Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-616/2017 ~ М-12822/2016 от 09.01.2017

 Дело № 2-616/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 марта 2017 года              г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

При секретаре Борисове О.В.

С участием истца К., представителя ответчика Представитель1,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К. к ФГУП «ГУСС «Д.» при Спецстрое России» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации аз несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил :

К. обратился в суд с иском к ФГУП «ГУСС «Д.» при Спецстрое России», указав, что с *** года по *** года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, на момент увольнения занимал должность заместителя начальника отдела строительства стартового комплекса филиала «Космодром «Восточный» ФГУП «ГУСС «Д.» при Спецстрое России». Согласно графику в учетном периоде на вахте с *** года по *** года при годовой норме фонда рабочего времени *** часа отработал *** часа, что превышает на *** часов годовую норму рабочего времени. *** года был утвержден его график работ, в котором часы годового фонда рабочего времени составили *** единиц. В период очередного отпуска с *** года по *** года был отозван с *** года по *** года и с *** года по *** года, согласно приказу № *** от *** года, сверх нормы отработал *** часа, что подтверждается табелями учета рабочего времени. Также в январе *** года работал в праздничные дни – с *** года по *** года Из полученного расчетного листа узнал, что ответчиком не произведен перерасчет отработанных сверх нормы часов за *** год, а также не оплачена в двойном размере работа в праздничные дни в январе *** года. *** года и *** года обратился к работодателю с заявлением о перерасчете отработанных сверх нормы часов в январе *** года и перерасчете отработанных сверх нормы часов в *** году. В письменном ответе руководитель предприятия указал, что со стороны бухгалтерии были допущены нарушения, даны указания о перерасчете отработанных часов. На основании полученного ответа *** года подал заявление на имя главного бухгалтера филиала «Космодром «Восточный» о включении перерасчета в апрельскую заработную плату. При увольнении по собственному желанию получил *** года по электронной почте приказ о выплате перерасчета за *** часов, отработанных сверх нормы в *** году, сумма начислений согласно справке составила ***. Однако, произведено удержание ранее оплаченных отработанных праздничных дней в январе *** года и марте *** года в сумме ***, оплата междувахтового отдыха за январь *** года в сумме *** и оплата оплаченного, но неиспользованного очередного отпуска в сумме ***. Окончательная сумма к оплате составила ***, которая была выплачена *** года Поскольку о нарушении своих трудовых прав узнал *** года, считает, что ***-месячный срок для обращения в суд не нарушил. Также указал, что ответчиком не произведена оплата в двойном размере за *** часов, отработанных в праздничные дни января *** года, со *** по *** число. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который выразился в ухудшении отношений с судебными приставами-исполнителями, невозможности планировать отпуск, возникновении долгов ввиду нерегулярной выплаты заработной платы, стрессовой ситуации в семье, депрессии, бессоннице.

Уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за работу сверх нормы в *** году в размере ***, заработную плату за работу в выходные праздничные дни в январе *** года в сумме ***, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме ***, компенсацию морального вреда в размере ***.

Ответчик в письменном отзыве заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд.

В судебном заседании истец на иске, с учетом уточнения, настаивал. Дополнительно пояснил, что в *** году он отработал сверх нормы *** часов. За *** года ответчиком начислены денежные средства в размере ***, но произведена выплата ***, согласно справке.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласился. Пояснил, что в январе *** года с *** по *** числа - Новогодние каникулы, согласно табелю учета рабочего времени работа возобновлена с *** числа. Следовательно, праздничные дни следует считать с *** по *** года, что составляет *** часов, а не *** часов по утверждению истца. Работа в праздничные дни оплачена в одинарном размере, так как в эти дни истец работал вахтовым методом. По причине отзыва истца из очередного отпуска на основании приказа № *** от ***г. был произведен перерасчет отпускных в сумме ***. За не предоставленные дни отпуска при увольнении истцу была начислена компенсация за эти неиспользованные дни отпуска. За *** год количество часов сверх нормальной продолжительности рабочего времени составило *** часов, в том числе и в праздничные дни в январе – *** часов, в феврале – *** часов. За работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени истцу начислена оплата в сумме ***, но так как из этой суммы уже оплачена работа в праздничные дни (*** часов) в двойном размере в сумме ***, то к оплате осталось ***. По истечении календарного года производится проверка количества часов междувахтового отдыха, подлежащих оплате. В результате проверки выявлена переплата в январе *** года за *** часов на сумму ***. Так, в январе *** года междувахтовый отдых составил *** часов. Исходя из размера оклада (***), нормы часов в январе (*** часов), *** часов междувахтового отдыха, сумма к оплате за междувахтовый отдых в январе *** года составит ***. Фактически истцу было начислено за *** часов ***, излишне начислено за *** часов на сумму ***. По таким основаниям считает, что расчет начислений за сверх нормальную продолжительность рабочего времени выполнен верно.

