Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-656/2021 ~ М-496/2021 от 11.05.2021

Дело №                                 Копия:

40RS0№-20

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>

Дзержинский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Абрамкиной Н.А., при секретаре судебного заседания ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Гигиена – Сервис» в лице конкурсного управляющего ФИО1 о перерасчете и взыскании выплат при расторжении трудового договора, взыскании денежной компенсации за задержку выплат при расторжении трудового договора и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась в суд к ответчику с данным исковом заявлением, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Гигиена-Сервис» в должности экономиста отдела по экономике и финансам, с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора по финансам. ДД.ММ.ГГГГ расторгла трудовой договор с ООО «Гигиена - Сервис» в лице конкурсного управляющего ФИО1 по соглашению сторон. Ответчиком при расторжении трудового договора не был произведен окончательный расчет с выплатой всех причитающихся истцу сумм. ФИО2 ответчику направлялось требование произвести окончательный расчет и выплате всех сумм, причитающихся при расторжении трудового договора. Согласно записке-расчета № от ДД.ММ.ГГГГ и расчетного листка за апрель 2021 года сумма выплат при расторжении трудового договора по данным ответчика составила 171 655 рублей 95 копеек. Данная сумма выплат при расторжении трудового договора включает в себя: компенсацию отпуска при увольнении в размере 70 173 рубля 80 копеек (за вычетом НДФЛ); компенсацию при увольнении (выходное пособие) в размере 101 482 рубля 15 копеек. Кроме того, данная сумма расчета при расторжении трудового договора ФИО2 выплачена не была. Окончательный расчет, по мнению истца, был произведен с нарушением требований трудового законодательства, в связи с чем истец, уточнив исковые требования, просит суд обязать ответчика произвести перерасчет компенсации отпуска при увольнении и компенсации при увольнении (выходного пособия) и взыскать с ООО «Гигиена-Сервис» в лице конкурсного управляющего ФИО1 в свою пользу компенсацию отпуска при увольнении в размере 124 154 рубля 76 копеек; компенсацию при увольнении (выходное пособие) в размере 159 880 рублей 11 копеек; компенсацию за задержку выплат при увольнении на день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей

Истец ФИО2 (до вступления в брак Пронина) М.Г., в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по доводам указанным в исковом заявлении, а также в возражениях на отзыв ответчика к исковому заявлению.

Ответчик ООО «Гигиена-Сервис» в лице конкурсного управляющего ФИО1, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания в судебное заседание не явился. Ранее в судебном заседании представитель ООО «Гигиена-Сервис» в лице конкурсного управляющего ФИО1 по доверенности ФИО4 возражала против удовлетворения исковых требований по доводам указанным в возражениях на исковое заявление.

Суд, с учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу требований статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Учитывая пункты 4 и 6 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" согласно которых расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В судебном заседании установлено, подтверждено пояснением истца, что ФИО2 (до брака Пронина) М.Г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Гигиена-Сервис», впоследствии с ООО «Гигиена-Сервис» в лице конкурсного управляющего ФИО1, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора по соглашению сторон с ФИО2 - заместителем директора по финансам (л.д.7-15).

ДД.ММ.ГГГГ решением Арбитражного суда <адрес> по делу № А23-7110/17 в отношении общества с ограниченной ответственностью «Гигиена-Сервис» прекращена процедура наблюдения. ООО «Гигиена-Сервис» признано банкротом, открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев конкурсным управляющим ООО «Гигиена-Сервис» утвержден член Союза арбитражных управляющих «Саморегулируемая организация «Дело» ФИО1.

Согласно записки-расчета № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником ФИО2 прекращен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20).

В соответствии с расчетом представленным работодателем ФИО2 по запросу, её средний дневной заработок (расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составляет 1 551 рубль 15 копеек. Всего сумма к выплате при увольнении рассчитанная работодателем составила 171 655 рублей 95 копеек (за вычетом НДФЛ), из них: компенсация отпуска при увольнении (отпуск основной) – 80 659 рублей 80 копеек, компенсация при увольнении (выходное пособие) 101 482 рубля 15 копеек (л.д.21-23).

