Решение по делу № 2-2468/2019 ~ м-2218/2019 от 06.09.2019

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 ноября 2019 года г. Воскресенск Московская область

Воскресенский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Ильина С.М.,

при помощнике судьи Голенковой Н.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мататовой Лидии Васильевны к ООО «Управляющая компания «Ринтекс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Мататова Л.В. обратилась в Воскресенский городской суд Московской области с иском к ООО «Управляющая организация «Ринтекс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 82738,80 рублей, компенсации морального вреда в размере 5 000,00 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с <дата> она была принята на работу в ООО «Управляющая организация «Ринтекс» на должность специалиста по эксплуатации и обслуживанию МКД ООО «Управляющая компания «Ринтекс» с местом исполнения трудовой функции по адресу: <адрес>.

<дата> на основании приказа № трудовой договор с ней был прекращен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, однако, в нарушение Трудового кодекса РФ, окончательный расчет при увольнении организацией не произведен, до настоящего времени истребуемая истцом денежная сумма не выплачена.

Истец Мататова Л.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, суд рассмотрел дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика ООО «Управляющая организация «Ринтекс» надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, не явился, об отложении дела слушанием не просил, причин неявки не сообщил, дело рассмотрено в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, дав оценку установленным обстоятельствам и собранным доказательствам в их совокупности и учитывая имеющееся справку о задолженности по заработной плате ООО «Управляющая организация «Ринтекс» перед истцом Мататовой Л.В., суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Ст.21 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременное получение заработной платы в полном объеме в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ, на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п.п.3 ст. 77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ). Согласно ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ст.391 ТК РФ предусмотрен судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Из материалов дела следует, что <дата> Мататова Л.В. была принята на работу в качестве специалиста по эксплуатации и обслуживанию МКД ООО «Управляющая компания «Ринтекс» с местом исполнения трудовой функции по адресу: <адрес>.

<дата> на основании приказа № трудовой договор между ООО «Управляющая организация «Ринтекс» и Мататовой Л.В.. был прекращен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией записи в трудовой книжке.

В соответствии с п. 5 п.п. 5.8 Договора, работнику, отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности, устанавливается заработная плата, рассчитываемая на основе фиксированной месячной ставки (должностного оклада), а также поощрительных, стимулирующих, компенсационных и иных видов выплат. Месячная ставка (должностной оклад) составляет 30000 руб. Однако ответчиком в нарушение условий договора заработная плата истцу не выплачивалась в полном объеме, начиная с июня 2019 года, в связи с чем образовалась задолженность в размере 82738,80 рублей.

Перечисленные обстоятельства нашли также свое объективное подтверждение материалами дела: копией справки о задолженности, расчетом задолженности.

Истцом суду предоставлены расчеты сумм компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с июня 2019 года по день вынесения решения суда в размере 82738,80 рублей.

У суда нет оснований не доверять представленным истцом расчетам задолженности, поскольку размер задолженности, заявленный истцом, подтверждается справкой ответчика, полученной по запросу суда, и не опровергается имеющимися доказательствами.

Ответчик каких-либо возражений и доказательств в обоснование своих возражений относительно размера задолженности суду не представил.

Установив факт неправомерности действий ответчика, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований Мататовой Л.В., считает необходимым их удовлетворить.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда деньги в сумме 3000 рублей, определив данную сумму с учетом винного нарушения ответчиком трудовых прав истца и требований разумности и соразмерности.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мататовой Лидии Васильевны к ООО «Управляющая компания «Ринтекс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Ринтекс» в пользу Мататовой Лидии Васильевны в счет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск деньги в сумме 82738,80 рублей, в счет компенсации морального вреда деньги в сумме 3000 рублей 00 копеек, а всего взыскать деньги в сумме 85 738 (восемьдесят пять тысяч семьсот тридцать восемь) рублей 80 (восемьдесят) копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Воскресенский городской суд <адрес> в течение месяца.

<данные изъяты>