Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4513/2017 (2-20865/2016;) ~ М-14216/2016 от 21.10.2016

Дело № 2- 4513/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 апреля 2017 года                                                     г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой T.Л.,

при секретаре Ишмурзиной А.А.,

с участием:

истца Лаврова С.А.,

представителя ответчика ООО «СВК-Красноярск» - Морозова Е.М., действующего на основании доверенности от 16.01.2017 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лаврова Сергея Александровича к Обществу с Ограниченной ответственностью «СВК-Красноярск» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Лавров С.А. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «СВК-Красноярск» о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2014 года по август 2016 года в сумме 507 377 рублей 35 копеек.

Требования мотивировал тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ЗАО «СВК-Красноярск», работал в должности водителя складского хозяйства. Полагает, что ЗАО «СВК-Красноярск» нарушило его право на полную выплату заработной платы, поскольку в период работы не производило ему оплату за переработку, работу в ночное время и в выходные дни.

Истец Лавров С.А. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ЗАО «СВК-Красноярск» - Морозов Е.М. в судебном заседании возражал против удовлетворения требований, ссылаясь на то, что истцу своевременно и в полном объеме выплачивалась заработная плата, в том числе доплата за ночные часы. Факт переработки, по его мнению, истцом не доказан. При прекращении трудовых отношений с истцом произведен полный расчет. Полагал, что истцом пропущен срок для обращения в суд с настоящим иском, просил применить последствия пропуска срока, в иске отказать.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы, согласно которым заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

В соответствии с частью 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочной работой является работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, то есть, за пределами ежедневной работы (смены), а в отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с п.13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. №, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

    В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ЗАО «СВК-Красноярск» и Лавровым С.А., приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец Лавров С.А. был принят на основную работу на должность водителя в Складское хозяйство ООО «СВК-Красноярск» с ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на неопределенный срок (т. 1 л.д. 192 – 196).

     Согласно пункту 10 трудового договора работнику был установлен режим рабочего времени – пятидневная рабочая неделя (понедельник – пятница), выходной – суббота, воскресенье, с суммированным учетом рабочего времени, учетный период – 1 год. Время работы: с 22.00 час. по 08.00 час., перерыв с 01.00 час. до 02.00 час., с 05.00 час по 06.00 час.

Работнику устанавливается оклад в размере 5 500 рублей (с ДД.ММ.ГГГГ – в сумме 8 300 руб.), районный коэффициент к заработной плате 30%, процентная надбавка – 30%. Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц: 25-го и 10-го числа каждого месяца (п. 11 договора).

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, Лавров С.А. уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника (т. 1 л.д. 198). С данным приказом истец Лавров С.А. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, и в этот же день им была получена трудовая книжка (т. 1 л.д. 199 – 200), что последний подтвердил в ходе судебного разбирательства.

