Решение по делу № 2-9666/2013 от 18.11.2013

К делу № 2-9666/13

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 декабря 2013 года         Прикубанский районный суд г. Краснодара

в составе:

председательствующего          Бережинской Е.Е.

при секретаре              Григорян Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лазарева П.Р. к ООО «Росинформбезопасность» о взыскании заработной платы, денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ,

У С Т А Н О В И Л:

П.Р. обратился в суд с иском к ООО «Росинформбезопасность» о взыскании заработной платы, денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового Кодекса РФ, ссылаясь на то, что работал в ООО «Росинформбезопасность» в должности <данные изъяты> с должностным окладом согласно штатному расписанию в размере 15 000, 00 рублей и персональной надбавки 7937,00 рублей. На основании соглашения о расторжении трудового договора уволен с 08 ноября 2013 года по собственному желанию. Последний день работы на предприятии – 08 ноября 2013 года, однако, причитающиеся истцу выплаты до настоящего времени не произведены.

Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июль-ноябрь 2013 года в размере 55 045,85 рублей, денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ.

В судебном заседании истец П.Р. поддержал заявленные требования и настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Росинформбезопасность» в судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, возражений на иск не представил.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к убеждению, что исковые требования обоснованны и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. При этом каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:.. . обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Разрешая спор, суд исходит из того, что факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком и непосредственное выполнение трудовых обязанностей истцом, полностью нашли свое подтверждение материалами дела в судебном заседании и не оспаривались в этой части ответчиком.

Так, материалами дела установлено, что согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу от 31 мая 2012 г. № П.Р. с 31.05.2012 года принят в ООО «Росинформбезопасность» в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) 15 000 рублей, персональной надбавкой 7937 рублей, без испытательного срока.

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 08 ноября 2013 г. № П.Р. уволен 08 ноября 2013 г. по ч.1 ст. 77 ТК РФ (собственному желанию).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно справке ООО «Росинформбезопасность» по состоянию на 11.11.2013 года перед П.Р. имеется задолженность по заработной плате за июль-ноябрь 2013 года в размере 55045,85 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику нежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу работника задолженность по заработной плате, а так же денежную компенсацию.

Согласно ч.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины. В связи с этим в соответствии п.8 ч.1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход государства сумма государственной пошлины в размере 1851,38 рубль.

Руководствуясь ст. ст. 197-199 ГПК РФ, суд,

                Р Е Ш И Л:

Исковые требования Лазарева П.Р. к ООО «Росинформбезопасность» о взыскании заработной платы, денежной компенсации – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Росинформбезопасность» в пользу Лазарева П.Р. заработную плату за июль-ноябрь 2013 г. в сумме 55045,85 (пятьдесят пять тысяч сорок пять) рублей 85 копеек.

Обязать ООО «Росинформбезопасность» произвести расчет и выплатить Лазареву П.Р. денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового Кодекса РФ.

Взыскать с ООО «Росинформбезопасность» в доход государства государственную пошлину в размере 1851, 38 (одна тысяча восемьсот пятьдесят один) рубль 38 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение месяца.

Председательствующий: подпись