Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5210/2018 ~ М-4742/2018 от 16.07.2018

Дело № 2-5210/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 августа 2018 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Кузнецовой И.А.

при секретаре Хуттунен О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дмитриева Е. М. к закрытому акционерному обществу «Строительно-монтажное управление №303» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Дмитриев Е.М. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «Строительно-монтажное управление №303» по тем основаниям, что 23 января 2017 г. между сторонами был заключен трудовой договор №863, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность <данные изъяты> с окладом в размере 15000 руб., рабочее место располагалось в обособленном подразделении в г.Петрозаводске. В трудовые обязанности истца входило осуществление работ по монтажу трубопроводов на объекте Перинатальный центр в г. Петрозаводске, таким образом, местом исполнения договора являлся г. Петрозаводск. Датой прекращения договора являлось 31 июля 2017 г. 27 июля 2017 г. между истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение №13/17, в соответствии с которым срок договора был продлен до 10 октября 2017 г. Свои обязанности истец исполнял до этой даты. В нарушение норм действующего законодательства истцу не начислялись и не выплачивались районный коэффициент в размере 15% и надбавка к заработной плате в размере 50%. Сумма невыплаченных истцу за период с 23.01.2017 по 31.08.2017 указанных надбавок и коэффициентов составила 73391 руб. 19 коп. Кроме того, истцу не выплачена заработная плата за сентябрь и октябрь 2017 г., которая с учетом надбавок и коэффициентов составила 32875 руб., компенсация за неиспользованные истцом отпуска в размере 35311 руб. 56 коп. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сентябрь и октябрь 2017 г. в размере 32875 руб., невыплаченные районные и северные коэффициенты за период с января по август 2017 г. в размере 73391 руб. 19 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35311 руб. 56 коп., компенсацию за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств за период с 16.02.2017 по 16.07.2018 в размере 22710 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. Его представитель Лобаго О.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании с учетом произведенной ответчиком выплаты в размере 39058 руб. 42 коп., а также уточнения расчета ввиду начисления истцу районного коэффициента в размере 15%, общий размер заявленных требований уменьшила до 105585 руб. 71 коп. не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в том числе с учетом положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, о времени и месте рассмотрения дела.

Однако, принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного производства по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства, их подтверждающие.

Суд, заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 23 января 2017 г. между ЗАО «Строительно-монтажное управление №303» (работодатель) и Дмитриевым Е.М. (работник) заключен трудовой договор №863, в соответствии с пунктом 1.1 которого работник принимает на себя выполнение обязанностей в должности <данные изъяты>.

Согласно пункту 1.3 договора местом работы работника располагается в обособленном подразделении по адресу: <адрес>.

Пунктами 1.5, 1.6, 1.7, 1.8 договора определено, что настоящий трудовой договор заключен на определенный срок, дата начала работы - 23 января 2017 г. Трудовой договор является срочным и заключен на период строительства Перинатального центра мощностью 130 коек, расположенного по адресу: <адрес>. Дата прекращения трудового договора - 31 июля 2017 г.

В соответствии с пунктом 2.1.5 работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь, работодатель обязан обеспечивать работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (пункт 3.2.6 договора).

В силу пункта 4.3 договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно пункту 5 договора заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере 15000 руб. Заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца (30 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Дополнительным соглашением №13/17 от 27 июля 2017 г. к указанному трудовому договору, подписанным теми же сторонами, изменена дата прекращения трудового договора - 10 октября 2017 г.

В соответствии со статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.

В силу статьей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – это минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Компенсации в соответствии со статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно статье 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии со статьями 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Указом Президента Российской Федерации от 20.12.1993 № 2226 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесены, в частности, территории Медвежьегорского района, г.Петрозаводска Республики Карелия. При этом, истец работал в г. Петрозаводске Республики Карелия трудовому договору с ответчиком.

В силу разъяснений, содержащихся в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 г., утвержденном постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 16.06.2010, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлена статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Ранее действующая редакция статьи 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусматривала выплату данной процентной надбавки к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) в полном размере с первого дня работы в указанных районах и местностях, если они прожили в них не менее пяти лет.

В указанной редакции статья действовала до 01 января 2005 г. - даты вступления в силу изменений, внесенных в нее Федеральным законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». Действующая в настоящее время редакция статьи 11 Закона Российской Федерации с учетом изменений, внесенных Федеральным законом № 122-ФЗ, изложена в новой редакции, в которой отсутствует приведенное положение о выплате молодежи рассматриваемой надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы на Севере.

