверждается платежным поручением №от ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом размера удовлетворенных требований сШустова И.С.подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3686 рублей 87 копеек

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования    МП г.о. Самара "Трамвайно-троллейбусное управление" к Шустову И.С. о возмещении убытков за неисполнение условий ученического договора удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Шустова И.С. в пользу МП г.о. Самара «Трамвайно-Троллейбусное управление» убытки за неисполнение условий ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 124434рубля 01 копейка, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3686 рублей 87 копеек, а всего 128120 рублей 88 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Советский районный суд г. Самара в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Советский районный суд г. Самара в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательном виде изготовлено 15.06.2022.

Судья                                                              С.В. Миронова