Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8082/2012 ~ М-8290/2012 от 20.09.2012

Дело № 2-8082/12

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 ноября 2012 года г. Ульяновск

Ленинский районный суд г.Ульяновска в составе:

председательствующего судьи О.С. Подгорновой,

при секретаре Айметдиновой Н.А.,

с участием помощника прокурора Ленинского района г.Ульяновска Карабанова А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к товариществу собственников жилья «Народный контроль» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

И.о. прокурора <адрес> в интересах ФИО2 обратился в суд с уменьшенными в ходе рассмотрения дела исковыми требованиями к ТСЖ «Народный контроль» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате.

Исковые требования мотивированы следующим. В прокуратуру <адрес> обратился ФИО2 с заявлением о нарушении его законных прав на своевременное получение вознаграждения за труд в ТСЖ «Народный контроль».

ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принят в ТСЖ «Народный контроль» на должность электрика, условия работы и оплата труда - пятидневная рабочая неделя с 06 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин., выходные суббота и воскресенье, должностной оклад - 15000 руб. в месяц.

ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению председателя ТСЖ «Народный контроль» ФИО5 приступил к непосредственному осуществлению трудовой деятельности в данной организации, лично выполняет за плату трудовую функцию в должности электрика, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. ФИО2 работает в ТСЖ «Народный контроль» с 06 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин. пять дней в неделю, с двумя выходными днями - суббота и воскресенье, исправно, без нареканий.

Однако, работодатель, ТСЖ «Народный контроль», при наличии сложившихся трудовых отношений заключил с ФИО2 договор возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ вместо трудового договора.

Таким образом, ФИО2 вплоть до настоящего времени работает в ТСЖ «Народный контроль» без оформления трудового договора, а в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время без оплаты отработанного времени. Помимо этого, работодателем не произведены отчисления в ИФНС России, Пенсионный фонд России, ФСС России за период работы ФИО2 в данной организации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные факты подтверждаются объяснениями ФИО2, ФИО5, актом проверки Государственной инспекции труда в Ульяновской области.

Кроме того, в п.3.1 договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что заказчик в лице председателя правления ТСЖ «Народный контроль» ФИО5 обязуется своевременно и в полном объеме на основании актов выполненных работ выплатить исполнителю в лице ФИО2 заработную плату. Трудовая книжка ФИО2 находится у ФИО5

У ТСЖ «Народный контроль» перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате в сумме 28500 руб.

Окончательно и.о. прокурора <адрес> в интересах ФИО2 просит суд установить факт трудовых отношений ФИО2 в ТСЖ «Народный контроль», обязать ТСЖ «Народный контроль» внести запись в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ТСЖ «Народный контроль» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ТСЖ «Народный контроль» произвести отчисления в ИФНС России, Пенсионный Фонд России, ФСС РФ за период работы ФИО2 в ТСЖ «Народный контроль».

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, привлечено ООО «Регионстрой».

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал исковые требования, пояснил следующее.

Между ТСЖ «Народный контроль» и ООО «Регионстрой» был заключен договор на обслуживание домов, находящихся в управлении ТСЖ «Народный контроль». Он (истец) был принят на работу в ООО «Регионстрой» в должности электрика, с ДД.ММ.ГГГГ уволен переводом в ТСЖ «Народный контроль». Он (истец) не знает, издавались ли приказы о его увольнении, приеме, внесены ли записи в трудовую книжку, однако он писал заявление о переводе в ТСЖ «Народный контроль». Трудовая книжка находится у председателя ТСЖ «Народный контроль» ФИО5 Помнит, что подписывал какие-то бумажки, но не уверен, что это был именно договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ.

ТСЖ «Народный контроль» осуществляет содержание и обслуживание жилых домов №№ 1/108, 7, 12, 15, 42, 44 по <адрес>.

Он ходил по заявкам жителей указанных домов, проверял электрооборудование, обслуживал электрощиты, обслуживал ревизии, если не было работы для электрика, косил газоны, убирал мусор, делал всю работу, которую поручали. Иногда выходил на работу и в субботу, и в воскресенье. Рабочий день был с 8 до 17 часов, обеденный перерыв с 12 до 13 часов, но если не хотел, можно было работать без обеда. Заработную плату заплатили за май и июнь, за май аванс в сумме 5000 руб., потом остаток за май и заработную плату за июнь в общей сумме 25000 руб. заплатили одной суммой. Почему в расходном кассовом ордере указано, что это оплата по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, не может пояснить, более никаких договоров с ТСЖ «Народный контроль» он не заключал.

Поскольку в ТСЖ «Народный контроль» в настоящее время отсутствует всякое руководство, зарплату не платят, он в одностороннем порядке решил расторгнуть договор, не выходит на работу с ДД.ММ.ГГГГ, то есть последним днем его работы в ТСЖ «Народный контроль» было ДД.ММ.ГГГГ. В связи с этим, просит обязать ответчика внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, требование о возложении обязанности заключить трудовой договор в письменной форме не поддерживает, поскольку необходимость в этом отпала. Заработную плату просит взыскать, исходя из оклада в сумме 15000 руб., за июль, август, сентябрь и 24 дня октября 2012 года.

Представитель ответчика ТСЖ «Народный контроль» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте его проведения, отзыва по исковым требованиям в суд не направил.

