Решение по делу № 2-3709/2016 от 07.09.2016

Дело № 2 –3709/ 2016 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 ноября 2016 года. г.Пермь

Орджоникидзевский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Устименко А.В.

при секретаре судебного заседания Куклиной О.И.,

с участием прокурора Калашниковой Е.С.,

истца Ахметзяновой Е.В., её представителя Ахметзяновой Р.М., по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ахметзяновой Е. В. к ИП Соловьёвой Е. Д. о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

    Истец Ахметзянова Е.В. обратилась в суд с иском к ИП Соловьёвой Е.Д. о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

    В обоснование своих требований указала, что работала у ИП Соловьевой Е.Д. по трудовому договору с (дата) в должности инструктора по дыхательным гимнастикам. При заключении договора ответчик ей устно пояснила, что зарплата является сдельной, и также в устной форме для неё были установлены с июня 2015г., тарифы в зависимости от видов занятий:

- проведение 1 клубного занятия или занятие на вводном курсе, если на занятии 1 человек - 200 рублей/1 час или 30 мин.

- проведение 1 клубного занятия или занятие на вводном курсе, если на занятии больше 1 человека - 350 рублей за 1 час или 30 мин. Если на клубном занятии более 10 чел. доплата плюс 50 рублей за человека;

-индивидуальное занятие с 1 клиентом - 500 рублей за 1 час.

-индивидуальное занятие с 1 клиентом - 250 рублей за 30 мин.

-индивидуальное занятие с 2 клиентами - 800 рублей за 1 час. (VIP - группа)

- индивидуальное занятие по программе Skype -250 рублей за 30 мин.

-индивидуальное занятие по программе Skype - 500 рублей за 1 час.

Заработная плата составляла от 20 - до 55 тысяч рублей, которая выдавалась систематически с нарушением сроков. За получение зарплаты истица всегда расписывалась в расходно-кассовом ордере.

(дата) ответчик передала ей дополнительное соглашение к трудовому договору №... от (дата), которое не имело её реквизитов.

(дата) ответчик передала истцу ведомости для того, чтобы она поставила подпись о том, что получала оклад за все месяцы работы, но так как оклад она никогда не получал, то в ведомостях указала «ознакомлена, не согласна, данную сумму не получала».

В июне 2016 года, после получения заработной платы за май, управляющий В., сообщил ей о новых расценках за проведение тренировок, начиная с июня 2016 года. Пояснив, что у работодателя нет денежных средств для выплаты заработной платы. Она в устной форме выразила свое возражение по поводу изменения заработной платы, так как половину июня месяца она уже отработала и рассчитывала на другую оплату за свой труд. Управляющий пообещал, что её возражения передаст ответчику.

(дата) ответчик предложила истцу написать заявление на увольнение по собственному желанию, с чем она не согласилась. Тогда ответчик пообещала её уволить по статье за несоответствие квалификации, а отпускные начислить из установленного оклада.

С (дата) ответчик начала "выживать" её с работы, каждый раз ссылаясь на пункт 8.6 трудового договора №... от (дата).

Так с (дата) ответчик начала давать ей разные служебные задания, которые ранее на протяжении всего года не поручались. Данные задания имели характер "проверка знаний", на что истец поясняла, что не должна этого делать, так как с должностной инструкцией не была ознакомлена. Тогда ответчик (дата) предложила ей подписать должностную инструкцию задним числом, она указала, что ознакомлена с ней, и не согласна, так как она составлена была (дата), а истица знакомилась с ней (дата).

Каждый день ответчик пыталась неправомерно привлечь истца к дисциплинарной ответственности, придумывала новые приказы, передавала истцу уведомления с просьбой дать письменные объяснения. Так, из заказного письма, отправленного ответчиком (дата) на фактический адрес её проживания, следует, что ей объявлено замечание, в соответствии с приказом №... от (дата), в связи с невыполнением служебного задания №... от 24.06.2016г. и №....06.2016г., а так же на основании объяснительных от (дата) и распоряжении менеджера от (дата) 24.06.2016г. и 27.06.2016г. Она считает, что задания выполнила в полном объеме, отчеты о выполнении служебных заданий подписала, сдала лично ответчику в установленные сроки.

(дата) от ответчика поступило письменное уведомление о необходимости дать письменные объяснения в срок до (дата) по факту невыполнения подпункта 2.2.9 должностной инструкции тренера, а именно «своевременно, в сроки установленные руководителем, готовить и сдавать отчеты о проделанной работе и иные отчеты по профилю своей деятельности», выразившийся в том что «24» июня 2016 г. по служебному заданию №... от (дата) до 14.00 рабочего времени не была выслана копия отчета руководителю на электронную почту».

(дата) поступило письменное уведомление о необходимости дать письменные объяснения в срок до (дата) по факту невыполнения подпункта 2.2.9 должностной инструкции тренера, а именно «своевременно, в сроки установленные руководителем, готовить и сдавать отчеты о проделанной работе и иные отчеты по профилю своей деятельности», выразившийся в том что «24» июня 2016 г. по служебному заданию №... от (дата) до 14.00 рабочего времени не была выслана копия отчета руководителю на электронную почту».

