Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3856/2018 ~ М-3245/2018 от 15.08.2018

Дело №2-3856/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 октября 2018г. г.Смоленск

Ленинский районный суд г.Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи): Кудряшова А.В.

при секретаре: Зайцевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гукова Виктора Борисовича, Куксенкова Станислава Павловича, Тумшайс Дмитрия Владимировича, Волченкова Юрия Николаевича к индивидуальному предпринимателю Дубасову Вячеславу Михайловичу о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за задержку выплаты денежных средств и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Гуков В.Б., Куксенков С.П., Тумшайс Д.В., Волченков Ю.Н., уточнив требования, обратились в суд с указанным выше иском к ИП Дубасову В.М., отметив, что Куксенков с ДД.ММ.ГГГГ, Волченков с ДД.ММ.ГГГГ, Гуков с ДД.ММ.ГГГГ, Тумшайс с ДД.ММ.ГГГГ работали у ответчика в должности жестянщика-изолировщика, а ДД.ММ.ГГГГ Гуков, ДД.ММ.ГГГГ Куксенков, Волченков и Тумшайс уволены с работы по собственному желанию, тогда как окончательный расчет с истцами работодателем в полном объеме в день увольнения произведен не был, в связи с чем, в иске поставлены вопросы о взыскании с ИП Дубасова В.М. в пользу Гукова В.Б. компенсации за неиспользованные отпуска за период с 01.10.2012 по 14.05.2018 в размере 64 481 руб. 47 коп. и компенсации за задержку выплаты данных денежных средств за период с 15.05.2018 по день фактической выплаты названной задолженности, в пользу Куксенкова С.П. - компенсации за неиспользованные отпуска за период с 01.08.2010 по 15.06.2018 в размере 90 857 руб. 90 коп. и компенсации за задержку выплаты денежных средств за период с 16.06.2018 по день фактической выплаты названной задолженности, в пользу Тумшайс Д.В. - компенсации за неиспользованные отпуска за период с 22.10.2014 по 15.06.2018 в размере 42 288 руб. 70 коп. и компенсации за задержку выплаты денежных средств за период с 16.06.2018 по день фактической выплаты названной задолженности, в пользу Волченкоа Ю.Н. - компенсации за неиспользованные отпуска за период с 25.01.2012 по 15.06.2018 в размере 75 366 руб. и компенсации за задержку выплаты денежных средств за период с 16.06.2018 по день фактической выплаты названной задолженности, а также о взыскании в пользу каждого из истцов по 10 000 руб. в счет денежной компенсации морального вреда.

Гуков В.Б., Куксенков С.П. и Волченков Ю.Н. в судебном заседании поддержали заявленные исковые требования в полном объеме, отметив, что отпуска с сохранением заработной платы за весь период трудовых отношений с ответчиком им не предоставлялись.

Тумшайс Д.В., извещенный о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился.

ИП Дубасов В.М. и его представитель Медников Р.Л., возражая против удовлетворения иска, сослались на то, что ежегодно с конца декабря по середину января и с конца апреля по середину мая истцы находились в оплачиваемых отпусках общей продолжительностью 28 календарных дней, о чем издавались соответствующие приказы. Отпускные выплачены Гукову В.Б., Куксенкову С.П., Тумшайс Д.В. и Волченкову Ю.Н. за весь период их работы у ответчика, за исключением 2018г., когда последние уволились, не вернув предоставленные им ранее, принадлежащие ИП Дубасову В.М. инвентарь и спецодежду. Указали также на пропуск истцами установленного законом годичного срока обращения в суд за защитой нарушенных прав.

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.ст.114, 115, 122, 123, 136 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Сроки расчета при увольнении определены ст.140 ТК РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Куксенков С.П., с ДД.ММ.ГГГГ Волченков Ю.Н., с ДД.ММ.ГГГГ Гуков В.В., с ДД.ММ.ГГГГ Тумшайс Д.В. работали у ИП Дубасова В.М., занимая должность жестянщика-изолировщика (5-дневная, 40-часовая рабочая неделя с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней), а на основании приказов от ДД.ММ.ГГГГ №<данные изъяты>, от ДД.ММ.ГГГГ №<данные изъяты>, от ДД.ММ.ГГГГ №<данные изъяты> и от ДД.ММ.ГГГГ №<данные изъяты> (соответственно) истцы уволены по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) (том 1 л.д.6-9, 11-13, 15-17, 19-25, 37, 39, 41, 43).

