Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-796/2012 ~ М-889/2012 от 17.09.2012

№ г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Ивановский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи                                                                  Дубровского И.Н.

при секретаре                                                                                              Холодковой С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Агафонова Сергея Семёновича к ОАО «Поляное» о взыскании задолженности по выходному пособию, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

     Агафонов С.С. обратился в суд с иском к ОАО «Поляное» о взыскании задолженности по выходному пособию, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, указав, что в ОАО «Поляное» он работает с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивается заработная плата, включая премии, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Согласно трудовому договору, заключенному с ним, заработная плата выплачивается не позднее 20 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. Всего за указанный период задолженность бывшего работодателя по основным выплатам составила <данные изъяты>, что подтверждается справкой лицевого счета за ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ему была выдана без денежной компенсации за указанный период. Считает, что работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением считает, что ОАО «Поляное» обязано выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей (в учетом ставки рефинансирования Центрального банка РФ ( 8% : 300 = 0,26). Комиссия по трудовым спорам в ОАО «Поляное» не образована. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним был расторгнут по инициативе работодателя, в связи с сокращением численности работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). После чего работодатель обязан в течение трех дней выдать все причитающиеся ему выплаты. Однако ОАО «Поляное» имеет перед ним задолженность по выплате выходного пособия при увольнении в сумме <данные изъяты> рублей. Просит взыскать с Открытого акционерного общества «Поляное» в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (до 20 числа каждого месяца) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного Центральным банком РФ - 8% в сумме <данные изъяты> рублей; задолженность по выходному пособию за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

    Истец Агафонов С.С. и ответчик ОАО «Поляное» будучи надлежащим образом извещенными о месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явились по неизвестной суду причине, оправдательных документов не представили.

    Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие истца и ответчика.

    Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

         Согласно трудовому договору № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, записям в трудовой книжке №, Агафонов С.С. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Поляное» (ранее до преобразования ДД.ММ.ГГГГ - Федеральным государственным унитарным сельскохозяйственным предприятием «Поляное» Министерства Обороны Российской Федерации), и на день увольнения занимал должность <данные изъяты>.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с сокращением численности и штата, занимаемая Агафоновым С.С. должность <данные изъяты> ОАО «Поляное» подлежала исключению с ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания, а заключенный с ним трудовой договор в связи с сокращением численности (штата) расторжению ДД.ММ.ГГГГ. Согласно данному приказу и записи в трудовой книжке за №, трудовой договор с Агафоновым С.С. был расторгнут, он был уволен ДД.ММ.ГГГГ (по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ – сокращение численности работников организации). При этом, согласно вышеуказанному приказу ему полагался полный расчет с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 42 календарных дней и выходного пособия в размере среднемесячного заработка (ст.178 ТК РФ).

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Рассматривая требования Агафонова С.С. о взыскании денежной компенсации за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела у ОАО «Поляное» перед ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имелась задолженность в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается справками ОАО «Поляное» от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку, как было установлено судом в ходе судебного разбирательства, ответчиком не были своевременно выплачены причитающиеся Агафонову С.С. выплаты, суд находит обоснованным исковое требование истца о взыскании в его пользу, в силу ст.236 ТК РФ, денежной компенсации за задержку выплаты данных денежных сумм.

Однако, исследуя расчеты денежной компенсации от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, представленные истцом, суд считает, что данных расчетах допущена техническая ошибка, которая подлежит корректировки.

Так, принимая во внимание, что размер ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на данный момент составляет 8% (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №-У «О размере ставки рефинансирования Банка России»), то ставка рефинансирования должна быть рассчитана следующим образом: 8% : 300 = 0,027 %, а не 0,26% как указано в расчетах истца. Таким образом, в пользу Агафонова С.С. подлежит взысканию с ОАО «Поляное» денежная компенсация в размере <данные изъяты> рублей, из расчета (за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (107 дней): <данные изъяты> х 107 дн. Х 0,026% = <данные изъяты> рубля; ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ (96 дней): <данные изъяты> х 96 дн. х 0,026% = <данные изъяты> рублей. Итого: <данные изъяты> рублей.

        Рассматривая требования Агафонова С.С. о взыскании задолженности по выходному пособию, суд приходит к следующему.

В силу ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно справке, выданной ОАО «Поляное» от ДД.ММ.ГГГГ, перед Агафоновым С.С. имеется задолженность за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Данная задолженность до настоящего времени ответчиком Агафонову С.С. не выплачена.

В связи с чем, суд считает необходимым удовлетворить требования Агафонова С.С. в части взыскания с ОАО «Поляное» в его пользу задолженности по выходному пособию в размере <данные изъяты> рублей.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Факт нарушения ответчиком ОАО «Поляное» требований трудового законодательства по своевременной выплате причитающихся в связи с увольнением по основанию сокращения численности работников компенсаций, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Как следует из материалов дела, расторжение с истцом трудового договора произошло по независящим от него причинам, в связи с сокращение численности (штата) работников (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). При указанных обстоятельствах трудовым законодательством предусмотрены повышенные гарантии увольняемым работникам, а также выплаты дополнительных компенсаций. Нарушение трудовых прав истца носит длительный характер (более 3 месяцев).

Суд считает, что нарушение ответчиком законных прав истца на получение соответствующих выплат, причитающихся при увольнении, причинило Агафонову С.С. существенные нравственные страдания, вызванные переживаниями за дальнейшую судьбу.

Таким образом, определяя размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда, суд в силу ч.2 ст.151, ст.1101 ГК РФ учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень и глубину нравственных и физических страданий истца, их продолжительность, такое обстоятельство, как причинение морального вреда юридическим лицом лицу физическому, состоявшему с ним длительный период времени в трудовых отношениях, а также, руководствуясь принципом разумности и справедливости, и находит требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению частично в размере <данные изъяты>.

Поскольку истец в соответствии со ст.393 ТК РФ и п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от несения судебных расходов, в частности от уплаты государственной пошлины, в силу ч.1 ст.103 ГПК РФ и п.8 ст.333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика ОАО «Поляное», не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в бюджет муниципального образования Ивановского района Амурской области государственная пошлина, которая в соответствии с ч.1 ст.333.19 НК РФ составляет <данные изъяты> рублей за требование о взыскании задолженности по заработной плате и <данные изъяты> рублей за требование о компенсации морального вреда, как за удовлетворение требования неимущественного характера, а всего <данные изъяты>.

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Агафонова Сергея Семёновича к открытому акционерному обществу «Поляное» о взыскании задолженности по выходному пособию, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Поляное» в пользу Агафонова Сергея Семёновича:

- компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

- задолженность по выходному пособию в размере <данные изъяты>.

- компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с открытого акционерного общества «Поляное» в бюджет муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Ивановский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты>

Председательствующий:                         Дубровский И.Н.