Заслушав участников процесса, свидетеля, изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст.382 ТК РФ).

Согласно ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено и не отрицается ответчиком, подтверждается трудовым договором № *** от *** г., соглашением № *** от *** г. об изменении определенных сторонами условий трудового договора № *** от *** г., соглашением № *** от *** г. об изменении определенных сторонами условий трудового договора № *** от *** г., трудовой книжкой *** №***, что К. в период с *** года по *** года работал в ФГУП «ГУСС «Д.» при Спецстрое России», на момент увольнения занимал должность заместителя начальника отдела строительства стартового комплекса филиала «Космодром «Восточный».

Согласно п. 2 трудового договора № *** от *** г. заключен такой договор на период строительства космодрома «Восточный», является договором по основной работе. Работнику К. установлен вахтовый метод работы с суммированным учетом рабочего времени в пределах учетного периода один год. Время работы и отдыха в пределах учетного периода регламентируются Графиком работы. В исключительных случаях работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни в порядке и с компенсацией, предусмотренными трудовым законодательством (предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме). Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью *** календарных дней (п. 4). С учетом Соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора № *** от *** г., № *** от *** г. за выполнение трудовых обязанностей К. установлен должностной оклад в размере *** в месяц, а также надбавка за работу на Дальнем Востоке ***% и районный коэффициент ***%.

Трудовой распорядок в Филиале «Космодром «Восточный» ФГУП «ГУСС «Д.» при Спецстрое России» определяют Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные начальником филиала. Согласно п. 5.2, 6.1 Правил работодатель обязан, в том числе обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Работник имеет право, в том числе на своевременную и полную выплату заработной платы; предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно п. 7.1 этих же Правил продолжительность ежедневной работы по вахтовому методу с 08.00 часов до 20.00 часов (согласно Графика работы и Положения о вахтовом методе работы).

В соответствии с п. 7.7 этих же Правил работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в следующих случаях: для необходимости выполнить сверхурочную работу; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (п. 7.1 Правил).

Положение о вахтовом методе организации работ работников ФГУП «ГУСС «Д.» при Спецстрое России» распространяет свое действие на работников Главного управления ФГУП «ГУСС «Д.» при Спецстрое России» с обособленными подразделениями и филиалов с обособленными подразделениями (п. 1.1).

Вахтовый метод – это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, при суммированном учете рабочего времени, междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства (п. 2.1 Положения).

При вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за год (п. 5.1 Положения).

Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится согласно Положению об оплате труда работников Предприятия (п. 6.1 Положения).

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится согласно ст. 153 ТК РФ (п.6.4 Положения).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Приказом № *** от *** года К. предоставлен очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью *** календарных дней с *** года по *** года.

Истец не отрицает, что он был отозван из отпуска с *** года по *** года и с *** года по *** года.

Согласно приказу № *** от *** г. «Об оплате за работу сверх нормального числа рабочих часов в *** году» на основании заявления о перерасчете и оплате отработанных сверх нормального числа рабочих часов в *** году определено начислить К. за работу сверх нормального числа рабочих часов в *** году в размере *** часов, сложившихся за счет отзыва из очередного отпуска по приказу № *** от ***г. с ***г. по ***г., за счет отзыва их междувахтового отпуска по приказу № *** от *** года с *** года по *** года. Также определено в расчете учесть оплату неиспользованного отпуска с *** года по *** года, оплату в двойном размере праздничных часов за январь и март месяцы *** года. Начислить с учетом ранее произведенных выплат ***, оплатить ***.

