Решение по делу № 2-1121/2017 ~ М-878/2017 от 10.05.2017

Дело № 2-1121/17

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 июня 2017 года Город Искитим

Искитимский районный суд Новосибирской области в составе:

Председательствующего судьи Табола К.В.

При секретаре Борзецовой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Военного прокурора Новосибирского гарнизона в интересах Иванова А.В. к профессиональному образовательному учреждению «Искитимская техническая школа Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействие армии, авиации и флоту России» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Военный прокурор Новосибирского гарнизона в интересах Иванова А.В, обратился в суд с иском к ответчику об установлении юридического факта трудовых отношений и взыскании с ответчика в пользу Иванова А.В. невыплаченной заработной платы в размере 19526 рублей 32 копейки.

Исковые требования обоснованны скудеющим.

Иванов А.В. обратился в военную прокуратуру Новосибирского гарнизона с заявлением, указав, что в период с Дата по Дата работал по гражданско-правовому договору в негосударственном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования "Искитимская техническая школа Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" (с Дата преобразовано в профессиональное образовательное учреждение "Искитимская техническая школа Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России") (далее - Искитимская ТШ) в должностях "кочегар" и "сторож". Руководство Искитимской ТШ не выплатило Иванову А.В. заработную плату за период работы с ноября 2016 г. по январь 2017 г. в размере 19 526,32 руб.

Установлено, что руководство Искитимской ТШ (Заказчик) заключало с Ивановым А.В. (Исполнитель) договора гражданско-правового характера от Дата Номер, от Дата Номер, от Дата Номер, от Дата Номер, от Дата Номер, от Дата Номер, от Дата Номер, от Дата Номер, от Дата Номер, от Дата Номер, от Дата Номер, от Дата Номер, от Дата Номер, от Дата Номер

В период с Дата по Дата Иванов А.В. лично выполнял работу по договорам от Дата Номер, от Дата Номер, от Дата Номер, от Дата Номер, от Дата Номер, от Дата Номер, от Дата Номер, от Дата Номер, от Дата Номер, от Дата Номер, от Дата Номер, от Дата Номер, от Дата Номер, от Дата Номер.

Оказываемые Ивановым А.В. услуги подпадают под трудовые обязанности кочегара и сторожа, предусмотренные в штатном расписании организации-работодателя. Исполнение обязанностей Ивановым А.В. носило сезонный характер.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся в период с Дата по Дата трудовых отношениях между Ивановым А.В. и организацией-работодателем Искитимской ТШ.

Вместе с тем, трудовой договор не оформлялся, приказы о приеме на работу Иванова А.В. не издавались.

Согласно сообщению руководства Искитимской ТШ невыплаченная заработная плата Иванову А.В. составляет 19 526,32 руб.

Невыплата заработной платы ставит Иванова А.В. в тяжелое материальное положение.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, Дата получено уведомление.

Ответчик не сообщил суду об уважительных причинах своей неявки, возражений по иску в суд не направил. Суд признает причину не явки ответчика в судебное заседание не уважительной и с согласия истца рассматривает дело без участия представителя ответчика в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы дела, оценив доказательства по делу в соответствии со ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, находит исковые требования подлежащими удовлетворению. При этом суд исходит из следующего.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В силу же ст. 15 ТК РФ трудовые отношения, это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положением ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В судебном заседании установлено, что Дата Иванов А.В. был принят ответчиком на работу на должность кочегара твердотопливного котла и охранника.

Местом работы являлось НОУ «Искитимская ТШ ДОСААФ России» по адресу: <Адрес> в гаражном боксе Номер и территория школы.

В его обязанности входило: загрузка, шуровка и мелкий ремонт топок, наблюдение за исправным состоянием печей и дымоходов, очистка топок печей от золы и шлака, удаление золы и шлака из помещений в отведенное место, поддержание необходимо температуры в отапливаемых помещениях, колка и пилка дров, дробление угля, подготовка и подноска топлива к печам, в вечернее и ночное время производить охрану помещений и территории школы.

Иванов А.В. выполнял указанный круг обязанностей в период с Дата по Дата.

Существовавшие меду Ивановым А.В. и ответчиком отношения признать гражданско-правовым нельзя, поскольку предметом договора не были определены объемы конкретных работ. Заключенные договора предусматривали круг обязанностей, которые надлежало исполнять Иванову А.В. Характер возникших отношений соответствует трудовым правоотношениям.

Ответчиком в судебном заседании не оспорен факт трудовых отношений с Ивановым А.В. Доказательств опровергающие доводы истца суду не представлены.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу Иванова А.В. не исключает возможности признания отношений между Ивановым и ответчиком трудовыми, поскольку наличие признаков трудового договора было бесспорно установлено судом в ходе рассмотрения дела.

С учетом изложенного суд пришел к выводу, то требования истицы об установлении факта трудовых отношений между Ивановым А.В. и ответчиком в период с Дата по Дата являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь, декабрь 2016 года, январь 2017 года в размере 19526 рублей 32 копейки.

Размер задолженности подтверждается справкой Номер от Дата.

Таким образом, в пользу истицы ответчик должен выплатить заработную плату в размере 19526 рублей 32 копейки..

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1081 рубль.

Руководствуясь ст.ст. 98, 103, 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░», ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2016 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 19526 ░░░░░░ 32 ░░░░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1081 ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ /░░░░░░░/ ░░░░░░ ░.░.