    В период работы Лаврова С.А. в отношении него работодателем велись табеля учета рабочего времени, согласно которым истцом отработано: в январе 2014 года 14 дней 96 часов, в том числе 72 ночных часа. Также отработано 2 выходных дня 18 и 25 января (12 часов); в феврале 2014 года - 24 дня 158 часов, в том числе 119 ночных часа. Также отработано 4 выходных дня 01, 08, 15 и 22 февраля (24 часа); в марте 2014 года 25 дней 161 час, в том числе 122 ночных часа. Также отработано 5 выходных дней 01, 10, 15, 22 и 29 марта (30 часов); в апреле 2014 года 26 дней 175 часов, в том числе 132 ночных часа. Также отработано 4 выходных дня 05, 12, 19 и 26 апреля (24 часа); в мае 2014 года 25 дней 165 часов, в том числе 124 ночных часов. Также отработано 6 выходных дней 02, 03, 10, 17, 24 и 31 мая (36 часов); в июне 2014 года 24 дня 153 часа, в том числе 116 ночных часов. Также отработано 4 выходных дня 07, 14, 21 и 28 июня (24 часа); в июле 2014 года 27 дней 184 часа, в том числе 138 ночных часов. Также отработано 4 выходных дня 05, 12, 19 и 26 июля (24 часа); в августе 2014 года 26 дней 174 часа, в том числе 130 ночных часов. Также отработано 5 выходных дней 02, 09, 16, 23 и 30 августа (30 часов); в сентябре 2014 года 26 дней 170 часов, в том числе 128 ночных часов. Также отработано 4 выходных дня 06, 13, 20 и 27 сентября (24 часа); в октябре 2014 года 27 дней 184 часа, в том числе 138 ночных часов. Также отработано 4 выходных дня 04, 11, 18 и 25 октября (24 часа); в ноябре 2014 года 23 дня 156 часов, в том числе 116 ночных часов. Также отработано 5 выходных дней 01, 08, 15, 22 и 29 ноября (30 часов); в декабре 2014 года 27 дней 177 часов, в том числе 134 ночных часа. Также отработано 4 выходных дня 06, 13, 20 и 27 декабря (24 часа), всего за 2015 год 1 953 часа (норма согласно производственному календарю 1970 часов). В январе 2015 года 20 дней 134 часа, в том числе 100 ночных часов. Также отработано 5 выходных дней 09, 10, 17, 24 и 31 января (30 часов); в феврале 2015 года - 21 день 144 часа, в том числе 108 ночных часов. Также отработано 3 выходных дня 07, 14 и 21 февраля (18 часов); в марте 2015 года 12 дней 80 часов, в том числе 60 ночных часов. Также отработано 2 выходных дня 21 и 28 марта (12 часов); в апреле 2015 года 26 дней 175 час, в том числе 131 ночных часов. Также отработано 4 выходных дня 04, 11, 18 и 25 апреля (24 часа); в мае 2015 года 24 дня 159 часов, в том числе 119 ночных часов. Также отработано 5 выходных дней 02, 04, 16, 23 и 30 мая (24 часа); в июне 2015 года 25 дней 161 час, в том числе 121 ночных часов. Также отработано 4 выходных дня 06, 13, 20 и 27 июня (24 часа); в июле 2015 года 11 дней 78 часов, в том числе 58 ночных часов. Также отработано 2 выходных дня 04 и 25 июля (12 часов). 18 дней отпуск; в августе 2015 года 26 дней 168 часов, в том числе 126 ночных часа. Также отработано 5 выходных дней 01, 08, 15, 22 и 29 августа (30 часов); в сентябре 2015 года 11 дней 78 часов, в том числе 58 ночных часа. Также отработано 2 выходных дня 05 и 12 сентября (12 часов). 18 дней отпуск; в октябре 2015 года 26 дней 174 часа, в том числе 130 ночных часа. Также отработано 5 выходных дней 03, 10, 17, 24 и 31 октября (30 часов); в ноябре 2015 года 24 дня 153 часа, в том числе 115 ночных часов. Также отработано 4 выходных дня 07, 14, 21 и 28 ноября (24 часа); в декабре 2015 года 11 дней 78 часов, в том числе 58 ночных часов. Также отработано 2 выходных дня 05 и 12 декабря (12 часов), отпуск 18 дней, всего за 2015 год 1572 часа (норма согласно производственному календарю 1971 часов). В январе 2016 года - 19 дней 126 часов, в том числе 94 ночных часа. Также отработано 3 выходных дня 16, 23 и 30 января (18 часов); в феврале 2016 года - 23 дня 152 часа, в том числе 114 ночных часов. Также отработано 4 выходных дня 06, 13, 20 и 27 февраля (24 часа); в марте 2016 года 26 дней 175 часов, в том числе 131 ночных часов. Также отработано 4 выходных дня 05, 12, 19 и 26 марта (24 часа); в апреле 2016 года 18 дней 120 часов, в том числе 90 ночных часов. Также отработано 3 выходных дня 02, 09 и 16 апреля (18 часов) (т. 1 л.д. 138 – 164), всего в 2016 году 573 часа (норма согласно производственному календарю 615 часов).

    Из представленных в материалы дела расчетных листков, платежных документов, справок по форме 2-НДФЛ, следует, что истцу в спорный период работы (с января 2014 года по апрель 2016 года) в ООО «СВК-Красноярск» работодателем ежемесячно начислялась и выплачивалась заработная плата исходя из вышеуказанного размера оклада с применением районного коэффициента 30% и северной надбавки в размере 30%., доплатой за работу в ночные часы в размере 40% от тарифной ставки, на основании табеля учета рабочего времени. Доплата за работу в выходные и праздничные дни не производилась. Доказательств обратного не представлено.

    Согласно расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, истцом получен окончательный расчет при увольнении в сумме 15 001,09 рублей, в том числе заработная плата за прель 2016 года в сумме 10 402,37 руб. и компенсация на неиспользованный отпуск в количестве 9 дней в сумме 4 598,72 руб. (т. 1 л.д. 131, т. 2 л.д. 146).

ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в Красноярском крае выдано предписание ООО «СВК-Красноярск» об устранении нарушений трудового законодательства, начислении и выплаты работнику Лаврову С.А. доплаты за работу в выходные (праздничные) дни за 2016 год, денежной компенсации за несвоевременную оплату работы в выходные (праздничные) дни за 2016 год, расчета при увольнении с учетом произведенного расчета (т. 1 л.д. 132 – 133).

    Согласно расчетного листка за август 2016 года, реестра денежных средств с результатами зачисления от ДД.ММ.ГГГГ №, ответчиком во исполнение предписания Государственной инспекцией труда в Красноярском крае произведен перерасчет заработной платы за 2016 года, а также выходного пособия с учетом праздничных и выходных дней, ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислена денежная сумма в размере 10 789 рублей (т. 1 л.д. 135 – 136). Факт получения указанной суммы истец в ходе судебного разбирательства не оспаривал.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, доводы и возражения сторон по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в виде суммы неначисленной оплаты за работу в ночное время и выходные и праздничные дни.

При этом суд учитывает, что за спорный период работодателем истцу ежемесячно производилось начисление и выплата доплаты к заработной плате за работу в ночное врем в полном объеме. Кроме того суд полагает, что истцом пропущен срок исковой давности по заявленному требованию о взыскании задолженности по заработной плате в виде суммы неначисленной оплаты за работу в ночное время, а также выходные и праздничные дни за период с января 2014 года по ДД.ММ.ГГГГ включительно, о применении последствий пропуска которого заявлено стороной ответчика. При этом суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Конституционный Суд Российской Федерации в своем Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1016-О-О указал, что суд, оценивая уважительность причины пропуска работником срока, предусмотренного пунктом 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ, проверяет и учитывает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе оценивает характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

С настоящим исковым заявлением о взыскании с ответчика задолженности по неначисленной и невыплаченной заработной плате за работу в ночное время и выходные дни за период с января 2014 года по ДД.ММ.ГГГГ Лавров С.А. обратился ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за пределами установленного ст. 392 ТК РФ срока. Ссылка истца на то, что он узнал о нарушении своего права после увольнения ДД.ММ.ГГГГ, не может быть принята во внимание, поскольку не соответствует фактическим обстоятельствам дела, согласно которым Лавров С.А. ежемесячно получал заработную плату, следовательно, о размере фактически начисленной заработной платы, ее составных частях, ему было известно ежемесячно за соответствующий период, то есть не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным - день выплаты заработной платы по условиям трудового договора.

Требования Лаврова С.А. о взыскании задолженности по заработной плате за переработку так же не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (абзац 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по окончании календарного года и после получения расчета за последний месяц года, включая оплату сверхурочной работы, у работника возникает право предъявить работодателю требования о доначислении и выплате заработной платы за часы переработки за прошедший год.

Учитывая, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени за год, окончательный расчет за сверхурочную работу за учетный период (1 год) истцу должен быть начислен и выплачен не позднее 10 января следующего года, т.к. пунктом 11 трудового договора установлен срок выплаты заработной платы – 25-го и 10-го числа каждого месяца.

Из представленных в материалы дела доказательств, факт наличия у истца переработки, не нашел своего достоверного подтверждения.

Доказательств, с достоверностью подтверждающих факт привлечения Лаврова С.А. работодателем в спорный период к сверхурочной работе сверх учетного периода в материалы дела не предоставлено.

Представленные истцом в материалы дела табеля учета рабочего времени судом не могут быть приняты в качестве бесспорных доказательств, с достоверностью подтверждающих фактически большее отработанное истцом количество часов, поскольку данные документы не содержат подписей непосредственного руководителя подразделения и ответственного за их составление лица, не заверены в установленном порядке.

Кроме того истцом пропущен установленный законом срок для обращения в суд с настоящими требованиями за период с 2014 по 2015 годы, который истек ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно, за 2016 год – ДД.ММ.ГГГГ, а с исковым заявлением истец обратился в суд только ДД.ММ.ГГГГ доказательств уважительности причин объективно препятствующих истцу своевременно обратиться в суд, в ходе судебного разбирательства не добыто, и истцом не представлено. О восстановлении срока истец не просил, полагал его не пропущенным.

Ссылку истца на обращение в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае суд не принимает во внимание, поскольку указанные обстоятельства не являются уважительными причинами для восстановления срока. В соответствии с действующим законодательством факт обращения в Государственную инспекцию труда с заявлением не прерывает и не приостанавливает течение срока на обращение в суд за защитой нарушенного права. Ожидание ответа указанного органа не препятствовало истцу своевременно обратиться в суд для разрешения возникшего индивидуального трудового спора. Кроме того Государственной инспекцией труда ответ дан истцу ДД.ММ.ГГГГ, исковое заявление о защите трудовых прав подано ДД.ММ.ГГГГ.

Факт наличия тех или иных обстоятельств, препятствующих истцу в установленный законом трехмесячный срок обратиться в суд за защитой своих прав, материалами дела не установлен.

В этом случае, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, принудительная (судебная) защита прав гражданина независимо от того, имело ли место в действительности нарушение его прав, невозможна, вследствие чего исследование иных обстоятельств спора не может повлиять на характер вынесения судебного решения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Лаврова Сергея Александровича к Обществу с Ограниченной ответственностью «СВК-Красноярск» о защите трудовых прав, отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                  Т.Л.Чернова