Решение по делу № 2-294/2014 ~ М-264/2014 от 08.05.2014

Дело № 2-294/2014

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Балейский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Бирюковой Е.А.,

при секретаре Кабаковой Е.Ф.,

с участием истца Тюменцевой М.А.,

представителя ответчика Гулько В.Л., действующей по доверенности от 10 июня 2014 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Балей 16 июня 2014 г. гражданское дело по иску Тюменцевой М.А. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № 6 и администрации муниципального района «Балейский район» о взыскании недоначисленной и недополученной заработной платы,

у с т а н о в и л :

Тюменцева М.А. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что она с 23 января 2010 г. работает в муниципальном бюджетном общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № 6 (далее - МБОУ СОШ № 6) в должности <данные изъяты> и по совмещению <данные изъяты> с 1 сентября 2012 г. и ее заработная плата составляла (без премий и стимулирующих выплат) за февраль 2014 г. - <данные изъяты> руб., март 2014 г. <данные изъяты> руб., апрель 2014 г. <данные изъяты> руб. Считает, что включение компенсационных выплат (районного коэффициента и процентной надбавки) в размер ее заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает ее права и не соответствует положениям и нормам российского трудового законодательства и положениям Конституции РФ. Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную ей заработную плату за период с 1 февраля 2014 г. по 30 апреля 2014 г. в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., обязать ответчика выплачивать ей заработную плату в соответствии с действующим законодательством, а именно в размере не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, к которому добавлены начисленные районный коэффициент и северная надбавка, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей и обязать соответчика администрацию муниципального района «Балейский район» финансировать МБОУ СОШ № 6 в размерах, достаточных для выплаты ей заработной платы в соответствии с действующим законодательством.

В судебном заседании истец Тюменцева М.А. исковые требования поддержала в полном объеме, в обоснование привела доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика МБОУ СОШ № 6 Гулько В.Л. исковые требования истицы признала частично, поскольку не согласна с произведенным истцом расчетом недоначисленной заработной платы, и считает, что заявленная Тюменцевой М.А. сумма компенсации морального вреда значительно завышена. Пояснив, что Тюменцева М.А. работает на одну ставках в должности <данные изъяты>, совмещения должностей у нее нет, ей только увеличили объем труда, за что и производится доплата.

Ответчик администрация муниципального района «Балейский район», будучи надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не известил и не просит о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав истицу, представителя МБОУ СОШ № 6, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовой книжке Тюменцева М.А. ДД.ММ.ГГГГ г. принята на работу в МБОУ СОШ № 6 на должность рабочей по <данные изъяты> (приказ № 32 от 6 августа 2008 г.), а с 23 января 2010 г. переведена на должность <данные изъяты> (приказ № 19 от 23 января 2010 г. Из трудового договора № 14 от 6 августа 2008 г. следует, что Тюменцева М.А. принята на должность <данные изъяты> и ей установлендолжностной оклад по 2 разряду с надбавками к нему 40 % - районный коэффициент, 30 % - надбавка за стаж.

Трудовой договор по занимаемой должности <данные изъяты> работодателем не заключался, однако сторонами не оспаривается, что у Тюменцевой М.А. должностной оклад в феврале-марте 2014 г. составлял <данные изъяты> руб., а в апреле 2014 г. - <данные изъяты> руб. А также Тюменцевой М.А. не оспаривается то, что за <данные изъяты> ей производится доплата к заработной плате.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах с особыми климатическими условиями, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях компенсируются специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. То есть, к заработной плате работников организаций, расположенных в таких районах, определяемой в размере не менее минимального размера оплаты труда, производятся только начисления в виде районного коэффициента и надбавки за стаж работы в данных районах или местностях.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с 1 января 2014 года - <данные изъяты> рубля в месяц).

Из Устава МБОУ СОШ № 6 следует, что учредителем и собственником имущества Учреждения является администрация муниципального района «Балейский район». Следовательно, МБОУ СОШ № 6 и администрация муниципального района «Балейский район» являются надлежащими ответчиками по делу.

В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Судом установлено, что истица в феврале - апреле 2014 г. полностью выработала норму рабочего времени.

Как следует из материалов дела, размер заработной платы Тюменцевой М.А. (включая районный коэффициент, процентную надбавку за непрерывный стаж работы, стимулирующие выплаты, увеличение объема труда, премию в феврале, надбавку за работу с хлором в марте, доплату по приказу в марте и апреле) за февраль 2014 г. составила - <данные изъяты> руб., за март 2014 года - <данные изъяты> руб., заапрель 2014 г. - <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетными листками за спорный период.

Анализ порядка начисления ответчиком МБОУ СОШ № 6 заработной платы Тюменцевой М.А. свидетельствует о том, что размер заработной платы истицы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы за спорный период был выше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Так, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за февраль 2014 г. истице начислено <данные изъяты> руб., за март 2014 г. - <данные изъяты> руб., за апрель 2014 г <данные изъяты> руб.

Таким образом, суд полагает, что нарушений норм трудового законодательства при начислении и выплате заработной платы Тюменцевой М.А. ответчиком МБОУ СОШ № 6 в период с февраля 2014 года по апрель 2014 года не имелось. Соответственно, с учетом отсутствия нарушения трудовых прав не нашел своего подтверждения и факт причинения истцу нравственных страданий.

При таких обстоятельствах суд находит исковые требования Тюменцевой М.А. не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ № 6 ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.                

░░░░░:                                                           ░.░. ░░░░░░░░