Свидетель Свидетель1, работающая главным бухгалтером в ФГУП «ГУСС «Д.» при Спецстрое России», пояснила суду, что расчет оплаты К. за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в *** году был осуществлен на основании Приказа № *** от *** г. Согласно табелям учета рабочего времени за *** год К. отработал сверхурочно *** часов, включая праздничные и выходные дни января и марта. Соответственно, с учетом тарифной ставки оплата за сверхурочную работу в *** году составляет ***. Но поскольку истец *** года был отозван из оплаченного очередного отпуска, был выполнен перерасчет, удержано ***. За работу сверхурочно в январе и марте *** года истцу было оплачено в двойном размере ***, оплата произведена *** года и *** года. Выплаченная сумма *** входит в *** часов сверхурочной работы, отработанных истцом в праздничные дни *** года.

В материалы дела представлен утвержденный заместителем начальника предприятия по строительству График работы сотрудника К. на *** год, из которого усматривается, что годовой фонд рабочего времени в учетном периоде на вахте с *** года по *** года составляет *** часа.

Ответчик не отрицает, что в *** году К. отработал сверх установленной продолжительности рабочего времени *** часов, что также подтверждается табелями учета рабочего времени за указанный период.

Как следует из материалов дела, подтверждается бухгалтерской справкой, за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в *** году истцу начислена оплата в сумме ***, в том числе за работу в январе *** года фактически оплачено ***, за работу в марте *** года – ***. При этом произведено удержание ранее оплаченных отработанных праздничных дней в январе и марте *** года в сумме ***, оплаты междувахтового отдыха за январь *** года в сумме ***. Окончательно К. *** г. выплачено ***.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое, если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Между тем, ответчик не представил суду доказательства, подтверждающие наличие законных оснований для удержания суммы оплаты за отработанные праздничные дни в январе и марте *** года в размере ***, и оплаты междувахтового отдыха за январь *** года в размере ***. Следовательно, с учетом подоходного налога ***%, с ответчика в пользу истца следует взыскать незаконно удержанную сумму за *** год в размере *** ((*** + ***) х *** + *** – ***%).

Доводы истца о работе в выходные праздничные дни в январе *** года с *** года по *** года подтверждается представленным в материалы дела табелем учета рабочего времени. Ответчик данное обстоятельство не оспаривает.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются, в том числе: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово (ст. 112 ТК РФ).

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Исходя из установленного истцу оклада, учитывая количество отработанных в январе *** года праздничных выходных дней, норму рабочих часов в январе 120 часов, оплата за работу в выходные праздничные дни января *** года составляет ***. Указанную сумму заработной платы следует взыскать с ответчика в пользу К.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание размер взысканной судом заработной платы, период задолженности, учитывая ключевую ставку ЦБ РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере ***, с учетом выплаченной ответчиком суммы *** за несвоевременную выплату заработной платы, исходя из расчета: ***

Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд пришел к следующему.

Истцом заявлены требования о взыскании незаконно удержанной заработной платы за *** год, заработной платы за работу в выходные праздничные дни в январе *** года.

Согласно ст. 392 ТК РФ (в редакции на момент увольнения истца) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Будучи уволенным *** года, о нарушении своих трудовых прав К. узнал *** года, получив письмо работодателя с вложенным приказом о начислении суммы заработной платы за отработанные сверх нормы *** часов в *** году. Кроме того, расчет при увольнении он получил *** года, в суд обратился *** года, следовательно, К. не пропустил срок для обращение в суд с заявленными требованиями.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд исходя из доказанности факта невыплаты ответчиком заработной платы истцу в полном размере, учитывая длительность нарушения прав истца, в соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ, разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, содержащимися в пункте 63 Постановления «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», с учетом требований разумности и справедливости, и исходя из объема причиненных истцу нравственных страданий считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда ***.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме ***, от уплаты которой истец освобожден в силу Закона.

Руководствуясь ст.ст. 194, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ФГУП «ГУСС «Д.» при Спецстрое России» в пользу К. незаконно удержанную сумму заработной платы в размере ***, заработную плату за работу в выходные праздничные дни в январе *** года в сумме ***, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме ***, компенсацию морального вреда в сумме ***.

Взыскать с ФГУП «ГУСС «Д.» при Спецстрое России» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме ***.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде через Благовещенский городской суд, в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, начиная с *** 2017 года.

Судья Н.Н. Матюханова