Решение по делу № 2-3542/2019 от 13.03.2019

Дело №

ФИО2 Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 апреля 2019 года

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи - Беловой И.В.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Голлард» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Голлард» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ЗАО «Голлард» в должности ведущего специалиста. Размер заработной платы установлен п. 3.1 договора и в последующем изменялся на основании дополнительных соглашений.

Истец указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ ответчик прекратил надлежащим образом и в полном объеме выплачивать заработную плату, в связи с чем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, составила 2 211 301 рубль 69 копеек.

Поскольку при увольнении полный расчет с истцом не произведен, истец рассчитал размер денежной компенсации за задержку выплаты в сумме 170 315 рублей 66 копеек.

Кроме того, истец указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном, однако ответчик пособие по временной нетрудоспособности не выплатил. Размер задолженности по пособию составляет 43 305 рублей 45 копеек, денежная компенсация за задержку выплаты – 1 073 рубля 98 копеек.

Помимо прочего, истец указывает, что ему причинен моральный вред, который он оценивает в 195 500 рублей.

На основании изложенного, истец обратилась в суд.

В судебное заседание представитель истца по доверенности ФИО4 явилась, заявленные требования поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав объяснения истца, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела усматривается, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ЗАО «Голлард» в должности ведущего специалиста. Размер заработной платы установлен п. 3.1 договора и в последующем изменялся на основании дополнительных соглашений.

В связи с невыплатой заработной платы и нарушением трудового законодательства, истец обратился к ответчику с заявление о расторжении с ДД.ММ.ГГГГ трудового договора, выплате заработной платы и полного расчета в день увольнения.

Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ ответчик расторг с истцом трудовой договор, однако оплату заработной платы и расчет не произвел.

Ответчик имеет перед истцом задолженность по оплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 211 301 рубль 69 копеек, что подтверждается представленным в материалах дела расчетом.

Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 2 211 301 рубль 69 копеек, в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 170 315 рублей 98 копеек.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В силу п. 2 ст. 5 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности не выплачено ответчиком, в связи с чем образовалась задолженность в размере 43 305 рублей 45 копеек, на которую истцом рассчитана компенсация за задержку выплаты в размере 1 073 рубля 98 копеек.

Суд считает возможным взыскать указанные денежных средства с ответчика.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 195 500 рублей.

Суд, учитывая, что истцом не обоснован заявленная ко взысканию сумма морального вреда, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что истец понес расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей и на составление нотариальной доверенности в размере 1 900 рублей.

Суд, с учетом принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации расходов на оплату услуг представителя 15 000 рублей. Требования в части компенсации расходов на составление нотариальной доверенности суд считает возможным оставить без удовлетворения, поскольку доверенности на представление интересов истца является общей, в связи с чем данные расхода не имеют непосредственного отношения к настоящему делу.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично, взыскать в его пользу с ЗАО «Голлард» задолженность по заработной плате и иным выплатам, причитающимся работнику, в размере 2 211 301 (два миллиона двести одиннадцать тысяч триста один) рубль 69 копеек, в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 170 315 (сто семьдесят тысяч триста пятнадцать) рублей 66 копеек, пособие по нетрудоспособности в размере 43 305 (сорок три тысячи триста пять) рублей 45 копеек, в счет компенсации за задержку выплаты пособия 1 073 (одна тысяча семьдесят три) рубля 98 копеек, в счет компенсации морального вреда 5 000 (пять тысяч) рублей, в счет компенсации расходов на оплату услуг представителя 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей, требования в части компенсации расходов на составление нотариальной доверенности – оставить без удовлетворения.

Заявление об отмене решения суда может быть подано ответчиком в Красногорский городской суд <адрес> в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суду, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В. Белова