Решение по делу № 2-2123/2014 от 05.05.2014

Дело № 2-2123/14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО5,

секретаря ФИО6,

с участием представителя истца по доверенности ФИО1,

представителя ответчика Государственного учреждения – Ивановского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в городе Иваново гражданское дело по иску ФИО4 к Государственному учреждению - Ивановское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, Закрытому акционерному обществу «Эльба» об установлении факта трудовых отношений и взыскании пособий,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ГУ – Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании пособий. Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец заключила трудовой договор № года с ЗАО «Группа Нью Вейв». Истец принята на работу в указанную организацию на должность менеджера. Согласно п. 5.1 трудового договора работодатель ежемесячно выплачивает работнику заработную плату в размере 28750 рублей. В январе 2013 года истцу предоставлен отпуск по беременности и родам. Истец ДД.ММ.ГГГГ обратилась в бухгалтерию ЗАО «Группа Нью Вейв» с заявлением о выплате пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также предоставила листок нетрудоспособности на 140 календарных дней. Ответ на заявление истцом не получен, впоследствии истцу стало известно о прекращении деятельности ЗАО «Группа Нью Вейв». В июне 2013 года истец обратилась в ГУ – Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации с заявлением о выплате пособия по беременности и родам и предоставила необходимые для выплаты документы. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ истцу разъяснено, что ЗАО «Группа Нью Вейв» реорганизовано, правопреемником является ЗАО «Эльба». В случае прекращения деятельности страхователя на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя, осуществляются территориальным органом страховщика. Истец просит взыскать с ответчика пособие по беременности и родам в размере 186986 рублей 08 копеек, пособие по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 194893 рубля 68 копеек.

    Определением суда ненадлежащий ответчик ГУ – Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации заменен надлежащим ответчиком Государственным учреждением – Ивановское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, к участию в деле в качестве ответчика привлечено Закрытое акционерное общество «Эльба».

    Истец ФИО4 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без ее участия.

    Представитель истца по доверенности ФИО1 исковые требования изменила, просила установить факт трудовых отношений между истцом и ЗАО «Эльба», взыскать с ответчиков единовременное пособие при рождении ребенка в размере 13087 рублей, пособие по беременности и родам в размере 186986 рублей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 308581 рубль 66 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей. Заявление об изменении исковых требований принято к производству суда. Представитель истца в судебном заседании исковые требования с учетом их изменения поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, а также пояснила, что факт трудовых отношений между истцом и ЗАО «Группа Нью Вейв», правопреемником которого является ЗАО «Эльба», подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № 2/2012, трудовой книжкой истца. Сведений о прекращении трудовых отношений с истцом не имеется, в установленном законом порядке истец не уволена.

    Представитель ответчика ГУ – Ивановское региональное отделение Фонда социального страхования в Российской Федерации по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что представленный истцом расчет пособий документально не подтвержден. Истец производит расчет исходя из предельных величин, в то время как согласно действующему законодательству расчет пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится исходя из фактического заработка на основании следующих подлинных документов: листка нетрудоспособности, справки о размере заработной платы за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Листок нетрудоспособности выдан истцу в феврале, соответственно, расчетным периодом для исчисления пособия являются 2011 и 2012 годы. В случае отсутствия справки о заработной плате, информация о заработной плате застрахованного лица может быть предоставлена территориальным органом Пенсионного фонда России. Для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет предоставляются свидетельство о рождении ребенка, справка о сумме заработной платы за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, справка с места работы отца ребенка, подтверждающая, что такое пособие отцу ребенка не назначалось и не выплачивалось. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет составляет 40 % среднего заработка застрахованного лица. В случае, если застрахованное лицо в течение двух календарных лет не имело заработка, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из минимального размера оплаты труда. Для исчисления указанного пособия средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730 без вычета исключаемых периодов. В случае, если застрахованное лицо в течение двух предшествующих лет не имело заработка, а также в случае, если средний дневной заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный год ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда на момент наступления страхового случая, который в 2013 году составлял 5205 рублей. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4. Из искового заявления следует, что ФИО4 состоит в трудовых отношения с ЗАО «Эльба», являющимся правопреемником ЗАО «Группа Нью Вейв». В феврале 2013 года истцу выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам на 140 дней, который предоставлен для оплаты работодателю. С ДД.ММ.ГГГГ истец находится в отпуске по уходу за ребенком ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком работодателем истцу не назначались и не выплачивались. Страхователем является ЗАО «Эльба», правопреемник ЗАО «Группа Нью Вейв», на которое в силу закона возложены обязанность по начислению и выплате страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страхового случая и ответственность за ненадлежащее выполнение указанных обязанностей. Исковые требования подлежат удовлетворению за счет ответчика ЗАО «Эльба», исковые требования, предъявленные к ГУ – Ивановское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации удовлетворению не подлежат. ЗАО «Эльба» состоит на учете в ГУ - Ивановское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ года. Отчетность в региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации ЗАО «Эльба» не предоставляет, задолженности по страховым взносам не имеет. Сведения о наличии расчетных счетов ЗАО «Эльба» в банках отсутствуют.