Вместе с тем с учетом содержащегося в преамбуле Федерального закона № 122-ФЗ указания на необходимость реализации принципа поддержания доверия граждан к закону и действиям государства путем сохранения стабильности правового регулирования при переходе к системе социальной защиты граждан, основанной на положениях данного Закона, у лиц в возрасте до 30 лет, проживших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет и с учетом этого получавших указанную надбавку к заработной плате в полном размере с первого дня работы в этих районах и местностях в период до вступления в силу Федерального закона № 122-ФЗ, право на ее получение в том же размере сохранилось и в дальнейшем.

При этом лицам в возрасте до 30 лет, которые вступили в трудовые отношения с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в период с 01 января 2005 г., даже если они прожили в указанных местах не менее пяти лет, рассматриваемая надбавка к заработной плате может выплачиваться лишь в соответствии со статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в редакции Федерального закона № 122-ФЗ), которыми предусматривается установление размера и порядка ее выплаты в порядке, определенном для установления размера районного коэффициента к заработной плате работников организаций, расположенных в указанных районах и местностях, и порядка его применения, то есть для организаций, финансируемых из федерального бюджета Правительством Российской Федерации.

До установления Правительством Российской Федерации соответствующего правового регулирования согласно статье 423 Трудового кодекса Российской Федерации в рассматриваемых случаях применяется постановление Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» и другие нормативные правовые акты бывшего Союза ССР постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу.

Так, вышеназванным Постановлением (подпункт «е» пункт 1) для лиц в возрасте до 30 лет, проживших не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающих в трудовые отношения, надбавки к заработной плате установлены в льготном по сравнению с общеустановленным порядке: в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, а по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР», - в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (но не свыше пределов, предусмотренных законодательством, - 50% для г. Петрозаводск).

Сопоставляя периоды работы истца как в районах Крайнего Севера, так и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, полученные в том числе по запросу суда из Центра ПФР в Республике Карелия, учитывая положения вышеуказанных норм права и разъяснений, место выполнения трудовых обязанностей истца в г.Петрозаводске, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика неначисленной и невыплаченной в полном объеме заработной платы, то есть без учета надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%, являются законными и обоснованными. При этом, районный коэффициент в размере 15% при начислении и выплате истцу заработной платы ответчиком применялся, в связи с чем требования истцом были уменьшены.

Согласно статьям 140, 127 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день его увольнения, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая, что при разрешении судом споров о защите нарушенных трудовых прав работника, обязанность по предоставлению сведений, связанных с его работой, оплатой труда лежит на работодателе, непредоставление таких документов истцом не должно влечь для него негативных последствий в виде лишения права на судебную защиту.

В силу положений статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Согласно представленному истцом уточненному расчету без разбивки отдельно по суммам после произведенной оплаты, проверенному судом, общий размер задолженности по заработной плате, невыплаченной надбавке, компенсации за неиспользованный отпуск составляет 81594 руб. 46 коп. (55585 руб. + 24750 руб. + 7875 руб. + 32442 руб. 88 коп. – 39058 руб. 42 коп.).

Ответчиком в соответствии со статьями 56 и 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, не представлены доказательства, свидетельствующие о выплате причитающейся истцу заработной платы в полном объеме и в установленные сроки.

Поскольку из положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении причитающихся работнику выплат в судебном порядке, то суд не вправе удерживать с истца налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы и иных платежей подлежат налогообложению в общем порядке.

Сопоставляя условия заключенного между сторонами трудового договора, справку о доходах физического лица за 2017 г. в отношении истца, выписку по счету истца, произведенную ответчиком оплату в размере 39058 руб. 42 коп. (что с учетом НДФЛ в размере 13% соответствует сумме 44894 руб. 42 коп.), суд приходит к выводу, что данная выплата соответствует произведенному ответчиком начислению (с учетом НДФЛ) истцу заработной платы за сентябрь 2017 г. в размере 18750 руб., за октябрь 2017 г. в размере 5965 руб. 91 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20178 руб. 51 коп.

При этом, учитывая положения части третьей статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о принятии судом решения по заявленным истцом требованиям, указанную истцом задолженность по заработной плате за сентябрь 2017 г. в размере 24750 руб. (с учетом НДФЛ и северной надбавка), за октябрь 2017 г. в размере 7875 руб. (с учетом НДФЛ и северной надбавка), вышеуказанные произведенные ответчиком оплаты, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сентябрь 2017 г. в размере 6000 руб. (24750 руб. – 18750 руб.), за октябрь 2017 г. размере 1909 руб. 09 коп. (7875 руб. – 5965 руб. 91 коп.).