Не согласившись с расчетом ответчика истцом ФИО2 представлен свой расчет среднего дневного заработка для исчисления компенсации отпуска в размере 2 387 рублей 59 копеек, а так же среднего дневного заработка для исчисления компенсации при увольнении выходного пособия в размере 3 633 рубля 64 копейки. Итого задолженность при расторжении трудового договора между ООО «Гигиена-Сервис» в лице конкурсного управляющего ФИО1 и ФИО2 составила: 284 034 рубля 87 копеек из них: компенсация отпуска при увольнении 124 154 рубля 76 копеек, компенсация при увольнении (выходное пособие) согласно соглашения о расторжении трудового договора (два среднемесячных заработка) 159 880 рублей 11 копеек. Данный расчет ответчиком не оспорен, проверен судом и признан верным.

В судебном заседании истец ФИО2 пояснила, что для расчета её среднего дневного заработка работодателю необходимо было взять период не с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, а с ноября 2017 года по октябрь 2018 года, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном по беременности и родам, а впоследствии ушла в декретный отпуск сначала до полутора лет, а затем до трёх лет. Нормативными актами определено, каким образом рассчитываются календарные дни, которые учитываются при расчете отпуска. Имеются два вида расчета среднего дневного заработка: один – для компенсации отпуска, второй – для выходного пособия. Каждый из данных видов истец применила для расчета компенсации отпуска при увольнении и компенсации при увольнении (выходного пособия). Кроме того, за период, указанный истцом ответчиком хотя и начислена компенсация, но до настоящего времени не выплачена, в связи с чем ФИО2 просила взыскать компенсацию за задержку выплат работодателем с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к выводу, что данное требование ФИО2 является обоснованным и подлежит удовлетворению, поскольку окончательный расчет с истцом не произведен, также ответчиком не представлены сведения, что задолженность по компенсации отпуска при увольнении и компенсации при увольнении (выходного пособия) на дату рассмотрения дела судом, погашена.

Определяя размер компенсации за просрочку выплаты задолженность по компенсации отпуска при увольнении и компенсации при увольнении (выходного пособия) суд, с учетом требования истца, о взыскании просрочки, начиная со следующего дня после увольнения – ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, исходит из следующего расчета:

Формула расчета: Сумма задолженности х 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в период задержки х количество дней задержки выплаты заработной платы.

Задолженность	Период просрочки	Ставка %	Доля ставки	Проценты
с	по	дней
284 034,87	13.04.2021	25.04.2021	13	4,5	1/150	1 107,74 р.
284 034,87	26.04.2021	14.06.2021	50	5	1/150	4 733,91 р.
284 034,87	15.06.2021	07.07.2021	23	5,5	1/150	2 395,36 р.
ИТОГО:	8 237,01 руб.

Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушения работодателем трудовых прав ФИО2, что ответчиком не оспаривается, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда.

Исходя из соразмерности причиненного неправомерными действиями работодателя ущерба работнику, с учетом степени вины работодателя, конкретных обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, а также отсутствием наступления тяжких последствий для истца, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 части второй Налогового кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец.

Таким образом, в соответствии со статьей 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части требований имущественного характера в размере 6 122 рубля, а также государственная пошлина за рассмотрение требования неимущественного характера в размере 300 рублей, всего – 6 422 рубля.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Гигиена – Сервис» в лице конкурсного управляющего ФИО1 произвести перерасчет компенсации отпуска при увольнении и компенсации при увольнении (выходного пособия).

Взыскать с ООО «Гигиена-Сервис» в лице конкурсного управляющего ФИО1 в пользу ФИО2 компенсацию отпуска при увольнении в размере 124 154 (сто двадцать четыре тысячи сто пятьдесят четыре) рубля 76 копеек.

Взыскать с ООО «Гигиена-Сервис» в лице конкурсного управляющего ФИО1 в пользу ФИО2 компенсацию при увольнении (выходное пособие) в размере 159 880 (сто пятьдесят девять тысяч восемьсот восемьдесят) рублей 11 копеек.

Взыскать с ООО «Гигиена-Сервис» в лице конкурсного управляющего ФИО1 в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 8 237 (восемь тысяч двести тридцать семь) рублей 01 копейка, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Гигиена-Сервис» в лице конкурсного управляющего ФИО1 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 422 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Дзержинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий подпись Н.А. Абрамкина

Копия верна:

Судья Дзержинского районного суда

<адрес>                             Н.А. Абрамкина