Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-149/2016 (2-3115/2015;) ~ М-2939/2015 от 01.12.2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<дата> Красноглинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Терендюшкина Н.В.,

при секретаре Кулкаеве Р.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ЗАО «Русская Т. К.» к Адволоткину С. В. о возмещении работником суммы причиненного фактического ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

ЗАО «Русская Т. К.» обратилось в суд с иском к Адволоткину С.В. о возмещении работником суммы причиненного фактического ущерба, в котором просило взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения ущерба сумму в размере 14990 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 600 рублей. В обоснование требований указано, что Адволоткин С.В. был принят на работу в ЗАО «Русская Т. К.» на должность «Помощник офиса продаж» в офис продаж № Договор подписан собственноручно, без замечаний/дополнений к договору. В дополнительном соглашении № к трудовому договору № от <дата>, Ответчик собственноручной подписью подтверждает, что до подписания трудового договора был ознакомлен с локально-нормативными актами Общества. Между Ответчиком и. Истцом заключен Договор об индивидуальной материальной ответственности от <дата> №, Ответчик замечаний/дополнений к договору не вносил. На основании Дополнительного соглашения № от <дата> к Договору о полной материальной коллективной (бригадной) материальной ответственности № № от <дата>, Ответчик включен в состав коллектива (бригады) офиса продаж «№ Заключение Договор об индивидуальной материальной ответственности от <дата>. № и Дополнительного Соглашения № от <дата> обусловлено тем, что - Ответчик непосредственно обслуживал и использовал денежные, товарные ценности и имущество Истца. Ответчик <дата> был ознакомлен с должностной инструкцией Помощника офиса продаж и с перечнем документов, регламентирующих использование торгового помещения и ведение торговой деятельности, о чём имеется собственноручная подпись Ответчика, претензий не предъявлял. На основании Заявления о переводе от <дата> на должность Специалиста офиса продаж № издан приказ № от <дата> о назначении на должность Специалиста офиса продаж «№» с заключением Дополнительного соглашения № о переводе работника на другую работу к трудовому договору № от <дата> На основании Дополнительного соглашения № к Договору о полной материальной коллективной (бригадной) материальной ответственности № № от <дата>, Ответчик включен в состав коллектива (бригады) офиса продаж №». Ответчик от <дата> был ознакомлен с должностной инструкцией Специалиста офиса продаж и с перечнем документов, регламентирующих использование торгового помещения и ведение торговой деятельности, о чём имеется собственноручная подпись ответчика, претензий не предъявлял. Приказом №-У-001 от <дата>, Ответчик уволен по собственной инициативе, на основании 3 части первой статьи 77 Трудовой кодекса РФ. Согласно приказу №-дкмо-рц от <дата> об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, был сформирован состав коллектива (бригады) офиса продаж № Ответчик включен в состав коллектива (бригады), подписан Договор полной коллективной (бригадной) материальной ответственности №-дкмо-рц от <дата> Договор подписан собственноручно, без замечаний/пополнений к договору, всеми участникам коллектива (бригады) офиса продаж «№». На основании приказа от <дата> № № П и служебной записки от <дата> № № от имени Адволоткина С.В. была осуществлена инвентаризация наличных денежных средств в кассе офиса продаж «№ по итогам инвентаризации, была установлена недостача на сумму 14 990 руб. Как пояснил Ответчик, <дата>, продав телефон марки Samsung S4 mini стоимостью в 14 990 руб. не взял денежные средства с клиента, после передачи ему телефона. По итогам инвентаризации № № от <дата>, проведено собрание трудового коллектива офиса продаж «№ с составлением Протокола общего собрания от <дата> № №, на основании которого, распределена сумма ущерба по материально ответственным лицам, с Ответчика - 14 990 руб. На основании материалов инвентаризации, протокола собрания, договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от № от <дата>, Ответчик добровольно согласился подписать Соглашение о добровольном возмещении материального ущерба от <дата> № № на сумму 14 990 руб., в котором Ответчик, собственноручно расписался. До настоящего времени ущерба не возмещен. Данные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с вышеуказанным исковым заявлением.

В судебное заседание представитель истца не явился, извещался надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил, представил ходатайство, в котором заявленные исковые требования поддержал, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик Адволоткин С.В. в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела, полагает, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Из ст. 244 ТК РФ следует, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

В силу ст.247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 4 Постановления Пленума Верховного суда РФ от <дата> № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, противоправность поведения причинителя вреда, вина работника в причинении ущерба, причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом, наличие прямого действительного ущерба, размер причиненного ущерба, соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества вверенного работнику ( ст. 239 ТК РФ).

Судом установлено, что Адволоткин С.В. был принят на работу в ЗАО «Русская Т. К.» на должность Помощник офиса продаж в офис продаж «№», что подтверждается трудовым договором № от <дата>. и приказом о приеме на работу № от <дата>.