В письменных объяснениях от (дата) она пояснила ответчику что не выслала копии отчета на электронную почту руководителю Соловьевой Е.Д., потому что задание было написано истцом вручную, подписано и сдано лично руководителю, и для того чтобы отправить электронную копию не была предоставлена специальная оргтехника для сканирования документов. В связи с чем, дисциплинарное взыскание было наложено необоснованно, так как у устца не было возможности выслать электронную копию отчета. Считает, что приказ №... о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде замечания от 30.06.2016г. является незаконным.

(дата) её ознакомили с приказом №... от (дата) об объявлении ей выговора, в связи с самовольным уходом в отпуск с (дата), до (дата) Данный приказ №...., был составлен (дата), а ответчик утверждает, что истец отсутствовала до (дата) что является невозможным.

(дата) она предоставила ответчику копию свидетельства о заключении брака, а (дата) передала заявление на предоставление отпуска одновременно с отпуском супруга - военнослужащего. (дата) работодатель предложила ей ознакомиться с приказом об отпуске от 24.06.2016г., в котором было указано, что оплачиваемый отпуск предоставляется с (дата) по (дата) и без сохранения заработной платы с (дата) по (дата). Истец поставила подпись об ознакомлении с приказом и написала отметку, что не согласна, так как предоставили 14 календарных дней, а не 28 календарных дней. Соответственно и выплаты должны быть сделаны за период с (дата) по (дата)г. (дата) истца ознакомили с приказом (распоряжением) № О3-от от 24.06.2016г. о предоставлении отпуска работнику, в котором указано, что предоставляется 14 оплачиваемых календарных дней отпуска и 23 календарных дня без сохранения заработной платы, всего отпуск предоставляется на 37 календарных дней, на что она поставила отметку, что ознакомлена, но не согласна. Далее, работодатель предложила ей получить отпускные в размере 2953,02 руб. В связи с чем, истец обратилась в Государственную инспекцию труда в Пермском крае 05.07.2016г.

04.08.2016г. от Государственной инспекции труда в Пермском крае поступило письмо с предписанием в адрес ответчика об устранении нарушений трудового законодательства РФ.

В производстве Мотовилихинского районного суда г. Перми находилось гражданское дело №... по иску ответчика к истцу, в материалах которого имеется приказ №..., о котором она не знала, в содержании данного приказа было указано "...отменить приказ № О3-от от (дата) о предоставлении Ахметзяновой Е.В. отпуска." С данным приказом №... она не была ознакомлена и не знала, что он имеется. 01.07.2016г. она ушла в отпуск. Считает, что дисциплинарное взыскание было наложено незаконно, так, как согласно ответу от Государственной инспекции труда в Пермском крае, при составлении графика отпусков нарушено требование ч. 1 ст. 115 ТК РФ. ч.1 ст. 122 ТК РФ (основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется ежегодно"). Так же при планировании отпуска на 2016 г. работодателем нарушено правило ч. 1 ст. 125 ТК РФ, отпуск разделен на части без соответствующего согласия. С приказом №... от (дата) об отмене отпуска истец не была ознакомлена и данный приказ составлен ответчиком «задним числом», после того как истец улетела с супругом в <АДРЕС>. Считает, что приказ №... о наложении на неё дисциплинарного взыскания в виде выговора от (дата) является не законным.

(дата) она в письменном заявлении попросила работодателя выдать заработную плату за июнь 2016 г., на что работодатель предоставила расходный кассовый ордер №... и попросила получить заработную плату за июнь 2016 г. в размере 6 264 руб., получать их она отказалась, так как считала, что должна получить не менее 20 тысяч рублей. (дата), она повторно написала письменное заявление с просьбой выплатить заработную плату за июнь 2016 г., согласно установленным тарифам, за 55 клубных занятий, однако до настоящего времени заработная плата за июнь 2016 год ей не выплачена.

(дата), ответчик ей объявила, что тренировочные занятия она проводить не будет, а будет выполнять только служебные задания».

(дата) она получила от ответчика письмо с приказом №... от (дата) об объявлении ей выговора, в связи с не выполнением надлежащим образом своих трудовых обязанностей (а именно указанных в задание №... от (дата) пункт №..., задание №... от (дата) пункты №... и №...).

(дата) от ответчика в адрес истца поступило письменное уведомление о необходимости в срок до (дата) дать письменные объяснения по факту невыполнения подпункта 2.2.9 должностной инструкции тренера, а именно «своевременно в сроки установленные руководителем, готовить и сдавать отчеты о проделанной работе и иные отчеты по профилю своей деятельности», выразившийся в том что «8» августа 2016 г. по служебному заданию №... от (дата) не выполнен пункт задания №..., а так же по Служебному заданию №... от (дата) не выполнены пункты №... и №...». На что она в письменных объяснениях указала, что причиной невыполнения «8» августа 2016 г. по служебному заданию №... от (дата) пункт задания №..., а так же по служебному заданию №... от (дата) пункты №... и №...» является то, что согласно индивидуального графика работы от (дата), (дата) рабочий день истца начался в 11-00 час. и закончился в 17-00мин. с перерывом на обед с 13-30 час. до 14-30час.

(дата), в последний рабочий день перед отпуском, ответчик передала ей приказ №....08/2016 года, об установлении ей режима рабочего времени и индивидуальным её графиком работы в период с (дата) по (дата).

