Решение по делу № 2-4204/2016 от 12.04.2016

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Подольский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Тереховой Л.Н., при секретарях ФИО5, ФИО6, с участием прокурора ФИО7, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1, ФИО3, ФИО2 к ГСК «Пахра 2» о восстановлении на работе, взыскании недополученных денежных средств по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации в связи с сокращением штата, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, ФИО3 обратились с иском к ГСК «Пахра 2» с требованиями о взыскании доплаты до минимальной заработной платы с января 2015 г. по ДД.ММ.ГГГГ, оплату за работу в ночное время, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию в связи с сокращением численности штата, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, в обоснование иска указали на то, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ работали у ответчика. Решением общего собрания ГСК «Пахра» принято отказаться от услуг сторожей. Фактически трудовые отношения между истцами и ответчиками прекращены ДД.ММ.ГГГГ В период работы оклад сторожа составлял 6000 руб., что по мнению истцов неправомерно, поскольку соглашением от ДД.ММ.ГГГГг. № «О минимальной заработной плате в Московской области Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области с ДД.ММ.ГГГГ минимальная заработная плата установлена в размере 12000,00 руб. Кроме того, ФИО1 обращался в Государственную инспекцию труда в Московской области, где работодателю было предписано произвести доплату из расчета 12000,00 руб.

ФИО2 обратился в суд с иском к ГСК «Пахра 2» о восстановлении на работе в должности сторожа, а также просит суд взыскать с ответчика денежные средства в счет доплаты за неполученную заработную плату, поскольку ответчиком заработная плата начислялась в размере меньшем, чем установлено соглашением от 27 марта 2014г. № 13 «О минимальной заработной плате в Московской области Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области с ДД.ММ.ГГГГ, недоплату за ночное время, компенсацию в связи с прекращением трудовых отношений, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда.

Истцы в судебное заседание явились, заявленные требования поддержали.

Ответчик, представитель ответчика в судебное заседание явились, заявленные требования не признали, полагали их неоснованными на законе и фактических обстоятельствах дела.

Суд, выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего заявленные требования частичному удволетворению, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

ФИО1 работал в должности сторожа у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ

ФИО3 работал в должности сторожа у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ

ФИО2 приказом от ДД.ММ.ГГГГ принят в должности сторожа в ГСК «Пахра2» (л.д.№). ФИО2 являлся председателем ГСК «Пахра 2».

С ДД.ММ.ГГГГ председателем ГСК «Пахра2» является ФИО8

Решением общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ принято отказаться от услуг сторожей с ДД.ММ.ГГГГ

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника (ст. 391 ТК РФ).

В силу ст. 394 ТК РФ основанием для восстановления работника на прежнем месте работы является признание увольнения незаконным.

Согласно ч.3 ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Приказ об увольнении ФИО2 не издавался, в установленный законом срок истец не был с ним ознакомлен, данное обстоятельство нашло свое подтверждение в ходе судебного заседания и не оспаривалось ответчиком, который пояснил, что приказ об увольнении ФИО2 не издавался, истца с ним не знакомили, полагал, что этого не требуется, поскольку решением общего собрания принято отказаться от услуг сторожей.

Разрешая требования истца о восстановлении на работе, суд исходит из того, что работодателем нарушена процедура увольнения истца, приказ об увольнении не издавался, истец с ним ознакомлен не был, ответчиком не представлено доказательств обратного. Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО2, в связи с чем он подлежит восстановлению на работе в ГСК «Пахра 2» в должности сторожа.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка в организации, трудовыми договорами.

В порядке ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Полномочные представители Правительства Московской области, Союза "Московское областное объединение организаций профсоюзов", объединений работодателей Московской области, совместно именуемые "Стороны", на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", Закона Московской области N 15/99-ОЗ "О социальном партнерстве в Московской области" заключили Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области (далее - Соглашение).

