Решение по делу № 2-488/2018 ~ М-460/2018 от 07.08.2018

Дело № 2-488/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Закидальского Д.Е.

при секретаре судебного заседания Обухович Е.И.,

с участием прокурора Щербина Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емве Республики Коми 23 августа 2018 года гражданское дело по иску прокурора Княжпогостского района Республики Коми в интересах Андреевой Натальи Владимировны к ООО «Город» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Княжпогостского района Республики Коми обратился в суд в интересах Андреевой Н.В. с иском к ООО «Город» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам за май-июнь 2018 в размере 12 221 рубль 50 копеек, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 132 рубля 57 копеек и компенсации морального вреда в размере 500 рублей, всего в размере 12 854 рубля 07 копеек. По обращению Андреевой Н.В. в прокуратуру по факту невыплаты заработной платы проведена проверка, в ходе которой установлено, что истцу заработная плата ООО «Город» за май-июнь 2018 года не выплачена в полном объеме. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ истцу надлежит выплатить компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты и в связи с нарушением трудовых прав надлежит взыскать моральный вред.

Прокурор Щербина Р.А. в судебном заседании иск поддержал, просил обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате.

Истец Андреева Н.В. в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, в адрес суда направила заявление, которое содержит ходатайство о рассмотрении дела без её участия.

Представитель ответчика ООО «Город» в судебное заседание не явился, юридическое лицо о месте и времени судебного заседания извещено надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного разбирательства и заявлений о рассмотрении дела в отсутствие представителя от ответчика не поступало.

Суд с учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7, Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Определение заработной платы содержится в статье 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

В силу статьи 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Нормы главы 50 Трудового кодекса РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий, повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, если они не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Юридическое лицо ООО «Город» находится в г. Емве Республики Коми – местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В судебном заседании установлено, что Андреева Н.В. принята на работу в ООО «Город» на основании приказа о приеме на работу № 4/17-к от 16.01.2017 на должность <данные изъяты> на 0,5 ставки по совместительству.

Согласно трудовому договору № 2 от 16.01.2017 по работе по совместительству ей установлена заработная плата с должностным окладом в размере 1 837 рублей 50 копеек, предусмотрены выплаты компенсационного характера, в том числе, районный коэффициент к заработной плате в размере 20% и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%; другие надбавки и выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о премировании.

Согласно расчетным листкам за май и июнь 2018 года Андреевой Н.В. начислена заработная плата за 71 отработанный час в мае и за 69 отработанных часов в июне в размере по 8 065 рублей 65 копеек ежемесячно, с учетом размера долга на начало месяца, а также оплаты аванса и части заработной платы долг предприятия перед работником составляет 10 034 рубля 30 копеек.

Минимальный размер оплаты труда в РФ (далее - МРОТ) с 01.05.2018 составляет 11 163 рубля в месяц (статья 1 Федерального закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ).

С учетом установленного МРОТ в Российской Федерации, процентной надбавки и районного коэффициента, сведений о фактически отработанном времени, разница между размером заработной платы, подлежащей начислению истцу, и фактически начисленной за май 2018 составляет:

(МРОТ/норму рабочего времени х фактически отработанное время х северный и районный коэффициент) = (11 163 х 1/71,5 часа х 71 час) х 1,7 = 9 488,55 рублей – должно быть начислено; за вычетом фактического начисления = 9 488,55 – 8 065,65 = 1 422 рубля 90 копеек;

за июнь 2018:

(МРОТ/норму рабочего времени х фактически отработанное время х северный и районный коэффициент) = (11 163 х 1/71,5 часа х 69 час) х 1,7 = 9 156,78 рублей – должно быть начислено; за вычетом фактического начисления = 9 156,78 – 8 065,65 = 1 091 рубль 13 копеек.

Всего сумма невыплаченной заработной платы составила 12 221 рубль 50 копеек: (10 034,30 руб. + (1 091,13 руб. + 1 422,90 руб.) x 13%), что соответствует расчету, произведенному прокурором в исковом заявлении, который суд находит верным, поскольку приведенные в нем данные соответствуют обстоятельствам, установленным в ходе судебного разбирательства.

Поскольку заработная плата за спорный период истцу не выплачена, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате.

В части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы суд приходит к следующему.

На основании статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что Положением «Об оплате труда и премировании руководителей, специалистов и служащих, рабочих ООО «Город» и Правилами внутреннего трудового распорядка Общества установлен срок выплаты заработной платы, которая производится не реже чем через каждые полмесяца, а именно: за первую половину месяца работы работнику полагается выплата заработной платы не более установленного должностного оклада за отработанное время 29 числа текущего месяца; оплата за месяц работы работнику производится 15 числа месяца, следующего за текущим. Оплата отпуска работникам производится не позднее, чем за три дня до его начала, если работники своевременно подали заявление об отпуске.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, истец имеет право на получение компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ, которая подлежит исчислению со следующего дня после установленного срока выплаты, то есть по выплате заработной платы за май 2018 год с 16.06.2018, за июнь 2018 год с 16.07.2018.

Расчет, произведенный прокурором, суд находит верным, исходя из установленных сроков выплаты заработной платы, размера ключевой ставки Центрального Банка РФ, задержки выплаты заработной платы на дату предъявления искового заявления. За период с 16.06.2018 по 27.07.2018 (42 дня), сумма денежной компенсации составляет 86 рублей 37 копеек, за период с 16.07.2018 по 27.07.2018 (12 дней), сумма денежной компенсации составляет 46 рублей 20 копеек, всего сумма невыплаченной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 132 рубля 57 копеек.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из положений статьи 237 Трудового кодекса РФ, учитывая, что само по себе нарушение ответчиком трудовых прав – невыплата своевременно и в полном объеме причитающихся денежных сумм – безусловно, причинило истцу нравственные страдания, находит требование о взыскании компенсации морального вреда обоснованным. При определении размера компенсации суд учитывает характер спорных правоотношений, степень причиненных работнику страданий и полагает справедливым взыскать заявленную компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Согласно абзацу 2 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поскольку прокурор в интересах истца в судебном заседании просил обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о необходимости обратить решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы к немедленному исполнению.

Учитывая, что исковые требования прокурора удовлетворены, с ответчика в доход бюджета муниципального района «Княжпогостский» с учетом положений статьи 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию госпошлина за взыскание заработной платы 400 рублей как за требование имущественного характера, и 300 рублей за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Княжпогостского района Республики Коми в интересах Андреевой Натальи Владимировны удовлетворить.

Взыскать с ООО «Город» в пользу Андреевой Натальи Владимировны задолженность по заработной плате и иным выплатам за май-июнь 2018 года в размере 12 221 рубль 50 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 132 рубля 57 копеек и компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего в размере 12 854 рубля 07 копеек.

Решение в части взыскания с ООО «Город» в пользу Андреевой Натальи Владимировны задолженности по заработной плате за май-июнь 2018 года в размере 12 221 рубль 50 копеек обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Город» в доход бюджета муниципального района «Княжпогостский» государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Княжпогостский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 28 августа 2018 года.

Судья Д.Е Закидальский