Решение по делу № 2-998/2013 ~ М-633/2013 от 25.06.2013

                        Дело №2-998/2013

Заочное Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 сентября 2013 года Березовский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи – Золотухиной А.Б.,

при секретаре – Аболенцевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества "Российские железные дороги" к Бубович Д.В. о взыскании задолженности перед работодателем,

у с т а н о в и л:

открытое акционерное общество "Российские железные дороги" (далее по тексту ОАО "РЖД") обратилось в суд с иском к Бубович Д.В. о взыскании в пользу ОАО "РЖД" в лице <адрес>вой дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО "Российские железные дороги" в счет погашения задолженности по выплате излишне выплаченных отпускных 10 259 рублей 27 копеек, государственной пошлины в размере 410 рублей 37 копеек. Требование мотивировало тем, что с <дата> Бубович Д.В. состоял в трудовых отношениях с истцом. С <дата> по <дата> ему был предоставлен авансом ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 15 календарных дней, всего 43 календарных дня с <дата> по <дата>. <дата> ответчику перечислены на зарплатный счет начисленные отпускные в полном объеме в размере 48 657 рублей 96 копеек. Приказом от <дата> №-н ответчик уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с <дата>. В результате увольнения Бубович Д.В. сумма излишне выплаченной заработной платы за неотработанные 9 дней отпуска составила 10 259 рублей 27 копеек, которую истец просит взыскать с ответчика.

Представитель истца ОАО "РЖД" ФИО4 (действующая на основании доверенности от <дата>) в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик Бубович Д.В. в зал суда не явился, о дне и месте слушания дела извещался своевременно, должным образом. Однако направленные заказной корреспонденцией судебные повестки по адресу, имеющемуся в материалах дела, все возвращены в адрес суда.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Из изложенного следует, что использование процессуальных прав лицами, участвующими в деле, не может нарушать процессуальные права иных лиц, участвующих в деле.

Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, учитывая право истца на рассмотрение иска в установленный законом срок, отсутствие доказательств уважительности причин неявки ответчика в суд, а также отсутствие ходатайства о рассмотрении дела в его отсутствие, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Из приведенных норм следует, что оплачиваемый ежегодный отпуск предосталяется за рабочий год, который работник должен отработать. Трудовой кодекс РФ не только не предусматривает возможность предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпука пропорционально отработанному работником времени, но и не допускает частичной оплаты отпуска.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, как предусмотрено абзацем 5 части 2 статьи 137 ТК РФ, могут производится удержания (взыскания) из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора, заключенного <дата>, ОАО "РЖД" в лице <адрес>вой дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО "РЖД" и Бубович Д.В., и приказа от <дата> №-нк ответчик принят на работу с <дата> на должность составителя поездов 7 разряда Железнодорожной станции Базаиха 1 класса Красноярского центра организации работы станций - подразделения Красноярской дирекции управления движения.

По условиям трудового договора Бубович Д.В. установлен должностной оклад /тарифная ставка в размере 61,45 руб. в час., надбавка: за особые условия труда 8%; обусловленная региональным регулированием оплаты труда - 30%; за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30%. Кроме того, трудовым договором предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный (северный) отпуск - 8 календарных дней.

По приказу от <дата> №-от за период работы с <дата> по <дата> Бубович Д.В. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней с <дата> по <дата> и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на 15 календарных дней с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, всего отпуск на 43 календарных дня с <дата> по <дата>.

Согласно реестру от <дата> № на зачисление денежных средств на карточные счета сотрудников организации, Бубович Д.В. были начислены и выплачены денежные средства в сумме 48 657 рублей 96 копеек.

На основании приказа от <дата> №-нк трудовой договор с Бубович Д.В. расторгнут по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В приказе указано, что ответчиком не отработано 9 дней отпуска, предоставленных за период с <дата> по <дата>.

В соответствии с расчетом истца, среднедневной заработок ответчика составил 1 337 рублей 89 копеек, сумма выплаченных отпускных за неотработанный период равна 12 041 рубль 01 копейка.

Как следует из расчетных листков заработной платы за ноябрь и декабрь 2012 года, работодатель произвел удержание из заработной платы ответчика за излишне выплаченные отпускные в размере 216 рублей 74 копейки и 1 565 рублей соответственно, сумма долга за неотработанный период составила 10 259 рублей 27 копеек.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Учитывая, что трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) и работодатель произвел удержание за неотработанные дни при увольнении, но начисленная работнику сумма была недостаточна для погашения его задолженности перед работодателем, исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию пользу истца уплаченная государственная пошлина в сумме 410 рублей 37 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования открытого акционерного общества "Российские железные дороги" удовлетворить.

Взыскать Бубович Д.В. в пользу ОАО "Российские железные дороги" в лице Красноярской дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО "Российские железные дороги" в счет погашения задолженности по выплате излишне выплаченных отпускных 10 259 рублей 27 копеек, возврат уплаченной госпошлины в размере 410 рублей 37 копеек, а всего 10 669 рублей 64 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Березовский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Дата изготовления мотивированного решения – <дата>.

Председательствующий         А.Б. Золотухина