Стороны договорились: установить на территории Московской области минимальную заработную плату с 1 октября 2013 г. в размере 11000,00 руб.) с ДД.ММ.ГГГГ в размере 12000 рублей (ред. Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, N 113), с ДД.ММ.ГГГГ в размере 12500 рублей (ред. Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, N 115

В 2013 г. заработная плата сторожа составляла 4000 руб., заработная плата сторожа 6000,00 руб., с 2014 г. заработная плата председателя - 6000,00 руб.

Таким образом, недоплата ФИО2 как сторожа и председателя за период 2013-2016 г. составила 384183, 00 руб.

Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, выходное пособие составляет из расчета 12500 руб., т.е. 25000,00 руб.

В порядке ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом.

Истец просил взыскать компенсацию в размере 37500,00 руб., суд полагает возможным взыскать с ответчика указанную денежную сумму, расчет ответчиком не оспорен.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 154 ТК Р Ф).

Недоплата ФИО2 за работу в ночное время за период с 2013 г. по 2016 г. составляет 49286,8 руб.

За неиспользованный отпуск подлежит взысканию компенсация в размере 16985,00 руб.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом, ответчиком не оспорен представленный расчет, из объяснений ответчика следует, что расчет понятен, иного расчета в силу 56 ГПК не представлено (л.д. №

Разрешая заявленные требования ФИО1, ФИО3 о взыскании недополученной заработной платы, суд исходит из следующего.

Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер заработной платы - 12000 рублей (ред. Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, N 113), с ДД.ММ.ГГГГ12500 рублей (ред. Соглашения от 31 октября 2015 года, N 115).

В материалы дела представлены ведомости о получении заработной платы ФИО1 с января 2015 г. по июнь 2016 г. заработная плата составила 94559 руб. (январь -3871 руб., февраль - 12257, 00 руб., март - 19217,00 руб., апрель - 8000,00 руб., май - 2323,00 руб., июнь 10955,00 руб., июль 5418,00 руб., август 7420, 00 руб., сентябрь - 6400,00 руб., октябрь 7742, 00 руб., ноябрь - 5568,00 руб., декабрь 5388, 00 руб.

Недоплата за 2015 г. до ноября 2015 г. исчисляется из размера 12000,00 руб. с ноября 2015 г., исходя из 12500, 00 руб., таким образом, размер недополученных денежных средств составляет 58185, 00 руб. ( январь 8129 руб., апрель 4000, 00 руб., май 9677 руб., июнь 1045 руб.. июль 6582 руб., август 4580 руб., сентябрь 5600,00 руб., октябрь 4528 руб., ноябрь 6932 руб., декабрь 7112 руб.)

За 2016 г. заработная плата составила 32029, 00 руб., согласно представленным ведомостям, следовательно, недоплата, исходя из расчета 12500, 00 руб. составляет 42971, 00 руб. (январь 7111,00 руб., февраль 6740 руб., март - 7280, 00 руб., апрель - 7280 руб., май - 7280 руб., июнь 7280 руб.).

Таким образом, в пользу ФИО1 подлежит взысканию с ответчика недополученная заработная плата в сумме 101156, 00 руб.

Недоплата за ночное время составляет за 2015 г. составляет 20365,80 руб.(152744,00/65 смен, доплата 40%, 1смена=сумма зар. плат./65, 1 смена/3).

За 2016 г. недоплата за ночное время 9,999,90 руб., исходя из 45 смен, а всего 30568,00 руб. Данные денежные средства подлежат взысканию с ответчика.

В порядке ст. 178 ТК РФ в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация в размере (75000,00/6/29,3=426,62 руб.х62=26450,44 руб.).

Также суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2016 г. в размере 5964,14 руб. (426,62 руб. *13,98)

В силу ст. 236 ТК РФ подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с января 2015 г. по ДД.ММ.ГГГГ). в сумме 8711,72 руб.

58185 (недоплата за 2015 г.)х8,25%х1/300х366=5856,31 руб.

42971 (недоплата за 2016 г.)х11%х1/300х165=2599,74 руб.

42971х10,5%х1/300х17= 255,67 руб., а всего 8711,72 руб.

