Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3237/2020 ~ М-2551/2020 от 24.04.2020

Производство № 2-3237/2020

УИД 28RS0004-01-2020-003514-58

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 августа 2020 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

Председательствующего судьи Фирсовой Е.А.

При секретаре Коваленко Е.Г.,

С участием представителей истца Хакало О.В., представителя ответчика Ахрименко Е.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заявлением Сухоруковой Т. В. к ГАУЗ Амурской области «Благовещенская городская клиническая больница» о признании работы сверхурочной, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сухорукова Т.В. обратилась в Благовещенский городской суд с данным иском к ГАУЗ Амурской области «Благовещенска городская клиническая больница», в обоснование заявленных требований указав, что с 26 января 2012 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности санитарки приемного отделения. По условиям трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени – 39 часов в неделю. С ноября 2019 года между Сухоруковой Т.В. и ГАУЗ Амурской области «Благовещенская городская клиническая больница» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец является совместителем по основной должности – санитарки приемного отделения, на 0,25 ставки. Фактически после заключение договора о внутреннем совместительстве истец работает в том же режиме, что и ранее. Полагала, что заключение договора о работе по совместительству не лишает ее права требовать от работодателя более высокой оплаты труда. Работодатель в этом случае не освобождается от обязанности оплатить в равном размере работу, выполняемую за рамками рабочего времени, независимо от того, как она называется – внутренним совместительством или сверхурочной работой. Оплата за сверхурочную работу Сухоруковой Т.В. произведена не была.

На основании изложенного, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования, истец Сухорукова Т.В. просила суд признать время ее работы санитаркой приемного отделения стационара круглосуточного пребывания № 1 ГАУЗ АО «Благовещенская ГКБ» за период с 05.04.2019 года по 30.04.2020 года в количестве 934,6 часа – сверхурочной работой; взыскать с ГАУЗ АО «Благовещенская ГКБ» задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с 05.04.2019 года по 30.04.2020 года в размере 72781 рубля 47 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16.05.2019 года по 06.06.2020 года в размере 6113 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Будучи извещенной о месте и времени судебного заседания в него не явилась истец, сведений о причинах неявки суду не сообщила, ходатайств об отложении не заявляла, обеспечила явку своего представителя. Учитывая мнение представителя истца, представителя ответчика, не возражавших против рассмотрения дела в отсутствие не явившегося истца, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, суд определил рассматривать дело при данной явке.

В судебном заседании представитель истца требования искового заявления, с учетом их уточнения, поддержала, подробно указала на обстоятельства, изложенные в иске. Дополнительно пояснила, что в соответствии с отчетом о проведении специальной оценки условий труда должность санитарки стационара круглосуточного пребывания ГАУЗ АО «Благовещенская ГКБ» отнесена к должностям младшего медицинского персонала. Условия труда санитарки соответствуют классу (подклассу) по вредным факторам: биологический – 2, тяжесть трудового процесса – 3.1, итоговый класс (подкласс) условий труда должности – 3.1. Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. С результатами СОУТ истец не согласна, предоставляемые работодателем гарантии не соответствуют той степени риска, которому истец подвергается, исполняя свои должностные обязанности. Сухорукова Т.В. осуществляет сбор и утилизацию медицинских отдыхов, непосредственно контактирует с кровью, использованными медицинскими изделиями (шприцами, перчатками, капельницами, ватой), чем подвергает себя опасности заражения, травмирования; должна содержать в чистоте и опрятности больных и помещения. В приемное отделение стационара круглосуточного пребывания поступают граждане, в том числе, страдающие опасными инфекционными заболеваниями, с невыясненными диагнозами, люди без определенного места жительства, после получения травм, без сознания, не способные самостоятельно проводить процедуры личной гигиены. На санитарок приемного отделения стационара воздействуют вредные и опасные производственные факторы. В связи с чем режим нормальной продолжительности рабочего времени истца не может превышать 36 часов в неделю, а время, отработанное свыше, должно оплачиваться по нормам сверхурочной работы. На основании изложенного, представитель истца просила суд признать работу истца в период с 05.04.2019 года по 30.04.2020 года сверхурочной работой, взыскать с работодателя оплату за сверхурочную работу, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика исковые требования Сухоруковой Т.В. не признала, в обоснование своих возражений, также изложенных в письменном виде, указала, что истец была принята на должность санитарки приемного отделения с 01.02.2012 года. С 11.11.2019 года Сухорукова Т.В. на основании личного заявления принята в приемное отделение на должность санитарки внутренним совместителем на 0,25 ставки. 19.09.2019 года истцом подано заявление с просьбой разрешить дополнительную работу за рамками нормальной продолжительности рабочего времени без занятия штатной должности с 01.10.2019 года в должности санитарки приемного отделения. С 01.01.2019 года Сухоруковой Т.В. был установлен оклад в размере 6600 рублей, выплата за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения 10 %, выплата работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 15 %, за стаж работы в южных районах Дальнего Востока 30 %, районный коэффициент 1,3, выплата за интенсивность, за качество выполненных работ – в процентах от базового размера выплаты на основании критериев, установленных Положением об оплате труда работников ГАУЗ АО «Благовещенская ГКБ». Размер оклада истца с 01.10.2019 года изменен и составил 6900 рублей. Оплата истцу за фактически отработанное время за период с апреля 2019 года по февраль 2020 года произведена ответчиком в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора и Положением об оплате труда. Сверхурочная работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, не носит регулярного характера, то есть не является заранее запланированной и включенной в график работы. Дежурства медицинских работников – это трудовая деятельность, осуществляемая с целью оказания круглосуточной и неотложной медицинской помощи в учреждениях здравоохранения. Дежурства носят регулярный, то есть плановый характер, осуществляются в соответствии с утвержденными работодателем графиками работы. В связи с чем выполняемая медицинскими работниками работа без занятия штатной должности, в рамках дежурства по графику сменности, не является сверхурочной. В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 года № 41 для медицинских и фармацевтических работников не считаются совместительством и не требуют заключения трудового договора дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику. Аналогичное положение закреплено в коллективном договоре ГАУЗ АО «Благовещенская ГКБ». В отношении Сухоруковой Т.В. по результатам СОУТ установлен итоговый класс (подкласс) условий труда 3.1 (1 степень). Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредными условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. Установление истцу рабочего времени – 39 часов в неделю не противоречит закону, поскольку согласно сводной ведомости к отчету результатов проведения СОУТ, сокращенная продолжительность рабочего времени в отношении должности санитарки не предусмотрена. Поскольку оплата Сухоруковой Т.В. за период с апреля 2019 года по апрель 2020 года произведена в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора и Положением об оплате труда, представитель ответчика полагала, что требования истца не основаны на законе и просила в их удовлетворении отказать в полном объеме.

Выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК РФ).

Анализируя правовые позиции сторон, суд приходит к выводу о возникновении между сторонами спора относительно наличия задолженности по заработной плате за сверхурочную работу ГАУЗ АО «Благовещенска ГКБ» перед Сухоруковой Т.В.

Судом установлено, сторонами не оспаривалось и подтверждается трудовым договором от 26.01.2012 года № 102, заключенным между ГАУЗ АО «Благовещенская ГКБ» и Сухоруковой Т.В., приказом о приеме на работу № 104-л от 26.01.2012 года, дополнительными соглашениями к трудовому договору от 01.04.2015 года, от 09.01.2019 года, от 25.02.2019 года, от 17.02.2019 года, от 01.10.2019 года, приказом о приеме на работу по внутреннему совместительству № 2064-л от 11.11.2019 года, трудовым договором № 1848 от 11.11.2019 года, что Сухорукова Т.В. с 01 февраля 2012 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ГАУЗ АО «Благовещенская ГКБ» в должности санитарки приемного отделения, с 11.11.2019 года на время осложнения эпидемиологической обстановки в сезон гриппа и ОРВИ также работает санитаркой по внутреннему совместительству на 0,25 ставки.

Рассматривая заявленные истцом требования о признании работы сверхурочной и взыскании заработной платы за работу сверх установленной нормы, суд обращает внимание, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Пунктом 3 указанной статьи установлено, что оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Из доводов стороны истца следует, что в период 05.04.2019 года по 30.04.2020 года Сухорукова Т.В. выполняла сверхурочную работу, в указанный период времени привлекалась к дежурствам по графикам сверх установленной нормы рабочего времени, в связи с чем полагала, что выполняемая ей работа за пределами 39 часов в неделю является сверхурочной.

Представитель ответчика в судебном заседании оспаривала обстоятельства выполнения истцом сверхурочной работы, указала, что приведенные истцом доводы выполнения работы сверх установленной нормы не состоятельны.

Как следует из условий трудового договора № 102 от 26.01.2012 года в редакции дополнительных соглашений от 01.04.2015 года, от 09.01.2019 года, от 25.02.2019 года, от 17.02.2019 года, от 01.10.2019 года, Сухоруковой Т.В. установлена продолжительность рабочей недели не более 39 часов, режим работы устанавливается согласно графику работы подразделения.

Трудовым договором № 1848 от 11.11.2019 года установлено, что Сухорукова Т.В. принята на работу по внутреннему совместительству на 0,25 ставки в приемное отделение ГАУЗ АО «Благовещенская ГКБ» на должность санитарки. Продолжительность рабочей недели Сухоруковой Т.В. установлена не более 39 часов, режим работы устанавливается согласно графику работы подразделения.

