Решение по делу № 2-69/2016 (2-5308/2015;) ~ М-4920/2015 от 20.11.2015

Дело № 2-69/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 февраля 2016 года г.Ачинск

Ачинский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Шиверской А.К.,

с участием помощника Ачинского межрайонного прокурора Картышовой Е.А.,

истца Титенко Д.С.,

при секретаре Кирилловой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского межрайонного прокурора, действующего в интересах Титенко ДС к ООО «РостСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Ачинский межрайонный прокурор, действующий в интересах Титенко Д.С. обратился в Ачинский городской суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «РостСтрой» (далее ООО «РостСтрой») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 19 088 рублей 00 копеек. Заявленные исковые требования мотивированы тем, что Ачинской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «РостСтрой» на основании заявления Титенко Д.С., в ходе которой установлено, что Титенко Д.С. фактически состоял в трудовых отношениях с ООО «РостСтрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работал в должности <данные изъяты>, что объективно подтверждается пропуском на объект ОАО «<данные изъяты>», удостоверением об обучении в КГАОУ <данные изъяты> от ООО «РостСтрой» в июне 2015 года, удостоверением о проверке ООО «РостСтрой» знаний нормативных документов ПТБ и ПТЭ электроустановок. В нарушение требований закона ООО «РостСтрой» трудового договора с Титенко Д.С. не заключено, оплата труда за июнь-июль 2015 года не произведена. Просит взыскать с ответчика в пользу Титенко Д.С. задолженность по заработной плате за период с июня 2015 г. по июль 2015 г. сумме 19088 рублей 00 копеек (л.д.2-4).

В ходе судебного разбирательства Ачинский межрайонный прокурор, действующий в интересах Титенко Д.С. уточнил заявленные требования, просит взыскать с ответчика в пользу Титенко Д.С. задолженность по заработной плате за июнь 2015 года, июль 2015 года, август 2015 года в сумме 11996 рублей 95 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 977 рублей 20 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении в сумме 595 рублей 49 копеек, в общей сумме 13 569 рублей 34 копейки (л.д.36-39).

Процессуальный истец помощник Ачинского межрайонного прокурора Картышова Е.А. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Материальный истец Титенко Д.С. в судебном заседании заявленные исковые требования к ООО «РостСтрой» поддержал в уточненной редакции, пояснил что фактически он работал в ООО «РостСтрой» в должности <данные изъяты>, задолженность по заработной плате до настоящего времени не выплачена.

Ответчик ООО «РостСтрой», уведомленный надлежащим образом путем направления извещения (л.д.42), в суд не явился, возражений по иску не предоставил. При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав материального истца, прокурора, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым исковые требования удовлетворить в следующем размере и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом.

В соответствии со 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 ч.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Как установлено по делу, ООО «РостСтрой» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц с 20 августа 2013 года (л.д.6-16).

В судебном заседании установлено, что Титенко Д.С. фактически был принят на работу в ООО «РостСтрой» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, работал до ДД.ММ.ГГГГ.

При трудоустройстве приказ о приеме Титенко Д.С. на работу не издавался, запись в трудовую книжку внесена не была.

Фактический допуск работника к работе с ведома и по поручению работодателя, согласие работодателя на допуск истца Титенко Д.С. на должность плотника-бетонщика с подчинением правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, подтверждается пояснениями истца и не оспаривались представителем ответчика ООО «РостСтрой» - директором ФИО5 в ходе подготовки дела к судебному разбирательству. Также фактический допуск работника подтвержден документально пропуском на объект ОАО «<данные изъяты>» (л.д.17), удостоверением об обучении в КГАОУ <данные изъяты> от ООО «РостСтрой» знаний нормативных документов ПТБ и ПТЭ электроустановок (л.д.18-20).

При увольнении заработная плата за июнь, июль, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг., а также компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачены не были. Доказательств обратного ответчиком в ходе рассмотрения дела представлено не было.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Районный коэффициент в данном случае выполняет компенсационную функцию, обусловленную фактом выполнения работы в особых климатических условиях и не может включаться в состав заработной платы, которая равна минимальному размеру оплаты труда, а начисляется сверх указанного размера заработной платы.

Данный вывод следует из системного толкования ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Согласно Федеральному закону от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 01 января 2015 года установлен минимальный размер оплаты труда 5965 рублей в месяц.

Суд исходит из того, что с учетом вышеприведенных норм права, а также отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера заработная плата истца не может быть менее 9544,00 рубля (5965 рублей х 1,6).

Всего задолженность по заработной плате ООО «РостСтрой» перед Титенко Д.С. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 19 996 рублей 95 копеек:

9544 рублей ( июнь 2015 года ) + 9544 рублей (июль 2015 года) + 908 рублей 95 копеек ( с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, из расчета: 9544 рублей : 168 часов (норма рабочего времени в августе 2015 года ) = 56 рублей 80 копеек (среднечасовая тарифная ставка) *16 часов ).

Из пояснений Титенко Д.С. следует, что за период работы у ответчика ему была выплачена заработная плата в размере 8000 рублей. Таким образом, невыплаченная заработная плата составляет 11996 рублей 95 копеек (19996 рублей 95 копеек – 8000 рублей).

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме этого, ст. 116 ТК РФ предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 года N 169, которым предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Учитывая, что Титенко Д.С. в августе 2015 года отработал менее половины месяца, за 2 отработанных месяца (июнь 2015 года и июль 2015 года) ему должен был быть предоставлен отпуск продолжительностью 6 календарных дней.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

С учетом требований закона и установленных обстоятельств, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть начислена в сумме 977,20 рублей исходя из расчета : 9544( заработная плата)/(29,3 х 2 (количество полностью отработанных месяцев)) х 6 дней.

Таким образом, общая сумма невыплаченной работодателем Титенко Д.С. заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составила 12 973 рублей 85 копеек (11996,95 + 977,20).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 595 рублей 49 копеек.: 12973,85 х 8,25% х 162 дня : 300.

Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика ООО «РостСтрой» в пользу истца составляет 13569 рублей 34 копейки (11996,95 + 977,20 + 595,49).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Так, с ответчика ООО«РостСтрой» подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования город Ачинск в размере 542,77 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ачинского межрайонного прокурора в интересах Титенко ДС удовлетворить.

Взыскать с ООО «РостСтрой» в пользу Титенко ДС заработную плату в размере 11 996 рублей 95 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 977 рублей 20 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 595 рублей 49 копеек, а всего 13569 (тринадцать тысяч пятьсот шестьдесят девять) рублей 34 копейки.

Взыскать с ООО «РостСтрой» в доход бюджета муниципального образования г.Ачинска государственную пошлину в сумме 542 рубля 77 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано в Ачинский городской суд в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца в апелляционном порядке через Ачинский городской суд по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: А.К. Шиверская