Решение по делу № 2-5150/2015 ~ М-3849/2015 от 07.05.2015

Дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

01 сентября 2015 года город Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Вахрушева С.В.,

при секретаре Стасив Ж.П.,

с участием:

представителя истца Крицкова М.В. – Гниломедовой Е.Ю., действующей на основании нотариально удостоверенной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №,

представителя ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» - Лисовой А.А., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крицкова М.В. к Публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации при увольнении за неиспользованные отпуска,

установил:

истец Крицков М.В. обратился в суд с иском к ответчику -к Публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» (далее по тексту ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр») о взыскании компенсации при увольнении за неиспользованные отпуска.

Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец Крицков М.В. принят на работу в качестве пилотом-инструктором в летно-инструкторскую группу летного отряда № ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с местом работы <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ переведён командиром авиационной эскадрильи во <данные изъяты> авиационную эскадрилью <данные изъяты> летный отряд № летного директората ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с местом работы <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ переведён командиром-инструктором авиационной эскадрильи № лётного отряда № Летного директората ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с местом работы <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращён по соглашению сторон по п.1 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. При увольнении истцу произведена выплата компенсации за неиспользованные отпуска за период работы в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в количестве <данные изъяты> дней. Между тем, приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13.03.1986 года № 50 утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, которые действуют в редакции Указания Министерства гражданской авиации СССР от 02.11.1989 года №536/у. В силу пункта 1 Правил для работников лётного состава, бортпроводников и бортоператоров воздушных судов при числе часов налёта за рабочий год свыше 500 продолжительность дополнительного отпуска составляет 36 рабочих дней. Указанные в пунктах 1, 4 - 19 Правил дни дополнительного отпуска в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели. За время работы в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ общий налёт истца Крицкова М.В. составил по годам: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> часов, что соответствует <данные изъяты> рабочим дням дополнительного отпуска; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> часов, что соответствует <данные изъяты> рабочим дням дополнительного отпуска; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> часов, что соответствует <данные изъяты> рабочим дням дополнительного отпуска; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> часов, что соответствует <данные изъяты> рабочим дням дополнительного отпуска; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> часов, что соответствует <данные изъяты> рабочим дням дополнительного отпуска. Поскольку <данные изъяты>-й рабочий год истец отработал не полностью, то количество дополнительного отпуска за указанный период составит <данные изъяты> рабочий день. Порядок перевода рабочих дней в календарные для исчисления отпусков разъяснён письмом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 01.02.2002 года №625-ВВ. Одновременно истцу должны были предоставляться <данные изъяты> дней основного отпуска за каждый полный рабочий год. Итого за весь период работы истцу должно было быть представлено <данные изъяты> календарных дней основного и дополнительного отпуска. За период работы в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» истцу Крицкову М.В. предоставлены дни отпуска и компенсация за <данные изъяты> календарных дней, хотя согласно приказу Министерства гражданской авиации СССР от 13.03.1986 года № 50 должно было быть дополнительно представлено <данные изъяты> календарных дней отпуска <данные изъяты>. Сумма не предоставленной при увольнении денежной компенсации за неиспользованные отпуска составит = <данные изъяты> х <данные изъяты> календарных дней отпуска = <данные изъяты>, которые истец просит суд взыскать с ответчика, а также <данные изъяты> рублей в счёт компенсации морального вреда.

В ходе рассмотрения дела истцом Крицковым М.В. были увеличены исковые требования, принятые судом без удаления в совещательную комнату (л.д.№, №), в соответствии с которыми просит дополнительно взыскать с ответчика проценты за задержку денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

    Истец Крицков М.В., надлежаще извещённый о времени и месте судебного заседания, не явился, представив через своего представителя ходатайство о рассмотрении дела в своё отсутствие (л.д.№ Суд, с учётом мнения сторон, руководствуясь ч.5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца, с участием его представителя по доверенности.

Представитель истца Крицкова М.В. – Гниломедова Е.Ю. в судебном заседании увеличила исковые требования в части процентов за задержку денежной компенсации за неиспользованный отпуск, которые просит взыскать с ответчика в размере <данные изъяты> (л.д.№), а также в порядке распределения судебных расходов просит взыскать с ответчика сумму оплаченных услуг представителя в размере <данные изъяты>, расходы на проезд и проживания представителя истца в размере <данные изъяты> (л.д.№), настояла на удовлетворении иска, изложив суду доводы искового заявления, не видит оснований для применения судов сроков исковой давности (л.д.№).

