Решение по делу № 2-99/2013 (2-1326/2012;) ~ М-1381/2012 от 19.12.2012

Дело № г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                 Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея в составе:

Председательствующего судьи Борс Х.З.

При секретаре                                        ФИО3

С участием истца      ФИО1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Механизированная колонна №62» о взыскании заработной платы и процентов за нарушение работодателем срока, причитающихся при увольнении работника выплат.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Механизированная колонна №62» о взыскании заработной платы в размере 65 242 руб. 46 коп. и процентов за нарушение работодателем срока, причитающихся при увольнении работника выплат в размере 753руб. 55 коп.

В обоснование указал, что ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа № был принят на работу в ОАО «Механизированная колонна» № в <адрес> и назначен на должность электромонтера 5 разряда.

В период работы в должности электромонтера в ОАО «Механизированная колонна» нареканий в его адрес относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.

ДД.ММ.ГГГГ был уволен с должности электромонтера ОАО «Механизированная колонна» по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). В день увольнения была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был. На неоднократные требования произвести полный расчет в связи с увольнением, по настоящее время никакого ответа не получил.

В день увольнения ОАО «Механизированная колонна» должно было выплатить сумму в размере 65.242 рубля 46 копеек (шестьдесят пять тысяч двести сорок два рубля сорок шесть копеек) исходя из следующего расчета:

- 65.242 рубля 46 копеек (шестьдесят пять тысяч двести сорок два рубля сорок шесть копеек ) - заработная плата за период с августа по октябрь 2012 года, включительно: повременно-44.450 рублей 00 копеек, премия-7.637 рублей 00 копеек, надбавка-3.233 рубля 00 копеек, отпуск очередной -17.015 рублей 46 копеек, удержано-7.093 рубля 00 копеек (расчетные листки и справка по форме 2-НДФЛ прилагаются). До настоящего момента расчет мне не выдан. Также Ответчик отказался выдавать расчетный листок за октябрь месяц.

Кроме этого, в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм. Размер процентов, подлежащих уплате ОАО «Механизированная колонна», составляет 753 рубля 55 копеек, исходя из следующего расчета:

-65.242 рубля 46 копеек (сумма основного долга)\100х8,25%(ставка рефинансирования ЦБ РФ) =5.382 рубля 50 копеек;

-5.282 рубля 50 копеек \300x42 дня=753 рубля 55 копеек - сумма, причитающаяся к выплате при увольнении ( проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат);

42 дня - период просрочки платежа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

8,25% - ставка рефинансирования ЦБ РФ на день подачи искового заявления.

Итого сумма, причитающаяся к выплате вместе с процентами за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат составляет 65.996 рублей 01 копейка.

Просит взыскать с ответчика сумму, причитающуюся при увольнении в размере - 65.242 рубля 46 копеек (шестьдесят пять тысяч двести сорок два рубля сорок шесть копеек).

Взыскать с Ответчика проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 753 рубля 55 копеек.

Истец в судебном заседании уточнил исковые требования, просил взыскать задолженность по заработной плате за сентябрь и октябрь месяцы в размере 52805 руб., так как в настоящее время ему выплачена заработная плата за август месяц в размере 22 815 руб., а также проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 753 рубля 55 копеек.

Представитель ответчика ФИО4 извещенный надлежащим образом о слушании дела в судебное заседание не явился. Представил в суд заявление о рассмотрении дела без его участия, а также представил расчет задолженности, согласно которой она составляет 52805 руб. При этом, относительно заявленных требований возражений не представил.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает исковое заявление законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу № ФИО1 был принят на работу в ОАО «Механизированная колонна» № в <адрес> и назначен на должность электромонтера 5 разряда.

В период работы в должности электромонтера в ОАО «Механизированная колонна» нареканий в его адрес относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.

Как следует из объяснений истца в период работы в должности электромонтера 5 разряда ОАО «Механизированная колонна» нареканий в его адрес относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имеет. ДД.ММ.ГГГГ был уволен с должности электромонтера 5 разряда ОАО «Механизированная колонна №62» по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). В день увольнения ему была выдана трудовая книжка, однако расчет с ним в день увольнения произведен не был.

В связи с этим он неоднократно обращался с требованием произвести полный расчет в связи с увольнением, но по настоящее время никакого ответа не получил.

Согласно представленным расчетным листкам, а также письменным пояснениям ответчика задолженность по заработной плате ОАО «Механизированная колонна №62» составляет 52805 руб., состоящее из:

Заработная плата за сентябрь: 37 337 руб., октябрь - 15468 согласно платежному поручении. Заработная плата за август месяц в размере 22815 согласно платежному поручению № от 29.12.12г. выплачена. Указанные обстоятельства также подтвердил в судебном заседании и истец.

Таким образом, судом установлено, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за сентябрь и октябрь месяцы составляет 52805 руб.

Кроме того, суд также учитывает и то обстоятельство, что ответчиком не представлено возражений относительно требований истца. Более того, представителем ответчика представлен расчет задолженности за взыскиваемый период, что дает суду основание сделать вывод о наличии у ответчика задолженности перед истцом.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм.

Согласно представленному расчету, размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет:

-65.242 рубля 46 копеек (сумма основного долга)\100х8,25%(ставка рефинансирования ЦБ РФ) =5.382 рубля 50 копеек;

-5.282 рубля 50 копеек \300x42 дня=753 рубля 55 копеек - сумма, причитающаяся к выплате при увольнении ( проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат);

42 дня - период просрочки платежа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 8,25% - ставка рефинансирования ЦБ РФ.

Таким образом, задолженность по выплате заработной платы за период сентябрь и октябрь месяцы составляет 52805 рублей, а денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ) составляет 753,55 руб.

Определяя размер денежной компенсации, подлежащей выплате ФИО1 в связи с нарушением срока выплаты заработной платы, суд берет в основу расчет денежной компенсации, представленный истцом, находя его правильным.

На основании изложенного суд считает исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Механизированная колонна №62» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 52805 (пятьдесят две тыс. восемьсот два руб. ) руб.

Взыскать с ОАО «Механизированная колонна №62» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 753 руб. 55 коп (семьсот пятьдесят три руб. 55 коп.).

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РА через районный суд в течение месяца с момента его вынесения

Федеральный судья                                          Борс Х.З.