Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-628/2017 (2-5148/2016;) ~ М-4950/2016 от 09.12.2016

Дело № 2-628/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 февраля 2017 года

Ленинский районный суд г. Смоленска в составе:

председательствующего (судьи) Малиновской И.Э.

при секретаре Селивончик Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Сафоновский сельский строительный комбинат» к Кошелеву В.А. о взыскании сумм неосновательного обогащения,

у с т а н о в и л:

ПАО «Сафоновский сельский строительный комбинат» (далее – общество) обратилось с иском к Кошелеву В.А., указывая, что в соответствии с распоряжением Администрации Смоленской области от ДД.ММ.ГГГГ № генеральным директором общества избран Кошелев В.А. сроком на один год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. 31 августа 2016 года Кошелев В.А. написал заявление на имя Губернатора Смоленской области с просьбой о расторжении трудового договора и увольнением с занимаемой должности по собственному желанию. В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ полномочия ответчика прекращены на основании распоряжения Администрации Смоленской области от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ №, ответчику при увольнении выплачено 410 000 руб. из них выходное пособие составило 305 970 руб. 56 коп., что согласно доводам общества противоречит требованиям ст. 178 ТК РФ, поскольку выплата такой компенсации не предусмотрена ни локальными нормативно-правовыми актами предприятия, ни трудовым договором. Таким образом, спорная выплата произведена произвольно, без достаточных на то оснований, что свидетельствует о злоупотреблении правом как со стороны директора, так и со стороны работника. В связи с чем, в иске поставлен вопрос о взыскании 305 970 руб. 56 коп. как сумму неосновательного обогащения, одновременно заявив требование о взыскании 6 259 руб. 71 коп. в возврат уплаченной государственной пошлины.

Представитель ПАО «Сафоновский сельский строительный комбинат» Гришкин С.А. в судебном заседании иск общества поддержал.

Кошелев В.А. в суд не явился, о месте и времени слушания дела извещался заранее, надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений на иск не представил, своего представителя в суд не направил.

Заслушав участников процесса и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 настоящего Кодекса.

Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

Согласно ст. 1109 ГК РФ не подлежав возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор ПАО «Сафоновский сельский строительный комбинат» с Кошелевым В.А., по условиям которого Кошелев В.А. назначен на должность генерального директора на основании распоряжения Администрации Смоленской области от ДД.ММ.ГГГГ № сроком на один год (л.д. 7-13).

ДД.ММ.ГГГГ Кошелев В.А. написал заявление на имя Губернатора Смоленской области с просьбой о расторжении трудового договора и увольнением с занимаемой должности по собственному желанию (л.д. 14).

В связи с чем, полномочия ответчика прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения Администрации Смоленской области от ДД.ММ.ГГГГ №

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как установлено ч. 1 ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе, в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Предоставление работникам гарантий и компенсаций при расторжении трудового договора регламентировано нормами главы 27 ТК РФ.

Как установлено судом, согласно справки ПАО «Сафоновский сельский строительный комбинат» подписанной и.о. генерального директора ПАО «Сафоновский сельский строительный комбинат» Свириденковым К.В., Кошелеву В.А. начислены оплата по табелю за отработанное время 8 р.д. 64 часа – <данные изъяты> компенсация отпуска при увольнении 20 дней – <данные изъяты> выходное пособие при досрочном расторжении трудового договора – <данные изъяты> (л.д. 16).

Между тем, трудовым договором предусмотрена выплата выходного пособия по основаниям и в размере предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации в случае досрочного прекращения полномочий работника (п. 3.2.).

В силу ст. 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч. 1 ст. 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 настоящего Кодекса).

С учетом изложенного, при прекращении трудового договора по инициативе работника выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена.

Однако в соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Таким образом, стороны трудовых отношений в случаях, помимо установленных законом, могут предусмотреть условие о выплате работнику выходного пособия непосредственно в трудовом договоре (соглашениях к нему) либо включив указанные положения в коллективный договор и локальные нормативно-правовые акты работодателя.

Между тем, как следует из материалов дела и ответчиком обратного не доказано, трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком от ДД.ММ.ГГГГ не содержит условий о выплате денежной компенсации работнику при расторжении трудового договора по инициативе работника.

ДД.ММ.ГГГГ общество обратилось к ответчику с претензией о возврате денежных средств полученных без законных оснований в размере <данные изъяты> однако данное требование стороной ответчика проигнорировано.

Таким образом, спорная выплата получена Кошелевым В.А. неправомерно, в отсутствие каких-либо законных оснований, в связи с чем, суд взыскивает с Кошелева В.А. в пользу общества <данные изъяты>

По правилам ст. 98 ГПК РФ в пользу истца с ответчика также надлежит взыскать <данные изъяты> в возврат уплаченной при подаче иска государственной пошлины.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ПАО «Сафоновский сельский строительный комбинат» удовлетворить.

Взыскать с Кошелева В.А. , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> в пользу ПАО «Сафоновский сельский строительный комбинат» неосновательно сбереженную сумму выходного пособия при досрочном расторжении трудового договора в размере <данные изъяты> в возврат государственной пошлины <данные изъяты>

На решение в течение одного месяца может быть подана апелляционная жалоба в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска.



Председательствующий Малиновская И.Э.

М.р.и.10.02.2017