Представитель ответчика ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» - Лисовая А.А. в судебном заседании иск не признала, в соответствии с доводами письменных возражений суду показала, что на основании п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 года № 870 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск устанавливается не менее <данные изъяты> календарных дней. Согласно п. 1 Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных Приказом МГА СССР от 13.03.1986 года № 50, работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год предоставляется дополнительный отпуск за работу в особых условиях следующей продолжительности: от <данные изъяты> до <данные изъяты> часов - <данные изъяты> рабочих дней, от <данные изъяты> до <данные изъяты> часов - <данные изъяты> рабочих дней, от <данные изъяты> до <данные изъяты> часов - <данные изъяты> рабочих дней, от <данные изъяты> до <данные изъяты> часов - <данные изъяты> рабочих дня, от <данные изъяты> до <данные изъяты> часов - <данные изъяты> рабочих дней, свыше <данные изъяты> часов - <данные изъяты> рабочих дней. Дни дополнительного отпуска в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели (<данные изъяты> рабочих дней соответствует <данные изъяты> календарным дням). За первый рабочий год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) налёт истца составил <данные изъяты> часов, что соответствует <данные изъяты> рабочим дням и <данные изъяты> календарным дням дополнительного отпуска за работу в особых условиях; за второй рабочий год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) налёт истца составил <данные изъяты> часов, что соответствует <данные изъяты> рабочим дням и <данные изъяты> календарным дням дополнительного отпуска за работу в особых условиях; за третий рабочий год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) налёт истца составил <данные изъяты> часов, что соответствует <данные изъяты> рабочим дням и <данные изъяты> календарным дням дополнительного отпуска за работу в особых условиях; за четвертый рабочий год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) налёт истца составил <данные изъяты> часов, что соответствует <данные изъяты> рабочим дням и <данные изъяты> календарным дням дополнительного отпуска за работу в особых условиях; за пятый рабочий год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) налёт истца составил <данные изъяты> часов, что соответствует <данные изъяты> рабочим дням и <данные изъяты> календарным дням дополнительного отпуска за работу в особых условиях. Таким образом, за всё время работы в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр», исходя из приведённых истцом обоснований, истцу Крицкову М.В. было положено <данные изъяты> календарных дней ежегодного основного отпуска <данные изъяты> и <данные изъяты> календарных дней дополнительного отпуска за работу в особых условиях <данные изъяты> а всего - <данные изъяты> календарных дней. За работу в особых условиях в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» утверждён Порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы (особые условия труда), являющийся приложением № к Коллективному договору ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр». Категории работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы в соответствии с локальным нормативным актом Авиакомпании, определены Приказом МГА СССР от 13.03.1986 года № 50, размер отпуска также дифференцирован в зависимости от стажа летной работы (то есть в основу положена интенсивность летной работы в особых условиях). За всё время работы в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» истцу Крицкову М.В. было предоставлено <данные изъяты> календарных дней основного отпуска и <данные изъяты> рабочих дня (<данные изъяты> календарных дней) дополнительного отпуска в соответствии с Порядком предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы (особые условия труда), утвержденным в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр». Итого, за период работы истцу было предоставлено <данные изъяты> календарных дней отпуска. При увольнении Крицкову М.В. была выплачена компенсация за неиспользованные <данные изъяты> календарных дней отпуска. Таким образом, дополнительный отпуск за особый характер работы в соответствии с приказом МГА СССР от 13.03.1986 года № 50 истцу предоставлялся, только в меньшем размере. В связи с этим истец вправе претендовать только на часть дополнительного отпуска в размере разницы между количеством дней дополнительного отпуска, предоставляемого в соответствии приказом МГА СССР от 13.03.1986 года № 50, и количеством дней дополнительного отпуска, предоставленных ему в соответствии с Порядком предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы (особые условия труда), утвержденным в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр», которая составляет <данные изъяты> календарных дня <данные изъяты> Согласно ст. 11 Конвенции Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» (Конвенция № 132) от ДД.ММ.ГГГГ года, работник должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение <данные изъяты> месяцев после окончания года, за который они начислены. Таким образом, срок обращения работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции об оплачиваемых отпусках, исчисляется равным 21 месяц после окончания того года, за который предоставляется отпуск <данные изъяты> Истцом пропущен срок исковой давности. Спорные периоды - ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, за которые просит истец взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска, находятся за пределами указанного в Конвенции срока (<данные изъяты> месяц после окончания того года, за который предоставлялся отпуск), что является самостоятельным основанием для отказа в иске о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за данные периоды, поскольку право на требование компенсации за данные периоды работы истцом утрачено (дата обращения в суд - ДД.ММ.ГГГГ года). Кроме того, учитывая, что при данных обстоятельствах отсутствуют действия ответчика, нарушающие личные неимущественные права, либо посягающие на принадлежащие истцу другие нематериальные блага, то можно сделать вывод об отсутствии морального вреда (л.д.№).