Однако, (дата) ответчик вновь предоставила ей индивидуальный график работы на период с 01.08.2016г. по 31.08.2016г., что подтверждает индивидуальный график работы на период с (дата) по 31.08.2016г. и приказ №... от (дата) Об установлении режима рабочего времени, где ответчик приказывает изменить график работы на период с (дата) по (дата).

Согласно п2.4 трудового договора №... от (дата) с графиком работы работник обязан ознакомиться под роспись не позднее, чем за три дня до начала соответствующего учетного периода. Так как с приказом №... от (дата) а так же и новым индивидуальным графиком работы ответчик ознакомила её (дата), то к новому индивидуальному графику работы она должна была приступить не раньше (дата), поэтому в период с (дата) по (дата) она соблюдала индивидуальный график работы, утвержденный работодателем 29.06.2016г.

(дата), истец узнала от работодателя, что она уволена с (дата), её ознакомили с приказом, выдали трудовую книжку. С данным увольнением не согласна, считает его незаконным. Причиной увольнения послужило неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание п.5 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается приказом от (дата).

Просит признать приказы: №... о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания от 30.06.2016г., №... о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора от (дата), №... о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора от (дата), №... об увольнении от 13.08.2016г. незаконными, восстановить её в должности инструктора по дыхательным гимнастикам у ИП Соловьевой Е.Д., внести изменения в трудовую книжку, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июнь 2016 г. в сумме 27863 рубля 50 копеек, отпускные выплаты в сумме 34 924 рубля 75 копеек, исходя из среднего заработка. 37 877 рубля 77 копеек за минусом полученной суммы 2 953 рубля 02 копейки, отпускные выплаты за 2015г. в сумме 6012,49 руб., задолженность по заработной плате за август 2016, заработную плату за время вынужденных прогулов с (дата) по (дата), заработную плату за период с (дата) по (дата), компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб., расходы за юридические услуги в размере 3 000 руб.

В судебном заседании истец поддержала свои исковые требования в полном объеме, дала пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объёме.

Ответчик ИП Соловьева Е.Д., её представитель В., в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела были уведомлены надлежащим образом. Ответчица направила заявление, в котором просила отложить слушание дела в связи болезнью ее представителя Ч.

С учётом мнения участников процесса, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещённым о рассмотрении дела. Не явка одного из представителей ответчика, не является для суда основанием для отложения судебного заседания.

Представитель ответчика Ч. ранее в судебном заседании иск не признала, суду пояснила, что истец была ознакомлена и с должностной инструкцией, со всеми локальными актами, индивидуальным графиком работы на каждую неделю, Правилами внутреннего трудового распорядка. Учет рабочего времени велся. В связи с появившимися со стороны клиентов претензий, о том, что тренировки проводятся бессистемно, что истица пользуется во время тренировок мобильным телефоном, работодателем с Ахметзяновой Е.В., стали проводится беседы, повторно ознакомили ее с должностной инструкцией. Был издан приказ об усилении трудовой дисциплины, и были уставлены в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией задания. Задания истцу давались с той целью, чтоб она поработала над своими ошибками. Отчет истец по заданию не отправила работодателю электронной почтой. Работодатель, ознакомившись с такими отчетами, могла бы провести разъяснения, корректировки, были бы составлены графики индивидуальных либо групповых тренировок. (дата) в связи с тем, что истица отказалась ознакомиться с приказом об установлении ей графика на соответствующий период, был составлен акт. (дата) истцу было дано замечание (приказ имеется), т.к. истец пользуется во время тренировок мобильным телефоном, истец дала объяснение по данному факту. (дата) работодатель узнала от клиента о том, что тренер не сделала объявление о том, что будет занятие на свежем воздухе. Однако, когда они запросили объяснение, и истица пояснила, что делала такое объявление, её не стали ее наказывать, т.к. возможно, и клиент могла не услышать, что истец действительно делала объявление. Оценивали проступок истца по каждому конкретному факту. По поводу задания №... - обсудили. (дата) ответчик поручила выполнение истцу задания №.... (дата) истцу было поручено выполнить задние №..., истец его не выполнила. По этим фактам были запрошены объяснительные, было объявлено замечание. Работник не оспаривает законность возложенных на нее замечаний. По отпуску: ч. 2 ст. 132 ТК - право отпуска возникает после 6 месяцев не прерывной работы, трудовой договор был заключен (дата), то право на отпуск у истца возникло (дата) Однако, (дата) работник представила заявление о предоставлении ей отпуска на 14 календарных дней (в деле это заявление имеется). Работодатель сочла возможным предоставить ей отпуск (приказ от 02.12.2015г. в деле имеется). То есть работник использовала 14 дней календарных отпуска, и у нее осталось еще 14. Трудовое законодательство не предусматривает того, что нужно знакомить работника с датами в графике отпусков. Ст.ст. 22,115 ТК РФ нарушены не были, и предоставление второй части отпуска было запланировано (указано в графике отпусков) за 2016 г. Истец обратилась (дата) с заявлением о представлении ей отпуска не по графику (т.к. она стала супругой военнослужащего). Они удовлетворили истцу заявление и представили ей 14 дней оплачиваемого отпуска, а вторую часть отпуска представляли без сохранения заработной платы (был составлен приказ). (дата) право на отпуск у истца еще не возникло. Отпуск представляется при выработке работником определенного стажа. Они не могли представить 14 дней оплачиваемого отпуска в декабре 2015г, а потом еще в июне-июле 2016г. предоставить истцу 28 дней оплачиваемого отпуска. На приказе истец написала «не согласна», она была не согласна с количеством дней. Она написала «не согласна», но не указала, конкретно, в чем, вместе с тем, работник самовольно ушла в отпуск с (дата).