В соответствии с коллективным договором ГАУЗ АО «Благовещенская ГКБ» на период 2019-2022 гг., режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя (п. 3.1); нормальная продолжительность рабочего времени для работников в Учреждения установлена не более 40 часов в неделю в соответствии со ст. 91 ТК РФ (п. 3.2).

Правилами внутреннего трудового распорядка ГАУЗ АО «Благовещенская ГКБ» определено, что для медицинских и фармацевтических работников Учреждения, работающих по совместительству, устанавливаются следующие особенности работы: указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения) (подп. «а» п. 6.6). Для указанных выше категорий работников не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора работа без занятия штатной должности в Учреждении, в том числе дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др. (подп. «в» абз. 2 п. 6.6).

Как следует из материалов дела, в частности из графиков рабочего времени, табелей учета рабочего времени за оспариваемый период с апреля 2019 года по апрель 2020 года, а также не оспаривалось стороной ответчика в ходе судебного разбирательства, в рассматриваемый период Сухорукова Т.В. привлекалась к дежурствам.

Из расчетных листов, сводных ведомостей перечисления заработной платы, списков перечисления заработной платы в банк за период с апреля 2019 года по апрель 2020 года усматривается, что заработная плата Сухоруковой Т.В. производилась, в том числе, за дежурства.

В соответствии со статьей 97 ТК РФ к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени отнесены сверхурочные работы и совместительство. При этом выделение указанных видов работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени производится в зависимости от того, по чьей инициативе выполняются указанные работы.

Как следует из материалов дела 19 сентября 2019 года Сухоруковой Т.В. на имя главного врача ГАУЗ АО «Благовещенская ГКБ» подано заявление, в котором истец просила разрешить дополнительную работу за рамками нормальной продолжительности рабочего времени без занятия штатной должности с 01 октября 2019 года в должности санитарки приемного отделения.

Таким образом, суд находит установленным, что Сухорукова Т.В. работала дополнительно в пределах одного учреждения, без занятия вакантной штатной должности, в условиях сменного режима рабочего времени, который регулируется положениями ст. 103 ТК РФ.

Согласно названной статье при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Устанавливая истцу Сухоруковой Т.В., выполняющей работу в посменном режиме, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год, ответчик предоставил себе допустимую законом возможность в силу особенностей производства привлекать работника к работе вне обусловленной продолжительности рабочего времени.

Анализ изложенного позволяет суду прийти к выводу, что, поскольку дежурство медицинских работников - это трудовая деятельность, осуществляемая с целью оказания круглосуточной неотложной медицинской помощи, в связи с чем выполняемая медработниками работа без занятия штатной должности в рамках дежурств по графику сменности не является сверхурочной.

В соответствии со статьей 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и в других организациях в свободное от основной работы время, о работе по совместительству между работником и работодателем должен быть оформлен трудовой договор.

Согласно статье 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В соответствии с абз. 6 ст. 282 ТК РФ особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу п.п. «а» п. 1 Постановления Министерства труда и соцразвития РФ от 30.06.2003 года № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», устанавливающего особенности работы по совместительству указанных работников, медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (в том числе за вредные, особо опасные и тяжелые условия труда), за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения.

На основании абзаца 5 подпункта «б» пункта 1 Постановления продолжительность работы по совместительству для младшего медицинского персонала в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Согласно пункту 2 Постановления Министерства труда и соцразвития РФ от 30 июня 2003 года № 41 дежурство медицинских работников не считается совместительством, и не требует заключения трудового договора работа без занятия штатной должности в том же учреждении сверх месячной нормы работы по графику.

Оплата такого дежурства осуществляется исходя из среднего заработка соответствующего работника пропорционально времени, фактически отработанному сверх месячной нормы рабочего времени.

Аналогичные положения закреплены в Положении об оплате труда работников ГАУЗ АО «Благовещенска ГКБ» (пункт 6.9).

Из представленных в материалы дела расчетных листков по начислению заработной платы Сухоруковой Т.В. за период с апреля 2019 года по апрель 2020 года четко видно, что оплата труда истцу производилась в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора и действующего Положения об оплате труда работников ГАУЗ АО «Благовещенская ГКБ», пропорционально отработанному истцом времени, оплачивалась норма часов, а также часы дежурства.