По утверждению Куксенкова С.П., Волченкова Ю.Н., Гукова В.В., Тумшайс Д.В. в период трудовых отношений с ответчиком отпуска с сохранением заработанной платы им не предоставлялись, тогда как в день увольнения денежная компенсация за неиспользованные отпуска ответчиком не выплачена.

По результатам проведенной в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в Смоленской области в отношении ИП Дубасова В.М. на основании обращения истцов внеплановой выездной проверки на предмет соблюдения ответчиком требований трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, установлено, что в нарушение ст.ст.122, 124 136 ТК РФ работникам Гукову В.Б., Куксенкову С.П., Тумшайс Д.В. и Волченкову Ю.Н. заработная плата выплачивалась один раз в месяц, а отпуска ежегодно не предоставлялись, в связи с чем, постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекцией труда в Смоленской области от ДД.ММ.ГГГГ №<данные изъяты> ИП Дубасов В.М. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, и подвергнут наказанию в виде административного штрафа в размере 5 000 руб., а постановлением от ДД.ММ.ГГГГ №<данные изъяты> – в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, с наложением административного штрафа в размере 1 000 руб. (том 1 л.д.10, 14, 18, 26).

Поскольку приказов о предоставлении Гукову В.Б., Куксенкову С.П., Тумшайс Д.В., Волченкову Ю.Н. отпусков с сохранением заработной платы работодателем при проведении названной проверки представлено не было, а денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении названным работникам не выплачивалась, государственным инспектором труда ИП Дубасову В.М. выдано обязательное для исполнения предписание от ДД.ММ.ГГГГ №<данные изъяты> о выплате Гукову В.Б., Куксенкову С.П., Тумшайс Д.В., Волченкову Ю.Н. упомянутой денежной компенсации (том 1 л.д.26).

Учитывая характер возникшего спора, исходя из положений ст.56 ГПК РФ, обязанность по доказыванию фактов предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков с сохранением заработной платы и использования работниками этих отпусков за весь период работы лежит на работодателе (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ).

Вместе с тем, убедительных и достоверных доказательств, подтверждающих предоставление истцам в период их работы у ответчика ежегодных оплачиваемых отпусков, а также выплату отпускных, ИП Дубасовым В.М. при рассмотрении дела суду не представлено.

К имеющимся в деле приказам ответчика о ежегодном предоставлении работникам, включая Гукова В.Б., Куксенкова С.П., Тумшайс Д.В. и Волченкова Ю.Н., с конца декабря по середину января и с конца апреля по середину мая отпусков с сохранением заработной платы за период с 2010г. по 2018г., а также платежным ведомостям и табелям учета рабочего времени (том 1 л.д.85-154, 189-244; том 2 л.д.1-52), суд относится критически, поскольку в ходе упомянутой проверки ИП Дубасовым В.М. был предоставлен приказ от 28.12.2018 №12 о предоставлении Гукову В.Б., Куксенкову С.П., Тумшайс Д.В. и Волченкову Ю.Н. в период с 01.01.2018 по 15.01.2018 отпуска без сохранения заработной платы («в связи с отсутствием фронта работ»), а также приказ от 30.04.2018 №04 о предоставлении последним аналогичного отпуска в период с 01.05.2018 по 13.05.2018, тогда как при рассмотрении дела ответчиком представлены суду приказы от 27.12.2017 №15 и от 27.04.2018 №4 о предоставлении истцам отпусков с 29.12.2017 по 15.01.2018 и с 28.04.2018 по 14.05.2018 с сохранением заработка (том 1 л.д.105, 108; том 2 л.д.44-45). Кроме того, приказов о предоставлении данным работникам отпусков за остальные периоды работы работодателем при проведении указанной проверки представлено не было, а как следует из объяснений Гукова В.Б., Куксенкова С.П., Тумшайс Д.В. и Волченкова Ю.Н., иногда с конца декабря по середину января и с конца апреля по середину мая они не исполняли возложенные на них трудовые обязанности по причине наличия в это время праздничных (нерабочих) дней, а также непредоставления работодателем работы (отсутствие заказов на выполнение работ), т.е. фактически упомянутые периоды являлись периодами простоя по вине работодателя, включающими нерабочие (праздничные) дни; заявлений о предоставлении отпусков истцы ответчику не подавали, с приказами о предоставлении этих отпусков последние под роспись не ознакамливались, графики отпусков ответчиком не составлялись, а из содержания названных платежных ведомостей не следует, что соответствующие денежные средства выплачивались истцам не в качестве заработной платы минимального размера, как утверждают последние, а в качестве отпускных.