Объяснение от истца не получили, о чем она не согласна. Устные объяснения от истца попытались получить. Истец устно сказала: что «не согласна, и «больше не собираюсь подписывать Ваши документы», и вышла из кабинета. На основании чего, они издали второй приказ - объявление замечания. На увольнение эта ситуация не повлияла. На большом количестве документов, истец везде писала «Ознакомлена, не согласна». Получалось, что истец со всем была не согласна. Но уволена истец была за другие дисциплинарные проступки, которые она совершила. 08.08.2016г. по возвращении из отпуска, ответчик поручила истцу выполнение заданий, вместе с тем, эти задания не были выполнены. Приказ об отмене отпуска был издан 29.06.2016г. Были жалобы от клиентов в адрес тренера (истца). Поэтому ответчик просила с истца отчеты для того, чтобы истец продумывала правильность своих действий. (дата) они затребовали письменные объяснения, после них был сделан вывод о том, что истцу следует объявить выговор. По всем фактам привлечения истца к дисциплинарной ответственности, законодательство не было нарушено. При этом истца призывали к ответственности, просили более добросовестно относиться к труду, соблюдать Правила трудового распорядка. Поэтому в данной части оспаривания увольнения они полностью возражают. По поводу исправления записи в трудовой книжке, также возражают. Увольнение считают произведено верно, и запись в трудовой книжке соответствует закону. Просила отказать в части взыскания денежных средств: трудовой договор соответствует законодательству, согласно положению об оплате труда. Дополнительным соглашения к трудовому договору, в связи с повышением МРОТ, оклад истца был увеличен до 7200 рублей, после разъяснений трудовой инспекции.

Суд, выслушав пояснения истца, ее представителя, заслушав заключение прокурора, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации одним из обязательных для включения трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    В силу ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Соловьева Е.Д. является индивидуальным предпринимателем, что подтверждается свидетельством о внесении записи в ЕГРИП (т.1, л.д.13).

(дата) между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому работник Ахметзянова Е.В. (до брака Овчинникова) принимается ИП Соловьевой Е.Д. в «Студию М. К. г.Перми» по основному месту работы на должность «Инструктор по дыхательным гимнастикам» в соответствии со штатным расписанием Работодателя и должностной инструкцией (п.2). Местом работы работника является Студия М. К. (г.Пермь), рабочим местом работника являются помещения по адресу: <АДРЕС> или иное другое место на усмотрение работодателя (п.2.1). Пунктом 2.3 договора установлено, что договор заключен на срок два года. Работнику договором установлена заработная плата, т.е. должностной оклад составляет 7000 руб. в месяц (т.1, л.д.16-17). Согласно подписи истца в трудовом договоре, она до подписания трудового договора ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, другими локальными нормативными актами работодателя ( т.1 л.д.17).

Дополнительным соглашением от (дата) к трудовому договору от (дата), с (дата) работнику устанавливается ежемесячная заработная плата в размере 7200руб. (л.д.19).

Согласно сведений указанных в сертификате от (дата), истица успешно сдала экзамен по программе курса «БОДИФЛЕКС с М. К.» ( л.д.18).

Согласно записи в должностной инструкции инструктора по дыхательной гимнастике, утверждённой ИП Соловьёвой (дата), истица была ознакомлена с ней (дата). (т.1 л.д.36-40).

Подпунктом 2.2.9 должностной инструкции инструктора по дыхательным гимнастикам «Студии М. К.» г.Пермь установлено, что инструктор по дыхательным гимнастикам своевременно, в сроки, установленные руководителем, обязан готовить и сдавать отчеты о проделанной работе и иные отчеты по профилю своей деятельности (т.1, л.д.36-40).

Приказом №... от (дата) утвержден график работы истца на период с (дата) по (дата)., согласно которому (дата) время начала работы истца с 11:00 час., перерыв с 13-30 до 14-30, окончание работы - 17-00 час. С графиком истец ознакомлена (дата), указав, не согласна (т.1, л.д.80- 81).

(дата) Ахметзяновой Е.В., поручено выполнение служебного задания №... от (дата) Согласно записи, с ним истица была ознакомлена (дата) (т.1, л.д.42-43).

(дата) Ахметзяновой Е.В., также поручено выполнение служебного задания №... от (дата), с которым истица была ознакомлена (дата) (т.1, л.д.44).

(дата) истцом работодателю был представлен отчет о проведенной беседе с клиентом (т.1, л.д.45). Также работодателю были представлены отчеты истца о выполнении служебного задания от (дата) и отчет о проделанной тренерской работе за период с (дата) по (дата) (т.1, л.д.46-48). (дата) ИП С. в уведомлении, адресованном истцу просила в срок до (дата) дать письменные объяснения по факту невыполнения пп.2.2.9 должностной инструкции тренера, а именно, своевременного, в сроки установленные руководителем, готовить и сдавать отчеты о проделанной работе и иные отчеты по профилю своей деятельности, выразившейся в том, что (дата) по служебному заданию №... от (дата) до 14:00 час. рабочего времени не была выслана копия отчета руководителю на электронную почту (т.1, л.д.49). С данным уведомлением истица была ознакомлена (дата), не согласилась с ним. (дата) истцом были даны объяснительные по факту невыполнения пп.2.2.9 должностной инструкции (т.1, л.д.51,52).

