Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-444/2020 (2-6720/2019;) ~ М-5689/2019 от 05.11.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    14 февраля 2020 года Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе судьи Ковригиной Н.Н., при секретаре Ирлица И.П.,    

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Е.Д.П. к ООО «Альфа Глобал Центр» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец Е.Д.П. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Альфа Глобал Центр» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 98 271 рубль, задолженности за неиспользуемый отпуск в размере 7 836 рублей, компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты ДД.ММ.ГГГГг. по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обосновании заявленных требований истцом указано, что он работал менеджером по продажам в ООО «Альфа Глобал Центр» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивалась зарплата. ДД.ММ.ГГГГ написал заявление на увольнение по собственному желанию и попросил работодателя рассчитать и выплатить зарплату, так же вернуть трудовую книжку, на что был получен отказ, по причине не желания выплачивать зарплату и возвращать трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ запросил у работодателя документы: копию приказа о приеме на работу, копию приказа о порядке премирования, об изменения условия оплаты труда, справку о тарифной ставке и о среднем заработке, справку из бухгалтерии о начислении выплат, но был получен отказ. ДД.ММ.ГГГГ, он обратился в полицию. По приезду полиции в офис компании
работодателя с работодателем прейти к согласию истцу не удалось, после чего написал заявление на работодателя и объяснительную для представителя власти. За весь период работы, а именно 66 рабочих дней, истцу было выплачено 5 000 рублей, в качестве аванса за июль. При приеме на работу, Е.Д.П. в устной форме работодатель обещал
зарплату 1 000 рублей в день на период обучения, после обучения, через 2-4 недели, отправка в командировку с зарплатой от 70 000 рублей. В объявлении об открытой вакансии на площадке «<данные изъяты>», через которую работодатель пригласил его на собеседование и дальнейшее трудоустройство, была указана зарплата от 70 000 рублей. Учитывая, что работодатель не подтвердит своё устное заявление, путём не выплаты
зарплаты, а в трудовом договоре и приказе о принятии на работу не был указан размер оплаты его труда, истец запросил справку о средней зарплате по <адрес> в отделе статистике <адрес>.

Истец Е.Д.П. в судебном заседании исковые требования уточнил, не поддержал требования в части требований касающихся трудовой книжки, пояснив, что ему выдали трудовую книжку, в остальной части исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, дополнив, что при приеме документ о приеме на работу был составлен не корректно, так как окладная часть не была прописана, но он все такие его подписал, дата ознакомления с приказом так же не проставлена. С ведомостями не согласен, устроился по трудовому договору и взаимоотношения с работодателем основываются на трудовом законодательстве, формы зарплатных ведомостей утверждены, а то что представлено ответчиком, он не признает. Подписи в ведомостях его, подписался под своей фамилией. Суммы, указанные в ведомостях, не получал. Что касается выплат, то у него была выплата 5 000 рублей, авансовая часть за июль. Больше он ничего не получал. Устраивался на испытательный срок, который составлял две недели, назывался он «обучение». На собеседование ему были обещаны следующие условия: 1 000 рублей в день на период обучения, период обучения составляет две недели, после периода обучения поездка в Израиль работать менеджером по подключению телевидения с зарплатой от 70 000 рублей. Эти условия были предложены менеджером ФИО6, устные условия ни где не прописывались, есть только трудовой договор. Трудовой договор был им прочитан и подписан. Расчет заработной платы произведен на основании средней заработной плате по <адрес>.