Ввиду положений части третьей статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о принятии судом решения по заявленным истцом требованиям с ответчика в пользу истца подлежит взысканию северная надбавка за период с января по август 2017 г. в размере 55585 руб.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 63494 руб. 09 коп. (6000 руб. + 1909 руб. 09 коп. + 55585 руб.).

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.

Таким образом, истец имеет право на отпуск общей продолжительностью 44 календарных дней (28+16).

Из материалов дела следует, что отпуск истцу не предоставлялся, была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20178 руб. 51 коп. (с учетом НДФЛ).

В соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Сопоставляя условия заключенного между сторонами трудового договора, справку о доходах физического лица за 2017 г. в отношении истца, выписку по счету истца, положения вышеуказанных норм права, суд приходит к выводу, что расчет истца нельзя признать верным, в связи с чем принимая во внимание значительно завышенный истцом среднедневной заработок, а также суммы, подлежащие начислению в пользу истца исходя из надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, средний дневной заработок истца для оплаты отпуска составит 877 руб. 34 коп. (213113 руб. 45 коп. : 242,91 дней) в соответствии со следующим расчетом:

месяц	Оклад с учетом премии по справке о доходах физического лица, руб.	Заработная плата, с учетом районной коэффициента и северной надбавки (оклад х 1,65), руб.	Количество календарных дней для расчета
янв.17	6176,47	10191,18	8,51
фев.17	15000	24750	29,3
мар.17	15000	24750	29,3
апр.17	15000	24750	29,3
май.17	15000	24750	29,3
июн.17	15000	24750	29,3
июл.17	15372,67	25367,91	29,3
авг.17	16304,35	26902,18	29,3
сен.17	16304,35	26902,18	29,3
	ИТОГО:	213113,45	242,91

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 33 дня составляет 28952 руб. 22 коп. (877 руб. 34 коп. х 33 дня). Учитывая, что ответчиком была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 20178 руб. 51 коп., то задолженность ответчика перед истцом по вышеуказанной выплате составляет 8773 руб. 71 коп. (28952 руб. 22 коп. – 20178 руб. 51 коп.).

В удовлетворении остальной части требований в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск ввиду вышеизложенного следует отказать.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая положения части третьей статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о принятии судом решения по заявленным истцом требованиям, принимая во внимание представленный истцом расчет, а также то, что общая задолженности по заработной плате за сентябрь и октябрь 2017 г. составляет 32625 руб. (24750 руб. + 7875 руб.), а не 32875 руб., как указано истцом в расчете, то компенсация за задержку вышеуказанных выплат подлежит перерасчету и составит 4162 руб. 95 коп. (32625 руб. х 7,25/ 100 / 150 х 264), а не 4194 руб. 84 руб.. как в расчете истца.

Кроме того, в связи с определением иной суммы компенсации за неиспользованный отпуск 28952 руб. 22 коп., а не 32442 руб. 88 коп., то компенсация за задержку такой выплаты подлежит перерасчету и составит 3694 руб. 30 коп. (28952 руб. 22 коп. х 7,25/ 100 / 150 х 264), а не 4139 руб. 71 руб.. как в расчете истца.

Таким образом, общая сумма компенсации за задержку выплат, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 18513 руб. 95 коп. (760 руб. 45 коп. + 1740 руб. + 1631 руб. 25 коп. + 1522 руб. 50 коп. + 1413 руб. 75 коп. + 1305 руб. + 1196 руб. 25 коп. + 1087 руб. 50 коп. + 4162 руб. 95 коп. + 3694 руб. 30 коп.). В удовлетворении остальной части требований в части взыскании компенсации за задержку вышеуказанных выплат ввиду вышеизложенного следует отказать.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в виде невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в установленные сроки и в полном объеме, то требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в полном размере 5000 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ЗАО «СМУ-303» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Петрозаводского городского округа в размере 3223 руб. 45 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Дмитриева Е. М. к закрытому акционерному обществу «Строительно-монтажное управление №303» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Строительно-монтажное управление №303» в пользу Дмитриева Е. М. задолженность по заработной плате в размере 63494 руб. 09 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8773 руб. 71 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 18513 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Строительно-монтажное управление №303» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 3223 руб. 45 коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд Республики Карелия заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.А. Кузнецова

Мотивированное решение составлено 27 августа 2018 г.