Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-547/2022 от 06.06.2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 июня 2022 года с. Кинель-Черкассы

Кинель-Черкасский    районный    суд Самарской    области    в составе председательствующего судьи Е.И. Иноземцевой

с участием пом.прокурора В.А. Булагина

при помощнике судьи Е.В. Зубовой, секретаре Проскуриной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-547/2022 по иску заместителя прокурора Кинель-Черкасского района Самарской области Сямукова В.В. А.Н. к ООО Тимашевская птицефабрика» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда в пользу Прохоровой <данные изъяты>

Установил:

20.09.2021г. в суд поступил иск прокурора к ООО Тимашевская птицефабрика» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда

15.11.2021г. было вынесено решение, иск удовлетворен ( № дела 2-1213/2021).

Определением суда от 06.06.2022г. решение отменено по вновь открывшимся обстоятельства.

В ходе рассмотрения дела зам. прокурора Кинель-Черкасского района уточнил исковые требования, и выступая в интересах Прохоровой М.В., указал, что проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Тимашевская птицефабрика» в части невыплаты всех сумм, причитающихся работнику при увольнении в установленные сроки с учетом компенсации.

Установлено, что со стороны предприятия перед работником на 15.09.2021 года
образовалась задолженность по выплате всех сумм, причитающихся работнику
при увольнении 60998,25рублей, а также денежная компенсация при нарушении работодателем установленного срока выплаты, а именно в период с 15.09.2021 г. по 25.04.2022 г. 9707,87 рублей, указанное обстоятельство является нарушением трудовых прав гражданина.

Так согласно ст. 140 Трудового Кодекса при прекращении трудового
договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В период рассмотрения дела прокурором уточнены требования, просит заменить истца, в пользу которого подлежит взысканию с ответчика заработная плата и моральный вред.

Ссылаясь на ст. ст. 2,15,16,22,136,236,237 ТК РФ, 45 ГПК РФ, прокурор просит взыскать с ООО «Тимашевская птицефабрика» в пользу работника сумму причитавшуюся работнику от работодателя в день увольнения, с учетом выплаты денежной компенсации при нарушении работодателем установленных сроков выплаты заработной платы на 25.04.2022 в сумме 70607,13 рублей, компенсацию морального вреда 500 рублей.

В судебном заседании пом. прокурора Кинель-Черкасского района Булагин В.А. поддержал уточненные требования.

Представитель ответчика ООО «Тимашевская птицефабрика» не явился в судебное заседание, просил рассмотреть дело без его участия, с учетом уточненного требования.

В судебное заседание истец Прохорова не явилась, просила рассмотреть дело без его участия, требования прокурора поддержал.

Сурков не явился в судебное заседание, просил рассмотреть дело без его участия.

Исследовав материалы дела, выслушав мнение помощника прокурора, суд находит уточненные исковые требования подлежащими удовлетворению.

В силу положения ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса при прекращении трудового
договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Тимашевская птицефабрика», что подтверждается трудовым договором, в котором оговорен сторонами должностной оклад, надбавки и компенсации. Задолженность, о которой утверждает прокурор, не оспаривается ответчиком, доказательств выплаты заработной платы за указанный период суду не представлено. Факт невыплаты в установленные сроки заработной платы ответчиком не оспорен, поэтому требования прокурора в части взыскания заработной платы и денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы обоснованы и подлежат удовлетворению.

Размер требуемой компенсации морального вреда в 500 рублей суд считает разумным, данные требования заявлены в соответствии с нормами ст. 237 ТК РФ в связи с бездействием работодателя, поэтому они также подлежат удовлетворению.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления освобожден, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям в соответствии со ст. 333.19 НК РФ.

Статья 211 ГПК РФ гласит, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Согласно ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Руководствуясь ст. 194-198, 211,212 ГПК РФ суд

Р е ш и л:

Исковые требования прокурора удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тимашевская птицефабрика» в пользу Прохоровой <данные изъяты>

сумму причитавшуюся работнику от работодателя в день увольнения, с учетом выплаты денежной компенсации при нарушении работодателем установленных сроков выплаты заработной платы на 25.04.2022 в сумме 70607,13рублей, компенсацию морального вреда 500 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тимашевская птицефабрика» в доход бюджета муниципального района Кинель-Черкасский Самарской области государственную пошлину в сумме 2318,21 рублей.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «Тимашевская птицефабрика» задолженности по заработной плате.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Кинель-Черкасский районный суд Самарской области.

Решение суда в мотивированном виде изготовлено 24.06.2022 г.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>