Приказом №... от (дата) тренеру Ахметзяновой Е.В. было объявлено замечание в связи с тем, что она 24.06.2016г. и 27.06.2016г. без уважительных причин не выполнила полностью надлежащим образом служебное задание №... от 24.06.2016г. и №... от 27.06.2016г. (т.1, л.д.41). Указанным приказом постановлено: «Объявить тренеру Ахметзяновой Е.В. замечание. Разъяснить тренеру Ахметзяновой Е.В. необходимость строгого соблюдения получаемых служебных заданий в дальнейшем, в том числе соблюдение указанных в задании порядка, формы и сроков их выполнения. Повторно разъяснить тренеру Ахметзяновой Е.В., что для целей составления планов занятий, отчетов о тренировках, бесед и лекций с клиентами и пр., необходимо использовать оборудованное рабочее место (компьютер, принтер и др. оргтехника) расположенное в центре по адресу: <АДРЕС>. в случае невозможности использования данного рабочего места по объективным причинам (неисправность оборудования, отсутствие интернета, смена пароля и пр.) следует незамедлительно сообщать руководителю или администратору центра. Ознакомить тренера Ахметзянову Е.В. с данным приказом а течение 3-х дней с момента его издания. В случае невозможности ознакомления по месту работы, направить копию приказа почтой. Контроль за исполнение приказа оставляю за собой».

(дата) истица заключила брак с А., что подтверждается свидетельством (т.1, л.д.55).

(дата), Ахметзянова Е.В., обратилась с заявлением к ИП Соловьёвой Е.Д., о предоставлении её отпуска одновременно с отпуском супруга-военнослужащего, на срок 38 суток, в период с (дата), по (дата) (т.1 л.д.54).

(дата) на основании данного заявления, ИП Соловьёвой Е.Д., был издан приказ о предоставлении О., оплачиваемого отпуска на период с (дата) по (дата), а также предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период с (дата) по (дата). Истица была ознакомлена с приказом (дата), указав: «ознакомлена, не согласна» (т.1, л.д.57,58).

Согласно расходного кассового ордера от (дата), истица получила денежные средства в размере 2953,02 руб. в качестве отпускных за период с (дата) по (дата), с суммой выплаты не согласилась (т.1, л.д.59).

В связи с несогласием Ахметзяновой Е.В., с приказом №...-От от (дата), о предоставлении отпуска, ИП Соловьевой Е.Д., (дата), издаётся приказ №... об отмене данного приказа. Ахметзяновой Е.В., предложено дать объяснения по причинам несогласия с отпуском, и вернуть сумму отпускных в размере 2953,02 руб. (т.2 л.д.184).

Согласно Акта от (дата) Ахметзянова Е.В. отказалась ознакомиться с приказом №... от (дата) об отмене отпуска (т.2 л.д.184 об).

(дата). Ахметзянова Е.В., обратилась в Государственную инспекцию труда в Пермском крае с заявлением о нарушении ее прав работодателем в расчете отпускных сумм (т.1, л.д.60-61). В ответ на заявление истца Государственная инспекция труда в Пермском крае в письме от (дата) указала, что при составлении графика отпусков нарушено требование ч.1 ст.115 ТК РФ, ч.1 ст.122 ТК РФ (основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется ежегодно). Также работодателем нарушено правило ч.1 ст.125 ТК РФ, отпуск разделен на две части без согласия истца. Приказ о предоставлении отпуска ответчиком отменен в связи с несогласием работника. Вопрос законности предоставления и отмены отпуска, размера его оплаты ответчиком заявлен в Мотовилихинский районный суд г.Перми. ИП Соловьевой Е.Д. выдано предписание об устранений нарушений трудового законодательства по вопросам, не заявленным в суд (т.1, л.д.62).

Приказом №... от (дата) о привлечении к дисциплинарной ответственности, тренеру Ахметзяновой Е.В. объявлен выговор в связи с тем, что она самовольно без предупреждения и объяснений причин ушла в отпуск с (дата) и отсутствовала до (дата), не уведомив о причинах отсутствия. Указанным приказом постановлено: «Объявить тренеру Ахметзяновой Е.В. выговор. Разъяснить тренеру Ахметзяновой Е.В. недопустимость злоупотребления правами на отпуск и необходимость добросовестного отношения к своим трудовым обязанностям. Ознакомить тренера Ахметзянову Е.В. с данным приказом в течение 3-х дней с момента его издания, не считая времени ее отсутствия на работе.» (т.1, л.д.53).

Решением Добрянского районного суда г. Перми от (дата), исковые требования ИП Соловьёвой Е.Д., о взыскании с Ахметзяновой Е.В., материального ущерба в размере 2 953,02 руб., полученного ею за отпуск, приказ о предоставлении которого работодателем был отменён, не были удовлетворены (т.2 л.д.203-207). Решение вступило в законную силу (дата).

Приказом №... от (дата) изменен график работы истца в период с (дата) по (дата), с графиком истица ознакомлена (дата), указав, не согласна (т.1, 83-86).

(дата), Ахметзянова Е.В., после отпуска вышла в первый     день на работу.