Суд, заслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, приказа о приёме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № ДД.ММ.ГГГГ истец Крицков М.В. принят на работу в качестве пилотом-инструктором в летно-инструкторскую группу летного отряда № ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с местом работы <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ переведён командиром авиационной эскадрильи во <данные изъяты> авиационную эскадрилью <данные изъяты> летный отряд № летного директората ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с местом работы <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ переведён <данные изъяты> Летного директората ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с местом работы <адрес> (л.д.№, №

С ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращён по соглашению сторон по п.1 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, с которым Крицков М.В. ознакомлен в от же день (л.д№).

Согласно сведениям работодателя, не оспоренных истцом, лётной книжке истца, за первый рабочий год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) налёт истца составил <данные изъяты> часов; за второй рабочий год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) налёт истца составил <данные изъяты> часов; за третий рабочий год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) налёт истца составил 388:15 часов; за четвертый рабочий год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) налёт истца составил <данные изъяты> часов; за пятый рабочий год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) налёт истца составил <данные изъяты> часов (л.д.№, №

В соответствии Приложением № к трудовому договору, работнику в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью <данные изъяты> календарных дней (п. 2.2); работнику в соответствии с коллективным договором предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (п.2.4).

Приложением № к Коллективному договору ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» установлено, что дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (особые условия труда) предоставляется на основании ст. 118 ТК РФ специалистам летного состава и другим работникам, а также на основании Постановления Правительства РФ «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и особыми условиями труда» от 20.11.2008 года № 870 (п. 1).

В силу п. 3 Приложения к Коллективному договору ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр», специалистам летного состава такой дополнительный отпуск предоставляется исходя из годового расчетного периода, в соответствии со стажем работы в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (до 7 лет - 6 рабочих дней исходя из шестидневной рабочей недели и соответствуют <данные изъяты> календарным дням).

Как следует из приказов о предоставлении отпуска работнику, Крицкову М.В. за всё время работы в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» было предоставлено 108 календарных дней основного отпуска и <данные изъяты> рабочих дня (<данные изъяты> календарных дней) дополнительного отпуска в соответствии с Порядком предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы (особые условия труда), утвержденным в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (л.д.№

Также при увольнении Крицкову М.В. выплачена компенсация за <данные изъяты> календарных неиспользованных дней отпуска, что не оспаривается сторонами (л.д.№).

Согласно справке в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» от ДД.ММ.ГГГГ года, среднедневная заработная плата Крицкова М.В. (применяемая для расчёта оплаты неиспользованных дней отпуска), составила <данные изъяты> без вычета налога на доходы физических лиц (л.д.№, №).

В соответствии с договором об оказании юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ года, расписки, истцом оплачено <данные изъяты> рублей за услуги представителя (л.д.№), а также в соответствии с билетами и платёжными документами понесены расходы на проезд и проживания представителя истца в размере <данные изъяты> (л.д№, №).

Согласно изменениям в устав от ДД.ММ.ГГГГ года, ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» переименовано в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (л.д.№

Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следующими основаниями.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со ст. 118 ТК РФ, отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года № 169, действующей в части, не противоречащей ТК РФ), при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Если работник отработал менее <данные изъяты> месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.

В соответствии Приложением № к трудовому договору, работнику в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью <данные изъяты> календарных дней (п. 2.2); работнику в соответствии с коллективным договором предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (п.2.4).

