Решение по делу № 2[1]-1609/2012 ~ М[1]-1647/2012 от 26.11.2012

Гр. дело № 2(1)-1609/2012                                                                             

Решение

Именем Российской Федерации.

17 декабря 2012 года                                                                          г. Бугуруслан

Бугурусланский районный суд Оренбургской области

в составе председательствующего судьи Рябчиковой М.В.,

при секретаре Тихоновой Е.В.,

с участием истца Романова Д.Л., представителя ответчика Устинова В.В., действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Романова Д.Л. к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Альтернатива» (ООО ЧОО «Альтернатива») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

Романов Д.Л. обратился в суд, с иском, указывая на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО ЧОО «Альтернатива» в качестве водителя - охранника и охранника. ДД.ММ.ГГГГ уволился с предприятия по собственному желанию.

Ответчиком до настоящего времени не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Неоднократным отказом в выплате задолженности по заработной плате, недоброжелательным отношением причинены нравственные страдания.

В связи с чем, просит суд взыскать с ООО ЧОО «Альтернатива» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей и в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования.

Представитель ответчика Устинов В.В., действующий на основании доверенности, исковые требования истца не признал и пояснил о том, что Романов Д.Л. не состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Альтернатива».

Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на … вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда…

Статья 23 Всеобщей декларации прав человека предусматривает, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи…

В соответствии с п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем через каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать, те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу т. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Судом неоднократно предлагалось истцу уточнить или дополнить заявленные исковые требования.

Доказательств, с достоверностью подтверждающих наличие трудовых отношений между Романовым Д.Л. и ООО ЧОО «Альтернатива» истцом суду не представлено. Не нашёл данный факт подтверждения и в ходе судебного разбирательства.

Что касается ссылки истца на ксерокопии документов, приложенных к иску в обоснование исполнения трудовых обязанностей, то суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 72 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Подлинники документов представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.

В соответствии с ч. 1, ч. 2, ч. 3, ч. 7 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу ч. 7 ст. 67 ГПК РФ суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа…

В связи с чем, суд считает представленные истцом доказательства - ксерокопии приказа и другие документы, не допустимыми доказательствами.

Учитывая в совокупности все обстоятельства дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ,

решил:

Иск Романова Д.Л. к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Альтернатива» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Бугурусланский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий:                                                               М.В.Рябчикова

Решение изготовлено в окончательной форме 21 декабря 2012 года