Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1782/2014 ~ М-842/2014 от 17.03.2014

Дело № 2-1782/14

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«28» июля 2014 года г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска под председательством судьи Сентяковой Н.А.,

при секретаре Новиковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Растегаевой А.В. к ООО «ЧУС-Инвест» о восстановлении трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> понуждении к выдаче копии приказа об увольнении.

В ходе рассмотрения дела представитель истца неоднократно уточнял исковые требования, в окончательном варианте просил взыскать с ООО «ЧУС-Инвест» задолженность по заработной плате за период с -Дата- года по -Дата- года в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> обязать ответчика выдать истцу копию приказа об увольнении.

Определением суда от -Дата- прекращено производство по делу в части исковых требований о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, понуждении к выдаче заверенной копии приказа об увольнении, в связи с отказом истца от иска в этой части.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представил, с заявлениями об отложении рассмотрения дела или о рассмотрении дела в его отсутствие к суду не обращался.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца и ответчика.

В судебном заседании представитель истца Онегов А.А., действующий на основании доверенности, на уточненных исковых требованиях настаивал в полном объеме, пояснил, что из справки 2-НДФЛ следует, что за январь истцу к окладу начислена премия в размере <данные изъяты> за <данные изъяты> и <данные изъяты> <данные изъяты> года истцу премии не начислялись, поэтому из расчета задолженности по заработной плате необходимо исключить размер премии за указанный месяцы.

Суд, исследовав обстоятельства дела, изучив материалы дела, выслушав пояснения представителя истца, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что стороны состояли в трудовых отношениях в период с -Дата- по -Дата-. Данные обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами:

- трудовым договором № от -Дата-,

- дополнительным соглашением № к трудовому договору № от -Дата-,

- справкой о доходах физического лица за -Дата- год № от -Дата-,

- приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от -Дата-.

Согласно условиям трудового договора № от -Дата-, заключенного между ООО «ЧУС-Инвест» (Работодатель) и Растегаевой А.В. (Работник):

- Работник принимается на работу в отдел <данные изъяты> в качестве <данные изъяты> (п. №);

- Договор является договором по совместительству (п. №);

- Договор заключен на неопределенный срок (п. №);

- договор заключен без испытательного срока (п. №);

- Работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>. Изменения должного оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты (премии), формы и сроки оплаты труда устанавливаются на основании Положения об оплате труда и премировании, утвержденного Работодателем. Сроки выдачи заработной платы устанавливается следующие: выплата аванса не позднее 30 числа каждого расчетного месяца, выплата оставшейся суммы заработной платы не позднее 15 числа каждого месяца следующего за расчетным (п. №);

- Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренной договором, в соответствии с объемом и качеством выполненной работы (п.№);

- Работодатель обязуется обеспечивать условия оплаты труда Работника (п. №);

- Работнику ежегодно предоставляется отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день 03 календарных дня. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации (п. №).

-Дата- между работником Растегаевой А.В. и работодателем ООО «ЧУС-Инвест» заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от -Дата-, по условиям которого в п. № Договора внесены изменения, пункт изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>».

Согласно справки о задолженности по заработной плате № от -Дата-, выданной ООО «ЧУС-Инвест», в соответствии с данными бухгалтерского учета общая сумма задолженности предприятия по начисленной, но не выплаченной заработной плате перед <данные изъяты> Растягаевой А.В. на -Дата- составляет <данные изъяты>

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется соблюдение трудовых прав граждан.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работников является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, которому корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из того, что в силу закона обязанность по начислению и своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя (ответчика), бремя доказывания по данному гражданскому делу было распределено таким образом, что истец должен был представить доказательства в подтверждение трудовых отношений с ответчиком и доказательства в обоснование размера взыскиваемых сумм, а ответчик должен был доказать факт выплаты заработной платы истцу за период, указанный в иске, и отсутствие задолженности перед истцом.

При увольнении ответчик не произвел с истцом расчет по выплате заработной платы, в связи с чем истцом правомерно заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с -Дата- года по -Дата- года.

Работодатель доказательств, подтверждающих факт отсутствия перед истцом задолженности по заработной плате за период указанный в иске, не представил, в связи с чем, суд считает возможным положить в основу решения суда доказательства, представленные истцом.