Доводы ИП Дубасова В.М. и его представителя о пропуске Гуковым В.Б., Куксенковым С.П., Тумшайс Д.В. и Волченковым Ю.Н. установленного законом срока обращения в суд за защитой нарушенных прав, являются необоснованными.

Согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Часть 1 ст.127 ТК РФ представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодные оплачиваемые отпуска и по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Поскольку право на получение компенсации за неиспользованные отпуска возникает у работника при его увольнении, с учетом положений ст.140 ТК РФ течение срока обращения в суд с требованием о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска начинается со дня прекращения трудового договора.

Трудовые отношения между ИП Дубасовым В.М. и Гуковым В.Б. прекращены 14.05.2018, а между ответчиком и Куксенковым С.П., Волченковым Ю.Н., Тумшайс Д.В. - 15.06.2018, тогда как в суд с иском истцы обратились 15.08.2018, т.е. с соблюдением предусмотренного ст.392 ТК РФ годичного срока.

При таких обстоятельствах, с ИП Дубасова В.М в пользу истцов на основании ст.ст.127, 140 ТК РФ подлежит взысканию денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По правилам ч.ч.4, 7 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Исходя из положений п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Минздравсоцразвития РФ в своем письме от 07.12.2005 №4334-17 разъяснило, что при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление этих дней до целых дней должно производиться не по правилам арифметики, а в пользу работника.

При рассмотрении дела стороны спора пояснили, что в период работы Гукова В.Б., Куксенкова С.П., Волченкова Ю.Н.и Тумшайс Д.В. у ИП Дубасова В.М. заработанная плата выплачивалась истцам в сумме, равной минимальному размеру оплаты труда (ст.133 ТК РФ), исходя из чего, размер причитающейся Тумшайс Д.В. компенсации за 101 календарный день неиспользованного за период с 22.11.2014 по 15.06.2018 отпуска составит 24 659 руб. 02 коп., исходя из следующего расчета:

с 22.11.2014 по 21.11.2015 (за 28 дней отпуска) - в размере 5 642 руб. 46 коп. (70 853 руб. 21 коп. / 12 / 29,3 * 28), где 70 853 руб. 21 коп. – полученный за указанный период заработок ((5 554 руб. / 20 рабочих дней в ноябре 2014г. * 5 отработанных дней в ноябре 2014г.) + 5 554 руб. за декабрь 2014г. + (5 965 руб. * 10 последующих месяцев) + (5 965 руб. / 21 рабочий день в ноябре 2015г. * 15 отработанных дней в ноябре 2015г.));

с 22.11.2015 по 21.11.2016 (за 28 дней отпуска) - в размере 6 301 руб. 06 коп. (79 123 руб. 28 коп. / 12 / 29,3 * 28), где 79 123 руб. 28 коп. - полученный за указанный период заработок ((5965 руб. / 21 рабочий день в ноябре 2015г. * 6 отработанных дней в ноябре 2015г.) + 5 965 руб. за декабрь 2015г. + 6 204 руб. * 6 месяцев + (6 204руб. / 22 рабочих дня в ноябре 2016г. * 15 отработанных дней в ноябре 2016г.));

с 22.11.2016 по 21.11.2017 (за 28 дней отпуска) - в размере 7 307 руб. 32 коп. (91 759 руб. 09 коп. / 12 / 29,3 * 28), где 91 759 руб. 09 коп. - полученный за указанный период заработок ((7 500 руб. / 22 рабочих дня в ноябре 2016г. * 7 отработанных дней в ноябре 2016г.) + 7 500 руб. за декабрь 2016г. + 7 800 руб. * 4 месяца + (7 800 руб. / 22 рабочих дня в ноябре 2017г. * 16 отработанных дней в ноябре 2017г.));

с 22.11.2017 по 15.06.2018 (за 17 дней отпуска (28 / 12 * 7 полных месяцев, отработанных работником за данный период) в размере 5 408 руб. 18 коп. (65 248 руб. 11 коп. / 7 / 29,3 * 17), где 65 248 руб. 11 коп. - полученный за указанный период заработок ((7800 руб. / 22 рабочих дня в ноябре 2017г. * 7 отработанных дней в ноябре 2017г.) + 7 800 руб. за декабрь 2017г. + 9 489 руб. * 4 месяца + 11 163 руб. за май 2018г. + (11 163 руб. / 21 рабочий день в июне 2018г. * 11 отработанных дней в июне 2018г.)).

