Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-710/2013 ~ М-648/2013 от 09.04.2013

Дело № 2–710\2013

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 мая 2013 г.

Михайловский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Шевляковой Н.В., при секретаре Ермаковой Ю.В.,

с участием истца Панковой Н.М., представителя ответчика Управления Пенсионного фонда РФ в г. Михайловке и Михайловском районе Волгоградской области Елтанцевой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Михайловке Волгоградской области гражданское дело по иску Панковой Нины Михайловны к Управлению Пенсионного фонда РФ в г. Михайловке и Михайловском районе Волгоградской области об установлении факта работы,

установил:

Панкова Н.М. обратилась в суд с иском к Управлению Пенсионного фонда РФ в г. Михайловке и Михайловском районе Волгоградской области об установлении факта работы.

В обоснование своих требований истец указал, что в связи с реорганизацией ... она уволена Дата с указанного предприятия, после чего передала земельную долю и имущественный пай в аренду ... С Дата она на основании заявления приступила к работе в качестве ..., где проработала до Дата После увольнения с Дата по Дата она работала .... После увольнения с Дата по Дата она устроилась на работу в .... Однако, в трудовую книжку записи о периоде работы в ... ... и в ... ... работодателями внесены не были, в архиве сведения о ее работе в ... в данный период отсутствуют. ... в справке так же указало об отсутствии сведений о ее работе.

Просит суд установить факт работы в ... ..., в ... ....

В судебном заседании истец Панкова Н.М. исковые требования поддержала, подтвердив доводы, изложенные в исковом заявлении, указав, что пенсионного возраста 55 лет она не достигла, в органы пенсионного фонда за назначением пенсии она не обращалась, ... ликвидировано, ... сведения в трудовую книжку не вносит, так как документального подтверждения факта ее работы не имеется. Размер заработной платы она не помнит. Установление факта работы ей будет необходимо при обращении в Пенсионный фонд для назначения пенсии по старости.

В судебном заседании представитель ответчика Управления Пенсионного фонда РФ в г. Михайловке и Михайловском районе Волгоградской области Елтанцева Н.А. возражала против удовлетворения исковых требований, указав, что истец в органы пенсионного фонда за назначением пенсии не обращалась, вопрос о назначении ей пенсии не рассматривался, страховые взносы за данный период работодателями за нее оплачивались, для определения размера пенсии необходимо наличия пятилетнего непрерывного стажа работы, который у Панковой Н.М. имеется у других работодателей. Поскольку установление данного факта не порождает для истца каких-либо правоотношений, ввиду невозможности установить размер заработной платы, просила в удовлетворении иска отказать.

В судебное заседание представитель третьего лица ... не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, выслушав явившихся в судебное заседание лиц, исследовав представленные доказательства, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть 2 статьи 68 указанного Кодекса).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как изложено в Определении Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

При этом, согласно п. 1.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР от 04.10.1991 г. N 190 основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. При ее отсутствии, а также в тех случаях, когда в ней содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

В связи с принятием в 2001 г. Федерального закона N 173-ФЗ Правительством Российской Федерации было принято Постановление N 555 от 24.07.2002 г. "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий".

В соответствии с указанными Правилами также основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В качестве иных документов, также подтверждающих трудовой стаж, настоящие Правила предусматривают письменный трудовой договор, гражданско-правовой договор, авторский или лицензионный договор и т.п.

Согласно п. 29 Правил при утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина. К заявлению работника об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должен быть приложен документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе и невозможность их получения. Продолжительность стажа, установленного по свидетельским показаниям, не может в этом случае превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения трудовой пенсии.

Дата рождения Панковой Н.М. Дата подтверждается копией ее паспорта (л.д. 14). Следовательно, возраста 55 лет она достигнет Дата

Из копии трудовой книжки Панковой Н.М. следует, что сведений о периодах ее работы в ... и ... не содержится.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от Дата Номер, ... ликвидировано по решению суда.

Архивной справкой администрации городского округа город Михайловка Волгоградской области от Дата Номер подтверждается отсутствие сведений о Панковой Н.М. как о работнике ....

