Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-319/2016 (2-10405/2015;) ~ М-10299/2015 от 23.11.2015

Дело № 2-319/2016

Мотивированное решение составлено 25.01.2016.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 января 2016 года г. Екатеринбург

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Мурашовой Ж.А.,

при секретаре Аллахяровой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Швецова В.В. к ЗАО «Интеррос-металлургия» о взыскании заработной платы, выходного пособия, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Швецов В.В. обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, в обосновании которого указано, что работал в ЗАО «Интеррос-металлургия» с *** по *** в должности стропальщика. При увольнении *** по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации, расчет по заработной плате в соответствии со статьей 140 ТК РФ с ним произведен не был, не выплачено также выходное пособие. Просит взыскать с ответчика расчет по заработной плате в сумме <***> выходное пособие при увольнении в размере <***> компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме <***>, компенсацию морального вреда в сумме <***>

В судебном заседании истец Швецов В.В. требования и доводы искового заявления поддержал, на их удовлетворении в полном объеме настаивал.

Представитель ответчика ЗАО «Интеррос-металлургия» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не представил.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, против чего истец не возражал.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, иные имеющиеся по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст.ст. 135 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Трудовой книжкой подтверждается, что Швецов В.В. работал в ЗАО «Интеррос-металлургия» с *** в должности стропальщика, и уволен *** в связи с сокращением штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что расчет по заработной плате с истцом до настоящего времени не произведен.

Согласно представленной ЗАО «Интеррос-металлургия» справке о задолженности, по состоянию на *** задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, начиная с апреля 2015 года по сентябрь 2015 года, составила <***>

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчиком не оспорено наличие задолженности, а представленные в материалы дела документы подтверждают ее размер, суд полагает требование истца о взыскании с ЗАО «Интеррос-металлургия» невыплаченного расчета по заработной плате в сумме <***> подлежащим удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Осуществляя расчет выходного пособия, суд соглашается с расчетом истца, принимает во внимание представленные справки 2-НДФЛ за 2014-2015 г.г., согласно которым среднемесячный заработок истца за октябрь 2014 года – сентябрь 2015 года составляет <***> (267 620,19 : 240 (кол-во раб. дн.)).

Таким образом, размер выходного пособия за период с *** по *** составляет <***> (<***>.), за период с *** по *** – <***> (<***>.) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в общей сумме <***> за вычетом необходимых удержаний.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

П. 1.7.5. трудового договора от ***, заключенного между ЗАО «Интеррос-металлургия» и Швецовым В.В. предусмотрен срок выплаты заработной платы 17 числа месяца, следующего за отчетным.

Таким образом, учитывая, что доказательств выплаты заработной платы в установленном размере суду не представлено, сумма денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации составляет <***> исходя из следующего расчета:

за период с *** по *** в сумме <***> (<***>.)

за период с *** по *** в сумме <***> (<***>.)

за период с *** по *** в сумме <***> (<***>.)

за период с *** по *** в сумме <***> (<***>.)

за период с *** по *** в сумме <***> (<***>.)

Вместе с тем, с учетом положений ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах заявленных исковых требований с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты расчета по заработной плате в сумме <***>

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда.

Статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного действиями работодателя, размер которой определяется судом.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Суд соглашается с доводами истца о том, что неправомерными действиями ответчика – несвоевременной и длительной невыплатой расчета по заработной плате и выходного пособия ему причинены нравственные страдания. Он испытывал в связи с этим переживания, был вынужден обратиться в суд за защитой своих прав.

С учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме <***>

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст.103 ч.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика ЗАО «Интеррос-металлургия» подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в сумме <***>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Швецова В.В. к ЗАО «Интеррос-металлургия» удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Интеррос-металлургия» в пользу Швецова В.В. заработную плату в сумме <***>., выходное пособие по сокращению штата за октябрь, ноябрь 2015 года в сумме <***> за вычетом необходимых удержаний, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <***> компенсацию морального вреда в сумме <***>

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ЗАО «Интеррос-металлургия» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <***>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ж.А. Мурашова