(дата), Ахметзяновой Е.В., были поручены к выполнению служебные задания №... и №..., с которыми истица была ознакомлена (дата), указав, не согласна (т.1 л.д.75-79.

(дата), ответчик составила уведомление истцу о необходимости дать в срок до (дата), дать письменные объяснения, по факту невыполнения пп.2.2.9 должностной инструкции тренера, а именно не выполнение п.3 в задании №... от (дата), а именно посетить клубное занятие тренера Соловьёвой Е.С., (дата) с 13:00 до 13:50, и п.п.2,3 в задании №... от (дата), а именно посетить занятия тренера Соловьёвой Е.Д., (дата) в 18 часов и в 19 часов (т.1, л.д.73). (дата) истца дала письменные объяснения указав, что так как ее рабочий день начался (дата) в 11:00 час., и закончился в 14-00 с перерывом на обед с 13:30 до 14:30, согласно индивидуального графика работы от (дата), утвержденного ответчиком (т.1, л.д.74).

Приказом №... от (дата) Ахметзянова Е.В. привлечена к дисциплинарной ответственности, объявлен выговор в связи с тем, что без уважительных причин не выполняла надлежащим образом свои трудовые обязанности (задание №... от 08.08.2016г пункт №..., задание №... от 08.08.2016г. пункты №... и №...). Указанным приказом постановлено: «Объявить тренеру Ахметзяновой Е.В. выговор. Ознакомить тренера Ахметзянову Е.В. с данным приказом в течение 3-х дней с момента его издания, не считая времени ее отсутствия на работе». Приказ был выслан истцу по почте (дата) (т.1, л.д.72).

Приказом №... от (дата), на основании дисциплинарного представления к увольнению от (дата) (т.2 л.д.194-195), в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания п.5 ст.81 ТК РФ, прекращено действие трудового договора между Ахметзяновой Е.В., и ИП Соловьёвой Е.Д. от (дата). Истица в день увольнения не была ознакомлена с приказом, так как по мнению ответчика, отсутствовала на работе (т.1, л.д.87).

Была ознакомлена с приказом об увольнении (дата).

Согласно справки о депонированной заработной плате, от (дата), ИП Соловьёвой Е.Д., сумма депонированной заработной платы Ахметзяновой Е.В., на (дата) составляет 8 419 рублей (заработная плата за июнь 2016г, за 5 дней августа 2016 г., компенсация за неиспользованный отпуск июль 2016 г.) (т.2 л.д.78).

Истцом в обоснование требований представлен расчет недополученной заработной платы (т.1, л.д.102-106).

(дата) истица заключила с ООО «Юрвест» договор на оказание юридических услуг, согласно которому за юридические услуги оплатила обществу 3000 руб. (т.1, л.д.96-101).

Прокурором по делу дано заключение о необходимости удовлетворения требований истца о признании приказов о дисциплинарной ответственности истца, её увольнении незаконными, восстановлении на работе, о частичном взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, юридических услуг.

В силу ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Нормами ч.1 ст.56 ГПК РФ установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования Ахметзяновой Е.В. подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В соответствии с ч. 1 ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что привлечение работника к ответственности возможно в случае совершения последним конкретного дисциплинарного проступка.

Согласно пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В силу положений ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, что истец работала у ответчика в должности тренера по дыхательным гимнастикам, на основании заключенного между сторонами трудового договора, трудовым договором был утвержден график работы истца и должностная инструкция, с которой истица при заключении трудового договора была ознакомлена, о чём свидетельствует её подпись. Трудовым договором был установлен должностной оклад в размере 7000 руб., в дальнейшем по дополнительному соглашению - 7 200 руб. В должностной инструкции пп.2.2.9 предусмотрено, что тренер по дыхательным гимнастикам в своевременные сроки истцу обязан сдавать отчеты. В связи с неисполнением истцом заданий работодателя, были вынесены приказы о дисциплинарном взыскании в связи с тем, что истец не выполняла служебные задания.

Приказом от (дата): было объявлено замечание о том, что она не исполнила задание №... от 24.06 и №... от 27.06., так как необходимо было представить работодателю отчет.

Так, служебным заданием №... от (дата) истице было поручено составить письменно схему консультации для клиента, который впервые посетил центр, прописать список предполагаемых вопросов от клиентов и квалифицированные ответы на них, проанализировать ответы письменно, почему нужно отвечать именно так. Прибыть в центр и провести групповые занятия для клиентов согласно графику тренировок. Провести беседу с клиентами после занятия и подготовить отчет о проделанной беседе в письменном виде. С указанными заданиями истица была ознакомлена и не согласна (т.1, л.д.42-43). В материалах дела имеется отчет о проведенной беседе с клиентами по заданию от (дата), который принят ответчиком (дата) (т.1, л.д.45).

