Судебный акт #1 () по делу № 33-2701/2018 от 18.05.2018

УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

Судья Уланов А.В. Дело № 33-2701/2018

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е    О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

город Ульяновск 03 июля 2018 года

Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:

председательствующего Мирясовой Н.Г.,

судей Чурбановой Е.В., Фоминой В.А.

при секретаре Абросимовой А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Солдатова Вадима Николаевича на решение Чердаклинского районного суда Ульяновской области от 26 марта 2018 года, по которому постановлено:

Исковые требования Солдатова Вадима Николаевича к ООО «Никола лес» о взыскании задолженности по заработное плате, компенсации за неиспользованный отпуск, командировочных расходов, компенсации морального вреда, оплату юридических услуг, - оставить без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Чурбановой Е.В., пояснения Солдатова В.Н., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

Солдатов В.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Никола лес» о взыскании заработной платы, компенсации и морального вреда.

В обоснование исковых требований Солдатов В.Н. указал, что он работал в ООО «Никола Лес» в должности *** по лесопользованию с 04.12.2017 по 16.01.2017, заработная плата ему была установлена 50 000 руб. в месяц. При этом, общая заработная плата за данный период, выплаченная истцу, составила – 44 500 руб.

С 06.12.2017 по 25.12.2017 и с 04.01.2018 по 15.01.2018 истец находился в командировке, выполнял задания по проектно-изыскательным работам по отводу и таксации линий электропередач в качестве ***.

С 04.12.2017 по 05.12.2017 и 26.12.2017 по 30.12.2017 выполнял отвод и таксацию лесных участков для лесозаготовки.

В указанные периоды времени истец исполнял свои трудовые обязанности в выходные дни, которые не были оплачены работодателем. Кроме того при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Солдатов В.Н. просит взыскать с ООО «Никола Лес» задолженность по заработной плате в размере 69 426 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 547 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., оплату юридических услуг в размере 10 000 руб.

Рассмотрев исковые требования по существу суд принял вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Солдатов В.Н. не соглашается с решением суда, просит его отменить, принять по делу новое решение, которым его исковые требования удовлетворить в полном объёме. При вынесении нового решения истец просит исключить документы, использованные в качестве доказательств по делу: Приказ о приёме на работу, трудовой договор, штатное расписание, расчётные листы, табели учётного времени, приказ о прекращении трудового договора, акт об отказе от подписи от 05.11.2017 и 16.01.2018 в виду их процессуального не законного создания, приобщить к материалам дела видеозапись и принять её как косвенное доказательство, так же принять как косвенное доказательство Объявление о вакансии.

В обоснование жалобы ссылается на доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Отмечает, что судом была ухудшена его позиция тем, что было отказано в удовлетворении ходатайства о приобщении к материалам дела дополнительных доказательств, которые он заявлял в судебном заседании.

Поясняет, что судом в качестве доказательства необоснованно не были приняты сведения из сети интернет, а именно, объявление о вакансии, поскольку в организации имеется серая бухгалтерия.

Указывает на тот факт, что акт об отказе от подписи трудового договора, приказа о приёме на работу от 05.12.2017 был принят судом в качестве доказательства неправомерно, поскольку в данном акте указано на то. что истцу был зачитан вслух трудовой договор , а не приказ о приеме на работу. По мнению автора жалобы данный документ был подготовлен только при направлении документов в суд. Истец трудоустраивался на должность с установленной заработной платой в 50 000 руб. в месяц, иной размер оплаты труда работодателем не оговаривался и не доводился до сведения работника.

В то же время судом были приняты документы из бухгалтерии «Никола Лес», с которыми истец не был ознакомлен. Представленные ответчиком документы не содержат подписи истца, свидетельствующей о его ознакомления с ними.

Кроме того указывает, что судом не были приняты в качестве доказательств справка 2-НДФЛ и Трудовой договор. Представленная истцом справка 2-НДФЛ была изготовлена самим ответчиком, соответственно, все недочёты при её изготовлении были допущены ООО «Никола Лес».

Полагает, что судом не обоснованно не было принято во внимание заявление о внесении записи в трудовую книжку истца, так же не был предупреждён о необходимости её предоставления в судебном заседании.

