Решение по делу № 2-316/2020 (2-3969/2019;) ~ М-3790/2019 от 29.11.2019

Дело № 2-316/20

....

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

Председательствующего судьи Курлаповой Н.В.

при секретаре Ханмагомедовой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ухте Республики Коми 21 января 2020 года гражданское дело по исковому заявлению Аксютенковой С.Н. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования « Ухтинский государственный технический университет» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Аксютенкова С.Н. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования « Ухтинский государственный технический университет» (далее по тексту ФГБОУ ВО «УГТУ», Университет) о взыскании заработной платы в размере 61701, 71 руб., денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Требования мотивированы тем, что работает в ФГБОУ ВО «УГТУ» с <...> г., в настоящее время в должности .... На основании приказа от <...> г. ....-ОТ ей были установлены стимулирующие надбавки за интенсивность труда в сумме ... рублей ежемесячно на период с <...> г. по <...> г.. С <...> г. работодатель без наличия оснований, в отсутствие приказа и уведомления истца, снизил размер данной стимулирующей выплаты, в связи с чем недоплата заработной платы составила 61701,71 рубль (....) Указанные обстоятельства явились основанием для обращения с вышеназванными требованиями в суд.

В судебном заседании истец, представитель истца адвокат Бадич Е.Е., действующий по ордеру, на требованиях настаивали. Полагали, что ответчик не имел оснований для снижения размера стимулирующей надбавки истцу, поскольку интенсивность ее труда, объем работы в спорный период увеличились.

Представитель ответчика по доверенности Лучина И.В. с исковыми требованиями не согласилась, указывая на то, что заработная плата истцу выплачена в полном размере, размер стимулирующей надбавки определен приказом руководителя Университета.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что Аксютенкова С.Н. с <...> г. состоит в трудовых отношениях с ФГБОУ ВО «УГТУ», работая с <...> г. в должности ....

На основании приказа ....-ОТ от <...> г. Аксютенковой С.Н. были установлены ежемесячные стимулирующие надбавки с <...> г. по <...> г. за интенсивность труда при исполнении должностных обязанностей в размере .. рублей.

На период с <...> г. по <...> г. размер данной надбавки установлен работодателем в сумме ... рублей ежемесячно (приказ ....-ОТ от <...> г., ....-ОТ от <...> г.).

Истец полагает, что ответчик не имел оснований для снижения установленной приказом ....-ОТ от <...> г. суммы надбавки за интенсивность труда при исполнении должностных обязанностей с ... рублей до .. рублей, что явилось основанием для обращения с иском в суд о взыскании заработной платы.

При разрешении заявленных требований суд исходит из следующего.

В соответствии с п.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из изложенного следует, что доплаты и надбавки стимулирующего характера представляют собой дополнительную денежную выплату работнику сверх основного заработка, которая выплачивается для поощрения и стимулирования сотрудников. Размер вознаграждения зависит от результатов деятельности предприятия, организации в целом и каждого сотрудника в отдельности. Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений в отношении премирования работников, при этом нормативными актами не предусмотрен минимальный или максимальный размер вознаграждения. Порядок назначения и выплаты доплат стимулирующего характера работодатель определяет самостоятельно с учетом положений трудового законодательства.

Согласно пункту 5.1 трудового договора .... от <...> г., заключенного между сторонами, с учетом дополнительного соглашения к трудовому договору от <...> г. ....-н.р., за исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Аксютенковой С.Н. установлен должностной оклад; выплаты компенсационного характера - за стаж работы в районах МКС (северная надбавка) -50%, за работу в районах МКС (районный коэффициент) - 30%; выплаты стимулирующего характера - за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы- единовременные другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами организации. При этом выплаты стимулирующего характера, их размер и продолжительность выплаты устанавливаются приказом ректора по результатам работы.

Положением об оплате труда работников Ухтинского государственного технического университета, утвержденного ректором УГТУ <...> г. (далее Положение), установлено, что к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу (п.4.1. Положения). Одним из видов выплат стимулирующего характера является надбавка за интенсивность труда (п.4.4. Положения).

Согласно п. 4.12 Положения основанием для установления выплаты стимулирующего характера является служебная записка руководителя структурного подразделения, проректора по направлению, проректора по экономическим вопросам или начальника отдела труда, заработной платы и социальной политики с резолюцией ректора, с обоснованием необходимости установления надбавки конкретному сотруднику или группе работников с указанием ее размера и срока, на который она устанавливается.

В соответствии с п.4.17 Положения стимулирующие выплаты устанавливаются приказом ректора в установленном порядке.

Из вышеизложенных положений локального нормативного акта ФГБОУ ВО «УГТУ» следует, что спорная надбавка устанавливается в определенном размере на конкретный срок на основании служебной записки уполномоченного сотрудника в соответствии с приказом ректора.

Вопреки доводам представителя истца, установленная Аксютенковой С.Н. стимулирующая надбавка изменена не была, истцу был установлен новый размер надбавки на новый срок: приказом ....-ОТ от <...> г. на срок с <...> г. по <...> г., приказом ....-ОТ от <...> г. на срок с <...> г. по <...> г.. При этом каких-либо нарушений Положения об оплате труда при принятии решения об установлении размера стимулирующей надбавки истцу со стороны работодателя допущено не было.

Учитывая, что выплата спорной надбавки за интенсивность труда носит стимулирующий характер и не является гарантированной частью заработной платы, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования Аксютенковой С.Н. о взыскании заработной платы и производных требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Аксютенковой С.Н. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования « Ухтинский государственный технический университет» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, с 29 января 2020 года.

Судья Н.В. Курлапова