Так, служебным заданием №... от (дата) истцу было поручено представить отчет в письменном виде о проделанной тренерской работе и результатах клиентов, посетивших более 6 занятий за периоды с (дата) по (дата) (т.1, л.д.44). Истцом в материалы дела представлены отчеты о проведенной истцом работе за период с (дата) по (дата) (т.1, л.д.45-48). В силу сложившихся между сторонами неприязненных отношений, ответчик уведомляла истца неоднократно о необходимости давать письменные объяснения по факту невыполнения пп.2.2.9 должностной инструкции тренера (т.1, л.д.49,50). В ответ на уведомления ответчика истица дала объяснения (дата) по факту невыполнения пп.2.2.9 должностной инструкции тренера. Так, из объяснения истца от (дата) следует, что (дата) она выслала до 14:00 час. копию отчета на задание №... от (дата) на электронную почту работодателю Соловьевой Е.Д. Уточнила в объяснительной также, что отправила отчет по заданию немного позже по времени в это день, поскольку работодателем не было представлено компьютера для отправки отчета посредством электронной почты.

Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 г, при оспаривании дисциплинарного взыскания, обязанность доказать не исполнение работником заданий возлагается на работодателя. Поэтому, неисполнение трудовых обязанностей или их ненадлежащее исполнение по вине работника подлежит доказыванию работодателю.

С учётом доказательств представленных сторонами, суд приходит к выводу, что истица служебные задания от (дата) и от (дата), выполнила, представив письменный отчёт работодателю. Однако представить данный же отчёт по электронной почте работодателю, не могла ввиду того, что ей не была предоставлена техническая возможность для отправления отчёта. Таким образом вины Ахметзяновой Е.В., в не предоставлении в полном объёме отчёта по выполнению служебного задания, не усматривается. В связи с чем, суд считает, что приказ №... от (дата) о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде замечания является незаконным и подлежит отмене.

Приказом от 29.07.2016г. №... истцу был объявлен выговор в качестве меры дисциплинарного взыскания, так как истица самовольно, без предупреждения и объяснений причин ушла в отпуск с (дата) и отсутствовала до (дата), не уведомив о причинах отсутствия. Как следует из материалов дела, истица обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска (дата), просила предоставить отпуск на срок 38 суток в период с (дата) по (дата). В заявлении указала, что отпуск просит именно в заявленный период, поскольку супругу истца - военнослужащему предоставлен отпуск в период с (дата) по (дата) (т.1, л.д.56). Заявление принято к рассмотрению работодателем (дата) (т.1, л.д.54). Приказом об отпуске от (дата), истица отправлена в отпуск в период с (дата) по (дата) с выплатой отпускных сумм, а также предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на период с (дата) по (дата), всего на 37 календарных дней (т.1, л.д.57,58). С данным приказом истица была не согласна (т.1, л.д.57). В качестве отпускных выплат истица получила сумму в размере 2953,02 руб., что подтверждается расходно-кассовым ордером (т.1, л.д.59). Не согласившись с выплатой, истица обратилась в ГЖИ Пермского края с заявлением о нарушении прав, на что ГЖИ Пермского края ответчику выдала предписание об устранений нарушений трудового законодательства. (дата) ответчик издал приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска, согласно Акта от 29.06.2016г. Ахметзянова Е.В. отказалась ознакомиться с приказом №... от (дата) об отмене отпуска.

Приказ датированный (дата), содержит сведения об отсутствии истца на рабочем месте до (дата), то есть следует, что приказ составлен «задним числом» после (дата)

Также работодатель, полагает, что отменяя приказ о предоставлении отпуска Ахметзяновой Е.В., истица должна выйти на работу (дата) Но с данным приказом её не знакомит, согласия на вызов из отпуска не берёт. Таким образом, уход истицы в отпуск является законным.

Кроме того, решением Добрянского районного суда Пермского края от (дата), вступившим в законную силу (дата), по иску ИП Соловьевой Е.Д. к Ахметзяновой Е.В. о взыскании с работника материального ущерба, причиненного работодателю установлено, что ответчик Ахметзянова Е.В., отработав более одного календарного года в качестве инструктора по дыхательным гимнастикам у ИП Соловьевой Е.Д., имела право на предоставление ей очередного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней, 14 дней отпуска ответчик использовала в декабре 2015 года. Продолжительность отпуска Ахметзяновой Е.В., как супруги военнослужащего, по её желанию может быть равной продолжительности отпуска военнослужащего супруга. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы. То есть, как супруга военнослужащего, ответчик также имела право на предоставление ей отпуска без сохранения заработной платы сверх 28 календарных дней. Кроме того, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Данного согласия ответчик Ахзметзянова Е.В. не давала, с приказом об отмене приказа о предоставлении отпуска Ахметзянова Е.В. ознакомлена надлежащим образом не была. К Акту об отказе Ахметзяновой Е.В. в ознакомлении с Приказом 29-06/2016 от (дата) об отмене отпуска, представленной стороной истца, суд относится критически, подписи ответчика он не содержит, кроме того, телеграмма о выходе на работу ответчице работодателем была направлена во время нахождения ответчицы в месте отдыха. По окончанию отпуска ответчица вышла на работу, уволена была (дата). Указанные обстоятельства в силу ст.61 ГПК РФ, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, суд считает, что приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора от (дата) следует признать незаконным. При этом, суд учитывает, что ответчик отменил приказ о предоставлении отпуска и по мнению работодателя истица должна была выйти на работу (дата), но в силу действующего трудового законодательства, отзыв работника с отпуска допускается только с его согласия, такого согласия получено не было. Как пояснила, истица, ёё несогласие с приказом на отпуск заключалось не с самим фактом предоставления ей отпуска в данный период, а с тем, что она рассчитывала на получение оплачиваемого отпуска большего по периоду, нежели 14 дней.