Таким образом, с ответчика в пользу Тумшайс Д.В. подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска в размере 24 659 руб. 02 коп. с начислением на данную сумму предусмотренных ст.236 ТК РФ процентов в размере одной сто пятидесятой действующей на момент выплаты ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с 18.10.2018 по день фактического расчета включительно, а также компенсация за задержку выплаты указанных денежных средств за период с 16.06.2018 по 17.10.2018 в сумме 1 490 руб. 63 коп., исходя из следующего расчета: за период с 16.06.2018 по 16.09.2018 в размере 1 108 руб. 42 коп. (24 659 руб. 02 коп. * 7,25% / 150 * 93 дня); за период с 17.09.2018 по 17.10.2018 в размере 382 руб. 21 коп. (24 659 руб. 02 коп. * 7,50% / 150 * 31 день).

Размер причитающейся Гукову В.Б. компенсации за 157 календарных дней неиспользованного за период с 01.10.2012 по 14.05.2018 отпуска составит 34 488 руб. 09 коп., исходя из следующего расчета:

с 01.10.2012 по 30.09.2013 (за 28 дней отпуска) - в размере 4 832 руб. 15 коп. (60 678 руб. / 12 / 29,3 * 28), где 60 678 руб. - полученный за указанный период заработок ((4 611 руб. * 3 месяца) + (5 205 * 9 месяцев));

с 01.10.2013 по 30.09.2014 (за 28 дней отпуска) - в размере 5 224 руб. 20 коп. (65 601 руб. / 12 / 29,3 * 28), где 65 601 руб. - полученный за указанный период заработок ((5 205 руб. * 3 месяца) + (5 554 * 9 месяцев));

с 01.10.2014 по 30.09.2015 (за 28 дней отпуска) - в размере 5 602 руб. 15 коп. (70 347 руб. / 12 / 29,3 * 28), где 70 347 руб. - полученный за указанный период заработок ((5 554 руб. * 3 месяца) + (5 965 * 9 месяцев));

с 01.10.2015 по 30.09.2016 (за 28 дней отпуска) - в размере 6 181 руб. 26 коп. (77 619 руб. / 12 / 29,3 * 28), где 77 619 руб. - полученный за указанный период заработок ((5 965 руб. * 3 месяца) + (6 204 * 6 месяцев) + (7 500 руб.*3 месяца));

с 01.10.2016 по 30.09.2017 (за 28 дней отпуска) - в размере 7 238 руб. 91 коп. (90 900 руб. / 12 / 29,3 * 28), где 90 900 руб. - полученный за указанный период заработок ((7 500 руб. * 9 месяцев) + (7 800 * 3 месяца));

с 01.10.2017 по 14.05.2018 (за 17 дней отпуска (28 / 12 * 7 полных месяцев, отработанных работником за данный период) - в размере 5 409 руб. 42 коп. (65 263 руб. 05 коп. / 7 / 29,3 * 17), где 65 263 руб. 05 коп. - полученный за указанный период заработок (7800 руб. * 3 месяца + 9 489 * 4 месяца + 11 163 руб. / 20 рабочих дней в мае 2018г. * 7 отработанных дней в мае 2018г.)).

Таким образом, с ответчика в пользу Гукова В.Б. подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска в размере 34 488 руб. 09 коп. с начислением на данную сумму предусмотренных ст.236 ТК РФ процентов в размере одной сто пятидесятой действующей на момент выплаты ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с 18.10.2018 по день фактического расчета включительно, а также компенсация за задержку выплаты указанных денежных средств за период с 15.05.2018 по 17.10.2018 в сумме 2 618 руб. 21 коп., исходя из следующего расчета: за период с 15.05.2018 по 16.09.2018 в размере 2 083 руб. 65 коп. (34 488 руб. 09 коп. * 7,25% / 150 * 125 дней); за период с 17.09.2018 по 17.10.2018 в размере 534 руб. 56 коп. (34 488 руб. 09 коп. * 7,50% / 150 * 31 день).

