Решение по делу № 2-2619/2018 ~ М-2205/2018 от 03.07.2018

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 ноября 2018 года                                                                    <адрес>

Киевский районный суд <адрес> Республики Крым в составе:

председательствующего - судьи Камыниной В.Ф.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Адонис ЛТД» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ о возложении на ответчика обязанности выдать трудовую книжку, взыскать компенсацию морального вреда в размере 9000,00 руб.

Заявленные исковые требования обоснованы тем, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Адонис ЛТД» в должности бухгалтера. Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока действия, однако по настоящее время трудовая книжка ей не выдана. В связи с нарушением требования ст. 84.1 ТК РФ истец просит обязать ответчика выдать ей под роспись трудовую книжку. При утрате трудовой книжки за нанесенный моральный вред выплатить 9000,00 руб. в связи с ограничением возможности устройства на работу в дальнейшем.

    В судебное заседание истец не явилась, в адрес суда поступило заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

    Представитель ответчика просил в удовлетворении исковых требований отказать, по доводам изложенным в письменных возражениях. В частности указал, что трудовая книжка на предприятие ФИО1 не предоставлялась, о чем свидетельствует отсутствие записи в книге учета трудовых книжек.

Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Адонис ЛТД» и ФИО1 был заключен трудовой договор № в соответствии с которым, истец была принята на работу главным бухгалтером сроком до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Адонис ЛТД» в адрес ФИО1 было направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудовых отношений, которое истцом получено не было в связи с истечением срока хранения.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Исходя из приведенных положений, предполагается, пока не доказано иное, что принятый на работу работник предоставил работодателю как трудовую книжку, так и документы об образовании.

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

В соответствии с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ "О трудовых книжках" от ДД.ММ.ГГГГ N 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В силу п. 40 указанных Правил с целью учета трудовых книжек у работодателей ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Согласно п. 41 указанных Правил книга учета движения трудовых книжек и вкладышей ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников; при получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Вместе с тем, в судебном заседании представитель ответчика пояснил, что при трудоустройстве ФИО1 была предоставлена копия паспорта гражданина Российской Федерации серия 09 14 088117, копия трудовой книжки ТК-V №, в которых указана дата рождения ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, в то время, как с иском в суд обратилась ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Трудовая книжка ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения при приеме на работу в ООО «Адонис ЛТД» не сдавалась.

При этом, из предоставленной копии трудовой книжки серия ТК-V №, выданной на имя ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в должности главного бухгалтера ООО «Капитал Строй».

Отсутствие записи о приеме трудовой книжки ФИО1 также подтверждается копией журнала учета трудовых книжек, оригинал которой обозревался судом в ходе рассмотрения дела.

Ответчик отрицал передачу истцом трудовой книжки. Доказательств, подтверждающих факт передачи истцом при приеме на работу или в период своей работы у ответчика трудовой книжки, а также доказательств ее нахождения у ответчика и удержания им трудовой книжки, материалы дела не содержат. Доказательства истребования от истицы трудовой книжки после приема ее на работу ответчик не представил.

Однако, суд считает, что указанные обстоятельства не освобождают работодателя при увольнении работника выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку, поскольку в судебном заседании представитель ответчика не оспаривал, что ФИО1, которая работала в должности главного бухгалтера ООО «Адонис ЛТД» и истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения является одним и тем же лицом. Факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «Адонис ЛТД» представитель ответчика в судебном заседании не оспаривал, что также подтверждается приобщенными к материалам дела приказом о предоставлении ФИО1 отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ведомостью о начислении и выплате заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ подписанного ФИО1 в качестве главного бухгалтера ООО «Адонис ЛТД», табелем учета рабочего времени за январь 2018 года.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Таким образом, работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, в том числе в случае отправления работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласия на отправление ее по почте.

В судебном заседании было установлено, что уведомление в адрес истца о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте не направлялось.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности выдать ФИО1 трудовую книжку с внесенной записью о работе в должности главного бухгалтера ООО «Адонис ЛТД», а также записи о прекращении трудовых отношений.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая изложенное, принимая во внимание нарушение ответчиком прав истца на должное оформление трудовых отношений, внесение соответствующих записей в трудовую книжку, не выдачу трудовой книжки, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца морального вреда.

При этом, определяя размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда, исходя из степени вины ответчика, длительности нарушений прав истца, суд полагает необходимым и достаточным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500,00 рублей. При этом, ФИО1 не представлены доказательства того, что в связи с отсутствием трудовой книжки она не имела возможности трудиться.

Согласно ст. 103 ГПК Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В данном случае с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 300,00 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд –

решил:

Иск ФИО1 к ООО «Адонис ЛТД» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Обязать ООО «Адонис ЛТД» выдать ФИО1 трудовую книжку с внесенной записью о работе в должности главного бухгалтера ООО «Адонис ЛТД», а также записи о прекращении трудовых отношений.

Взыскать с ООО «Адонис ЛТД» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 500,00 рублей.

В остальной част в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Адонис ЛТД» в местный бюджет на счет №, получатель – Управление Федерального казначейства по <адрес> (ИФНС России по <адрес>), банк получателя – отделение <адрес>, ИНН получателя - 7707831115, КПП получателя – 910201001, БИК – 043510001, ОКТМО – 35701000, КБК – 182 1 08 03010 01 1000 110, государственную пошлину в размере 300,00 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Киевский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Судья                                                   В.Ф. Камынина

        Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.