Обосновывая свои требования о выполнении Сухоруковой Т.В. сверхурочной работы в оспариваемый период, по ходатайству стороны истца судом исследовался протокол судебного заседания от 13-14 июля 2020 года по гражданскому делу № № 2-3245/2020 по иску Харитоновой О. В. к ГАУЗ АО «Благовещенская ГКБ» о признании времени работы санитаркой приемного отделения стационара круглосуточного пребывания № 1 сверхурочной работой, взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, в части показаний свидетеля Свидетель1, которая показала, что санитарки работают согласно графикам сменности, которые составляются старшей медицинской сестрой. С данными графиками знакомят под роспись всех ежемесячно. Фактически в месяц у санитарок выпадает 10-11 смен, то есть 240-260 часов работы в месяц.

Оценивая представленный протокол судебного заседания, суд принимает его в качестве относимого и допустимого доказательства по делу, однако данный протокол судебного заседания, в рамках рассматриваемого спора, правого значения не имеет, поскольку при условии выполнения Сухоруковой Т.В. работы по совместительству, а также работы без занятия штатной должности, в рамках дежурств по графику сменности, такая работа не может быть признана сверхурочной.

Проанализировав табеля учета рабочего времени и графики сменности, суд приходит к выводу, что в период с апреля 2019 года по апрель 2020 года истцу производилась оплата за отработанные часы по совместительству. В связи с этим доводы истца о том, что дополнительная работа подлежит оплате в двойном размере, как сверхурочная работа, судом отклоняются, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что работа выполнялась истцом в свободное от основной работы время, истец выполняла работу на условиях внутреннего совместительства, выплата заработной платы была произведена исходя из условий заключенного трудового договора на условиях внутреннего совместительства.

Совокупностью представленных доказательств подтверждается, что, осуществляя работу у ответчика на основании трудового договора по основному месту работы по должности санитарки приемного отделения стационара круглосуточного пребывания № 1, Сухорукова Т.В. также осуществляла работу по должности санитарки приемного отделения по совместительству, в том числе на основании ее личного заявления о фактической отработке рабочего времени. При этом ее работа осуществлялась в соответствии с утвержденными работодателем графиками работы.

В этой связи, указанные истцом часы работы сверх нормы рабочего времени по основной ставке не являются сверхурочной работой, а представляют собой работу по внутреннему совместительству, что соответствовало волеизъявлению Сухоруковой Т.В., отраженному, в том числе в вышеуказанном заявлении от 19 сентября 2019 года.

При таких обстоятельствах, учитывая приведенные положения закона в совокупности с установленными по делу обстоятельствами, суд приходит к выводу, что у Сухоруковой Т.В. отсутствует право на повторную оплату одного и того же периода работы с апреля 2019 года по апрель 2020 года по правилам сверхурочной работы, так как этот период оплачен на основании работы в свободное от основной работы время, а также оформленных между сторонами отношений по совместительству.

Доводы истца о том, что установление ей нормальной продолжительности рабочего времени в количестве 39 часов в неделю является нарушением ст. 92 ТК РФ, поскольку истец занята на работах с вредными условиями труда, в связи с чем должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю, суд находит несостоятельными, поскольку в силу ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда. Однако из отчета о проведении СОУТ по должности санитарка следует, что итоговый класс (подкласс) условий труда санитарки является 3.1 (1 степени), в связи с чем должность, занимаемая истцом, к категории должностей, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, не относится. Следовательно, у ответчика оснований для установления истцу сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю не имелось.

Также не принимаются во внимание и доводы стороны истца о необоснованности результатов проведенной ответчиком специальной оценки условий труда, в виду того, что специальная оценка условий труда предметом настоящего судебного разбирательства не являлась, соответствующие требования истцом не заявлялись.

Таким образом, поскольку судом установлено, что указанные истцом часы работы сверх нормы рабочего времени по основной ставке не являются сверхурочной работой, а представляют собой дежурства и работу по внутреннему совместительству, заявленные Сухоруковой Т.В. требования о признании времени работы санитаркой приемного отделения стационара круглосуточного пребывания № 1 ГАУЗ АО «Благовещенская ГКБ» за период с 05 апреля 2019 года по 30 апреля 2020 года в количестве 934,6 часов сверхурочной работой не подлежат удовлетворению.

Поскольку факт выполнения истцом сверхурочной работы в период с 05 апреля 2019 года по 30 апреля 2020 года не установлен, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и производное от него требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворению не подлежат.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца, суд также приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Сухоруковой Т. В. в удовлетворении исковых требований к Государственному автономному учреждению здравоохранения Амурской области «Благовещенская городская клиническая больница» о признании работы за период с 05.04.2019 года по 30.04.2020 года сверхурочной, взыскании задолженности по заработной плате в сумме 72871 рубля 47 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы с 16.05.2019 года по 06.06.2020 года, компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Е.А. Фирсова

Мотивированное решение изготовлено 10 августа 2020 года