    Представитель ответчика ЗАО «Эльба» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом по адресу, указанному в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, сведений о наличии уважительных причин неявки представителя не сообщили, об отложении судебного заседания не просили.

    Суд, заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает исковые требования обоснованными частично и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

    В судебном заседании установлено, что между истцом и ЗАО «Группа Нью Вейв» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу в ЗАО «Группа Нью Вейв» на должность менеджера по продажам. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. В трудовую книжку ФИО4 внесена запись о приеме ее на работу в ЗАО «Группа Нью Вейв» с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года.

    Как следует из выписок из единого государственного реестра юридических лиц, ЗАО «Группа Нью Вейв» прекратило свою деятельность в результате реорганизации в форме присоединения, правопреемником ЗАО «Группа Нью Вейв» является ЗАО «Эльба». В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. При отказе работника от продолжения работы в вышеуказанных случаях, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

    Доказательств, подтверждающих, что истец в день начала работы к работе не приступила, а равно доказательств прекращения трудового договора с истцом, отказа истца от продолжения работы в связи с реорганизацией работодателя, в материалах дела не имеется, приказ о прекращении трудового договора суду не представлен, запись об увольнении в трудовой книжке отсутствует, ответчиком ЗАО «Эльба» факт наличия трудовых отношений с истцом не оспорен. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности требований истца об установлении факта трудовых отношений с ЗАО «Эльба», правопреемником ЗАО «Группа Нью Вейв», и считает возможным установить наличие таких отношений с даты заключения трудового договора – с ДД.ММ.ГГГГ года.

    В судебном заседании также установлено, что истцу выдан листок нетрудоспособности на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с беременностью и родами, ДД.ММ.ГГГГ у истца родилась дочь ФИО3.

В соответствии со ст. 1.3 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая. Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Согласно ст. 1.4 указанного закона видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются пособие по беременности и родам; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В силу ст. 2 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, являются застрахованными лицами.

    Согласно ст. 6 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В силу положений ст. 7 указанного федерального закона пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов. В соответствии со ст. 11 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. В силу ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

    Из вышеизложенного следует, что истец имеет право на получение пособия по беременности и родам за период отпуска по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (140 календарных дней) на основании выданного истцу лечебным учреждением листка нетрудоспособности, а также право на получение единовременного пособия при рождении ребенка и пособия по уходу за ребенком, начиная с ДД.ММ.ГГГГ (даты окончания отпуска по беременности и родам).

Как следует из пояснений представителя истца, ФИО4 подано заявление ЗАО «Группа Нью Вейв» о выплате пособия по беременности и родам, а также представлены необходимые для начисления и выплаты пособия документы, в том числе листок нетрудоспособности. В силу ч. 1 ст. 15 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Пособие истцу не выплачено, доказательств обратного не представлено. У суда не имеется оснований не доверять пояснениям представителя истца в указанной части.

В соответствии со ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если застрахованное лицо в течение двух календарных лет, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, не имело заработка, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

    Истцом сведения о размере заработной платы за два года, предшествующие году наступления отпуска по беременности и родам, а также году, в котором у истца возникло право на отпуск по уходу за ребенком (за 2011 и 2012 годы), не представлены, доказательств получения заработка в размере, указанном в трудовом договоре, заключенном с истцом, в материалах дела не имеется. Согласно ответу на запрос ГУ – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> и <адрес> ФИО4 в базе данных индивидуального (персонифицированного) учета не зарегистрирована. При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу, что при исчислении размера подлежащих выплате истцу пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком следует исходить из минимального размера оплаты труда.

    Согласно п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 375, для исчисления пособия по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730. Отпуск по беременности и родам предоставлен ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ года. Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 5205 рублей. В силу ч. 5 ст. 14 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам. Таким образом, размер подлежащего выплате истцу пособия по беременности и родам составляет 23958 рублей 20 копеек (5205 х 24 : 730 х 140).