<дата>. между сторонами был заключен Договор об индивидуальной материальной ответственности от <дата> №.

На основании Дополнительного соглашения № от <дата> к Договору о полной материальной коллективной (бригадной) материальной ответственности № № от <дата>, Ответчик включен в состав коллектива (бригады) офиса продаж «№

<дата>. Адволоткин С.В. ознакомлен с ознакомлен с должностной инструкцией Помощника офиса продаж и с перечнем документов, регламентирующих использование торгового помещения и ведение торговой деятельности, о чём имеется собственноручная подпись ответчика.

На основании Заявления о переводе от <дата> на должность Специалиста офиса продаж №», издан приказ № от <дата> о назначении на должность Специалиста офиса продаж «№» с заключением Дополнительного соглашения № о переводе работника на другую работу к трудовому договору № от <дата>

Согласно Дополнительного соглашения № к Договору о полной материальной коллективной (бригадной) материальной ответственности № № от <дата>, Адволоткин С.В. включен в состав коллектива (бригады) офиса продаж «№». <дата> он был ознакомлен с должностной инструкцией Специалиста офиса продаж и с перечнем документов, регламентирующих использование торгового помещения и ведение торговой деятельности, о чём имеется собственноручная подпись ответчика.

Согласно приказу №-дкмо-рц от <дата> об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, был сформирован состав коллектива (бригады) офиса продаж № Ответчик включен в состав коллектива (бригады), подписан Договор полной коллективной (бригадной) материальной ответственности №-дкмо-рц от <дата>.

В соответствии со ст.245 ТК РФ и п. 7 договора о полной индивидуальной материальной ответственности от <дата> Адволоткин С.В. принял на себя обязанность бережно относиться к вверенном коллективу имуществу и принимать меры к предотвращению ущерба, вести учет, составлять и своевременно предоставлять отчеты о движении и остатках вверенного коллективу имущества; принимать участие в инвентаризациях, ревизиях, иных проверках сохранности состояния вверенного коллективу имущества; знакомиться под роспись с результатами инвентаризации; своевременно ставить в известность работодателя обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного коллективу имущества.

Согласно п.1 договора об индивидуальной материальной ответственности от <дата> на Адволоткина С.В. возложена полная материальная ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имуществ, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба третьими лицами.

Согласно указанным договорам, Адволоткин С.В. принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Согласно ст. 12 ФЗ « О бухгалтерском учете» для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности организации обязаны проводить инвентаризацию имущества и обязательств, в ходе которой проверяются и документально подтверждаются их наличие, состояние и оценка. Проведение инвентаризации обязательно при смене материально ответственных лиц.

Порядок проведения инвентаризации определен Приказом Министерства финансов РФ от <дата> №, которым утверждены Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств.

На основании приказа от <дата> № № и служебной записки от <дата> № № от имени Адволоткина С.В. была осуществлена инвентаризация наличных денежных средств в кассе офиса продаж «№», по итогам которой была установлена недостача на сумму 14 990 руб.

Из объяснений ответчика, данных им <дата> следует, что он продал телефон марки Samsung S4 mini стоимостью в 14 990 руб., не взяв денежные средства с клиента после передачи ему телефона.

Судом установлено, что по итогам инвентаризации было проведено собрание трудового коллектива офиса продаж «С131» с составлением Протокола общего собрания от <дата> № №, на основании которого, распределена сумма ущерба по материально ответственным лицам, согласно которому материально ответственным лицом признан Адволоткин С.В., обязанный возместить ущерб в сумме 14990 рублей.

Ответчик признал наличие данного ущерба о чем между № и ответчиком было составлено соглашение о добровольном возмещении материального ущерба от <дата> № № на сумму 14 990 руб., в котором последний собственноручно расписался.

Приказом №-У-001 от 04.07.2014г. Адволоткин С.В. был уволен из ЗАО «РТК» по ст. 77 ч.1 п.3 ТК РФ ( по инициативе работника).

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о ненадлежащем исполнении Адволоткиным С.В. своих должностных обязанностей, что является причиной связью в образовавшейся недостаче денежных средств.

С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что ответственность за возмещение материального ущерба, причиненного работодателю, должна быть возложена на ответчика.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне в пользу которой состоялось судебное решение, суд возмещает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ЗАО «Русская Т. К.» расходы по оплате государственной пошлины, пропорционально цене иска в размере 600 рублей, оплата которой подтверждается платежным поручением № от <дата>

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ЗАО «Русская Т. К.» - удовлетворить.

Взыскать с Адволоткина С. В. в пользу ЗАО «Русская Т. К.» денежную сумму в размере 14 990 рублей и расходы по оплате госпошлины в сумме 600 рублей, а всего 15 590 (пятнадцать тысяч пятьсот девяносто) рублей

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения, т.е. с <дата>.

Председательствующий Терендюшкин Н.В.