Проверив расчет истца по заработной плате, суд считает возможным положить его в основу решения удовлетворяющего исковые требования, с учетом следующих уточнений:

заработная плата за -Дата- года:

<данные изъяты> (оклад) + <данные изъяты> (премия) :<данные изъяты> (рабочий день в месяц) х <данные изъяты> (количество отработанных дней в <данные изъяты> года) х <данные изъяты> (уральский коэффициент) – <данные изъяты> (НДФЛ) = <данные изъяты>

заработная плата за <данные изъяты> года:

<данные изъяты> (оклад) + <данные изъяты> (премия) х 1,15 (уральский коэффициент) – 13% (НДФЛ) = <данные изъяты>

заработная плата за <данные изъяты> года:

<данные изъяты> (оклад) + <данные изъяты> (премия) х 1,15 (уральский коэффициент) – 13% (НДФЛ) = <данные изъяты>

заработная плата за <данные изъяты> года:

<данные изъяты> (оклад) + <данные изъяты> (премия) х 1,15 (уральский коэффициент) – 13% (НДФЛ) = <данные изъяты>

заработная плата за <данные изъяты> года:

<данные изъяты> (оклад) х 1,15 (уральский коэффициент) – 13% (НДФЛ) = <данные изъяты>

заработная плата за <данные изъяты> года:

<данные изъяты> (оклад) / <данные изъяты> (рабочих дней в <данные изъяты> года) х <данные изъяты> (отработанных дня в марте 2014 года) х 1,15 (уральский коэффициент) = <данные изъяты> руб. – 13% (НДФЛ) = <данные изъяты>

итого <данные изъяты>

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

В соответствии со ст. 116 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с -Дата- по -Дата-.

С учетом установленной ст. 115 ТК РФ продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска в календарном исчислении, за период работы с -Дата- по -Дата- (<данные изъяты> полных месяцев) истец имеет право на использование <данные изъяты> календарного дня ежегодного оплачиваемого отпуска.

Поскольку ответчиком суду не представлено доказательств, подтверждающих факт предоставления истцу указанного отпуска за период работы с -Дата- по -Дата-, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск.

При определении размера указанной компенсации суд отмечает следующее.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденного НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ (в редакции, действовавшей на период трудовых отношений сторон) средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

В соответствии с п. 4 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно); средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п. 9 Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с п.16 Положения, при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

Поскольку с -Дата- оклад истца был увеличен на коэффициент 1,44 (3240 : 2250) при расчете среднего дневного заработка подлежит применению п.16 Положения, за период с -Дата- по -Дата- с учетом повышения на коэффициент 1,44 заработная плата составит <данные изъяты> руб. (без вычета НДФЛ).

С учетом вышеуказанного Положения компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается следующим образом:

<данные изъяты> (фактически начисленная заработная плата за расчетный период, предшествующий расчету компенсации за неиспользованный отпуск без вычета НДФЛ с учетом п.16 Положения) : <данные изъяты> общее количество учитываемых дней в расчетном периоде (29,4 (сумма среднемесячного числа календарных дней) х 8 (количество полных календарных месяцев)+ <данные изъяты> (календарных дней в неполностью отработанном месяце из расчета 29,4: 30 календарных дней х 28 дней <данные изъяты> года)=<данные изъяты> руб. (средний дневной заработок) х <данные изъяты> день отпуска= <данные изъяты> руб.(без вычета НДФЛ).

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Поскольку истец просит взыскать в счет компенсации за неиспользованный отпуск сумму в размере <данные изъяты>, суд считает возможным удовлетворить исковые требования в этой части в указанном размере.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству ответчику вручались копии искового заявления с приложенными документами, разъяснялись процессуальные права и обязанности, однако ответчик каких-либо возражения на заявленные исковые требования и доказательства отсутствия перед истцом задолженности по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не представил, доводы истца о периоде задолженности, размере заработной платы не оспорил, в связи с чем суд считает возможным положить в основу решения доказательства, представленные истцом, в том числе, его пояснения, данные в ходе судебного разбирательства.

Поскольку исковые требования судом удовлетворены, при этом истец в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ, п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, с учетом положений п. 1 ст.333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в доход Муниципального образования «город Ижевск» в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Растегаевой А.В. к ООО «ЧУС-Инвест» о восстановлении трудовых прав - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЧУС-Инвест» в пользу Растегаевой А.В.:

- задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «ЧУС-Инвест» в доход муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 04 августа 2014 года.

Судья Сентякова Н.А.