Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-400/2022 (2-3411/2021;) ~ М-3150/2021 от 10.12.2021

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

<адрес> 24 февраля 2022 года

Красноглинский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Щетинкиной И.А.,

при секретаре судебного заседания Сухановой Д.А.,

с участием истца Ротерса Г.В.,

представителя ответчика Савельева А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Ротерса Г. В. к АО «АД Пластик Тольятти» о взыскании компенсации за дополнительный отпуск и морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец Ротерс Г.В. обратился в суд с иском к АО «АД Пластик Тольятти» о взыскании компенсации за дополнительный отпуск в размере 21849 рублей 84 коп., компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

В обоснование исковых требований истец указал, что <дата> уволился из АО «АД Пластик Тольятти» по собственному желанию. При этом, ему не был компенсирован в денежном выражении и не предоставлен до увольнения неиспользованный отпуск в количестве 9 дней, предусмотренный п. 4.7 коллективного договора, за отработанные три года без больничных листов.

В судебном заседании истец Ротерс Г.В. исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, указав, что на устные обращения о предоставлении дополнительного отпуска перед увольнением получил отказ.

Представитель ответчика Савельев А.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, указав, что заявленный дополнительный отпуск не подлежит компенсации в денежном выражении, заявлений от истца о предоставлении данного отпуска не поступало и не рассматривалось.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы гражданского дела, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Под заработной платой в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5). Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6).

В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Из положения статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Судом установлено и подтверждается материалами гражданского дела, что <дата> Ротерс Г.В. принят на работу техником в Бюро ремонта АО «АД Пластик Тольятти», с ним заключен трудовой договор №.Истец ознакомлен с локальными нормативными актами предприятия, в том числе с коллективным договором. Впоследствии истец переводился на другую работу в АО «АД Пластик Тольятти». <дата> по инициативе работника Ротерса Г.В., занимавшего должность инженер-технолог (по обслуживанию литьевых машин) Отдела анализа, планирования и ремонта, прекращен трудовой договор, заключенный сторонами (п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). При увольнении Ротерсу Г.В. произведена выплата заработной платы, оплата проездных билетов, за выслугу лет, сверхурочных часов, за работу в выходные и праздничные дни, в ночное время, надбавки за вредные условия труда, компенсации за основной отпуск, за больничные листы, премии.

Согласно п. 4.7 коллективного договора АО «АД Пластик Тольятти», подписанного <дата>, работникам, в течение года отработавшим без временной нетрудоспособности, предоставляется три дополнительных оплачиваемых календарных дня к ежегодному основному отпуску.

Ответчиком не оспаривался факт работы Ротерса Г.В. в течение 3 лет без временной нетрудоспособности.

В соответствии с ч.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств обращения к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска, предусмотренного п.4.7 коллективного договора АО «АД Пластик Тольятти», суду не представлено и судом не установлено.

Доводы об обращении к работодателю в устном порядке с требованием предоставить дополнительный отпуск судом во внимание не принимается, поскольку не нашло своего письменного подтверждения.

Исходя из предусмотренного законом заявительного порядка предоставления дополнительного отпуска, установленного коллективным договором, которым истец не воспользовался, у суда отсутствуют основания для его компенсации в судебном порядке. В связи с неудовлетворением основного требования, не установлением нарушений прав работника действиями/бездействиями ответчика не имеется оснований для компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ротерса Г. В. к АО «АД Пластик Тольятти» о взыскании компенсации за дополнительный отпуск и морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено <дата>.

Судья: И.А. Щетинкина