Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-697/2014 ~ М-666/2014 от 29.08.2014

Дело №2-697/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Костомукша                                                                                   22 октября 2014 года      

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Сафаряна И.А.,

при секретаре Марцынюк Е.Н.,

с участием истца Крючковой С.И.,

представителя ответчика ООО «Рекламная компания «Графика» Гринажука Ю.В.,

представителя третьего лица ГКУ РК «Центр занятости населения г. Костомукша» Сарккинен Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крючковой С.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Рекламная компания «Графика» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства,

установил:

Крючкова С.И. обратилась в суд с названным иском, указывая в заявлении, что она работала в ООО «РК «Графика» <данные изъяты>. 10.04.2014 на основании приказа № Х трудовой договор был расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации. 11.08.2014 обратилась в ГКУ РК «ЦЗН города Костомукша», которое выдало решение за № Х о предоставлении права на сохранение среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение четвёртого месяца со дня увольнения. 12.08.2014 обратилась к ответчику с заявлением о выплате среднего месячного заработка за четвёртый месяц со дня увольнения, однако ей было отказано. Просит взыскать с ответчика среднемесячный заработок за четвертый месяц со дня увольнения. Определением суда от 26.09.2014 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, в соответствии со ст. 43 ГПК РФ привлечено ГКУ РК «Центр занятости населения г. Костомукша». В судебном заседании истец Крючкова С.И. изменила требования, просила взыскать с ответчика средний месячный заработок за четвертый, пятый и часть шестого месяцев с момента увольнения по доводам, изложенным в заявлении, и пояснила, что несмотря на решение центра занятости о сохранении за ней среднего месячного заработка, ответчик отказывает произвести выплаты. С 01.10.2014 работает по договору подряда. Просит взыскать с ответчика указанные суммы из расчёта среднего месячного заработка 8140 руб.

Представитель ответчика ООО «РК «Графика» Гринажук Ю.В., действующий на основании доверенности, иск не признал, пояснил, что отсутствуют основания для удовлетворения искового заявления, поскольку вызывает сомнение решение комиссии о сохранении за истцом заработной платы. Сохранение заработной платы возможно в исключительных случаях. Истцу предлагалась работа по договору подряда, от которой она отказалась, и пояснила, что будет получать пособие в течение шести месяцев.

Представитель третьего лица ГКУ РК «Центр занятости населения г. Костомукша» Сарккинен Г.В. с исковыми требованиями согласна, пояснила, что решение о сохранении за истцом права на получение среднего месячного заработка за четвёртый, пятый и часть шестого месяцев со дня увольнения принято в соответствии с трудовым законодательством. На рынке труда в основном востребованы работники, имеющие квалификацию, трудоустроить истца не представлялось возможным.

Решение № Х было принято 11.08.2014, однако, как сообщила истец, работодатель потребовал от неё решение с расшифровкой подписи руководителя ГКУ РК «Центр занятости населения г. Костомукша». При повторном обращении истца о выдаче указанного решения, программой было указано 22.08.2014, то есть день, когда истец обратилась в ГКУ РК «Центр занятости населения г. Костомукша».

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 6 Трудового кодекса РФ льготы и компенсации для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера, предусмотренные в главе 50 настоящего Кодекса, являются обеспечиваемым государством уровнем трудовых прав, свобод и гарантий работникам.

Глава 50 Трудового кодекса РФ устанавливает особенности регулирования трудовых отношений в зависимости от специфических условий местности, в которой трудится работник, - экстремальных природно-климатических условий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Исходя из ч. 1 ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статьей 318 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В судебном заседании установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 09.11.2008. Приказом № Х от 10 апреля 2014 года трудовой договор с истцом расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации и ей было выплачено выходное пособие в размере трёх средних месячных заработков.

14.04.2014 истец обратилась в ГКУ РК «ЦЗН города Костомукша».

До 01.10.2014 истец не была трудоустроена, что подтверждается трудовой книжкой.

Решениями ГКУ РК «ЦЗН города Костомукша» от 11 августа 2014 года, от 10 сентября 2014 года и от 02 октября 2014 года за истцом признано право на сохранение среднего месячного заработка в течение четвёртого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.

При обращении истца в ООО «РК «Графика» о выплате среднего месячного заработка, ей было отказано.

01.10.2014 истец принят на работу по договору индивидуального подряда в <данные изъяты>.

Данные обстоятельства подтверждаются исследованными в судебном заседании доказательствами и не оспариваются представителем ответчика.

Учитывая, что истец был трудоустроен 01.10.2014, решениями ГКУ РК «ЦЗН города Костомукша» за истцом признано право на сохранение среднего месячного заработка за четвёртый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, требования истца подлежат удовлетворению.

Размер среднего месячного заработка за последние три месяца составляет 8140 руб..

С учётом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию средний месячный заработок за четвертый, пятый месяцы и шестой месяц за период с 11.09.2014 по 30.09.2014. со дня увольнения по сокращению численности работников организации в размере 21 435 руб. 27 коп. (8140 х 2 + (8140 руб. : 30 (дн. месяца) х 20 дн.).

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в бюджет Костомукшского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса РФ в сумме 843 руб. 06 коп..

Руководствуясь ст.ст. 196-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рекламная компания «Графика» в пользу Крючковой С.И. средний месячный заработок на период трудоустройства за четвёртый, пятый месяцы и за шестой месяц за период с 11.09.2014 по 30.09.2014 со дня увольнения по сокращению численности работников организации в размере 21 435 руб. 27 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рекламная компания «Графика» в бюджет Костомукшского городского округа государственную пошлину в размере 843 руб. 06 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения судом в окончательной форме через Костомукшский городской суд.

Судья                            И.А. Сафарян

Мотивированное решение составлено 27 октября 2014 года.