Решение по делу № 2-2319/2018 ~ М-2247/2018 от 19.07.2018

Дело № 2-2319/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники                                    27 августа 2018 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи С.А. Мардановой,

при секретаре А.И. Мишариной,

с участием истца    Л.П. Половодовой,

представителей ответчика Р.Р. Хайруллина, действующего на основании доверенности, Н.А. Плещевой, действующей на основании Устава и приказа № 1003-к от 08.08.2018,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Половодовой Л.П. к МАДОУ «Детский сад № 60» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

    истец Половодова Л.П. обратилась в суд с иском, указывая, что ..... она принята на работу в МАДОУ «Детский сад № 60» на должность ...... ..... с ней заключен трудовой договор об исполнении обязанностей ..... по совместительству на 0.5 ставки с окладом по должности ..... руб. пропорционально отработанному времени. ..... она получила уведомление от заведующей детским садом о прекращении трудового договора от ..... по должности ..... ...... С приказом о расторжении трудового договора и увольнении ее с данной должности ее работодатель не ознакомил. Вместо нее на данную должность был принят основной работник Ш.В. Однако с ..... Ш.В. находилась на листе нетрудоспособности, поэтому с ..... по ..... ее должностные обязанности ..... продолжала исполнять истец. При получении расчетного листка в ..... истец обнаружила, что работа в период с ..... по ..... по должности ..... работодателем оплачена не была. Истец с действиями работодателя не согласна. Данные обязанности она исполняла с ведома работодателя, при этом от исполнения обязанностей ..... ее никто не отстранял, передача материальных ценностей Ш.В. состоялась только ..... по настоянию истца и завхоза П.Н. Таким образом, истец полагает, что данное время подлежит оплате в размере 0,5 ставки от должностного оклада ..... пропорционально отработанному времени в размере 1251 руб. Поскольку действиями ответчика было допущено нарушение ее прав на полную оплату труда, истец полагает, что подлежит возмещению причиненный ей моральный вред, который оценивает в 10 000 руб. Просит суд установить факт трудовых отношений ее с ответчиком в период с ..... по ..... в должности ....., взыскать с ответчика заработную плату за указанный период в размере 1 251 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы в размере 2000 руб.

    В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме по изложенным в заявлении доводам.

    Представитель ответчика Хайруллин Р.Р. исковые требований не признал, полагает, что исполнение истцом обязанностей ..... в заявленный в иске период является исключительной инициативой самой Половодовой Л.П., которая вступила в сговор со своей сестрой П.Н. , работающей в детском учреждении ..... с целью обогащения. Фактически с момента прекращения трудовых отношений по должности ..... истца никто не обязывал исполнять работу ....., а потому оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

    Представитель ответчика Н.А. Плещева против удовлетворения исковых требований возражала, поддержала изложенную позицию.

    Выслушав участников судебного разбирательства, допросив свидетелей, обозрев материалы дела об административном правонарушении № в отношении МАДОУ «Детский сад № 60», исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

    Установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ..... в должности ..... (л.д. 82).

..... с истцом заключен трудовой договор об исполнений обязанностей ..... по совместительству на неопределенный срок с установлением заработной платы в размере должностного оклада из расчета ставки ..... руб. за пропорционально отработанное время в отчетном периоде (месяце) (л.д.7-11).

    Согласно должностной инструкции ..... основной задачей ее является содержание и сохранность в образцовом порядке мягкого инвентаря и специальной одежды. ..... получает, проверяет и выдает спецодежду, постельное белье, полотенца, халаты, скатерти, салфетки, съемный инвентарь и т.д., ведет учет белья и других предметов мягкого инвентаря, организует в соответствии с графиком и по мере загрязнения смену постельного детского белья, полотенец и рабочей одежды, получает бывшее в употреблении постельное белье и сдает в стирку, выдает чистое постельное белье и полотенца, проводит мелкий ремонт мягкого инвентаря, осуществляет контроль за правильным использованием спецодежды и другого мягкого инвентаря, принимает участие в составлении актов на списание пришедших в негодность спецодежды и мягкого инвентаря, оформляет и ведет установленную документацию (журнал учета белья) (л.д. 12).

..... истцу вручено уведомление о прекращении с ней трудового договора по ставке ..... с ..... в связи с приемом основного работника на указанную должность (л.д. 13).

    Согласно приказу от ..... № Половодова Л.П. уволена ..... в связи с прекращением трудового договора по данной должности на основании ст. 288 ТК РФ.

    Согласно табелю учета рабочего времени в ..... Половодовой Л.П. отмечено исполнение трудовых обязанностей ..... в течение 10 смен по 4 часа, Ш.В. исполняла обязанности ..... в течение одной смены ....., с ..... являлась нетрудоспособной. Об исполнении обязанностей ..... другими сотрудниками в табеле не отменено.

    Из представленных суду документов следует, что Ш.В. была принята на должность ..... с ..... на период листа нетрудоспособности Половодовой Л.П. на 0.5 ставки (приказ № от .....), приказом № с .....    переведена с должности ..... на должность ..... на 0,5 ставки на основании личного заявления о переводе на период с ..... по ...... На основании приказа № от ..... переведена на должность ..... на 0,5 ставки.

    Из пояснений Ш.В., допрошенной в качестве свидетеля следует, что фактически она приступила к исполнению своих обязанностей по должности ..... с ....., в этот день, она еще находилась на листе нетрудоспособности, однако по просьбе заведующей детским садом А.Р. она подошла в детский сад для передачи инвентаря от Половодовой Л.П. к ней. Формально на должность ..... она переведена с ....., но исполнять данные обязанности не могла, так как у нее отсутствовали ключи.