Размер причитающейся Волченкову Ю.Н. компенсации за 180 календарных дней неиспользованного за период с 25.01.2012 по 15.06.2018 отпуска составит 39 130 руб. 78 коп., исходя из следующего расчета:

с 25.01.2012 по 24.01.2013 (за 28 дней отпуска) - в размере 4 422 руб. 17 коп. (55 529 руб. 88 коп. / 12 / 29,3 * 28), где 55 529 руб. 88 коп. - полученный за указанный период заработок ((4 611 руб. / 16 рабочих дней в январе 2012г. * 5 отработанных дней в январе 2012г.) + 4 611 руб. * 11 месяцев + (5 205 руб. / 17 рабочих дней в январе 2013г. * 11 отработанных дней в январе 2013г.));

с 25.01.2013 по 24.01.2014 (за 28 дней отпуска) - в размере 4993 руб. 68 коп. (62 706 руб. 35 коп. / 12 / 29,3 * 28), где 62 706 руб. 35 коп. - полученный за указанный период заработок ((5 205 руб. / 17 рабочих дней в январе 2013г. * 5 отработанных дней в январе 2013г.) + 5 205 руб. * 11 месяцев + (5 554 руб. / 17 рабочих дней в январе 2014г. * 12 отработанных дней в январе 2014г.));

с 25.01.2014 по 24.01.2015 (за 28 дней отпуска) - в размере 5 312 руб. 05 коп. (66 704 руб. 20 коп. / 12 / 29,3 * 28), где 66 704 руб. 20 коп. - полученный за указанный период заработок ((5 554 руб. / 17 рабочих дней в январе 2014г. * 5 отработанных дней в январе 2014г.) + 5 554 руб. * 11 месяцев + (5 965 руб. / 15 рабочих дней в январе 2015г. * 10 отработанных дней в январе 2015г.));

с 25.01.2015 по 24.01.2016 (за 28 дней отпуска) - в размере 5 713 руб. 03 коп. (71 739 руб. 33 коп. / 12 / 29,3 * 28), где 71 739 руб. 33 коп. - полученный за указанный период заработок ((5 965 руб. / 15 рабочих дней в январе 2015г. * 5 отработанных дней в январе 2015г.) + 5 965 руб. * 11 месяцев + (6 204 руб. / 15 рабочих дней в январе 2016г. * 10 отработанных дней в январе 2016г.));

с 25.01.2016 по 24.01.2017 (за 28 дней отпуска) - в размере 6 537 руб. 01 коп. (82 086 руб. 12 коп. / 12 / 29,3 *28), где 82 086 руб. 12 коп. - полученный за указанный период заработок ((6 204 руб. / 15 рабочих дней в январе 2016г. * 5 отработанных дней в январе 2016г.) + 6 204 руб. * 6 месяцев + 7 500 руб. * 5 месяцев + (7 500 руб. / 17 рабочих дней в январе 2017г. * 12 отработанных дней в январе 2017г.));

с 25.01.2017 по 24.01.2018 (за 28 дней отпуск) - в размере 7 421 руб. 88 коп. (93 197 руб. 64 коп. / 12 / 29,3 *28), где 93 197 руб. 64 коп. - полученный за указанный период заработок ((7 500 руб. / 17 рабочих дней в январе 2017г. * 5 отработанных дней в январе 2017г.) + 7 500 руб. * 5 месяцев + 7 800 руб. * 6 месяцев + (9 489 руб. / 17 рабочих дней в январе 2018г. * 12 отработанных дней в январе 2018г.));

с 25.01.2018 по 15.06.2018 (за 12 дней отпуска (28 / 12 * 5 полных месяцев, отработанных работником за данный период) - в размере 4 730 руб. 96 коп. (57 757 руб. 16 коп. / 5 / 29,3 *12), где 57 757 руб. 16 коп. - полученный за указанный период заработок ((9489 руб. / 17 рабочих дней в январе 2018г. * 5 отработанных дней в январе 2018г.) + 9 489 руб. * 4 месяца + 11 163 руб. за май 2018г. + (11 163 руб. / 21 рабочий день в июне 2018г. * 11 отработанных дней в июне 2018г.)).

