Решение по делу № 2-1504/2019 ~ М-896/2019 от 18.03.2019

Дело № 2-1504/19

Решение

Именем Российской Федерации

10 апреля 2019 года                    город Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Суворовой К.А.,

секретаря Чайниковой М.В.,

с участием истца Пантелеева В.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пантелеева В.Б. к ООО «Виват-Трейд» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2018 года по февраль 2019 года включительно в размере по 159629,50 руб. за ноябрь-декабрь 2018 года и январь 2019 года и 159630,50 руб. за февраль 2019 года.

Заявленные требования мотивирует тем, что работает в организации ответчика с 03.07.2012 в должности финансового директора, в соответствии с условиями трудового договора заработная плата должна выплачиваться 5 и 20 числа каждого месяца, тем не менее, в нарушение ст.136 ТК РФ, начисленная заработная плата ему не выплачена.

Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивал по вышеизложенным доводам.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, направил отзыв на иск, из которого следует, что с исковыми требованиями согласен.

Исследовав материалы дела, заслушав сторону истца, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что ООО «Виват-Трейд» является юридическим лицом, которое находится в стадии банкротства, Арбитражным судом Пермского края от 24.04.2017 принято решение о банкротстве и открытии конкурсного производства, что подтверждается отзывом ответчика.

Истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 03.07.2012, с ним был заключен трудовой договор от указанной даты, должность – финансовый директор. Дополнительным соглашением от 01.04.2017 к трудовому договору, истцу установлен размер заработной платы в виде оклада 159550 руб. в месяц.

Из справки работодателя от 15.03.2019 и расчетных листков Пантелеева В.Б. следует, что задолженность по заработной плате за период с ноября 2018 года по февраль 2019 года включительно составляет 638519 руб.

Согласно положениям ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Поскольку ответчиком не представлены доказательства исполнения своих обязательств по выплате заработной платы в порядке и сроки, предусмотренные трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, а также то, что истец просит взыскать с ответчика заработную плату, суд, исследовав представленные по делу доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, с учетом позиции ответчика по настоящему делу, приходит к выводу об обоснованности заявленных требований истца о взыскании заработной платы. При этом суд учитывает тот факт, что ответчиком не представлено доказательств выплаты указанной суммы, платежных ведомостей с подписью истца в ее получении или иных платежных документов о перечислении данной суммы в адрес последнего. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в указанном выше размере.

На основании ст. 103 ГПК РФ, в соответствии с требованиями п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в пользу бюджета муниципального образования г. Пермь от уплаты которой истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Виват-Трейд» в пользу Пантелеева В.Б. задолженность по заработной плате за период с ноября 2018 года по февраль 2019 года включительно в размере 638519 руб.

Взыскать с ООО «Виват-Трейд» в пользу бюджета муниципального образования «город Пермь» государственную пошлину в размере 9585,19 руб.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня составления его в окончательной форме.

Судья – К.А. Суворова