Приложением № к Коллективному договору ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» установлено, что дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (особые условия труда) предоставляется на основании ст. 118 ТК РФ специалистам летного состава и другим работникам, а также на основании Постановления Правительства РФ «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и особыми условиями труда» от ДД.ММ.ГГГГ № (п. 1).

В силу п. 3 Приложения к Коллективному договору ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр», специалистам летного состава такой дополнительный отпуск предоставляется исходя из годового расчетного периода, в соответствии со стажем работы в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (до <данные изъяты> лет - <данные изъяты> рабочих дней исходя из шестидневной рабочей недели и соответствуют <данные изъяты> календарным дням).

Между тем, согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утвержденных Приказом МГА СССР от 13.03.1986 года № 50 (в ред. Указания МГА СССР от 02.11.1989 № 536/у, с изм., внесенными Решением ВС РФ от 30.01.2013 г. № АКПИ12-1305), дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска в <данные изъяты> рабочих дней следующей продолжительности: работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год: от <данные изъяты> до <данные изъяты> часов – <данные изъяты> рабочих дней; от <данные изъяты> до <данные изъяты> часов – <данные изъяты> рабочих ней; от <данные изъяты> до <данные изъяты> часов – <данные изъяты> рабочих дней; от <данные изъяты> до <данные изъяты> часов – <данные изъяты> рабочих дня;     от <данные изъяты> до <данные изъяты> часов – <данные изъяты> рабочих дней; свыше <данные изъяты> часов – <данные изъяты> рабочих дней.

Работникам летного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация (п. 23).

В силу Решения Верховного Суда РФ от 30.01.2013 года № АКПИ12-1305, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Таким образом, суд производит перевод рабочих дней дополнительного неиспользованного отпуска в календарные, при этом полученное количество календарных дней основного и дополнительного отпусков должно быть суммировано и будет являться обшей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчёт которого должен быть произведён по правилам ст. 139 ТК РФ (Письмо Министерства труда РФ от 01.02.2002 года № 625-ВВ «Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска»).

В соответствии с имеющимися в материалах дела приказами о предоставлении отпусков, Крицкову М.В. за всё время работы у ответчика предоставлено <данные изъяты> календарных дней основного отпуска и <данные изъяты> рабочих дня (<данные изъяты> календарных дней) дополнительного отпуска.

Также при увольнении Крицкову М.В. выплачена компенсация за <данные изъяты> календарных дней неиспользованных дней отпуска.

Согласно справкам работодателя о налёте и рабочем времени, налёт Крицкова М.В. за время его работы у ответчика составил: за первый рабочий год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) налёт истца составил <данные изъяты> часов; за второй рабочий год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) налёт истца составил <данные изъяты> часов; за третий рабочий год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) налёт истца составил <данные изъяты> часов; за четвертый рабочий год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) налёт истца составил <данные изъяты> часов; за пятый рабочий год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) налёт истца составил <данные изъяты> часов (л.д.№ №).

Таким образом, Крицкову М.В. за весь период работы у ответчика было положено <данные изъяты> календарных дней ежегодного основного отпуска <данные изъяты> и <данные изъяты> календарных дня дополнительного отпуска за особые условия труда (<данные изъяты> дня + <данные изъяты> дня + <данные изъяты> дня + <данные изъяты> дня + <данные изъяты> дня), а всего <данные изъяты> календарных дней.

Дополнительный отпуск за особый характер работы ответчик предоставил истцу в меньшем размере, чем это предусмотрено Приказом МГА СССР от 13.03.1986 года № 50.

Таким образом, Крицков М.В. имеет право на получение компенсации за неиспользованные основной и дополнительный отпуска при увольнении за <данные изъяты> календарных дня <данные изъяты> дней компенсированных)).

Согласно справке работодателя, среднедневная заработная плата истца составит <данные изъяты> без вычета налога на доходы физических лиц. Суд принимает во внимание указанный расчёт, полагая необходимым при расчёте суммы компенсации вычесть сумму НДФЛ.

При таких обстоятельствах, компенсация за неиспользованные основной и дополнительные отпуска при увольнении подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет <данные изъяты> <данные изъяты> – 13% НДФЛ).

Между тем, представителем ответчика заявлено ходатайство о применении судом пропуска срока исковой давности.

Рассматривая названное ходатайство, суд приходит к следующим выводам.