Представитель третьего лица ООО «Регионстрой» в судебное заседание не явился, отзыва по исковым требованиям в суд не направил.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Судом установлено, что в соответствии с договором № возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ТСЖ «Народный контроль» (Заказчик) и ФИО2 (Исполнитель), Исполнитель принял на себя обязанности по оказанию услуг по текущему ремонту и содержанию жилого фонда, выполнению работ по электрике, выполнению работ по заявкам жильцов.

За выполнение работ предусмотрена выплата заработной платы в размере 5750 руб. в месяц.

Однако, как следует из копии штатного расписания ТСЖ «Народный контроль» на период с ДД.ММ.ГГГГ, приказом организации утвержден штат в количестве 21 единицы, в том числе электрик – 1 единица. По данной должности штатным расписанием установлена тарифная ставка 7500 руб., премия до 100% в сумме 7500 руб., всего 15000 руб.

Из пояснений истца, из письменных пояснений председателя ТСЖ «Народный контроль» ФИО5 следует, что ФИО2 был принят в ТСЖ «Народный контроль» на должность электрика и выполнял соответствующие трудовые обязанности.

Более того, из представленных суду сведений ОПФР по Ульяновской области, ФИО2 прошел регистрацию в качестве застрахованного лица в системе ОПС. Индивидуальные сведения о страховом стаже, суммах начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование представлены в ОПФР по Ульяновской области во втором квартале 2012 года страхователем – ТСЖ «Народный контроль».

Ответчиком данные обстоятельства не опровергнуты. Представленные суду акты выполненных работ от жителей по их заявкам и журнал заявок не могут служить доказательством заключения между истцом и ответчиком гражданско-правового договора, поскольку журнал приема заявок надлежащим образом не прошит и не пронумерован, представляет собой скрепленную скобами общую тетрадь, записи в которой, как и акты выполненных работ, сделаны одной рукой. Кроме того, истец пояснял в судебном заседании, что кроме работы электрика по заявкам жильцов он выполнял в ТСЖ «Народный контроль» еще и другие виды работ, был занят в течение всего рабочего дня. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Днем увольнения считается последний день работы, в который и должна быть произведена выплата работнику всех сумм, причитающихся ему от работодателя.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

С учетом вышеизложенного суд считает доказанным в судебном заседании факт трудовых отношений ФИО2 в ТСЖ «Народный контроль» в должности электрика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений истца следует, что ему не была выплачена заработная плата исходя из оклада в сумме 15000 руб., за июль, август, сентябрь и октябрь 2012 года.

Ответчиком не представлены суду доказательства того, что заработная плата истцу в июле, августе, сентябре и октябре 2012 года была выплачена в полном размере.

Как следует из письменных пояснений истца, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляет за июль 7500 руб., за август – 15000 руб., за сентябрь 6000 руб. При этом он указывает, что в июле отработал 9 дней, явку за оставшиеся дни, когда болел и не мог работать, ФИО5 обещал отметить в табелях, если он будет работать дополнительно в выходные, обеденное время и после работы. Дополнительно в июле он отработал 2 дня в выходные.

Таким образом, в июле 2012 года ФИО2 отработал 11 рабочих дней.

По ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получено 5000 руб.

По расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получено 25003 руб.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Днем увольнения считается последний день работы, в который и должна быть произведена выплата работнику всех сумм, причитающихся ему от работодателя.

Расчет задолженности производится судом, исходя из оклада ФИО2 в должности электрика в сумме 15000 руб.

Май 2012 года – в сумме 15000 руб.;

Июнь 2012 года - в сумме 15000 руб.;

Июль 2012 года – в сумме 7999 руб. 99 коп. (15000 руб. / 22 рабочих дня х 11 фактически отработанных рабочих дней);

Август 2012 года - в сумме 15000 руб.;

Сентябрь 2012 года - в сумме 15000 руб.;

Октябрь 2012 года – в сумме 11739 руб. 13 коп. (15000 руб. / 23 рабочих дня х 18 фактически отработанных дней).

Всего за указанный период ФИО2 выплачено 30003 руб.

Таким образом, задолженность ТСЖ «Народный контроль» по заработной плате перед ФИО2 составляет 49736 руб. 12 коп. (15000 руб. + 15000 руб. + 7999 руб. 99 коп. + 15000 руб. + 15000 руб. + 11739 руб. 13 коп. - 30003 руб.).

В связи с изложенным суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования и.о. прокурора <адрес> в интересах ФИО2 в части взыскания с ТСЖ «Народный контроль» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за июль, август, сентябрь и октябрь 2012 г. в размере 49736 руб. 12 коп., об обязании ТСЖ «Народный контроль» внести запись в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании ТСЖ «Народный контроль» произвести отчисления в Пенсионный Фонд России, ФСС РФ за период работы ФИО2 в ТСЖ «Народный контроль».

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ТСЖ «Народный контроль» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1692 руб. 08 коп.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования и.о. прокурора <адрес> в интересах ФИО2 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО2 в товариществе собственников жилья «Народный контроль» в должности электрика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать товарищество собственников жилья «Народный контроль» внести запись в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу на должность электрика с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с товарищества собственников жилья «Народный контроль» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь и октябрь 2012 г. в размере 49736 руб. 12 коп.

Обязать товарищество собственников жилья «Народный контроль» произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации за период работы ФИО2 в товариществе собственников жилья «Народный контроль» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

.

В удовлетворении остальной части исковых требований и.о. прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к товариществу собственников жилья «Народный контроль» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Взыскать с товарищества собственников жилья «Народный контроль» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1692 руб. 08 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.С. Подгорнова