Согласно представленным ведомостям заработная плата ФИО3 за 2015 г. составила в январе 9220 руб., в феврале 7714 руб., марте 8516 руб., апреле 8000,00 руб., май - 8516 руб., июнь 7248 руб., июль - 7394 руб., август - 5420 руб., сентябрь 7200 руб., октябрь - 8516 руб., ноябрь 4872 руб., декабрь - 5388 руб., а всего 88004, 00 руб.

Недоплата за указанный период составила: январь 7280 руб., февраль - 4286 руб., март 3484 руб., апрель 4000, 00 руб., май - 3484, 00 руб., июнь 4752, 00 руб., июль 4606,00 руб., август 6580 руб., сентябрь 4800, 00 руб., октябрь 3484, 00 руб., ноябрь 7628,00 руб., декабрь 7112 руб., а всего 54916 руб.

За 2016 г. заработная плата составляла 5388,00 руб., февраль 2880, 00 руб., марта 5222,7 руб., 5220,00 руб., май - 5220,00 руб., июнь 5220,00 руб., а всего 29150,70 руб.

Недоплата за 2016 г. составила январь - 7112,00 руб., февраль - 9620,00 руб., март - 7277,30 руб., апрель - 7280,00 руб., май - 7280,00 руб., июнь - 7280,00 руб., а всего 45849,30 руб.

Таким образом, недоплата по заработной плате за 2015-2016 г. составляет 100765,30 руб. Данные денежные средства подлежат взысканию с ответчика.

Недоплата за ночное время за 2015 г. составляет.(1/65 смен, доплата 40%, 1смена=сумма зар. плат./65, 1 смена/3)=19055, 40 руб.

За 2016 г.в размере 9,999,90 руб., исходя из 45 смен., а всего 29055,30 руб. Таким образом, данные денежные средства подлежат взысканию с ответчика.

В порядке ст. 178 ТК РФ в пользу ФИО3 подлежит взысканию компенсация в размере (75000,00 (29150,7+45849,3)/6/29,3=426,62 руб.х62=26450,44 руб.).

Также суд удовлетворяет требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2016 г. в размере 5964,14 руб. (426,62 руб. *13,98)

В силу 236 ТК РФ в пользу ФИО3 с ответчика подлежат взысканию проценты.

54916 (недоплата за 2015 г.)х8,25%х1/300х366=5527,29 руб.

45849,3 (недоплата за 2016 г.)х11%х1/300х165=2773,88 руб.

45849,3х10,5%х1/300х17=272,80 руб.

А всего 6077,97 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что именно ответчиком нарушены трудовые права истца, ввиду неисполнения своей обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, а также, исходя из принципа разумности и справедливости, взыскивает с ответчика в пользу ФИО9 и ФИО3 в счет компенсации морального вреда 2000,00 руб. В удовлетворении исковых требований истцов о взыскании компенсации морального вреда в размере большем, чем 2 000,00 руб. отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд

решил:

Исковые требования ФИО1, ФИО3, ФИО2 к ГСК «Пахра 2» о восстановлении на работе, взыскании недополученных денежных средств, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации в связи с сокращением штата, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Восстановить ФИО2 в должности сторожа в ГСК «Пахра 2».

Взыскать с ГСК «Пахра 2» в пользу ФИО2 недоплату по заработной плате - 384183,00 руб., недоплату за ночное время 49286,80 руб., компенсацию в связи с прекращением трудовых отношений 37500,00руб., компенсацию в связи с сокращением штата - 25000,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 16985 руб.

Взыскать с ГСК «Пахра 2» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату - 101156,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 5964,14 руб., компенсацию в связи увольнением - 26450,44 руб., компенсацию морального вреда 2000,00 руб., проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату 8711,72 руб., недоплату за ночное время -30568,00руб.

Взыскать с ГСК «Пахра 2» в пользу ФИО3 недополученную заработную плату - 100765,30 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 5964,14 руб., компенсацию в связи с увольнением -36450,44 руб., компенсацию морального вреда - 2000,00 руб., проценты 6077,97руб., недоплата за ночное время - 29055,30 руб.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме

Судья