    Представитель ответчика директор ООО «Альфа Глобал Центр» К.С.И. в судебном заседании исковые требования не признал, представил письменный отзыв на исковое заявление, указав, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (п.4.1.), работнику установлен оклад, согласно штатного расписания, приказа о приеме работника на работу с окладом 8620 руб. 50 коп. На собеседовании при приеме на работу средняя месячная зарплата с учетом премиальных выплат
предполагалась 15000 руб. При увольнении от росписи в ведомости в получении денежных средств, получения самих денежных средств, а также в получении трудовой книжки истец отказался в присутствии всего коллектива и участкового милиционера. Предлагали и предлагают в судебном заседании выдать Е.Д.П. денежные средства в размере 4488,15 рублей, согласно ведомости. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Исследовав материал дела, выслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу п. 1 ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 ТК Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что Е.Д.П. состоял в трудовых отношениях с ООО «Альфа Глобал Центр» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., занимал должность менеджера по продажам, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ., приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. №, и не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

    Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) № от ДД.ММ.ГГГГ., трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. прекратил действие, Е.Д.П. уволен ДД.ММ.ГГГГ. на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Е.Д.П., обращаясь с настоящим иском, указывает на то, что ответчик ООО «Альфа Глобал Центр» не произвел выплату в полном объеме заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию при увольнении, поскольку в трудовом договоре и приказе о принятии на работу не был указан размер оплаты его труда, истец просит взыскать задолженность по заработной плате исходя из средней заработной платы по <адрес>.

В обоснование заявленных требований истцом представлены справка о средней зарплате по <адрес>, выданная Самарастат от ДД.ММ.ГГГГ., расчет размера истребуемой к взысканию заработной платы, из которого следует: <данные изъяты>

Суд не может согласиться с доводами истца, а также расчетом представленным истцом, поскольку он опровергается материалами дела.

Согласно приказу о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Е.Д.П. был принят менеджером по продажам на 0,5 ставки с окладом в размере 8620,50 рублей в месяц.

Представитель ответчика, возражая относительно заявленных требований, указал, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, приказу о приеме работника на работу Е.Д.П. был установлен оклад согласно штатного расписания 8620 руб. 50 коп., на собеседовании при приеме на работу средняя месячная зарплата с учетом премиальных выплат предполагалась 15000 руб. При увольнении Е.Д.П. от росписи в ведомости в получение денежных средств, получения самих денежных средств, отказался в присутствии коллектива. Готовы выдать Е.Д.П. денежные средства, согласно ведомости.

В подтверждение указанных доводов представителем ответчика представлены: трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ о расторжении трудового договора, ведомости о выплате премиальных денежных средств по результатам работы, платежная ведомость при увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.

    Судом исследованы предоставленные ведомости о выплате премиальных денежных средств по результатам работы, так из ведомостей следует, что Е.Д.П. получены денежные средства, что подтверждается подписью Е.Д.П. в получении. В судебном заседании Е.Д.П. не отрицал, что подписи в ведомостях принадлежат ему, однако подтвердил факт получения 5 000 рублей, других выплат не получал.

Допрошенный по ходатайству представителя ответчика в качестве свидетеля ФИО8 в судебном заседании пояснил, что работает в компании ООО «<данные изъяты>» менеджер логист, ранее работал в ООО «Альфа Глобал Центр» менеджером по приему персонала, принимал на работу Е.Д.П. на должность менеджера по продажам. Уволился в сентябре 2019 года. Е.Д.П. принимался с перспективой, что если он выполнит план, то в последующем будет трудоустроен в Израиле. На период обучения-стажировки ему назначался такой же оклад как обычному сотруднику в размере 15 000 рублей с заявлением на 0,5 ставки, в месяц около 8 000 рублей, при условии если он выполняет план, то от учредителя какие то премиальные назначались. Так же была перспектива: если он пройдет обучение и выполнит все свои обязанности, то возможно его пригласят работать в Израиль. Е.Д.П. с условиями согласился, однако план не выполнял, поэтому предложение на поездку в Израиль ему не поступило. Заработная плата в 70 000 рублей ему не предлагалась. Заработная плата Е.Д.П. выплачивалась, о чем имеются ведомости, которые он подписывал. Ведомости выдает бухгалтерия. В августе месяце, когда он пришел за заработной платой, были приготовлены ведомость и денежные средства, Е.Д.П. отказался расписываться и сказал, что ему должны гораздо больше.