    Согласно ст. 13, ст. 15 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В соответствии с ч. 5.1 ст. 14 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

    Согласно справке ЗАО «Гражданские самолеты Сухого» ФИО7, отец несовершеннолетней ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в указанной организации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком ФИО7 не начислялось и не выплачивалось. Как следует из справки ОАО «Корпорация «Иркут», ФИО7 работает в указанной организации с ДД.ММ.ГГГГ года, отпуск по уходу за ребенком ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ему не предоставлялся, ежемесячное пособие по уходу за ребенком не выплачивалось. Из изложенного следует, истец, как лицо, осуществляющее уход за ребенком ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

    Размер пособия по уходу за ребенком, подлежащего выплате истцу в 2013 году составляет 2081 рубль 20 копеек в месяц (5205 х 24 : 730 х 30,4 х 40 %). В соответствии с ФЗ «О федеральном бюджете на 2013 год и плановый период 2014 и 2015 годов» минимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2013 году составляет 2453 рубля 93 копейки, в соответствии с ФЗ «О федеральном бюджете на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов» минимальный размер пособия по уходу за ребенком составляет в 2014 году 2576 рублей 63 копейки. Поскольку размер пособия по уходу за ребенком, исчисленный исходя из минимального размера оплаты труда, меньше установленного законодателем минимального размера пособия по уходу за ребенком, установленного на соответствующий год, исчисление пособия по уходу за ребенком, подлежащего выплате истцу, следует производить исходя из минимальных размеров такого пособия, установленных на соответствующий год. Таким образом, размер пособия по уходу за ребенком, подлежащего выплате истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ (даты окончания отпуска по беременности и родам) по ДД.ММ.ГГГГ составляет 14723 рубль 58 копеек (2453,93 х 6), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 18036 рублей 41 копейка (2576,63).

    Поскольку согласно ответу на запрос ЗАО «Корпорация «Инкурт» ФИО7 начислено и выплачено единовременное пособие при рождении ребенка ФИО8, требования истца о взыскании указанного пособия удовлетворению не подлежат.

    В соответствии со ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Застрахованным лицам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя, осуществляются территориальным органом страховщика.

    В связи с тем, что бесспорных доказательств прекращения деятельности страхователем ЗАО «Эльба» суду не представлено, отсутствие организации по адресу, указанному в выписке из единого государственного реестра прав юридических лиц, указанное обстоятельство не подтверждает, доказательств, подтверждающих применение очередности списания денежных средств со счета страхователя, отсутствия у страхователя имущества, на которое может быть обращено взыскание, в материалах дела также не имеется, суд приходит к выводу, что вышеуказанные суммы пособий подлежат взысканию со страхователя ЗАО «Эльба». При этом в случае, если судебным приставом-исполнителем в ходе исполнительного производства будут установлены перечисленные в ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обстоятельства, влекущие невозможность взыскания пособий со страхователя, истец не лишена возможности обратиться с требованием о выплате таких пособий к территориальному органу страховщика. Таким образом, с ответчика ЗАО «Эльба» в пользу истца подлежат взысканию пособие по беременности и родам в размере 23958 рублей 20 копеек, пособие по уходу за ребенком в размере 32759 рублей 99 копеек

    В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Суд находит требование истца о компенсации морального вреда частично обоснованным. Нарушением ответчиком ЗАО «Эльба» права истца на получение пособия по беременности и родам в установленный действующим законодательством срок, неисполнением обязанности по выплате пособий по государственному социальному страхованию в связи с материнством, необходимостью обращаться в суд за защитой нарушенного права, истцу причинен моральный вред. Принимая во внимание характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, обстоятельства причинения морального вреда, степень вины причинителя вреда, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика ЗАО «Эльба» компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

    В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика ЗАО «Эльба» в доход бюджета <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2101 рубль 57 копеек.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования ФИО4 к Государственному учреждению - Ивановское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, Закрытому акционерному обществу «Эльба» об установлении факта трудовых отношений и взыскании пособий удовлетворить частично.

    Установить, что ФИО4 состоит в трудовых отношениях в должности менеджера по продажам с Закрытым акционерным обществом «Эльба», правопреемником Закрытого акционерного общества «Группа Нью Вейв», с ДД.ММ.ГГГГ года.

    Взыскать с Закрытого акционерного общества «Эльба» в пользу ФИО4 пособие по беременности и родам в размере 23958 рублей 20 копеек, пособие по уходу за ребенком в размере 32759 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек, всего взыскать 61718 (Шестьдесят одна тысяча семьсот восемнадцать) рублей 19 копеек.

    В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

    Взыскать с Закрытого акционерного общества «Эльба» в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 2101 (Две тысячи сто один) рубль 57 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий подпись ФИО10