Таким образом, с ответчика в пользу Волченкову Ю.Н. подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска в размере 39 130 руб. 78 коп. с начислением на данную сумму предусмотренных ст.236 ТК РФ процентов в размере одной сто пятидесятой действующей на момент выплаты ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с 18.10.2018 по день фактического расчета включительно, а также компенсация за задержку выплаты указанных денежных средств за период с 16.06.2018 по 17.10.2018 в сумме 2 345 руб. 24 коп., исходя из следующего расчета: за период с 16.06.2018 по 16.09.2018 в размере 1758 руб. 93 коп. (39 130 руб. 78 коп. * 7,25% / 150 * 93 дня); за период с 17.09.2018 по 17.10.2018 в размере 586 руб. 31 коп. (39 130 руб. 78 коп. * 7,50% / 150 * 31 день).

Размер причитающейся Куксенкову С.П. компенсации за 222 календарных дня неиспользованного за период с 01.08.2010 по 15.06.2018 отпуска составит 44 740 руб. 09 коп., исходя из следующего расчета:

с 01.08.2010 по 31.07.2011 (за 28 дней отпуска) - в размере 4 182 руб. 64 коп. (52 522 руб. / 12 / 29,3 * 28), где 52 522 руб. - полученный за указанный период заработок (4 330 руб. * 10 месяцев + 4 611 руб. * 2 месяца);

с 01.08.2011 по 31.07.2012 (за 28 дней отпуска) - в размере 4 406 руб. 42 коп. (55 332 руб. / 12 / 29,3 * 28), где 55 332 руб. - полученный за указанный период заработок (4 622 руб. * 12 месяцев);

с 01.08.2012 по 31.07.2013 (за 28 дней отпуска) - в размере 4 737 руб. 54 коп. (59 490 руб. / 12 / 29,3 * 28), где 59 490 руб. - полученный за указанный период заработок (4 611 руб. * 11 месяцев + 5 305 * 7 месяцев);

с 01.08.2013 по 31.07.2014 (за 28 дней отпуска) - в размере 5 168 руб. 61 коп. (64 903 руб. / 12 / 29,3 * 28), где 64 903 руб. - полученный за указанный период заработок (5 205 руб. * 5 месяцев + 5 554 руб. * 7 месяцев);

с 01.08.2014 по 31.07.2015 (за 28 дней отпуска) - в размере 5 536 руб. 69 коп. (69 525 руб. / 12 / 29,3 * 28), где 69 525 руб. - полученный за указанный период заработок (5 554 руб. * 5 месяцев + 5 965 руб. * 7 месяцев);

с 01.08.2015 по 31.07.2016 (за 28 дней отпуска) - в размере 5 936 руб. 69 коп. (74 549 руб./12/29,3*28), где 74 549 руб. - полученный за указанный период заработок (5 965 руб. * 5 месяцев + 6 204 руб. * 6 месяцев + 7 500 руб. за июль 2016г.);

с 01.08.2016 по 31.07.2017 (за 28 дней отпуска) в размере 7 191 руб. 13 коп. (90 300 руб. / 12 / 29,3 * 28), где 90 300 руб. - полученный за указанный период заработок (7 500 руб. * 1 месяц + 7 800 руб. за июль 2017г.);

с 01.08.2017 по 15.06.2018 (за 26 дней отпуска (28 / 12 * 11 полных месяцев, отработанных работником за данный период) - в размере 7 580 руб. 28 коп. (93 966 руб. 28 коп. / 11 / 29,3 * 26), где 93 966 руб. 28 коп. - полученный за указанный период заработок (7800 руб. * 5 месяцев + 9 489 руб. * 4 месяца + 11 163 руб. за май 2018г. + (11 163 руб. / 21 рабочий день в июне 2018г. * 11 отработанных дней в июне 2018г.)).