Допрошенный по ходатайству представителя ответчика в качестве свидетеля ФИО7 в судебном заседании пояснила, что работает менеджером по продажам ООО «Альфа Глобал Центр». Е.Д.П. знает, отношения рабочие. Е.Д.П. был трудоустроен в середине лета, июль месяц, увольнялся в начале сентября, отработал он примерно месяца два. Отношения с коллективом были нормальные, хорошие. Заработная плата выдавалась по ведомостям, ведомости выдаются бухгалтерией, все сотрудники расписываются и ведомости отдаются обратно в бухгалтерию. По ведомостям видно, что должны были выдать 23 500 рублей, 10 000 рублей ему выдали и оставшиеся ему так же выдали, частями денежные средства выдавались. Данные ведомости являются внутренними бухгалтерскими документами, по которым деньги выдаются наличными, затем эти ведомости возвращаются учредителям. Денежные средства в размере 10 000 рублей она выдавала лично Е.Д.П. Когда истец пришел с участковым, она приготовила Е.Д.П. оставшиеся денежные средства 5 000 рублей и ведомость для того, что бы он расписался и трудовую книжку. Его хотели отправить в Израиль, но там главным условием было – выполнение плана, но план он не выполнил. Два дня назад, когда он забирал трудовую книжку, она ему предложила расписаться и получить оставшиеся 5 000 рублей, он отказался расписываться, забрал трудовую. Что касается заработной платы в объявлении 70 000 рублей, эта зарплата указывалась для людей прошедших стажировку и уехавших в Израиль работать, уже там предполагалось получение такой заработной платы в Израиле, после получения достаточного уровня, для того что бы они смогли работать. Это надо было пройти стажировку, показать себя: выполнить все планы и только после этого люди уезжают и там уже зарабатывают, но до этого просто не дошло.

У суда отсутствуют основания не доверять показаниям допрошенных свидетелей, поскольку их показания подтверждаются исследованными в судебном заседании доказательствами.

Ответчиком произведен расчет при увольнении Е.Д.П., заработная плата за сентябрь 2019г. составила 3793,02 рублей, из расчета с ДД.ММ.ГГГГ., 11 дней, в соответствии с запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ. количество дней неиспользуемого отпуска составляет 4,67, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 1365,13 рублей, что подтверждается также представленным расчетом оплаты отпуска.

Таким образом, оценивая представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что факт наличия задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы за июль, августа 2019 не нашел своего подтверждения в ходе судебного заседания. Расчет при увольнении составляет 4488,15 рублей (3793,02 зарплата за сентябрь + 1365,12 компенсация за неиспользованный отпуск). Е.Д.П. с приказом об увольнении был ознакомлен, от получения денежных сумм при увольнении в размере 4488,15 рублей отказался, что не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Кроме того, от получения денежных средств в ходе судебного разбирательства истец также отказался. Суд считает, что Е.Д.П. не лишен права обратиться к ответчику за получением расчета задолженности.

Доводы истца о взыскании задолженности по заработной плате исходя из данных Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по <адрес> о размере среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников организаций городского округа Тольятти, суд считает не состоятельными, поскольку применение среднемесячной номинальной заработной платы работника для расчета задолженности по заработной плате не предусмотрено действующим трудовым законодательством.

Суд, исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, находит установленным факт злоупотребления истца правом, поскольку достоверно установлено и подтверждается материалами дела, показаниями свидетелей, факт отказа истца от получения расчета при увольнении в целях побуждения работодателя к выплате заработной платы в размере, значительно превышающем размер заработной платы, установленный приказом работодателя о приеме истца на работу, между тем, каких-либо допустимых доказательств подтверждающих факт заключения сторонами трудового договора, на условиях указанных истцом, стороной истца не представлено, в связи с чем суд находит исковые требования Е.Д.П. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 98271 руб., задолженности за неиспользованный отпуск в размере 7836 руб. не подлежащим удовлетворению.

Требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, неустойки за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда являются производными и удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Е.Д.П. к ООО «Альфа Глобал Центр» о взыскании заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 20.02.2020г.

Судья