Считает, что допущенные нарушения норм материального и процессуального права при вынесении решения суда первой инстанции привели к вынесению судом неправосудного решения, которое подлежит отмене.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ООО «Никола лес», извещенного о месте и времени судебного заседания своевременно и надлежащим образом.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Из материалов дела следует, что с 04.12.2017 по 16.01.2018 Солдатов В.Н. исполнял трудовые обязанности в соответствии с приказами о приеме увольнении по должности *** в ООО «Никола Лес».

Данный факт не оспаривается сторонами и подтвержден представленными ООО «Никола лес» документами: трудовым договором от 04.12.2017, заключенным с Солдатовым В.Н., приказом о приеме истца на работу за № 9 от 04.12.2017, приказом об увольнении истца с должности за № 4 от 16.01.2018, расчетными листками за декабрь 2017 года и январь 2018 года, табелями учета рабочего времени за декабрь 2017 и январь 2018 года.

Согласно указанным документам, а также штатным расписаниям на 2017 и 2018 годы истец принимался на работу с тарифной ставкой 11 691 руб. 30 коп. и районным коэффициентом 15%. Именно исходя из указанной тарифной ставки Солдатову В.Н. произведена оплата труда за декабрь 2017 года и январь 2018 года, а также выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Обращаясь с настоящим иском в суд Солдатов В.Н. оспаривает размер тарифной ставки, указывая на то, что работодателем при приеме его на работу был оговорен размер его заработной платы 50 000 руб. в месяц без учета работы в выходные и праздничные дни, данный размер заработной платы был заявлен в объявлениях о вакансии, а также указан в первоначально составленном трудовом договоре, копию которого представил истец. Кроме того, в справке 2-НДФЛ, копию которой также представил истец, указан доход Солдатова В.Н. за декабрь 2017 года от 29.12.2017 (л.д.153).

Дав верную правовую оценку представленным доказательствам в их совокупности, суд правильно положил в основу принятого решения документы, представленные ответчиком ООО «Никола лес» - приказы о приеме увольнении истца с работы, трудовой договор, штатные расписания, табеля учета рабочего времени, расчетные листы, справка 2-НДФЛ за 2017 год № 43 от 15.02.2018 (представлена ответчиком), поскольку они согласуются между собой, являются официальными документами работодателя, в которых отражена в том числе работа и иных работников организации.

Сам факт не подписания истцом приказов о приеме на работу, увольнении, а также трудового договора не свидетельствует о их недействительности.

Согласно представленным актам от 05.12.2017 и 16.01.2018 истец отказался от подписи трудового договора, а также приказов о приеме на работу и увольнении с должности.

Указанные акта составлены в соответствии с требованиями трудового законодательства, а потому не доверять им у суда оснований не имеется.

Доводы апелляционной жалобы в части того, что при ознакомлении истца с указанными документами не участвовали понятые и их подписи в актах отсутствуют не основаны на законе.

Так, Трудовым кодексом РФ не предусмотрено участие понятых при составлении подобных актов.

Утверждение же истца о заинтересованности работников, их подписавших, ни на чем не основано.

Доводы апелляционной жалобы в части того, что суд обязан был исключить представленные ответчиком документы из доказательств по делу, также не состоятельны.

Действующим гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено исключение каких-либо доказательств. В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд дает оценку всем представленным сторонами доказательствам, что в данном случае и сделал суд первой инстанции, отразив свои выводы в решении.

Исходя из вышеизложенного, суд обоснованно не принял в качестве доказательства установления истцу заработной платы в размере 50 000 руб. представленные истцом копии – трудового договора от 06.12.2017, справки 2-НДФЛ от 29.12.2017, а также распечатки страниц с интернет-сайтов, содержащих данные о вакансиях в ООО «Никола лес».

Так, ни трудовой договор, ни справка 2-НДФЛ в подлинниках суду не представлялись. Трудовой договор от 06.12.2017 не подписана самим истцом. Указание истцом, в качестве причины не подписания договора, на то, что дата договора 06.12.2017 не соответствует фактической дате допуска его к работе и установление в договоре испытательного срока 6 месяцев, свидетельствует о том, что истец ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░ 2-░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ 29.12.2017. ░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 30.12.2017. ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░ 2-░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░ 2-░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░-░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░.░. ░ ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ 16.01.2018 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 26 ░░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░: