Решение по делу № 2-3928/2013 ~ М-3824/2013 от 29.08.2013

Дело № 2-3928/13

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 октября 2012 года город Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Матушевской Е.П.,

с участием истца Сараевой Е.В.

при секретаре Усковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сараевой Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью ПКП «Капитальный ремонт и Капитальное строительство» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Сараева Е.В. обратилась в суд с иском к ООО ПКП «Капитальный ремонт и Капитальное строительство»(далее ООО КПК «КР и КС») о взыскании задолженности по заработной плате, за неиспользованный отпуск в размере 47658,64 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000,00 руб.. Исковые требования мотивировала тем, что работала у ответчика в должности главного бухгалтера с 16.01.2012 года по 22.04.2013 года. Заработная плата за ноябрь, декабрь 2012 года в размере 20090,19 рублей не выплачена. Также не произведена оплата времени простоя за период с 01.01.2013 года по 22.04.2013 года в размере 27568,45 рублей, в связи с чем общая задолженность по заработной плате составила 47658,64 руб.. которые просит взыскать с ответчика. Также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000,00 руб. (л.д. 2-4).

20.09.2013 года истица увеличила исковые требования и просила дополнительно взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10047,60 рублей.

Истец Сараева Е.В. в судебном заседании исковые требования поддержала. Пояснила дополнительно, что она сама по роду деятельности занималась начислением заработной платы. С января по 22 апреля 2013 года работу она выполняла дома, т.к. из офиса они съехали. За этот период также не была произведена оплата. Всего сумма долга перед ней составляет 57706,24 рублей. Также просила взыскать компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика ООО КПК «КР и КС» о времени и месте судебного заседания уведомлялся по ранее занимаемому им месту нахождения и юридическому адресу: г.Ачинск, пер.Пионерский, 2. извещение возвращено за истечением срока хранения (л.д. ). Каких-либо ходатайств, заявлений от ответчика не поступило, в связи с чем, в соответствии с требованиями ч.3 ст. 167 ГПК РФ, а также ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым исковые требования удовлетворить в следующем размере и по следующим основаниям.

В соответствии со 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно абз. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно ст. 56 ч.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из смысла действующего трудового законодательства, обязанность доказывания по трудовым спорам, возлагается на работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.150 ГПК РФ, суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.

Как установлено по делу, ООО ПКП «КР и КС» является юридическим лицом, действует на основании Устава, зарегистрировано за ОГРН (л.д.10-16).

16.01.2012 года Сараева Е.В. была принята на работу в ООО КПК «КР и КС» на должность бухгалтера по трудовому договору №287(л.д.4-6).

Работнику п.3.1. трудового договора установлена заработная плата в соответствии с действующими системами оплаты труда в организации. Оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени.

22.04.2013 года Сараева Е.В. приказом №22 л/с уволена по собственному желанию, что подтверждается также записью в трудовой книжке(л.д.24-28,29).

Согласно справке 2 НДФЛ, а также расчетным ведомостям за ноябрь, декабрь 2012 года истице начислена заработная плата в размере 20090,19 рублей(л.д.31,32-33).

То обстоятельство, что заработная плата именно в таком размере не выплачена истице подтверждается справкой о задолженности, подписанной директором ООО КПК «КР и КС», согласно которой задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2012 года составляет 17479,19 рублей без учета подоходного налога (л.д.31).

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за время вынужденного простоя за период с 01 января по 22 апреля 2013 года в сумме 27568,45 рублей.

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы предприятия по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Поскольку в силу ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, при неисполнении указанной обязанности законодатель возлагает на него ответственность, в том числе в виде оплаты времени простоя в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 157 ТК РФ - в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Учитывая, что работодателем не предоставлено иных доказательств и возражений по заявленному требованию, а также принимая во внимание, что факт работы истицы в ООО КПК «КР и КС» до 22.04.2013 года ответчиком не оспаривается, суд полагает возможным принять доводы истицы о том, что в период с 01.01.2013 года по 22.04.2013 года она находилась в вынужденном простое по вине работодателя.

В связи с установленными обстоятельствами суд полагает необходимым взыскать заработную плату за период простоя в размере 27568,45 рублей из расчета:

Период простоя с 01.01.2013 года по 22.04.2013 года – 74 дня. Расчетный период (с 1 января 2012 г. по 31 декабря 2012 г. - 234 раб. дн.) отработан полностью. За указанный период начислено заработной платы 130764,86 рублей.

Средний дневной заработок сотрудника составит:

130764,86 : 234 раб. дн. = 558,82 рублей.

За время простоя истцу полагается:

558,82 руб. x 2/3 x 74 раб. дн. = 27568,45 руб.

Суд также полагает обоснованными исковые требования о взыскании в пользу Сараевой Е.В. компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период с 01.04.2012 года по 31.03.2013 года по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.93 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Следовательно, суд полагает необходимым признать за Сараевой Е.В. право на получение отпуска в 36 календарных дней за отработанный год с апреля 2012 г. по апрель 2013 г.

При рассмотрении дела ответчиком доказательств предоставления Сараевой Е.В. за указанный период ежегодного оплачиваемого отпуска ответчиком, а также выплаты компенсация не представлено, поэтому суд считает необходимым взыскать с ООО ПКП «КРиКС» в пользу истца задолженность по указанной компенсации.

Часть 4 ст. 139 ТК РФ устанавливает, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит 10047,73 руб.: 98467,80 руб.:12 : 29,4 х 36 дней отпуска.

Суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению заявленные требования истца о компенсации морального вреда, поскольку в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ предусмотрено право работника на компенсацию морального вреда в случае нарушения его трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, в том числе жизненных обстоятельств истца, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, период задолженности, а также требований разумности и справедливости согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».

Учитывая требования разумности и справедливости, а также исходя из того, что невыплатой заработной платы были нарушены трудовые права Тангиева А.Е., приведшие к материальным затруднениям, в связи с чем, имели место его нравственные страдания, суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере, определяемом судом в сумме 1000,00 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма 58706,37 руб. из расчета: (20090,19руб. задолженность по выплате заработной платы + 10047,73 руб.– компенсация за неиспользованный отпуск + 1000 руб. – компенсация морального вреда+ 27568,45- заработная плата за период простоя).

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственных пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджетаследует взыскать государственную пошлину в сумме 2131,19 рублей: 1931,19 +200 (требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Сараевой Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью ПКП «Капитальный ремонт и Капитальное строительство» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ПКП «Капитальный ремонт и Капитальное строительство» в пользу Сараевой Е.В. заработную плату в сумме 20090 рублей 19 копеек, заработную плату за период простоя в сумме 27568 рублей 45 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10047 рублей 73 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей 00 копеек, а всего 58706(пятьдесят восемь тысяч семьсот шесть) рублей 37 копеек. В остальной части отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ПКП «Капитальный ремонт и Капитальное строительство» в доход муниципального образования города Ачинска государственную пошлину в сумме 2131 рубль 19 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Ачинский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья подпись Е.П. Матушевская

Согласовано к размещению на сайт суда

«02» ноября 2013 года Е.П. Матушевская