Федеральным законом от 01.07.2010 года №139-ФЗ была ратифицирована Конвенция об оплачиваемых отпусках (Конвенция № 132), принятая на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве 24.06.1970 года. Конвенцией предусмотрено, что использовать отпуск нужно в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск (п. 1 ст. 9 Конвенции). Непрерывная двухнедельная часть отпуска должна быть использована в течение одного года, а остаток отпуска - в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск. В то же время с согласия работника неиспользованная часть отпуска сверх установленной минимальной продолжительности может быть отложена на период, превышающий 18 месяцев (п. 2 ст. 9 Конвенции).

Согласно части 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Таким образом, срок обращения работника по требованиям о предоставлении неиспользованного дополнительного отпуска, если его часть не была отложена в соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции об оплачиваемых отпусках, исчисляется равным 21 месяцу после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 3 статьи 392 ТК РФ).

В суде ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности к заявленным требованиям.

Истцом и его представителем ходатайство о восстановлении пропущенного срока не заявлено, доказательств уважительности пропуска срока не представлено. Суд исходит из того, что поскольку Крицков М.В. при предоставлении ему отпусков мог предполагать о нарушении своего права, однако исковое заявление с соответствующими требованиями передано в организацию почтовой связи для направления в суд лишь ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№).

Доказательств наличия субъективных причин, препятствующих истцу в установленный законом срок обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, в порядке статьи 56 ГПК РФ, Крицковым М.В. не представлено.

Таким образом, истцом Крицковым М.В. пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, что является основаниям для отказа в иске в указанной части.

Таким образом, Крицков М.В. имеет право на получение компенсации за неиспользованные основной и дополнительный отпуска при увольнении за <данные изъяты> календарный день (<данные изъяты> дня положенных – <данные изъяты> календарных дня с пропущенным сроком исковой давности).

При таких обстоятельствах, компенсация за неиспользованные основной и дополнительные отпуска при увольнении подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет <данные изъяты>

Соответственно, исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку факт нарушения сроков выплату истцу выплат при увольнении, подтверждён в судебном заседании, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации за их задержку.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ года, таким образом, течение срока для определения компенсации начинается с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, что составляет <данные изъяты> дней.

Ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>% (указание Банка России от 13.09.2012 № 2873-У).

Одна трехсотая ставки рефинансирования составляет: <данные изъяты>% / <данные изъяты> = <данные изъяты>

Расчёт компенсации следующий.

Период	Сумма	Ставка рефинансирования	Количество дней в периоде	Результат
ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>

Поскольку истцом заявлена сумма в размере <данные изъяты> иск в указанной части также подлежит удовлетворению частично.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С учётом изложенного, а также требований разумности и справедливости, требования истца о компенсации работнику морального вреда подлежат удовлетворению частично, в сумме <данные изъяты>

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>, с учётом сложности дела, длительности его рассмотрения, количества судебных заседаний, работы, выполненной представителем, существа спора.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, которые согласно ст.88 ГПК РФ, состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Принимая во внимание, что судом исковые требования истца удовлетворены частично, в пропорции <данные изъяты>% от заявленной цены иска, судебные расходы, понесённые истцом в связи с явкой в суд на проезд и проживание представителя, присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере <данные изъяты>.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Ответчик от уплаты государственной пошлины не освобождён. При таких обстоятельствах согласно ст.103 ГПК РФ, статей 50, 61.1. Бюджетного кодекса Российской Федерации, подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета города Сургута по месту рассмотрения дела судом, подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

    удовлетворить частично иск Крицкова М.В. к Публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации при увольнении за неиспользованные отпуска.

    Взыскать с Публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу Крицкова М.В. сумму компенсации при увольнении за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты>, компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а также в порядке распределения судебных расходов сумму оплаченных услуг представителя в размере <данные изъяты>, понесённую в связи с явкой в суд сумму расходов на проезд и проживание в размере <данные изъяты> а всего <данные изъяты>

Отказать в остальной части иска.

Взыскать в порядке распределения судебных расходов с Публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу местного бюджета города Сургута сумму государственной пошлины в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в суд Ханты – Мансийского автономного округа – Югры в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд.

Мотивированное решение составлено и принято в окончательной форме 04 сентября 2015 года.

Председательствующий            подпись         С.В.Вахрушев

Копия верна:

Судья Сургутского

городского суда С.В.Вахрушев