    Из показаний свидетеля П.Н. следует, что она доводила до сведения заведующей детским садом А.Р. о том, что обязанности ..... в период больничного Ш.В. продолжает исполнять Половодова Л.П., а также требовала организовать передачу инвентаря, находящегося в ведении Половодовой Л.П. новому работнику в целях исключения каких-либо последующих недостач. А.Р. согласилась с тем, что истец в период больничного Шевцовой будет исполнять обязанности ....., однако организацию передачи имущества произвела только ..... после неоднократных требований. В ее должностные обязанности не входит исполнение работы ......

    Из пояснений свидетеля А.Р. также следует, что в период нахождения Ш.В., принятой с ..... на должность ....., истец исполняла ее обязанности, ей об этом было известно как от самой истицы, так и от завхоза П.Н. Истец и П.Н. , действительно указывали на необходимость передачи новому работнику инвентаря, находящегося в ведении ...... Такая передача состоялась именно ...... Полагает, что работу ..... в этот период могла бы исполнять П.Н. самостоятельно, поскольку это предусмотрено ее должностной инструкцией. О том, кто будет исполнять обязанности ..... на период болезни Шевцовой, она лично указаний не давала, поскольку контроль над работой ..... относится к компетенции завхоза.

    Свидетель Б.Т. показала, что истец исполняла обязанности ....., от помещения ключи были у нее и у завхоза, ей известно, что до конца мая именно истец исполняла обязанности ......

    Факт исполнения истцом обязанностей ..... до конца мая подтверждается также представленными копиями маршрутных листов, описей приема и передачи постельного белья в прачечную (л.д.16-22).

    Таким образом, суд приходит к выводу, что совокупность представленных доказательств с достоверностью свидетельствует о том, что с период с ..... по ..... истец продолжала исполнять обязанности ..... наряду с исполнением основных трудовых обязанностей ..... с ведома работодателя (как непосредственного руководителя - завхоза, так и заведующей детским садом). Данное обстоятельство не опровергается ответчиком.

    Довод о том, что данные обязанности истец исполняла самовольно, по сговору с завхозом, суд признает несостоятельными, поскольку именно в обязанности руководителя работодателя входит распределение обязанностей между работниками в целях надлежащего функционирования детского учреждения и соблюдения прав воспитанников. Как следует из показаний А.Р. , исполнявшей обязанности ..... в спорный период, она разрешение вопроса о том, кто будет исполнять обязанности ..... в период болезни основного работника, не разрешила, переложив его на завхоза П.Н. В свою очередь П.Н. оставила исполнение этих обязанностей за истцом.

    Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено частью 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.149 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Судом достоверно установлено, что в период с ..... по ..... именно истец исполняла обязанности ..... в МАДОУ «Детский сад № 60» с ведома руководителя работодателя.

Как следует из положений ч.1, 2 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Согласно положениям ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Учитывая установленные судом обстоятельства применительно к вышеизложенным правовым нормам, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании с ответчика оплаты труда за период с ..... по ..... подлежит удовлетворению.

Определяя размер подлежащей взысканию заработной платы, суд учитывает положения трудового договора истца по должности ....., определяющие размер заработной платы, а также положения ст. 133, 146 Трудового кодекса РФ.

С учетом содержания указанных статей заработная плата истца не может быть менее минимального размера оплаты труда. Из имеющихся в материалах дела об административном правонарушении расчетных листков заработной платы истца следует, что при исполнении обязанностей ..... ей ежемесячно производилась доплата до МРОТ.

Согласно расчетному листку истца за ..... ей начислена оплата за 10 смен в сумме ..... руб. Таким образом, стоимость одной смены по должности ..... в мае составила ..... руб. В период с ..... по ..... истец исполняла обязанности ..... 10 смен. Следовательно, истец вправе требовать оплаты труда за этот период в размере ..... руб.

В силу положений ст. 196 ч. 3 ГПК РФ суд принимает решение в пределах предъявленного иска, а потому определяет к взысканию в пользу истца заявленную сумму в размере 1 251 руб.

Ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ иного размера заработной платы истца суду не представлено.

Требования истца о взыскании морального вреда также подлежат удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерными действиями ответчика трудовые права истца были нарушены,    истец была лишена гарантированного Конституцией РФ и ТК РФ права на оплату труда в полном объеме и в установленные сроки, в связи с чем, вынуждена обращаться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца и размер невыплаченной истцу заработной платы, длительность нарушенного права и считает возможным взыскать 1 000 руб.

Требование истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с ..... по ..... в должности ..... самостоятельного разрешения не требует, поскольку материально-правового содержания в настоящем споре не имеет, по существу является основанием иска о взыскании заработной платы.

В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию понесенные истцом расходы по оплате юридических услуг, связанных с составлением искового заявления. Суд полагает, что сумма в размере 2000 руб. является разумной, а потому подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой при обращении в суд с настоящим иском освобождена истец, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с МАДОУ «Детский сад № 60» в пользу Половодовой Л.П. заработную плату в сумме 1 251 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 2000 руб.

Взыскать с МАДОУ «Детский сад № 60» в доход местного бюджета госпошлину в размере 350,04 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (.....).

Судья                                       подпись                                             С.А. Марданова

Копия верна, судья