Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1248/2019 ~ М-1135/2019 от 28.10.2019

Дело № ...

10RS0№ ...-91

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ХХ.ХХ.ХХ ........

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Дмитриева А.В., при секретаре Токаревой К.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску В.вой В. В. к Муниципальному учреждению «Центр культуры и досуг Кондопожского городского поселения» о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с иском по тем основаниям, что она с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ состояла в трудовых отношениях с МУ «Центр культуры и досуг Кондопожского городского поселения», в должности главного бухгалтера. С ХХ.ХХ.ХХ трудовой договор между истцом и ответчиком, расторгнут в соответствии с п. 7 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В период работы с декабря 2015 года по январь 2019 года на основании приказов работодателя неоднократно, привлекалась к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата работы в данные дни работодателем была произведена в одинарном размере. В соответствии ст.ст. 140, 153,237,391,394 ТК РФ, ст.131 ГПК РФ просит взыскать с МУ «Центр культуры и досуг Кондопожского городского поселения» компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 34 746, 62 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец требования поддержала в полном объеме, по основаниям изложенным в иске.

Представитель ответчика, МУ «Центр культуры и досуг Кондопожского городского поселения», в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, в представленном суду возражении возражал против удовлетворения заявленных требований, ссылаясь на то, что истец не выразила желания использовать неоплачиваемые дни отдыха, предоставление которых зависело только от ее волеизъявления.

Заслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В положениях ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата работника представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (в частности, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.113 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст.153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, статьей 153 ТК РФ установлены минимальные гарантии работников, привлекаемых к работе в выходной или нерабочий праздничный день.

Установленный особый порядок оплаты труда в выходной и нерабочий праздничный день призван не только обеспечить работнику плату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников. Из положений трудового законодательства однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день.

Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату.

Из выше перечисленного следует, что если сотрудники согласились работать в праздничные или выходные дни, дав письменное согласие, работодатель оплачивает их труд в одинарном размере с предоставлением отгула или в двойном размере - на выбор самих работников.

Как следует из записей в трудовой книжке В.вой В.В., она с ХХ.ХХ.ХХ на основании приказа № ... от ХХ.ХХ.ХХ работала в МАУ «Центр культуры и досуг Кондопожского городского поселения» в должности старшего бухгалтера. В соответствии с постановлением Администрации Кондопожского муниципального района № ... от ХХ.ХХ.ХХ МАУ «Центр культуры и досуг Кондопожского городского поселения» переименовано в МУ «Центр культуры и досуг Кондопожского городского поселения». Истец ХХ.ХХ.ХХ на основании приказа № ... от ХХ.ХХ.ХХ была уволена с данной должности по п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

На основании приказов по личному составу изданных ответчиком в период с декабря 2015 года по январь 2019 года В.ва В.В. привлекалась к работе в выходные (праздничные) дни с оплатой в одинарном размере и предоставлением неоплачиваемых дней отдыха по согласованию с работодателем. В общей сложности, на основании данных приказов, истцом в указанный период времени отработано 40 выходных и нерабочих дней, что в соответствии с табелями учета рабочего времени за период с декабря 2015 года по январь 2019 года составляет 288 рабочих часов.

Приказом № .../у от ХХ.ХХ.ХХ МУ «Центр культуры и досуг Кондопожского городского поселения» истцу установлен оклад в размере 11 055 рублей.

ХХ.ХХ.ХХ В.ва В.В. обратилась к работодателю с заявлением о выплате ей заработной платы за работу в выходные и праздничные, в чем ей было отказано.

Расчет заявителя судом проверен и признан обоснованным. Возражений по порядку расчета от ответчика не поступало.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что истцу отказано в выплате компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни без законных на то оснований, иск в данной части подлежит удовлетворению. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, включая налог на доходы физических лиц в размере 34 746,62 рубля.

Поскольку судом установлен факт нарушение ответчиком трудовых прав истца, на основании ст. 21, 237 ТК РФ с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости определить ко взысканию компенсацию в размере 3 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем или меньшем размере суд не усматривает.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, при этом суд на основании ч.2 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, принимая во внимание имущественное положение ответчика, финансируемого за счет бюджета, снижает ее размер до 200 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципальному учреждению «Центр культуры и досуг Кондопожского городского поселения» в пользу В.вой В. В. задолженность по заработной плате, включая налог на доходы физических лиц в размере 34 746,62 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципальному учреждению «Центр культуры и досуг Кондопожского городского поселения» в бюджет Кондопожского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере 200 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись А.В. Дмитриев

Копия верна: Судья А.В. Дмитриев

Мотивированное решение составлено ХХ.ХХ.ХХ.