Таким образом, с ответчика в пользу Куксенкова С.П. подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска в размере 44 740 руб. 09 коп. с начислением на данную сумму предусмотренных ст.236 ТК РФ процентов в размере одной сто пятидесятой действующей на момент выплаты ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с 18.10.2018 по день фактического расчета включительно, а также компенсация за задержку выплаты указанных денежных средств за период с 16.06.2018 по 17.10.2018 в сумме 2 681 руб. 42 коп., исходя из следующего расчета: за период с 16.06.2018 по 16.09.2018 в размере 2 011 руб. 07 коп. (44 740 руб. 09 коп. * 7,25% / 150 * 93 дня); за период с 17.09.2018 по 17.10.2018 в размере 670 руб. 35 коп. (44 740 руб. 09 коп. * 7,50% / 150 * 31 день).

Ссылки ИП Дубасова В.М. на то, что Гуков В.Б., Куксенков С.П., Тумшайс Д.В. и Волченков Ю.Н. уволились по собственному желанию, не вернув предоставленные им ранее ответчиком, как работодателем инвентарь и спецодежду на общую сумму более 200 000 руб. (том 1 л.д.45, 49-50, 155-180), основанием для отказа в удовлетворении заявленных упомянутыми работниками исковых требований служить не могут, поскольку соответствующие встречные исковые требования ответчик к истцам не предъявлял, доказательства предоставления Гукову В.Б., Куксенкову С.П., Тумшайс Д.В. и Волченкову Ю.Н. в связи с осуществлением ими трудовой деятельности инвентаря и спецодежды на указанную сумму и их невозвращения работодателю при увольнении последних, суду не представлял.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.ст.21, 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных Гукову В.Б., Куксенкову С.П., Тумшайс Д.В. и Волченкову Ю.Н. нарушением их трудовых прав нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу каждого из истцов 1 000 руб. в счет денежной компенсации морального вреда.

По правилам ст.ст.98, 103 ГПК РФ суд также взыскивает с ИП Дубасова В.М. в пользу Гукова В.Б. расходы на оплату юридических услуг (составление иска) в размере 3 000 руб., а также государственную пошлину в доход бюджета г.Смоленска в размере 4 243 руб. 07 коп. (том 1 л.д.27-29).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Гукова Виктора Борисовича, Куксенкова Станислава Павловича, Тумшайс Дмитрия Владимировича, Волченкова Юрия Николаевича удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Дубасова Вячеслава Михайловича в пользу Гукова Виктора Борисовича компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 34 488 руб. 09 коп. с начислением на данную денежную сумму процентов в размере одной сто пятидесятой действующей на момент выплаты ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с 18 октября 2018г. по день фактического расчета включительно, компенсацию за задержку выплаты денежных средств за период с 15 мая 2018г. по 17 октября 2018г. в сумме 2 618 руб. 21 коп., 1 000 руб. в счет денежной компенсации морального вреда и расходы на оплату юридических услуг в размере 3 000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Дубасова Вячеслава Михайловича в пользу Куксенкова Станислава Павловича компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 44 740 руб. 09 коп. с начислением на данную денежную сумму процентов в размере одной сто пятидесятой действующей на момент выплаты ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с 18 октября 2018г. по день фактического расчета включительно, компенсацию за задержку выплаты денежных средств за период с 16 июня 2018г. по 17 октября 2018г. в сумме 2 681 руб. 42 коп., а также 1 000 руб. в счет денежной компенсации морального вреда.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Дубасова Вячеслава Михайловича в пользу Тумшайс Дмитрия Владимировича компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 24 659 руб. 02 коп. с начислением на данную денежную сумму процентов в размере одной сто пятидесятой действующей на момент выплаты ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с 18 октября 2018г. по день фактического расчета включительно, компенсацию за задержку выплаты денежных средств за период с 16 июня 2018г. по 17 октября 2018г. в сумме 1 490 руб. 63 коп., а также 1 000 руб. в счет денежной компенсации морального вреда.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Дубасова Вячеслава Михайловича в пользу Волченкова Юрия Николаевича компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 39 130 руб. 78 коп. с начислением на данную денежную сумму процентов в размере одной сто пятидесятой действующей на момент выплаты ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с 18 октября 2018г. по день фактического расчета включительно, компенсацию за задержку выплаты денежных средств за период с 16 июня 2018г. по 17 октября 2018г. в сумме 2 345 руб. 24 коп., а также 1 000 руб. в счет денежной компенсации морального вреда.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Дубасова Вячеслава Михайловича государственную пошлина в доход бюджета г.Смоленска в размере 4 243 руб. 07 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение одного месяца.



Председательствующий А.В.Кудряшов