Как следует из справки Номер от Дата, в ... сведения о Панковой Н.М. в период с Дата по Дата отсутствуют.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8 указала, что она работала в ... с Дата по Дата (что подтверждено трудовой книжкой), Панкова Н.М. так же работала в ..., в какой период и в какой должности она не помнит.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО11 дала аналогичные показания, свой трудовой стаж в ... трудовой книжкой не подтвердила.

Согласно показаниям свидетеля ФИО12, Панкова Н.М. с Дата работала в ... она как нормировщик вела табель учета рабочего времени, в котором указывала рабочее время Панковой Н.М. и сдавала табель в бухгалтерию для начисления заработной платы. Данный свидетель свой трудовой стаж в ... трудовой книжкой не подтвердила.

По утверждению представителя Управления Пенсионного фонда РФ в г. Михайловке и Михайловском районе Волгоградской области, Панкова Н.М. с заявлением о назначении трудовой пенсии не обращалась, страховые взносы ... и ... за нее не оплачивались. Истец в судебном заседании данные доводы подтвердила.

Представленные истцом доказательства не позволяют сделать вывод о том, что в спорные период Панкова Н.М. осуществляла трудовую деятельность в ... и .... Более того, ... является действующим юридическим лицом, о чем свидетельствуют предоставленные им документы. К данному лицу ФИО9 исковых требований о внесении соответствующих записей в трудовую книжку не предъявлялось.

Обстоятельство установления факта работы, имело бы значение для истца при разрешении спора о назначении трудовой пенсии либо как основание для определения ее размера. Однако, учитывая, что Панкова Н.М. пенсионного возраста не достигла, в орган пенсионного фонда с заявлением о назначении пенсии не обращалась, определить, повлияет ли оспариваемые ею периоды трудовой деятельности на размер ее будущей пенсии, не представляется возможным, поскольку оценка ее пенсионных прав в соответствии со ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" не производилась.

Учитывая изложенное, требования истцов об установлении факта работы в ... и ... не подлежат удовлетворению, поскольку это не влечет за собой восстановления нарушенных прав истца, которые при указанных обстоятельствах не нарушаются.

Обязательными условиями назначения трудовой пенсии по старости являются подача заявления о назначении пенсии и наличие необходимой продолжительности трудовой деятельности – 5 лет, подтвержденной соответствующими документами.

Между тем истец имеет необходимую пятилетнюю продолжительность трудового стажа для назначения трудовой пенсии по старости и трудовую книжку, содержащую необходимые сведения об этом.

В соответствии со ст. ст. 264, 265 ГПК, суд устанавливает юридические факты в особом производстве только при невозможности установления их в ином внесудебном порядке и при условии, что они порождают юридические последствия. Обязанность по доказыванию этих обстоятельств лежит на заявителе (ст. ст. 56, 267 ГПК РФ).

Согласно статье 210 ГПК РФ судебные акты приводятся в исполнение после вступления их в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленным Федеральным законом.

Таким образом, принятый по делу судебный акт должен обладать свойством исполнимости, то есть принятое решение должно обеспечивать возможность применения мер принудительного исполнения судебного акта, предусмотренных Федеральным законом "Об исполнительном производстве".

Презумпция исполнимости судебного решения означает и реальное восстановление нарушенных прав. В рассматриваемом случае решение суда об установления факта трудовых отношений не будет отвечать принципам исполнимости, поскольку у органа пенсионного фонда возможность выполнить решение суда, кроме как путем назначения пенсии и определения ее размера в рамках оценки пенсионных прав на основании соответствующего заявления и достижения пенсионного возраста, отсутствует.

При изложенных обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований Панковой Н.М. необходимо отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

в удовлетворении исковых требований Панковой Нины Михайловны к Управлению Пенсионного фонда РФ в г. Михайловке и Михайловском районе Волгоградской области об установлении факта работы отказать.

Апелляционные жалобы могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Михайловский районный суд Волгоградской области.

    Решение в окончательной форме принято 31 мая 2013 г.

    Судья:                          Шевлякова Н.В.