Приказом от 11.08.2016г. №... истцу был объявлен выговор в качестве меры дисциплинарного взыскания, так как без уважительных причин не выполнила надлежащим образом свои трудовые обязанности (задание №... от (дата) пункт №..., задание №... от (дата) пункты №..., №...). Приказ был направлен почтой истцу для ознакомления (дата). Так, служебным заданием от (дата) №... истцу необходимо: посетить клубное занятие тренера С. с 13:00 до 13:50, написать отчет-анализ после занятия. С данным заданием истец ознакомилась, была не согласна. Служебным заданием от (дата) №... истцу необходимо: прописать подробную схему первого занятия вводного курса, (дата) посетить бесплатное занятие тренера Соловьевой Е.Д., в 18:00, 19:00 час, пообщаться после занятия с большим количеством клиентов с подробным опросом. С данным заданием истец ознакомилась, была не согласна (т.1,л.д.76-79).

Учитывая, что в соответствии с установленным для истца индивидуальным графиком работы от (дата), с которым она была ознакомлена, на период с (дата) по (дата), - (дата) её рабочий день длился с 11:00 час. до 17:00 час, с перерывом на обед с 13:30 - 14:30 час., то суд считает, что служебные задания ответчика были составлены не корректно, с нарушением режима работы истца.

Таким образом, суд считает, что данное дисциплинарное взыскание наложено на истца незаконно, поскольку служебным заданием на истца возложена обязанность посетить занятия тренера (дата) с 13:00 до 13:50 во время её обеденного перерыва, и в этот же день в 18:00 час., и в 19:00 час., после окончания её рабочего времени, что является её нерабочим временем.

Приказом (дата) трудовой договор от (дата), заключенный между сторонами был прекращен. Согласно индивидуального графика работы тренера Ахметзяновой Е.В., (дата) для неё был выходным днём. С приказом истица не была ознакомлена, поскольку день увольнения - выходной день.

Таким образом, поскольку трудовым законодательством предусмотрено, что днем увольнения считается последний день работы работника, то в данном случае работодатель допустил нарушение процедуры увольнения, поскольку уволил истицу в выходной день. В связи с чем, приказ от (дата) о расторжении трудового договора по основанию «дисциплинарное представление к увольнению» следует признать незаконным и восстановить истца на работе в должности тренера по дыхательной гимнастике, что является основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку истца.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за июнь 2016 г. в сумме 27863 рубля 50 копеек, отпускных выплат в сумме 34 924 рубля 75 копеек, исходя из среднего заработка. 37 877 рубля 77 копеек за минусом полученной суммы 2 953 рубля 02 копейки, отпускные выплаты за 2015г. в сумме 6012,49 руб., задолженность по заработной плате за август 2016, а также заработную плату за время вынужденных прогулов с (дата) по (дата), заработную плату за период с (дата) по (дата), компенсации морального вреда в размере 150 000 руб., расходов за юридические услуги в размере 3 000 руб.

Суд считает, что удовлетворению подлежат требования о взыскании заработной платы истца за время вынужденного прогула с (дата) по (дата). Поскольку трудовым договором предусмотрен размер оплаты труда истицы, что составляет 7 200 руб., то именно с учётом данной суммы, требуется производить расчёт заработной платы.

Доводы истицы суд считает необоснованными, без доказательственными.

Таким образом, исходя из того, что оклад истца составляет 7 200 руб., сумма ко взысканию за период с (дата) по (дата) составляет 25 200 руб.

Расчет заработной платы:

В августе 2016 - 15 смен Х 300 руб. (стоимость 1 смены) =4 500 руб.

Сентябрь 2016 - 7 200 руб.

Октябрь 2016 - 7 200 руб.

Ноябрь по 24 включительно - 21 смена Х 300 руб. = 6 300 руб., итого: 25 200 руб.

Суд полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда, заявлены обоснованно, но с учетом установленных обстоятельств дела, с учетом требований разумности и справедливости суд определяет ко взысканию компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В силу ст.100 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на юридические услуги в размере 3000 руб., указанные расходы подтверждены материалами дела, доказательств обратного ответчиком не представлено.

На основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 956 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ №... от (дата) о наложении на Ахметзянову Е.В., дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Признать незаконным приказ №... от (дата) о наложении на Ахметзянову Е.В., дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Признать незаконным приказ №... от (дата) о наложении на Ахметзянову Е.В., дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Признать незаконным приказ №... от (дата) об увольнении Ахметзяновой Е.В.

Восстановить Ахметзянову Е. В. в должности инструктора по дыхательной гимнастике у ИП Соловьёвой Е.Д., о чём внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Взыскать с ИП Соловьёвой Е. Д., в пользу Ахметзяновой Е. В. заработную плату за время вынужденного прогула с (дата) по (дата) в размере 25 200 рублей.

Взыскать с ИП Соловьёвой Е. Д. в пользу Ахметзяновой Е. В. в счёт компенсации морального вреда 20 000 рублей, расходы на юридические услуги 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований Ахметзяновой Е.В., отказать.

Взыскать с ИП Соловьёвой Е. Д. в пользу местного бюджета госпошлину 956 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пермском краевом суде в течение месяца, с момента изготовления мотивированного решения суда

Мотивированное решение составлено 07.12.2016 года.

Копия верна

Судья Устименко А.В.